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PESQUISA JURISPRUDENCIAL – AVISO PRÉVIO EM RESCISÃO POR 
MOTIVO DE FORÇA MAIOR. 
 
TRT-PR-25-01-2008 AVISO PRÉVIO INDENIZADO - RUPTURA DO 
CONTRATO DE TRABALHO POR MOTIVO DE FORÇA MAIOR - INCÊNCIO 
NO LOCAL DE TRABALHO Comprovada a ocorrência de incêndio no local de 
trabalho do empregado, que impossibilitou a continuidade da atividade laboral, 
caracterizada a força maior descrita no artigo 501 da CLT. Não é devido aviso prévio 
indenizado ao reclamante. 
(TRT-9 61520062903 PR 615-2006-2-9-0-3, Relator: TOBIAS DE MACEDO 
FILHO, 1A. TURMA, Data de Publicação: 25/01/2008) 
 
O contrato de trabalho envolve a prestações sucessivas e recíprocas entre empregado e 
empregador. Visando a proteção de ambos, a Consolidação das Leis de Trabalho dispõe 
em seu artigo 487 os parâmetros relativos ao aviso prévio. 
Sendo assim, o empregado/empregador que tenha intenção de romper o contrato de 
trabalho sem justo motivo, deverá avisar de sua intenção à outra parte com uma 
antecedência mínima. A legislação concede 30 dias para os empregados com tempo de 
serviço inferior a 1 ano na empresa, o prazo também poderá ser acrescido de 3 dias por 
ano de serviço prestado na mesma empresa, sendo o prazo máximo de 60 dias, 
totalizando 90 dias. 
Tratando-se de rescisão contratual por motivos de força maior, o aviso prévio não é 
devido, tendo em vista que não se enquadra no pressuposto do pré-aviso, pois a força 
maior é um fato inesperado. 
 
Núcleo de Pratica Jurídica 
Tarefa 1 
Victor Dutra