Eficiência e Produção de Energia Solar

Prévia do material em texto

ATIVIDADE 1: 
1. Potência Total Recebida pelo Painel Solar 
Área do painel solar: 2 m² 
Irradiância solar constante: 1000 W/m² 
Potência total recebida = Área x Irradiância = 2m²×1000W/m²=2000W 
 
2. Potência Elétrica Gerada pelo Painel Solar (Eficiência de 15%) 
Eficiência de conversão: 15% = 0.15 
Potência elétrica gerada = Potência total recebida x Eficiência = 2000W×0.15=300W 
 
3. Quantidade de Energia Elétrica Produzida em um Dia (em Wh) 
Tempo de exposição ao sol: 12 horas/dia 
Energia elétrica produzida = Potência elétrica gerada x Tempo = 300W×12h=3600Wh 
 
4. Conversão para Quilowatt-hora (kWh) 
1 kWh = 1000 Wh 
Energia elétrica produzida (kWh) = 3600Wh/1000=3.6kWh 
 
5. Nova Potência Elétrica Gerada (Eficiência de 20%) 
Eficiência de conversão: 20% = 0.20 
Nova potência elétrica gerada = Potência total recebida x Eficiência = 2000W×0.20=400W 
 
6. Nova Quantidade de Energia Elétrica Produzida em um Dia (em kWh) 
Energia elétrica produzida (20%) = Nova potência elétrica gerada x Tempo = 
400W×12h4800Wh 
Energia elétrica produzida (kWh) = 4800Wh/1000=4.8kWh 
 
7. Energia Elétrica Produzida com Irradiância de 10 Horas por Dia (Eficiência de 15%) 
Tempo de exposição ao sol: 10 horas/dia 
Energia elétrica produzida = Potência elétrica gerada (15%) x Tempo = 300W×10h=3000Wh 
Energia elétrica produzida (kWh) = 3000Wh/1000=3kWh 
 
8. Impacto da Alteração na Quantidade Total de Energia Produzida em um Mês (30 Dias) 
Energia mensal (30 dias) = Energia diária x Número de dias = 3kWh/dia×30dias=90kWh/m 
 
9. Diferença de Energia Produzida por um Painel com Eficiência de 18% Comparado ao de 15% 
Eficiência de conversão: 18% = 0.18 
Potência elétrica gerada (18%) = Potência total recebida x Eficiência = 2000W×0.18=360W 
Energia elétrica produzida (18%) = Potência elétrica gerada (18%) x Tempo = 
360W×12h=4320Wh 
Energia elétrica produzida (18%) (kWh) = 4320Wh1000= 4.32 kWh 
Diferença de energia diária = Energia produzida (18%) - Energia produzida (15%) = 4.32 
kWh− 3.6 kWh = 0.72kWh 
 
10. Diferença de Energia Produzida em um Ano (365 Dias) 
Diferença anual = Diferença diária x Número de dias = 0.72kWh/dia×365dias=262.8kWh/ano 
 
ATIVIDADE 2: 
 
ATIVIDADE 3: 
Recrutamento e Seleção 
Práticas para Atração de Candidatos: 
Parcerias Locais: A Solaris pode estabelecer parcerias com instituições educacionais, como 
escolas técnicas e universidades da região, além de agências de emprego, para atrair talentos 
locais. 
Iniciativas de Recrutamento Comunitário: Realizar feiras de emprego na comunidade e 
workshops sobre a indústria solar para atrair pessoas interessadas, aumentando a conscientização 
sobre a empresa e suas necessidades de pessoal. 
Benefícios e Incentivos Competitivos: Além de salários, a Solaris pode oferecer incentivos como 
programas de qualificação gratuita, transporte para o local de trabalho, auxílio para educação e 
assistência familiar, tornando a empresa mais atrativa para a comunidade. 
Técnicas de Seleção para Identificar Potenciais: 
Avaliações de Competências Transferíveis: Realizar testes práticos e dinâmicas de grupo para 
avaliar habilidades como resolução de problemas, comunicação e trabalho em equipe, que são 
úteis mesmo para aqueles sem experiência específica na indústria solar. 
Entrevistas Comportamentais e Baseadas em Competências: Perguntas sobre experiências 
anteriores em lidar com novos desafios e aprendizado de novas habilidades podem identificar os 
candidatos que possuem maior potencial de adaptação e aprendizado. 
Testes de Aptidão Técnica: Aplicar avaliações básicas de raciocínio lógico e mecânico pode 
ajudar a identificar indivíduos com inclinação para as áreas técnicas que podem ser 
desenvolvidos com treinamento. 
Treinamento e Desenvolvimento 
Programas de Treinamento Eficazes: 
Treinamento Técnico Prático: Programas de aprendizagem prática, como simulações e 
laboratórios, ajudarão os funcionários a entender as operações específicas da fábrica solar. 
Programas de Capacitação Modular: Treinamentos divididos em módulos específicos, como 
segurança industrial, manutenção de equipamentos, fundamentos de energia solar, e operações de 
linha de produção, ajudam a construir gradualmente as competências necessárias. 
Mentoria e Treinamento no Local: Colaboradores mais experientes ou técnicos seniores podem 
atuar como mentores para os novos funcionários, compartilhando conhecimento técnico e boas 
práticas no ambiente de trabalho real. 
Medição da Eficácia dos Programas de Treinamento: 
Avaliações de Desempenho Pós-Treinamento: Monitorar o desempenho dos funcionários nas 
tarefas diárias para avaliar se as habilidades estão sendo aplicadas com eficácia. 
Feedback e Testes Periódicos: Aplicar testes periódicos de conhecimentos e colher feedback dos 
próprios funcionários sobre os treinamentos permite identificar áreas de melhoria e ajustar o 
conteúdo dos cursos. 
Métricas de Qualidade e Produtividade: A Solaris pode comparar as taxas de qualidade e 
produtividade antes e depois do treinamento para medir seu impacto direto nos resultados 
operacionais. 
Ambiente de Trabalho Inclusivo 
Estratégias para um Ambiente Inclusivo e Motivador: 
Políticas de Diversidade e Inclusão: Desenvolver e implementar políticas claras, incluindo 
treinamento sobre conscientização e respeito às diferenças culturais e de gênero. 
Programas de Sensibilização e Treinamentos sobre Inclusão: Realizar sessões de conscientização 
para educar os funcionários sobre a importância de um ambiente inclusivo e os benefícios da 
diversidade. 
Eventos Internos e Grupos de Afinidade: Criar eventos de integração e promover grupos de 
afinidade (por exemplo, grupos de mulheres, LGBTQIA+, ou etnias específicas) para apoiar a 
inclusão e dar voz a todos. 
Implementação e Respeito às Políticas: 
Canais Abertos para Feedback e Denúncias: Estabelecer canais anônimos e seguros para que os 
funcionários possam reportar discriminação ou desrespeito às políticas de inclusão. 
Exemplo da Liderança: A liderança deve demonstrar compromisso com a inclusão, incentivando 
comportamentos inclusivos e sendo proativa ao responder a comportamentos inadequados. 
Desenvolvimento de Carreira 
Oportunidades de Desenvolvimento: 
Planos de Carreira Personalizados: Criar planos de desenvolvimento individual que detalhem as 
habilidades e passos necessários para que cada funcionário avance em sua função, ajudando-os a 
crescer na carreira. 
Rotação de Funções e Projetos Específicos: Para ampliar as habilidades dos funcionários e 
aumentar sua adaptabilidade, a Solaris pode implementar um programa de rotação de funções e 
atribuir projetos desafiadores. 
Treinamentos Continuados e Programas de Certificação: Oferecer apoio para treinamentos 
avançados e certificações no setor de energia solar, incentivando os funcionários a buscarem 
crescimento constante. 
Alinhamento com Objetivos da Empresa: 
Revisões Anuais de Desempenho e Alinhamento de Objetivos: Realizar avaliações de 
desempenho que considerem tanto os objetivos da empresa quanto os objetivos pessoais dos 
funcionários. 
Programas de Reconhecimento e Promoções: Instituir um sistema claro de reconhecimento, onde 
as promoções e bônus estejam alinhados ao alcance de metas que beneficiam tanto o funcionário 
quanto a empresa. 
Retenção de Talentos 
Práticas para Manter a Motivação e o Engajamento: 
Programas de Reconhecimento e Recompensas: Valorizar as conquistas dos funcionários com 
programas de reconhecimento, como "Funcionário do Mês" ou incentivos monetários, pode 
manter o moral alto. 
Benefícios para Qualidade de Vida e Saúde: Oferecer programas de bem-estar, incluindo seguro 
saúde, apoio psicológico e ginástica laboral, melhora a satisfação e retenção. 
Plano de Participação nos Resultados: Dar aos funcionários uma participação nos lucros da 
empresa ou opções de bônus anuais baseados no desempenho, promovendo um senso depertencimento. 
Uso de Feedback para Melhorar o Ambiente de Trabalho: 
Pesquisas de Clima Organizacional e Satisfação: Aplicar periodicamente pesquisas anônimas 
para entender as percepções dos funcionários sobre o ambiente de trabalho e fazer ajustes. 
Reuniões de Feedback e Acompanhamento: Promover reuniões regulares onde os funcionários 
possam compartilhar feedback diretamente com a liderança, criando uma cultura de melhoria 
contínua. 
 
ATIVIDADE 4: 
Média 
Média da produção diária de energia para o Painel 1: 4,44 kWh 
Média da produção diária de energia para todos os 5 painéis solares: 4,54 kWh 
Variância e Desvio Padrão 
Variância da produção diária de energia para o Painel 1: 0,1404 
Desvio padrão da produção diária de energia para o Painel 1: 0,375 kWh 
Variância da produção diária de energia para todos os 5 painéis solares: 0,135 
Desvio padrão da produção diária de energia para todos os 5 painéis solares: 0,367 kWh 
Interpretação dos Resultados 
Média: A média indica o valor central da produção diária de energia dos painéis solares. No caso 
do Painel 1, a média de 4,44 kWh reflete sua produção média ao longo dos 10 dias, enquanto a 
média de 4,54 kWh para todos os painéis sugere que a produção está relativamente uniforme 
entre os diferentes painéis. 
Desvio Padrão: O desvio padrão mede a variabilidade ou dispersão dos valores em torno da 
média. Para o Painel 1, um desvio padrão de 0,375 kWh indica uma variação moderada na 
produção diária. Comparando todos os painéis, o desvio padrão de 0,367 kWh revela que a 
produção de energia é consistentemente próxima da média, com variações pequenas. Isso sugere 
que a produção diária é relativamente estável, mas pode haver dias com pequenas flutuações 
devido a fatores externos, como condições climáticas. 
 
ATIVIDADE 5: 
Impacto Social 
Impactos Sociais Positivos: 
Criação de empregos diretos e indiretos, o que reduzirá a taxa de desemprego e aumentará a 
renda local. 
Desenvolvimento de infraestrutura, como melhorias em transporte, saneamento e eletricidade, 
impulsionando a qualidade de vida da população. 
Fortalecimento da economia local com o aumento da demanda por serviços e fornecedores da 
região. 
Impactos Sociais Negativos e Mitigação: 
Aumento temporário na demanda por serviços públicos, como saúde e transporte, podendo 
sobrecarregar os sistemas locais. Para mitigar, a Solaris pode colaborar com o governo local para 
investir em infraestrutura e serviços essenciais. 
Riscos de gentrificação, com o aumento dos custos de vida na região. A empresa pode priorizar 
contratações locais e apoiar iniciativas de habitação acessível para evitar a expulsão de 
moradores de baixa renda. 
Responsabilidade Social Corporativa (RSC) 
Melhores Práticas de RSC: 
Criar programas voltados à educação e capacitação profissional para a comunidade, promovendo 
a sustentabilidade e o crescimento a longo prazo. 
Investir em projetos de saúde, bem-estar e segurança para os funcionários e a comunidade. 
Implementar práticas de sustentabilidade ambiental, como gestão de resíduos e redução de 
emissões de carbono. 
Envolvimento da Comunidade: 
Realizar consultas públicas e audiências para ouvir as necessidades da comunidade e moldar os 
projetos sociais de acordo. 
Criar canais de comunicação e feedback contínuos com a população, permitindo que 
compartilhem ideias e preocupações. 
Educação e Capacitação 
Melhorias na Educação e Capacitação Profissional: 
Oferecer treinamentos gratuitos em áreas como energia renovável, sustentabilidade e habilidades 
técnicas, facilitando o acesso dos moradores ao mercado de trabalho. 
Apoiar escolas locais com recursos e materiais didáticos, especialmente em disciplinas 
relacionadas à ciência e tecnologia. 
Parcerias: 
Formar parcerias com instituições de ensino e ONGs para oferecer cursos técnicos e bolsas de 
estudo para a população local. 
Colaborar com escolas técnicas e universidades para desenvolver programas de estágio e 
treinamentos práticos na área de energia renovável. 
Inclusão e Diversidade 
Garantia de Inclusão e Diversidade: 
Estabelecer metas de diversidade na contratação, incluindo a priorização de minorias e grupos 
sub-representados na comunidade. 
Criar campanhas de recrutamento específicas para atrair mulheres, pessoas negras e outras 
minorias. 
Políticas e Práticas para um Ambiente de Trabalho Inclusivo: 
Implementar treinamentos de conscientização sobre diversidade e inclusão para todos os 
funcionários. 
Estabelecer um comitê interno de diversidade que promova discussões e desenvolva iniciativas 
para um ambiente mais acolhedor. 
Participação Cívica 
Estratégias para Incentivar a Participação Cívica: 
Promover eventos e projetos comunitários, como mutirões e campanhas de conscientização, para 
fortalecer a conexão da empresa com a comunidade. 
Incentivar os funcionários a participarem de ações voluntárias e a envolverem-se em questões 
cívicas. 
Colaboração com Governos e Organizações da Sociedade Civil: 
Trabalhar com governos locais para apoiar iniciativas que visem o desenvolvimento sustentável e 
o fortalecimento da cidadania. 
Colaborar com ONGs para projetos voltados à cidadania, como educação ambiental, ações de 
saúde e programas de apoio a jovens e idosos.