Exercício Discursiva - Rotinas e Cálculo Trabalhista - Nota 100

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Questão 1/5 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
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A palavra “trabalho”, no passado, tinha uma conotação de algo desagradável, como um castigo, tortura, sofrimento e dor. Hoje, o trabalho consiste na atividade física e/ou intelectual empregada pelo homem, em favor de terceiros, com uma finalidade produtiva. (CASSAR, 2016, p. 3). O Direito do trabalho surge como resposta para manter as demandas entre os sujeitos de forma harmônica.
Explique o conceito do direito do trabalho.
	Conforme aula 1, tema 1, página 3. O aluno deverá relatar que o Direito do Trabalho concerne acerca das relações de emprego e trabalho. Deixando claro que tem como sujeitos: empregados, empregadores, o sindicado, a União e os Estados, ainda organizações e instituições que  lutam pela defesa do pleno emprego. As normas são para as atividades econômicas empresariais e equiparados ao empregador. Todo aparato normativo visa proteção do trabalhador em face da superioridade econômica do empregador. Ainda, é vital entender que o trabalho precisa de normas que deixem claro os direitos e deveres de todos os sujeitos.
ou
Com base nesta definição, o conceito de direito do trabalho para Vólia Bomfim Cassar (2016, p. 3), consiste em: (...) um sistema jurídico permeado por institutos, valores, regras e princípios dirigidos aos trabalhadores subordinados e assemelhados, aos empregadores, empresas coligadas, tomadores de serviço, para a tutela do contrato mínimo de trabalho, das obrigações decorrentes das relações de trabalho, das medidas que visam à proteção da sociedade trabalhadora, sempre norteadas pelos princípios constitucionais, principalmente o da dignidade da pessoa humana. Também é recheado de normas destinadas aos sindicatos e associações representativas: à atenuação e forma de solução dos conflitos individuais, coletivos e difusos, existentes entre capital e trabalho; à estabilização da economia social e à melhoria da condição social de todos os relacionados.
Resposta:O direito do trabalho é um conjunto de normas jurídicas que visam estabelecer um equilíbrio nas relações de trabalho, garantindo direitos aos trabalhadores e definindo os deveres de ambas as partes. Ele busca proteger a dignidade da pessoa humana no trabalho, assegurando condições justas e seguras para a realização das atividades laborais. O direito do trabalho, visa a: Proteção ao Trabalhador, Normas e Regulamentações, Equilíbrio nas Relações de Trabalho, Direitos e Deveres, Justiça Social são alguns deveres do direito do trabalho. 
Questão 2/5 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
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Henrique Correia (2018, p. 105) explica que “os princípios representam a base do ordenamento jurídico”, e possuem três funções: a um, função interpretativa, quando utilizado para a correta interpretação de uma norma; a dois, função inspiradora, pois, orienta os legisladores na elaboração da norma; e, a três, função integrativa, utilizada para suprir a lacuna, omissão, obscuridade na lei, deixada pelo legislador. No direito do trabalho existem princípios próprios que orientam as relações trabalhistas.
Acerca dos princípios do direito do trabalho, apresente as características do princípio da condição da norma mais benéfica e o princípio a norma mais favorável.
	Conforme aula 1, tema 3, página 4 e 5. O aluno deve deixar claro a distinção dos princípios, de forma que essencialmente ele apresente os aspectos do texto que segue.
Princípio da condição mais benéfica: De acordo com Henrique Correia (2018, p. 111), “Esse princípio assegura ao empregado as vantagens conquistadas durante o contrato de trabalho, conforme previsto no art. 468 da CLT. Diante disso, essas conquistas não poderão ser alteradas para pior, ” ou seja, toda condição que for mais benéfica ao empregado, via de regra, vai aderir ao contrato de trabalho e não pode ser retirada posteriormente.
Princípio da norma mais favorável: É possível existir mais de uma norma a ser aplicada em um caso, neste caso deverá ser aplicada a norma mais favorável ao empregado. Nesse sentido: Súmula n° 202. do TST. Existindo, ao mesmo tempo, gratificação por tempo de serviço outorgada pelo empregador e outra: da mesma natureza prevista em acordo coletivo, convenção coletiva ou sentença normativa, o empregado tem direito a receber, exclusivamente, .a que lhe seja mais benéfica. Porém, para escolher a norma mais favorável ao empregado precisa-se analisar duas teorias: a teoria da acumulação e a teoria do conglobamento. Na teoria da acumulação, possuindo duas ou mais normas aplicáveis ao caso concreto, ambas serão aplicadas, e será levada em consideração somente a parte favorável ao empregado, e desprezado o restante.
Resposta: Princípio da condição mais benéfica: De acordo com Henrique Correia (2018, p.111), “Esse princípio assegura ao empregado as vantagens conquistadas durante o contrato de trabalho, conforme previsto no art.468 da CLT. Di ante disso, essas conquistas não poderão ser alteradas para pior, "ou seja, toda condição que for mais benéfica ao empregado, via de regra, vai aderir o contrato de trabalho e não pode ser retirada posteriormente. Princípio da norma mais favorável: Porém, para escolher a norma mais favorável ao empregado precisa-se analisar duas teorias: a teoria da acumulação e a teoria do conglobamento.
Questão 3/5 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
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A relação jurídica constituída entre as partes envolvidas poderá se denominar como relação de trabalho (FERREIRA, 2021). A relação de trabalho é um gênero que comporta algumas espécies como: trabalho autônomo, avulso, voluntário, estágio e emprego. O vínculo empregatício (relação de emprego) ocorre pelo acordo muito entre empregado e empregador, os quais são sujeitos distintos que podem ter direitos e obrigações neste vínculo.
Apresente o conceito de empregado e empregador, de forma que fique claro a distinção e a responsabilidade de cada um.
	Conforme aula 1, tema 5, página 9 e 11. Para compor a diferenciação, o aluno pode ter enfoque no art. 2º e 3º da CLT. Onde o empregador: Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. E o empregado Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
O aluno pode sintetizar que o empregador é quem contrata, dirige, assalaria e assume os riscos do negócio, tendo essas 4 características como de sua responsabilidade. Já o empregado, precisa conter os 5 requisitos básicos: subordinação, habitualidade (ou continuidade), onerosidade (ou remuneração), pessoalidade e pessoa física. Sem esses elementos numa relação de trabalho, não caracteriza o vínculo empregatício. Assim o empregado exerce suas atividades de forma direta e intransferível, sendo subordinado do empregador ou de seu preposto. O empregado fica à disposição do empregador, cumprindo ordens ou aguardando.
Resposta:O empregado é a pessoa física que presta serviços a outra pessoa física ou jurídica, denominada empregador, com pessoalidade, subordinação, não eventualidade e remuneração. Ele tem a responsabilidade de cumprir suas funções conforme as instruções do empregador, respeitar as normas da empresa e realizar seu trabalho com diligência e competência. O empregador é a pessoa física ou jurídica que contrata um empregado para prestar serviços. É aquele que assume os riscos da atividade econômica e organiza os meios de produção. Ele tem a responsabilidade de proporcionar um ambiente de trabalho seguro, pagar os salários em dia, respeitar os direitos trabalhistas e garantir que as condições de trabalho sejam justas e adequadas.
Questão 4/5 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
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Um dos momentos mais importantes na contratação de um trabalhador certamenteé a sua admissão. É nesta fase que as partes ajustam as condições para o desenvolvimento da atividade laboral. Este ajuste se materializa por meio do contrato de trabalho.
Descreva os principais requisitos para validação do contrato de trabalho.
	Conforme aula 2, tema 1, página 3 e 5. A descrição realizada pelo aluno, precisa deixar claramente a essência para validade do contrato de trabalho, conforme abaixo.
O contrato de trabalho é o acordo celebrado entre o empregado e empregador, portanto, bilateral, sobre os direitos e obrigações aplicáveis a uma relação trabalhista. Trata-se de um contrato de direito privado, pois não há a interferência estatal. Por ser fruto de um acordo da vontade das partes, podemos afirmar que é consensual, no entanto, para que seja considerado válido, é necessária a observância de 3 (três) requisitos previstos no art. 104 do Código Civil – CC, indicados abaixo:
Art. 104. A validade do negócio jurídico requer:
I - agente capaz;
II - objeto lícito, possível, determinado ou determinável;
III - forma prescrita ou não defesa em lei.
Resposta: Objeto lícito, possível, determinado ou determinável; agente capaz e forma prescrita ou não defesa em lei.
Questão 5/5 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
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O art. 468, da CLT, apresenta os requisitos para a alteração no contrato de trabalho: (...) nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
Explique o jus variandi que permite que o empregador efetue alterações no contrato de trabalho de forma unilateral.
	Conforme aula 2, tema 2, página 9 e 12. A explicação do aluno precisa se basear nos elementos centrais do texto abaixo.
Para Maurício Godinho Delgado (2018, p. 1208-1209) o jus variandi é “o direito de o empregador promover alterações unilaterais lícitas no contrato de trabalho”. Neste mesmo sentido, Sérgio Pinto Martins (2019, p. 532) ensina que: “O art. 468 da CLT tem que ser interpretado no sentido de que é possível ao empregador, com base no jus variandi, fazer pequenas modificações no contrato de trabalho, especialmente as decorrentes de introdução de nova tecnologia, pois do contrário a própria empresa poderia desaparecer perante a concorrência”. Pode-se complementar Excepcionalmente, a transferência poderá ser realizada de forma unilateral nos seguintes casos: “os empregados que exerçam cargo de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço” e quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado. (art. 469, §§ 1º e 2º, da CLT) 
Nota-se que no primeiro caso, a transferência só pode ser feita de forma unilateral caso se comprove a real necessidade do serviço, sob pena de ser considerada transferência abusiva, conforme Súmula do TST: Nota-se, portanto, que mesmo não havendo previsão na CLT, mas tão somente na doutrina, o empregador pode, de forma excepcional, fazer pequenas alterações no contrato de trabalho, de forma unilateral, decorrentes do seu poder diretivo.
Resposta: O jus variandi é um princípio do Direito do Trabalho que permite ao empregador fazer certas alterações no contrato de trabalho de forma unilateral, ou seja, sem a necessidade de consentimento do empregado. Devemos ficar atendo, pois esse poder é limitado e deve respeitar alguns critérios para não prejudicar o trabalhador. Alguns deles são: Legalidade, Natureza da Função, Condições de Trabalho, Necessidade Empresarial, Proporcionalidade e Razoabilidade. Podemos dizer que, "jus variandi", é uma ferramenta que permite ao empregador adaptar as condições de trabalho às necessidades da empresa, mas sempre dentro dos limites estabelecidos pela lei e pelo princípio da proteção ao trabalhador.