Prova Presencial_ Direito Trabalhista e Previdenciário

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22/04/23, 21:50 Prova Presencial: Direito Trabalhista e Previdenciário
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Prova Presencial
Entrega 29 abr em 23:59 Pontos 60 Perguntas 10
Disponível 17 abr em 0:00 - 29 abr em 23:59 Limite de tempo 60 Minutos
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MAIS RECENTE Tentativa 1 21 minutos 48 de 60
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Pontuação deste teste: 48 de 60
Enviado 22 abr em 21:49
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A Prova Presencial tem peso 60 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 6 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa. 
6 / 6 ptsPergunta 1
Em relação ao término do contrato por prazo determinado no Direito do
Trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I- Havendo termo estipulado, o empregado não poderá se desligar do
contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o
empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.
II- Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula
assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o
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termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer
das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo
indeterminado.
III- Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que,
sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a
título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito
até o termo do contrato. 
Estão corretas as afirmativas:
 I e III. 
 II e III. 
 I e II. 
 I, II e III. 
6 / 6 ptsPergunta 2
Acerca do tema jornada de trabalho em regime parcial prevista na CLT,
assinale a alternativa INCORRETA:
 
O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial
será proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que
cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.
 
Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial
poderá ser feita mediante opção manifestada perante a empresa.
 
As horas suplementares à duração do trabalho semanal normal serão
pagas com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o salário-
hora normal.
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Na hipótese de o contrato de trabalho em regime de tempo parcial ser
estabelecido em número inferior a vinte e seis horas semanais, as
horas suplementares a este quantitativo não serão consideradas horas
extras para fins do pagamento estipulado.
6 / 6 ptsPergunta 3
Conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho são
considerados sujeitos do contrato de trabalho o empregado e o
empregador. Em relação a estes é correto afirmar que:
 
não poderá ser considerado empregador para efeitos da relação de
emprego uma associação recreativa sem fins lucrativos.
 
em razão do grau de parentesco, a esposa não poderá ser considerada
empregada do marido, ainda que presentes os requisitos legais da
relação de emprego.
 
não se equiparam ao empregador, para os efeitos da relação de
emprego, os profissionais liberais, mesmo que admitam trabalhadores
como empregados.
 
considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige
a prestação pessoal dos serviços.
0 / 6 ptsPergunta 4IncorretaIncorreta
Assinale a alternativa CORRETA:
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Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração
não exceda à trinta e seis horas semanais.
 
Serão descontadas e computadas como jornada extraordinária
qualquer variação de horário constante no cartão-ponto.
 
A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer
atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que
não seja fixado expressamente outro limite.
 
O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a
efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno,
caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido
pelo empregador, será computado na jornada de trabalho.
6 / 6 ptsPergunta 5
Antonieta é empregada na empresa Calçados do Sul Ltda., cumprindo
jornada de segunda-feira a sábado das 5h30 às 16h30, com uma hora
de intervalo. Diante da situação apresentada, é correto afirmar que:
 
Há direito ao pagamento de horas extras e adicional noturno na jornada
compreendida entre 5h30 e 6h00.
 
Não se identifica na jornada cumprida qualquer excesso, pelo que não
há horas extras a pagar.
 
A empregada terá direito a horas extras pelo excesso de jornada, com
adicional de no mínimo 50%.
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Antonieta terá direito a hora extra em razão do intervalo desrespeitado
para refeição.
6 / 6 ptsPergunta 6
Maurício e a empresa LXG Tratores Ltda. chegaram a um acordo para
rescindirem o contrato de trabalho, em vigor, há cinco anos. A empresa
pagou a Maurício, a título de verbas rescisórias, metade do aviso
prévio indenizado e das férias proporcionais + 1/3; já o saldo de
salário, as férias vencidas + 1/3 e o 13º salário proporcional foram
pagos integralmente, com o saque de 50% dos depósitos do FGTS
acrescidos da multa de 20%.
Sobre as verbas rescisórias,
 
foram pagas corretamente, não tendo direito o obreiro a gozar do
Programa do Seguro-Desemprego.
 
foram pagas de forma errada, uma vez que são devidas as férias
proporcionais + 1/3 de forma integral e o saque de 80% dos depósitos
do FGTS.
 
foram pagas corretamente, mas tendo direito o obreiro a gozar do
Programa do Seguro-Desemprego, devendo o empregador lhe entregar
as respectivas guias.
 
foram pagas de forma errada, uma vez que o 13º salário proporcional
também é devido pela metade e não integralmente.
6 / 6 ptsPergunta 7
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Ferdinando trabalha na sociedade empresária Alfa S.A. há 4 anos,
mas anda desestimulado com o emprego e deseja dar um novo rumo à
sua vida, retornando, em tempo integral, aos estudos para tentar uma
outra carreira profissional. Imbuído desta intenção, Ferdinando
procurou seu chefe, em 08/03/2018, e apresentou uma proposta para,
de comum acordo, ser dispensado da empresa, com formulação de um
distrato. Diante do caso apresentado e dos termos da CLT, assinale a
afirmativa correta:
 
O caso pode ser considerado desídia por parte do empregado, gerando
então a dispensa por justa causa, sem direito a qualquer indenização
 
O contrato não pode ser extinto por acordo entre as partes, já que falta
previsão legal para tanto, cabendo ao empregado pedir demissão ou o
empregador o dispensar sem justa causa.
 
A ruptura contratual por consenso pode ser feita, mas depende de
homologação judicial ou do sindicato de classe do empregado.
 
A realização da extinção contratual por vontade mútua é viável, mas a
indenização será reduzida pela metade e o empregado não receberá
seguro desemprego.
6 / 6 ptsPergunta 8
O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado
ou indeterminado. Considera-se como de prazo determinado o
contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da
execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo
acontecimento suscetível de previsão aproximada. Assim, sobre o
contrato por prazo determinado, assinale:
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I- O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 60
(sessenta) dias.
II- O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser
estipulado por mais de 2 (dois) anos.
III- O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou
expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar
sem determinação de prazo.
É correto o que se afirma em:
 I e II. 
 I e III. 
 II e III. 
 I, II e III. 
6 / 6 ptsPergunta 9
Sobre Grupo Econômico assinale a alternativa INCORRETA:
 
é necessária para a configuração do grupo, a demonstração do
interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação
conjunta das empresas dele integrantes.
 
sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou
administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma
sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis
solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
 
caracterizado grupo econômico, as empresas respondem
subsidiariamente pelas obrigações da relação de emprego.
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(https://portal.rybena.com.br)
 grupo econômico não se configura pela mera identidade de sócios.
0 / 6 ptsPergunta 10IncorretaIncorreta
A despedida por justa causa pressupõe a:
 
Prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação
trabalhista ou na convenção coletiva de trabalho.
 Aplicação de punições anteriores para faltas menos graves.
 
Prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do
Trabalho.
 Apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave.
Pontuação do teste: 48 de 60
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