questionario_enferm (106)

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Qual é a duração da licença-maternidade 
no Brasil?
A licença-maternidade é um direito fundamental da trabalhadora que garante um período de 
afastamento do trabalho para cuidar do bebê recém-nascido. No Brasil, a duração da licença-
maternidade é de 120 dias, podendo ser estendida para 180 dias em casos de mães de bebês 
prematuros ou que tiveram parto múltiplo.
1 Duração Padrão - 120 dias
• Garantida pela Constituição Federal • Início pode ser até 28 dias antes do parto • 
Aplicável a todas as trabalhadoras com carteira assinada • Válida também em casos de 
adoção
2 Extensão para 180 dias
• Disponível em empresas do Programa Empresa Cidadã • Obrigatória no serviço 
público federal • Casos especiais: prematuros e partos múltiplos • Adoção de crianças 
também contemplada
3 Casos Especiais
• Aborto não-criminoso: 2 semanas de licença • Natimorto: direito aos 120 dias 
completos • Adoção: varia conforme a idade da criança • Parto antecipado: contagem a 
partir do parto
É importante ressaltar que a licença-maternidade é um direito garantido por lei, não um favor 
concedido pela empresa. A trabalhadora não pode ser demitida desde a confirmação da gravidez até 
cinco meses após o parto, período conhecido como estabilidade gestante.
Como Solicitar
1. Comunicar a gravidez ao empregador 2. 
Apresentar atestado médico com a data 
prevista do parto 3. Solicitar a licença com 
antecedência 4. Guardar toda documentação 
relacionada
Direitos Durante a Licença
1. Salário integral mantido 2. Benefícios 
trabalhistas preservados 3. Contagem de 
tempo para aposentadoria 4. Férias e 13º 
salário garantidos
Durante a licença-maternidade, a trabalhadora tem direito a receber seus salários normalmente, 
como se estivesse trabalhando. Além disso, ela tem direito a outros benefícios, como auxílio-creche e 
salário-maternidade, que podem ser acessados por meio do INSS. O salário-maternidade é pago pelo 
empregador e posteriormente compensado nos recolhimentos à Previdência Social.
Após o retorno ao trabalho, a mãe tem direito a dois intervalos de 30 minutos cada para 
amamentação, até que o bebê complete 6 meses de idade. Esse período pode ser estendido quando a 
saúde do bebê exigir, mediante apresentação de atestado médico. Além disso, é garantida a 
manutenção do emprego até 5 meses após o parto, sendo proibida a demissão sem justa causa 
durante este período.