Revisar envio do teste_ QUESTIONÁRIO UNIDADE IV GOVERNANÇA CORPORATIVA E COMPLIANCE

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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IV
GOVERNANÇA CORPORATIVA E COMPLIANCE 7297-60_55823_R_E1_20242 CONTEÚDO
Usuário ISADORA APARECIDA DE MORAIS
Curso GOVERNANÇA CORPORATIVA E COMPLIANCE
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE IV
Iniciado 25/11/24 13:14
Enviado 25/11/24 13:16
Status Completada
Resultado da
tentativa
2,25 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 1 minuto
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
O sistema de compliance de uma organização é informado pelos princípios de governança
corporativa, entre os quais se insere a equidade que, nesse contexto, pode ser de�nida
como:
O tratamento justo isonômico de todos os sócios e demais partes
interessadas, levando em consideração seus direitos, deveres,
necessidades, interesses e expectativas.
O tratamento justo isonômico de todos os sócios e demais partes
interessadas, levando em consideração seus direitos, deveres,
necessidades, interesses e expectativas.
O conjunto de todas as informações cuja divulgação seja do interesse da
sociedade, e não apenas aquelas impostas por disposições de leis ou
regulamentos.
A responsabilização dos administradores pelos seus atos, com a
reparação dos danos causados à companhia e à sociedade.
A mitigação das sanções aplicáveis àqueles que violem leis ou
regulamentos, em face de compromissos de assunção de não
reincidência e melhoria dos controles internos.
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
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25/11/2024, 13:17 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IV – ...
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http://company.blackboard.com/
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_361586_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_361586_1&content_id=_4130188_1&mode=reset
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout
e.
Comentário da
resposta:
O ponto de equilíbrio entre o retorno esperado pelos acionistas da
companhia, que possui o legítimo escopo de obtenção de lucro, e a
responsabilidade social desta, que pode impactar sua lucratividade.
Resposta: A
Comentário: A alternativa A descreve integralmente o princípio da
equidade, o tratamento justo isonômico de todos os sócios e demais
partes interessadas, levando em consideração seus direitos, deveres,
necessidades, interesses e expectativas.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a. 
b.
c.
d.
e.
Comentário
da resposta:
A discussão sobre governança corporativa envolve a criação de mecanismos internos e
externos que assegurem:
Uma forma objetiva e concreta de cuidar dos riscos aos quais a empresa
está sujeita para prevenir, detectar e oferecer respostas que sejam
e�cientes para impedir que eles aconteçam ou, acontecendo, que os
resultados negativos sejam os menores possíveis.
Um maior investimento em marketing bancário e vendas.
A prioridade da instituição na remuneração dos conselheiros bancários.
A adoção de monitoramento bancário por meio de indicadores de
desempenho contábeis.
A tomada de decisões pela organização no melhor interesse dos
investidores.
Uma forma objetiva e concreta de cuidar dos riscos aos quais a empresa
está sujeita para prevenir, detectar e oferecer respostas que sejam
e�cientes para impedir que eles aconteçam ou, acontecendo, que os
resultados negativos sejam os menores possíveis.
Resposta: E
Comentário: Uma política de governança corporativa é uma forma objetiva
e concreta de cuidar dos riscos aos quais a empresa está sujeita para
prevenir, detectar e oferecer respostas que sejam e�cientes para impedir
que eles aconteçam ou, acontecendo, que os resultados negativos sejam
os menores possíveis. Construir, implementar, gerenciar, monitorar e
aprimorar constantemente uma política de governança corporativa requer
investimentos em pro�ssionais, capacitação de colaboradores,
conhecimento detalhado da estrutura da instituição, relacionamento de
qualidade com parceiros, fornecedores e consumidores, aquisição de
equipamentos e sistemas de tecnologia, entre outros fatores.
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Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
O código deve re�etir:
A cultura da empresa, os princípios, caminhos para denúncias ou
resolução de dilemas de ordem ética.
A cultura da empresa, os princípios, caminhos para denúncias ou
resolução de dilemas de ordem ética.
Os objetivos de alcançar novos clientes e obter melhores
fornecedores.
As relações desenvolvidas com o governo e demais órgãos
institucionais.
A estrutura organizacional da empresa e o modelo societário.
A distribuição das obrigações e direitos dos sócios e acionistas.
Resposta: A
Comentário: O código deve re�etir adequadamente a cultura da empresa
e enunciar, com total clareza, os princípios em que está fundamentado.
Deve ainda apresentar caminhos para denúncias ou resolução de dilemas
de ordem ética (canal de denúncias, ombudsman). Deve abranger o
relacionamento entre conselheiros, diretores, sócios, funcionários,
fornecedores e demais partes interessadas (stakeholders).
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d. 
e. 
Em relação ao whistleblowing, devemos compreender que constitui:
O canal de denúncias interno, um meio e�caz para identi�car e
corrigir de�ciências na empresa.
O canal de denúncias externo, um meio e�caz para identi�car e
corrigir de�ciências na empresa.
O canal de denúncias interno, um meio e�caz para identi�car e
corrigir de�ciências na empresa.
O canal de troca de informações, projetos e ideias para a empresa.
Um canal de conciliação.
Um canal de reclamação.
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Comentário
da resposta:
Resposta: B
Comentário: O canal de denúncias interno (whistleblowing, na terminologia
inglesa) constitui também um meio e�caz para identi�car e corrigir
de�ciências na empresa. Esta prática, de grande tradição e implementação
em empresas do mundo anglo-saxão, porém de difícil implantação nas
empresas dos países de cultura latina, consiste em estabelecer um canal
de comunicação de práticas ou comportamentos irregulares no seio da
empresa por parte de empregados e, ocasionalmente, também por parte
de terceiros, tais como provedores.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
Sobre os principais conceitos de governança corporativa, assinale a opção correta.
I. Os principais critérios pelos quais se pode de�nir governança corporativa, considerando-
se os processos e objetivos da alta gestão das corporações são:
Governança como guardiã de direitos das partes;
Governança como sistema de relações pelas quais as sociedades são dirigidas e
monitoradas;
Estrutura de poder que se observa no interior das empresas;
Sistema normativo que rege as relações internas e externas.
II. Os valores que dão sustentação à governança corporativa são: 
Senso de justiça e equidade de tratamento dosacionistas; 
Transparência de informações que impactam os negócios; 
Prestação responsável de contas;  
Conformidade no cumprimento de normas reguladoras.
III. Entre as razões externas que determinaram o desenvolvimento da governança
corporativa, destacam-se as mudanças societárias, o fortalecimento dos Conselhos de
Administração e a pro�ssionalização dos modelos de gestão.
Somente I e II estão corretas.
Somente II está correta.
Somente I e II estão corretas.
Somente I e III estão corretas.
Somente II e III estão corretas.
I, II e III estão corretas.
Resposta: B
Comentário: Uma política de governança corporativa é uma forma objetiva
e concreta de cuidar dos riscos aos quais a empresa está sujeita para
prevenir, detectar e oferecer respostas que sejam e�cientes para impedir
que eles aconteçam ou, acontecendo, que os resultados negativos sejam
os menores possíveis. Construir, implementar, gerenciar, monitorar e
aprimorar constantemente uma política de governança corporativa requer
investimentos em pro�ssionais, capacitação de colaboradores,
conhecimento detalhado da estrutura da instituição, relacionamento de
qualidade com parceiros, fornecedores e consumidores, aquisição de
equipamentos e sistemas de tecnologia, entre outros fatores.
Todo esse arcabouço, no entanto, deve ser parte de uma cultura
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organizacional que valorize a integridade e a ética e tenha por objetivo
preservá-las porque a experiência comprova que regras que não se tornam
relevantes para a cultura organizacional tendem a se tornar apenas
manuais sem aplicação no cotidiano das atividades e, com isso, não
cumprem seus objetivos e não protegem as empresas.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
O código de ética deve ser concebido pela própria empresa, expressando:
Sua cultura.
Objetivos empresariais.
Expectativas de crescimento.
Modelo societário.
Sua cultura.
Enquadramento tributário.
Resposta: D
Comentário: O código de ética é um instrumento de realização da �loso�a
da empresa, de sua visão, missão e valores. “É a declaração formal das
expectativas da empresa à conduta de seus executivos e demais
funcionários”.
O código de ética deve ser concebido pela própria empresa, expressando
sua cultura. Serve para orientar as ações de seus colaboradores e explicitar
a postura da empresa em face dos diferentes públicos com os quais
interage. É um instrumento que serve de inspiração para as pessoas que
aderem a ele e se comprometem com seu conteúdo. É imperioso que haja
consistência e coerência entre o que está disposto no código de ética e o
que se vive na organização. Se o código de conduta de fato cumprir o seu
papel, sem dúvida signi�cará um diferencial que agregará valor à empresa.
Pergunta 7
Um programa de compliance bem-sucedido consiste:
 
( ) Na articulação estruturada, consistente e perene de diferentes iniciativas.
( ) Na de�nição e comunicação de valores éticos e competitivos pela alta direção.
( ) Na criação de um código de conduta com regras claras.
( ) No desenvolvimento de estruturas para detecção e correção de falhas e infrações.
( ) No modelo societário e enquadramento tributário.
 
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Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
Considerando as frases acima, assinale a alternativa correta, considerando V (verdadeiro) e
F (falso):
V, V, V, V, F.
V, V, V, V, V.
F, V, F, V, V.
V, V, V, V, F.
V, F, F, V, V.
V, V, F, V, V.
Resposta: C
Comentário: Um programa de compliance bem-sucedido consiste na
articulação estruturada, consistente e perene de diferentes iniciativas,
como a de�nição e comunicação de valores éticos e competitivos pela alta
direção, a criação de um código de conduta com regras claras e o
desenvolvimento de estruturas para detecção e correção de falhas e
infrações.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da resposta:
Se pudéssemos resumir em uma única expressão:
Compliance tem líder, mas sua e�ciência depende, fundamentalmente,
de trabalho de equipe.
Compliance não tem líder e sua e�ciência depende, fundamentalmente,
de trabalho de equipe.
Compliance tem líder, mas sua e�ciência depende, fundamentalmente,
de trabalho dos executivos.
Compliance tem líder, mas sua e�ciência depende, fundamentalmente,
de trabalho de equipe.
Compliance tem administradores, mas sua e�ciência depende,
fundamentalmente, de trabalho dos gestores.
Compliance não tem líder, mas sua e�ciência depende,
fundamentalmente, de trabalho coletivo dos colaboradores de cada
setor.
Resposta: C
Comentário: Se pudéssemos resumir em uma única expressão: compliance
tem líder, mas sua e�ciência depende, fundamentalmente, de trabalho de
equipe. Trabalho de equipe liderado por alguém que tenha habilidade para
dialogar com as diferentes áreas, extraindo de cada uma delas, com
paciência e perseverança, os aspectos que precisam ser conhecidos, os
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riscos aos quais estão sujeitas, os procedimentos adotados e que possam
ser inseguros, o que poderá gerar momentos de maior desconforto, mas
que, ao �nal, serão muito importantes para que a empresa garanta sua
conformidade com as regras e normas de seu setor, além das melhores
práticas éticas e de conduta corporativa.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
Uma das questões mais sensíveis para todas as empresas é:
Custos.
Empregados.
Fornecedores.
Clientes.
Lucros.
Custos.
Resposta: E
Comentário: Questão de custos é muito relevante, pois sempre é área
sensível para todas as empresas, independentemente do porte econômico
que possuam. Todos querem gastar a menor quantidade possível de
recursos e obter o melhor resultado �nanceiro para a empresa. Os
gestores, em geral, são avessos a gastos, em especial quando não
conseguem perceber o retorno rápido e objetivo que eles vão gerar. Por
isso, é importante que a implementação do programa de compliance seja
monitorada, pois, muitas vezes, um gestor poderá deixar de cumprir uma
etapa de prevenção de riscos com objetivo de gastar menos, quando, na
verdade, isso poderá gerar um custo muito maior no futuro.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
A documentação deverá conter:
Diretrizes para os procedimentos de distribuição dos lucros.
Diretrizes para os procedimentos de prevenção de riscos.
Diretrizes para os procedimentos de obtenção de lucros.
Diretrizes para os procedimentos de alcance de crescimento.
Diretrizes para os procedimentos de contratação de empregados.
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25/11/2024, 13:17 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IV – ...
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Segunda-feira, 25 de Novembro de 2024 13h16min48s GMT-03:00
e. Diretrizes para os procedimentos de distribuição dos lucros.
← OK
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