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Prova 7 - Gestão de Recursos Humanos (RH)
Introdução:
A gestão de recursos humanos é fundamental para o sucesso organizacional. Esta prova aborda conceitos relacionados a recrutamento, seleção, motivação e desenvolvimento de equipes.
Questões
1. Qual é o principal objetivo do setor de RH em uma organização?
a) Criar estratégias de marketing para a empresa.
b) Supervisionar exclusivamente os níveis hierárquicos superiores.
c) Gerir pessoas e alinhar suas competências aos objetivos organizacionais.
d) Desenvolver produtos inovadores.
e) Garantir a competitividade no mercado financeiro.
2. O processo de recrutamento e seleção visa:
a) Preencher as vagas disponíveis com candidatos o mais rápido possível.
b) Contratar apenas profissionais com ampla experiência.
c) Atrair e selecionar talentos que atendam às necessidades da organização.
d) Focar em profissionais que aceitem salários abaixo da média.
e) Promover rotatividade frequente na equipe.
3. A avaliação de desempenho tem como finalidade:
a) Identificar erros cometidos pelos colaboradores.
b) Avaliar e melhorar o desempenho individual e coletivo.
c) Penalizar os funcionários menos produtivos.
d) Reduzir a necessidade de treinamento.
e) Substituir planos de carreira.
4. Um treinamento eficaz no ambiente organizacional deve:
a) Ser direcionado exclusivamente para gestores.
b) Focar nas necessidades específicas dos colaboradores e da organização.
c) Ignorar as metas estratégicas da empresa.
d) Priorizar conteúdos genéricos para todos os setores.
e) Eliminar completamente os erros humanos.
5. O que é clima organizacional?
a) O ambiente físico e decoração do espaço de trabalho.
b) A percepção coletiva dos colaboradores sobre o ambiente e a cultura da empresa.
c) A avaliação das metas financeiras.
d) A relação da empresa com o mercado externo.
e) Uma análise das políticas públicas de gestão.
6. Qual é o benefício de planos de carreira dentro de uma organização?
a) Reduzem a necessidade de avaliações de desempenho.
b) Promovem o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e aumentam a retenção de talentos.
c) Eliminam a necessidade de treinamentos futuros.
d) Focam exclusivamente no desenvolvimento dos líderes.
e) Evitam o crescimento interno na empresa.
7. A liderança no RH é importante porque:
a) Substitui a necessidade de avaliações de desempenho.
b) Motiva equipes e promove a integração entre colaboradores.
c) Garante que todos os colaboradores sigam regras rígidas.
d) Reduz os custos operacionais sem planejamento.
e) Prioriza apenas os resultados financeiros.
8. Qual das opções é uma prática de retenção de talentos?
a) Oferecer salários abaixo da média de mercado.
b) Criar um ambiente de trabalho positivo e oferecer oportunidades de crescimento.
c) Reduzir os benefícios dos colaboradores mais antigos.
d) Evitar comunicação direta com a equipe.
e) Focar apenas em atrair novos talentos.
9. Uma prática de gestão de desempenho eficaz inclui:
a) Avaliações frequentes e feedback construtivo.
b) Exclusão de colaboradores que cometem erros.
c) Concentração apenas em métricas financeiras.
d) Reavaliação de desempenho a cada cinco anos.
e) Comunicação rígida e unidirecional.
10. A cultura organizacional impacta no RH porque:
a) Define as políticas de marketing da empresa.
b) Influencia o comportamento e o desempenho dos colaboradores.
c) Determina exclusivamente a remuneração dos gestores.
d) Prioriza normas rígidas e elimina a flexibilidade.
e) É irrelevante para as metas estratégicas.
Gabarito e Justificativas
1. c) O RH visa gerir pessoas e alinhar suas competências aos objetivos organizacionais.
2. c) Recrutamento e seleção atraem talentos que atendem às necessidades da organização.
3. b) A avaliação de desempenho busca melhorar o desempenho individual e coletivo.
4. b) Treinamentos eficazes atendem às necessidades específicas da organização e dos colaboradores.
5. b) O clima organizacional reflete a percepção coletiva do ambiente de trabalho.
6. b) Planos de carreira promovem desenvolvimento contínuo e retenção de talentos.
7. b) A liderança no RH motiva e integra colaboradores.
8. b) Retenção de talentos inclui ambiente positivo e oportunidades de crescimento.
9. a) Gestão de desempenho eficaz inclui avaliações e feedbacks frequentes.
10. b) A cultura organizacional impacta comportamento e desempenho.