Direito do Trabalho _ Mapa Mental 39 Exame

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Direito do Trabalho
MAPA MENTAL
Conceito
O pagamento de 
comissões e porcentagens 
só é exigível depois de 
ultimada a transação a 
que se referem.
Remuneração e Salário
Desconto salarial
Comissões Remuneração Salário
Art. 457 da CLT Art. 457, §1° da CLT
Salário 
+
gorjetas
Tudo que o 
empregado recebe 
do empregador
Art. 466 da CLT
Art. 462 da CLT
Somente é permitido o desconto 
salarial referente a adiantamento 
salarial em decorrência: 
 Nas transações realizadas 
por prestações sucessivas 
é exigível o pagamento das 
porcentagens e comissões 
proporcionais.
A cessação das relações de 
trabalho não prejudica a 
percepção das comissões e 
porcentagens devidas.
Previsão 
legal
Autorização 
contratual
Confirmação de que o 
empregado causou 
prejuízo ao empregador:
Culpa
Dolo
Autorizado o desconto se 
houver previsão contratual.
Não existe necessidade de 
previsão contratual.
Adicionais
Horas extras;
Hora noturna;
Transferência;
Insalubridade;
Periculosidade.
Prazo e forma de 
pagamento
Artigos importantes: 
Atenção
Artigos 459, 460, 463, 
464 e 465 da CLT.
X
Artigos importantes: 
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
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Art. 461 da CLT
Equiparação salarial
Equiparação salarial ocorre 
quando um empregado 
pretende ganhar o mesmo 
valor que um colega que:
Remuneração e Salário
1. trabalha para o mesmo empregador;
2. no mesmo estabelecimento;
3. com a mesma função;
4. com a mesma qualidade;
5. não tendo com o colega diferença de 
tempo na função de dois anos;
6. não tendo com o colega diferença de
tempo na empresa de quatro anos.
Cuidado
Não haverá equiparação salarial quando:
Tiver na empresa quadro organizado em
carreira que preveja promoções por
mérito ou antiguidade.
O empregado paradigma for readaptado
por motivo de função;
Discriminação por motivo de sexo ou etnia: 
pagamento das diferenças salariais + multa.
Salário in natura
Art. 458, §§2° e 5° 
da CLT
Para saber se uma utilidade é ou não verba 
salarial, deve-se observar se ela se encontra 
no §2° do art. 458 da CLT, que lista quais 
utilidades não são consideradas salariais.
Se a utilidade não estiver listada,
observar a regra do PARA ou 
PELO trabalho.
Utilidade PARA o trabalho:
NÃO É SALÁRIO
O salário, além do pagamento em 
dinheiro, pode também ser realizado 
por meio de utilidades fornecidas 
pelo empregador ao empregado.
Utilidade dada PELO trabalho 
prestado:
 É SALÁRIO
Atenção
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
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Contrato de Trabalho
Prazo do contrato
Prazo 
indeterminado
Prazo determinado 
(§2° do art. 443 da CLT)
O disposto no art. 443 da CLT não se 
aplica aos atletas profissionais
Empregado hipersuficiente
Art. 444, p.ú. da CLT
Empregado que possui diploma de curso 
superior e ganha duas vezes o teto do INSS.
Uniforme
Art. 456-A da CLT
A empresa escolhe o uniforme, podendo 
ter o seu logo e o de empresas parceiras. 
Termos de 
quitação anual
Art. 507-B da CLT
É facultado a empregados e 
empregadores firmar o termo de 
quitação anual de obrigações 
trabalhistas perante o sindicato 
dos empregados da categoria. 
Cláusula de arbitragem
Art. 507-A da CLT
Contratos individuais de trabalho cuja 
remuneração seja superior a duas vezes 
o limite máximo do teto do INSS. 
Iniciativa do 
empregado
Concordância expressa 
do empregado
Dano extrapatrimonial
Arts. 223-A e ss da CLT
Dano extrapatrimonial = Dano moral
Quem pode sofrer o dano?
Pessoa física
Pessoa jurídica
Pode-se cumular o pedido de dano 
material com o de dano extrapatrimonial.
Regra Exceção
Limpeza é de 
responsabilidade 
do empregado.
Se houver necessidade 
de uma limpeza com 
produtos especiais, será 
feita pelo empregador.
Regra Exceção
a) atividade ou empresa
transitória;
b) experiência. 
Negocia direitos diretamente 
com o empregador.
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
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Contrato de Trabalho
Alteração 
contratual
Contrato de 
teletrabalho
Contrato 
intermitente
 Interrupção e suspensão 
do contrato de trabalho
Art. 468 da CLT
Somente pode ocorrer 
quando o empregado aceitar 
e ela for mais benéfica.
Não se considera alteração ilícita: 
Reversão do empregado 
ao seu cargo origem;
Perda da gratificação
de função.
Transferência para outra localidade.
Art. 469, caput, 
da CLT
Concordância do empregado. 
Comporta exceções.
Empregado sem dias e 
horários fixos de trabalho.
Convocado sempre que houver 
necessidade dos seus serviços.
Antecedência de 
03 dias corridos
Caso aceite o serviço: recebe 
50% do valor acordado para 
o dia de trabalho.
Não comparecimento: 
empregado paga multa 
(§ 4º, art. 452-A da CLT).
Arts. 471 a 476-A da CLT
Importante: regras 
para o professor
Art. 320, § 3º da CLT
SUSPENSÃO INTERRUPÇÃO
Não é devido salário;
Não há trabalho;
Não conta tempo de serviço;
Não deposita FGTS.
Devido salário;
Não há trabalho;
Conta tempo de serviço;
Deposita FGTS.
ACIDENTE DE TRABALHO
E SERVIÇO MILITAR
Não é devido salário, não há 
trabalho, conta tempo de 
serviço e deposita FGTS.
Art. 75-A e ss da CLT
JornadaProdução ou tarefa
 Possibilidade do trabalho em 
casa ou remoto, fora das 
dependências da empresa.
Prazo para retorno ao 
trabalho presencial: 15 dias. 
Os custos para o 
empregado devem 
ser acordados com 
o empregador.
Prioridade
 Empregados com 
deficiência e com 
filhos ou criança sob 
guarda judicial até 4 
anos de idade.
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Jornada de Trabalho
Jornada
Art. 58 da CLT
Jornada normal: 08 horas 
diárias e 44 horas semanais.
Súmulas n° 366 e 449 do TST.
Importante
Após a reforma trabalhista: não conta tempo 
de serviço o período de deslocamento do 
empregado da sua casa até a empresa.
(§ 2° do art. 58 da CLT)
Tempo a disposição
Art. 4º da CLT
Conta como tempo de serviço sempre que 
o empregado estiver efetivamente 
trabalhando ou aguardando ordens.
Empregado em regime 
de tempo especial
Art. 58-A da CLT
Jornada de 27 a 30 horas semanais: sem 
possibilidade de fazer hora extra;
Jornada de até 26 horas semanais: com 
possibilidade de fazer horas extras.
O salário do empregado poderá 
ser proporcional à sua jornada
Empregado em turno 
ininterrupto de revezamento
Turnos que se alternam com 
determinada frequência.
Jornada de 06 horas diárias.
Art. 7º, 
XIV da CF
OJ n° 275 e 420 
da SDI-1 do TST
Súm. n° 423 
do TST
Acordo 
coletivo
Excluídos da jornada
de trabalho
Art. 62 da CLT
Gerentes;
Trabalhador externo;
Teletrabalho por jornada ou 
tarefa.
Não possuem direito 
a horas extras.
Controle de jornada
Obrigatório com mais de 20 empregados.
É permitida a utilização de registro de ponto 
por exceção à jornada regular de trabalho:
Acordo individual 
escrito
Convenção 
coletiva
Art. 74, §2º e §4º da CLT
Atenção
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htmhttps://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm
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Jornada de Trabalho
Interjornada
Súm. nº 437 do TST não 
tem mais aplicação.
Horas extras, banco de horas 
e compensação de jornadaHora noturna
Sobreaviso e prontidão Intervalos
Entre 22h e 5hTrabalhador urbano
Trabalhador rural 
na lavoura
Trabalhador rural 
na pecuária
Entre 21h e 5h
Entre 20h e 4h
Hora noturna do advogado: 
art. 20 da Lei nº 8.906/1994
Art. 244 da CLT
SOBREAVISOPRONTIDÃO
1/3 do salário hora
Em casa 
Máximo 24 horas
2/3 do salário hora
No trabalho
Máximo 12 horas
Súm. n. 428 do TST – Sobreaviso
IntrajornadaDSR
Intervalos especiais
Banco de horas
 Ocorre entre uma 
jornada e outra: 
art. 66 da CLT.
Ocorre dentro 
da jornada: 
art. 71 da CLT.Art. 67 da CLT
Intervalos 
anuais: arts. 130 
a 146 da CLT.
Mecanógrafo, trabalhador 
em câmaras frias, minas 
de subsolo, amamentação 
e telefonista.
Interjornada
Cuidado!
Férias
Negociação
Acordo individual: 
folga dentro do 
prazo de 06 meses.
Sindicato: folga 
dentro de 12 meses.
Compensação de jornada
§6º do art. 59 da CLT
Já existe um 
acordo de quando 
ocorrerá a folga.
Ex: Jornada 12 x 36
Art. 59-A da CLT
Não se aplica mais a Súm. 
nº 444 do TST e a OJ no 
388 da SDI-1 do TST
Horas extras
 Adicional de, no mínimo, 
50%: art. 59 da CLT.
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8906.htm
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Rescisão do Contrato 
de Trabalho
Aviso prévio Verbas rescisórias
Rescisão dos contratos 
por prazo determinado
Rescisão do contrato 
por prazo indeterminado 
e determinado
Ato de rescisão
Dispensa coletiva
PDV
Regra: a parte que pretende fazer a 
sua rescisão deve comunicar a outra 
com antecedência (art. 487 da CLT). 
Redução de jornada: art. 488 da CLT.
Desistência do aviso: art. 489 da CLT.
Súm. nº 138, 305, 348 e 371 do TST.
Definitivo
2. Saldo do salário
Férias vencidas1.
Proporcional
2. Férias proporcionais
13º salário proporcional1.
Não é devido na justa causa
Devido pela metade 
na culpa recíproca.
Indenizatórias
 2. Aviso prévio
Multa dos 40%1.
Devido pela 
metade no acordo 
e culpa recíproca. 
Rescisão antecipada pelo empregado
Rescisão antecipada pelo empregador
Justa causa: art. 482 da CLT.
Rescisão indireta: art. 483 da CLT.
Culpa recíproca: art. 484 da CLT. 
Acordo de rescisão: 484-A da CLT.
Fato do príncipe: art. 486 da CLT. 
Dispensa discriminatória: 
Súm. nº 443 do TST. 
Presume-se discriminatória a despedida 
de empregado portador de doença grave 
que suscite estigma ou preconceito. 
Art. 477 da CLT
Art. 477-A da CLT
Art. 477-B da CLT
Importante
Art. 479 da CLT
Art. 480 da CLT
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
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Estabilidade
Empregados estáveis
Os empregados que, em razão do 
cargo que ocupam ou em razão da sua 
condição física ou de saúde, têm risco 
de ser demitidos sem justa causa 
possuem estabilidade.
Dirigente sindical
Representante pessoal dos 
empregados
Membro da CIPA
Acidentado
Gestante e adotante
Estabilidade no emprego desde o 
registro da sua candidatura até 01 
ano após o término do mandato.
Atenção: art. 8º, VIII, da CF/1988 
e art. 543 da CLT.
Não possuem estabilidade
Membro do Conselho Fiscal;
Diretores suplentes de cooperativas;
Delegado sindical. 
Súm. nº 369 e 379 do TST
Art. 510-A até 510-D da CLT.
Art. 163 até 165 da CLT. 
Súm. nº 339 do TST
Empregado afastado pelo INSS por 
auxílio-doença acidentário.
Estabilidade no emprego de 12 
meses após o seu retorno.
Súm. nº 378 do TST
Não são consideradas doenças 
do trabalho:
a doença degenerativa;
a inerente a grupo etário;
a que não produza 
incapacidade laborativa;
a doença endêmica.
Art. 391 e 391-A da CLT.
Súm. nº 244 do TST
O desconhecimento do estado 
gravídico pelo empregador não afasta o 
direito ao pagamento da indenização 
decorrente da estabilidade.
Nas empresas com mais de 200 
empregados, é assegurada a eleição 
de uma comissão para representá-los.
A estabilidade provisória do cipeiro não 
constitui vantagem pessoal, mas garantia 
para as atividades dos membros da CIPA.
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
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 Direito Coletivo do 
Trabalho
 Prerrogativas e Deveres
 Acordo e Convenção Coletiva
 Greve
Art. 513 da CLT
 Prerrogativas dos sindicatos :
Art. 514 da CLT
 Deveres dos sindicatos:
 Prazo máximo de vigência de um
acordo ou convenção: 02 anos,
vedada sua ultratividade (§ 3º do
art. 614 da CLT); 
 Havendo conflito de normas:
deverá prevalecer o que estiver no
acordo (art. 620 da CLT). 
Atenção!
 Conceito : 
Art. 611 da CLT
 O que pode ser negociado 
por instrumento coletivo?
Art. 611 - A da CLT
 O que NÃO pode ser negociado 
por instrumento coletivo?
Art. 611 - B da CLT
 Lei n º 7.783/1989
 Greve é legal e suspende o 
contrato de trabalho. Lockout é 
ilegal e interrompe o contrato de 
trabalho. 
 
Atenção!
 Requisitos: prévia negociação 
coletiva (frustrada), aprovação da 
assembleia geral e comunicação 
prévia ao empregador; 
 Atividade normal: comunicação 
prévia de 24 horas; 
 Atividade essencial: comunicação 
prévia de 72 horas; 
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
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https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l7783.HTM
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l7783.HTM
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l7783.HTM
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 Empregado
 CTPS
 Empregador
 Súm . nº 225 do STF e OJ n º 
82 da SDI-1 do TST . 
Atenção!
 Conceito : 
Art. 2º , caput
e §1º da CLT
 A alteração de dono da empresa não afeta 
os direitos previstos no contrato de trabalho 
do empregado: arts. 10 e 448 da CLT. 
 Grupo Econômico
 Sócio Retirante
 Alteração na EstruturaJurídica do Empregador
 Sucessão Empresarial
 Quando uma empresa adquire outra, 
assume a responsabilidade por todas as 
suas dívidas (art. 448-A da CLT). 
 Sócio retirante é aquele sócio que se 
retira da empresa: art. 10-A da CLT. 
O risco do negócio é exclusivo 
 do EMPREGADOR.
Atenção!
 Previsão: arts. 13 a 58 da CLT, sendo o 
principal o art. 29. 
 Prazo de assinatura da CTPS: cinco dias
úteis (caput do art. 29 da CLT). 
 Art. 3º da CLT 
Ter exclusividade não é requisito
para configuração de vínculo.
Atenção!
 Requisitos para a configuração do vínculo 
de emprego: 
 1) ser pessoa física; 
 2) onerosidade; 
 3) trabalho não eventual; 
 4) pessoalidade; 
 5) subordinação. 
 Art. 2°, §2º e §3º da CLT.
 A prestação de serviços a mais de uma empresa 
do mesmo grupo econômico, durante a mesma 
jornada de trabalho, não caracteriza a 
coexistência de mais de um contrato de trabalho, 
salvo ajuste em contrário ( Súm . no 129 do TST).
Atenção!
 Atenção: a responsabilidade é solidária. 
 Relação de 
Emprego
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
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https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
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https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del2848compilado.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del2848compilado.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
 Previsão Regras para o Depósito 
 Fundo de Garantia por 
Tempo de Serviço
 Multa dos 40% 
 Hipóteses de Saque 
Art. 20 e seguintes da Lei nº 8.036/1990, com destaque: 
Quem possui direito? O empregado, 
empregado doméstico, aprendiz e 
trabalhador avulso. 
 despedida sem justa causa;
 despedida indireta; conta inativa por mais de três anos; 
 extinção normal do contrato a termo; aquisição de moradia;
 extinção da empresa;
 aposentadoria do INSS;
 HIV ou câncer;
 avulso, sem trabalhar por 90 dias;
 falecimento do empregado;
 saque aniversário;
 desastre natural com autorização do governo; idade superior a 70 anos;
portador de deficiência para aquisição
órtese ou prótese para promoção de
acessibilidade e de inclusão social.
 Art. 18 e incisos da 
Lei nº 8.036/1990 
 Art. 15 e incisos da 
Lei nº 8.036/1990 
 Lei nº 8.036/1990 e 
art. 7º, III, da CF/1988 
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8036compilada.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8036compilada.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8036compilada.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8036compilada.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8036compilada.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8036compilada.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8036compilada.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8036compilada.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8036compilada.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8036compilada.htm
 Autônomo 
 Eventual 
 Avulso Voluntário 
 Prestador de serviços sem subordinação. 
 Prestador de serviços sem
onerosidade, podendo prestar
serviços apenas para entidades
sem fins lucrativos de cunho
social. 
Prestador de serviços sem subordinação 
e eventual. Não possui regulamentação 
específica. 
 Art. 442-B da CLT
Não é empregado, visto que sua
contratação é realizada pela
intermediação de mão de obra de um
terceiro, mas possui todos os direitos
trabalhistas como se empregado
fosse (art. 7º, XXXIV, da CF/1988). 
Exemplo: trabalhador portuário. 
 Relação do Trabalho 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del2848compilado.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
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https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm
 Jornalistas
 Arts. 302 a 316 da CLT 
Jornada de 05h diárias, podendo ser
aumentada para 07h se houver
acordo escrito. 
 Operadores 
Cinematográficos
 Arts. 234 e 235 da CLT 
Jornada de 06h diárias, sendo 05h de
gravação e 01h para ajustes dos
equipamentos. 
 Bancários
 Arts. 224 a 226 da CLT. 
Escriturário e caixa: 6h diárias e 30h
semanais ( caput do art. 224 da CLT); 
 Tutelas Especiais do 
Direito do Trabalho
Gerente de agência: 8h diárias e 40h
semanais (§ 2º do art. 224 da CLT); 
Gerente geral: não tem jornada (Art.
62, II, da CLT). 
 Motoristas Profissionais 
 Trabalho em Minas de 
Subsolo Arts. 235-A a 235-H da CLT 
 Arts. 293 a 301 da CLT 
Jornada de 08h diárias, prorrogável até
02h ou 04h diárias (se houver previsão
no instrumento normativo). 
Não conta tempo de serviço o intervalo
para refeição, repouso e descanso e o
tempo de espera. 
Tempo de espera: indenizado na
importância de 30% do salário hora. 
Regra geral: jornada de 06h diárias e
36h semanais, prorrogável para 08h
(acréscimo de 25% para as 7ª e 8ª
horas). 
 Intervalo: 15min a cada período de 03h. 
Quem pode trabalhar? O maior de 21
anos e o menor de 50 anos de idade. 
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 Professores
 Trabalho do Aprendiz
 Arts. 317 a 323 da CLT 
Não tem desconto a ausência de
nove dias do trabalho por motivo
de casamento ou falecimento de
parente; 
No período de férias escolares, é
garantido o pagamento integral ao
professor. 
Atenção!
 Tutelas Especiais do 
Direito do Trabalho
 Músicos
 Arts. 232 a 233 da CLT 
Trabalho em teatro e congêneres:
jornada de 06h diárias. 
 Telefonistas
 Arts. 227 a 231 da CLT 
 Jornada: 06h diárias e 36h semanais. 
Horários variáveis: jornada máxima de
07h diárias. 
Para cada 03h de trabalho, descanso
de 20min. 
 Arts. 424 a 433 da CLT 
De acordo com o art. 7º, Inciso XXXIII da CF, a idade mínima para o
trabalhador é 16 anos, salvo se na condição de aprendiz, que é de
14 a 24 anos;
O prazo máximo do contrato de aprendizagem é de 2 anos, salvo
aprendiz portador de deficiência;
A idade máxima de 24 anos não se aplica ao portadorde
deficiência;
A jornada máximo do aprendiz é de 6 horas diárias;
O FGTS do aprendiz é na importância de 2% sobre a sua remuneração;
Os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar e
matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem número de
aprendizes equivalente a 5%, no mínimo, e 15%, no máximo, dos trabalhadores
existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem formação
profissional (art. 429 da CLT);
As empresas não poderão ter menos de 5% de aprendizes, sob pena de pagar
multa administrativa à União, prevista no artigo 434 da CLT.
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
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 Trabalho da Mulher
 Arts. 372 a 400 da CLT
Se a empresa estiver inscrita no
Programa Empresa Cidadã, esse
período será de 180 dias.
Atenção!
Limite de esforço físico: 20 quilos
para trabalho contínuo e 25 quilos
para eventual. 
Período de amamentação (até o 6°
mês da criança): terá direito a dois
intervalos extras de 30 minutos. 
 Tutelas Especiais do 
Direito do Trabalho
 Estabilidade: 
Gestante: da confirmação da gravidez 
até cinco meses após o parto; 
Adotante: cinco meses após a adoção. 
Não há limite se houver 
um meio que evite o 
esforço. 
Atenção!
 Trabalho do Menor
 Arts. 402 a 441 da CLT 
Conceito: Trabalhador menor é
aquele maior de 16 anos e menor
de 18 anos. 
O menor não pode exercer: 
trabalho noturno; 
trabalho insalubre; 
trabalho perigoso; 
trabalho que prejudique a frequência
no colégio; 
trabalho que prejudique a sua moral. 
O menor não pode prorrogar a
jornada de trabalho salvo: 
a) se for compensada por horas
extras; 
b) se ocorrer força maior. 
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
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