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Questão 1/5 - Gestão de Riscos Trabalhistas e Previdenciários
No tema Regime de compensação/banco de horas e pagamentos das horas extraordinárias do texto-base aprendemos a distinguir os dois institutos citados.
Tendo isso em vista e considerando os conteúdos do texto-base, é correto dizer que:
	
	A
	O regime de compensação é um pacto unilateral do empregador e anexo ao contrato de emprego, prevendo o elastecimento da jornada em um dia, para redução da jornada em outro dia, tal procedimento gera ao empregado o dever de adimplemento de horas extraordinárias.
	
	B
	O banco de horas é o modo de armazenamento das horas laboradas em regime de compensação. Nesse sistema, contabilizam-se as horas laboradas a mais, assim como as horas usufruídas em regime de compensação de jornada.
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	 Com o advento da Reforma, o regime de compensação jamais poderá ser negociado livremente com o empregado. Ademais, formalmente falando, houve um fortalecimento da isonomia das partes, com a estipulação do empregador na definição do intervalo de horas laboral.
	
	D
	No atual momento legislativo, o regime de compensação pode ser pactuado por meio de acordo coletivo de trabalho, seja ele escrito ou tácito (sim, após a reforma, é possível pactuar a compensação de forma tácita, é recomendável), desde que a compensação aconteça dentro do mesmo mês.
Questão 2/5 - Gestão de Riscos Trabalhistas e Previdenciários
Sobre tema abordado do texto-base Elementos essenciais para a validade do cartão de ponto e tipos de cartão ponto, vimos procedimentos a se praticar para a sua validação, pois, cartões de ponto invalidados em juízo se traduzem em pagamento de horas extraordinárias, com todos os reflexos aí incidentes, analise as assertivas que seguem e marque V para as asserções verdadeiras, e F para as asserções falsas.
( ) O cabeçalho do cartão ponto deve refletir a jornada anotada no corpo do cartão.
( ) O controle de pontos com rasuras ou corretivo, quando a anotação do ponto é manual, podem acontecer erros, isso é plenamente aceitável, porque dificilmente o empregado chegará exatamente no mesmo horário todos os dias, e a tendência é que o empregado queira se utilizar de corretivo, tal método é aceitável, pois a veracidade do mencionado cartão, pode ocorrer de maneira tácita.
( ) Os controles de ponto sem assinatura do empregado não são, em regra, considerados como prova na Justiça do Trabalho, logo a assinatura do cartão de ponto deve ser um hábito na sua empresa.
( ) Fator importante e aceitável é quando a anotação do cartão de ponto é feita por terceiro, que não o empregado. O cartão de ponto, quando manual, deve obrigatoriamente ser anotado pelo RH, sob pena de ser reconhecida a sua total inutilidade.
Analise as assertivas que seguem e marque V para as asserções verdadeiras, e F para as asserções falsas.
	
	A
	V – F – V – F
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	V – F – V – V
	
	C
	F – V – V – F
	
	D
	V – V – F – F
Questão 3/5 - Gestão de Riscos Trabalhistas e Previdenciários
Considerando os conteúdos abordados no texto-base A Construção histórica do direito do trabalho no Brasil, a escravidão se fez presente e ainda deixa marcas existentes no país, também acompanhamos os acontecimentos históricos na construção dos direitos dos trabalhadores brasileiros, sobre isso, relacione corretamente as datas históricas aos seus respectivos acontecimentos:
1. Em 1871.
2. Em 1888.
3. Em 1934.
4. Em 1943.
5. Em 1988.
(  )  o Brasil tem a primeira Constituição com normas específicas a respeito do direito do trabalho e o reconhecimento do acidente de trabalho.
(  ) foi promulgada a Constituição denominada Consituição Democrática, Cidadã e Social.
(  ) denominado Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), vigente até os dias atuais.
(  ) a Lei do Ventre Livre determinou que os nascidos de ventres de escravos já não eram mais escravos, estariam livres.
(  ) a Lei Áurea foi aprovada e aboliu, em tese, o trabalho escravo no país.
Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	A
	3 – 2 – 4 – 1 – 5
	
	B
	3 – 5 – 4 – 1 – 2
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	1 – 4 – 5 – 3 – 2
	
	D
	3 – 5 – 2 – 4 – 1
Questão 4/5 - Gestão de Riscos Trabalhistas e Previdenciários
Conforme acompanhamos durante as aulas a construção histórica do direito do trabalho passou por diversos momentos, desde do início da civilização até o avanço da Revolução Industrial, considerando o texto-base Construção histórica do direito do trabalho sobre marcos importantes:
Analise as alternativas a seguir e assinale a correta:
	
	A
	 1917: promulgação da Constituição americana – conhecida mundialmente como a primeira Constituição a proteger direitos sociais e conceder direitos aos trabalhadores, ela previu limitação de jornada, descanso semanal, entre outros direitos.
	
	B
	1919: promulgação da Constituição de Weimar, Alemanha – proibia os sindicatos, as greves e as manifestações de trabalhadores (Alemanha, 1919).
	
	C
	1927: elaboração da Carta del Lavoro, na Itália – tentou estabelecer regras mínimas contra a exploração humana no trabalho.
	
	D
	1948: nascimento da Declaração Universal dos Direitos Humanos (ONU, 1948), com a previsão de diversos direitos laborais, entre eles a limitação de jornada e a mais relevante, qual seja, o reconhecimento do direito do trabalho como norma de direitos humanos.
Você assinalou essa alternativa (D)
Questão 5/5 - Gestão de Riscos Trabalhistas e Previdenciários
Considerando os conteúdos do texto-base Principais riscos inerentes à documentação quando da contratação e jornada ao longo do contrato sobre alguns procedimentos devem ser adotados, analise as afirmativas a seguir que contemplem tais procedimentos no contrato de trabalho:
I . Constar horário, função e atividades inerentes ao cargo.
II. Constar a possibilidade de alteração de turno e cidade.
III. Constar o horário de trabalho e a função.
IV. Pactuações de jornada e adesões tácitas.
São corretas apenas as afirmativas:
	
	A
	I e II
	
	B
	II e III
	
	C
	III e IV
	
	D
	I, II e III
Você assinalou essa alternativa (D)
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