Aspectos do Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais

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Prova- 35 – Aspectos do Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais
Questão 1
Sobre o regime jurídico dos servidores públicos, é correto afirmar que:
a) O regime jurídico dos servidores públicos é único para todos os entes federativos, sem variações entre eles.
b) O regime jurídico dos servidores públicos federais é regido pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
c) O regime jurídico dos servidores públicos federais é estabelecido pela Constituição Federal e por leis específicas, como a Lei 8.112/90.
d) Os servidores públicos federais não possuem um regime jurídico específico, estando sujeitos apenas à legislação estadual.
e) Os servidores públicos federais são regidos pela mesma legislação aplicável aos trabalhadores da iniciativa privada.
Questão 2
Em relação aos direitos dos servidores públicos federais, é correto afirmar que:
a) O servidor público federal não tem direito a férias ou a qualquer tipo de descanso remunerado.
b) Os servidores públicos federais têm direito a férias anuais, a licença maternidade, a licença para tratamento de saúde e a outros direitos previstos pela legislação.
c) O servidor público federal só tem direito a férias se for aprovado em um concurso público.
d) Os servidores públicos federais não têm direito a aposentadoria, sendo todos dispensados ao atingir uma idade avançada.
e) O servidor público federal tem direito apenas a um descanso remunerado por ano, sem outras licenças ou direitos.
Questão 3
De acordo com a Lei 8.112/90, a demissão de servidor público ocorre:
a) Somente quando o servidor comete infração de natureza grave, após o devido processo legal.
b) Imediatamente quando o servidor comete qualquer tipo de infração administrativa.
c) Quando o servidor público solicita de maneira voluntária a demissão de seu cargo.
d) Apenas se o servidor cometer infrações leves e não justificar suas faltas.
e) Quando o servidor atinge o tempo de serviço previsto na Constituição, independentemente de seu comportamento ou desempenho.
Questão 4
Sobre os cargos públicos, é correto afirmar que:
a) O cargo público é um posto administrativo que pode ser ocupado por qualquer pessoa, independentemente de concurso ou qualificação.
b) O cargo público pode ser ocupado apenas por pessoas que possuam cargo de confiança, sem a exigência de concurso público.
c) O cargo público deve ser ocupado por meio de concurso público, exceto em casos de cargos comissionados e funções de confiança.
d) Os cargos públicos podem ser preenchidos sem a necessidade de concurso, mas com aprovação de superiores hierárquicos.
e) Não é necessário concurso público para cargos que exijam conhecimentos técnicos ou especializados.
Questão 5
Em relação à responsabilidade do servidor público nas esferas administrativa, civil e penal, é correto afirmar que:
a) O servidor público é responsabilizado apenas em casos de ação penal, sendo isento de responsabilidades administrativas ou civis.
b) O servidor público não pode ser responsabilizado por ações administrativas que envolvem danos a terceiros, mesmo que esses danos sejam causados por erro.
c) O servidor público pode ser responsabilizado em todas as esferas, caso haja ato de improbidade, erro ou ilegalidade no exercício de suas funções.
d) A responsabilidade administrativa do servidor público é sempre limitada aos danos materiais causados ao erário.
e) O servidor público só será responsabilizado administrativamente, não se aplicando a responsabilidade civil ou penal em caso de erro.
Questão 6
Sobre a estabilidade do servidor público, é correto afirmar que:
a) O servidor público adquire estabilidade após 5 anos de serviço público, independentemente de avaliação de desempenho.
b) O servidor público adquire estabilidade após 3 anos de efetivo exercício e aprovação em avaliação de desempenho.
c) O servidor público não tem direito a estabilidade, sendo passível de demissão a qualquer momento.
d) O servidor público adquire estabilidade apenas depois de 10 anos de trabalho contínuo.
e) O servidor público pode obter estabilidade, mas apenas após aprovação em concurso específico.
Questão 7
A Lei de Improbidade Administrativa (Lei 8.429/92) trata de atos praticados por servidores públicos que contrariam os princípios da Administração Pública. Assinale a alternativa correta:
a) A lei de improbidade administrativa aplica-se apenas a servidores públicos de cargos comissionados.
b) A lei de improbidade administrativa se aplica apenas aos atos que envolvem enriquecimento ilícito, não sendo aplicável a atos que causam prejuízos ao erário.
c) A improbidade administrativa pode resultar em sanções como perda da função pública, suspensão de direitos políticos, e pagamento de danos causados ao erário.
d) A lei de improbidade administrativa não prevê punições para servidores públicos que atuam por negligência ou erro material.
e) A improbidade administrativa é limitada a práticas de corrupção ativa, sem contemplar outros tipos de má conduta administrativa.
Questão 8
Sobre o processo de sindicância e processo disciplinar no serviço público, assinale a alternativa correta:
a) O processo disciplinar é aplicável apenas a cargos de alto escalão e não pode ser instaurado para servidores de nível inferior.
b) A sindicância é um procedimento preliminar para apurar a responsabilidade de servidor, enquanto o processo disciplinar é uma medida punitiva.
c) O processo disciplinar é opcional e pode ser instaurado a critério do superior hierárquico, independentemente de qualquer irregularidade.
d) A sindicância serve apenas para apurar a regularidade das atividades do servidor, sem possibilidade de penalização.
e) O processo disciplinar só pode ser instaurado por meio de solicitação do servidor.
Questão 9
O princípio da publicidade no serviço público determina que:
a) Todos os atos administrativos devem ser mantidos em segredo, a fim de evitar que informações privilegiadas sejam divulgadas.
b) Apenas atos administrativos que envolvem interesses financeiros podem ser divulgados.
c) Os atos administrativos devem ser transparentes, permitindo amplo conhecimento por parte da sociedade e garantindo o controle social.
d) A publicidade deve ser limitada a atos de grande relevância, não sendo necessária para atos administrativos menores.
e) A publicidade no serviço público deve ser aplicada exclusivamente aos contratos firmados com empresas privadas.
Questão 10
Sobre a exoneração de servidores públicos, assinale a alternativa correta:
a) A exoneração é aplicada apenas em casos de falta grave e deve sempre ser precedida de processo judicial.
b) A exoneração é um ato administrativo que pode ocorrer a pedido do servidor ou de ofício, de acordo com o interesse da Administração Pública.
c) A exoneração só pode ser realizada após decisão unânime de uma comissão especial de servidores.
d) A exoneração pode ser aplicada apenas a servidores que ocupam cargos comissionados e não se aplica aos servidores efetivos.
e) A exoneração ocorre apenas quando o servidor é reprovado em sua avaliação de desempenho.
Gabarito e Justificativas
1. c) O regime jurídico dos servidores públicos federais é estabelecido pela Constituição Federal e por leis específicas, como a Lei 8.112/90.
· O regime jurídico dos servidores federais está estabelecido pela Constituição e por leis específicas, como a Lei 8.112, que regula os direitos, deveres e obrigações dos servidores públicos federais.
2. b) Os servidores públicos federais têm direito a férias anuais, a licença maternidade, a licença para tratamento de saúde e a outros direitos previstos pela legislação.
· A legislação garante a esses servidores uma série de direitos, como férias, licenças e outros benefícios previstos pela Constituição e pela Lei 8.112.
3. a) Somente quando o servidor comete infração de natureza grave, após o devido processo legal.
· A demissão de servidor público é uma penalidade que só pode ser aplicada após processo administrativo que garanta o direito à ampla defesa e ao contraditório.
4. c) O cargo público deve ser ocupado por meio de concurso público,exceto em casos de cargos comissionados e funções de confiança.
· A Constituição exige concurso público para o provimento dos cargos efetivos, mas prevê a nomeação para cargos comissionados e funções de confiança sem concurso.
5. c) O servidor público pode ser responsabilizado em todas as esferas, caso haja ato de improbidade, erro ou ilegalidade no exercício de suas funções.
· A responsabilidade do servidor é ampla, abrangendo as esferas administrativa, civil e penal, dependendo do ato praticado.
6. b) O servidor público adquire estabilidade após 3 anos de efetivo exercício e aprovação em avaliação de desempenho.
· Após 3 anos de serviço efetivo, o servidor é submetido a avaliação de desempenho e, se aprovado, adquire a estabilidade no cargo.
7. c) A improbidade administrativa pode resultar em sanções como perda da função pública, suspensão de direitos políticos, e pagamento de danos causados ao erário.
· A Lei de Improbidade Administrativa prevê essas sanções para os servidores públicos que praticam atos que prejudicam o patrimônio público ou que envolvem enriquecimento ilícito.
8. b) A sindicância é um procedimento preliminar para apurar a responsabilidade de servidor, enquanto o processo disciplinar é uma medida punitiva.
· A sindicância serve para apurar se há indícios de infração, e o processo disciplinar é o procedimento formal para aplicação de penalidades.
9. c) Os atos administrativos devem ser transparentes, permitindo amplo conhecimento por parte da sociedade e garantindo o controle social.
· O princípio da publicidade exige que os atos administrativos sejam acessíveis ao público, garantindo o controle social e a transparência.
10. b) A exoneração é um ato administrativo que pode ocorrer a pedido do servidor ou de ofício, de acordo com o interesse da Administração Pública.
· A exoneração é o desligamento do servidor do cargo, podendo ocorrer tanto a pedido quanto de ofício, conforme a conveniência da Administração Pública.