GESTÃO DE PESSOAS

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Questão 1/10 - Gestão de Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS - A inteligência emocional manifesta-se por meio de como as pessoas lidam com suas emoções e com as emoções das pessoas ao seu 
redor, são dimensões desta inteligência: autoconsciência, motivação, persistência, empatia e entendimento e as habilidades sociais.
Analise a seguinte descrição: "competência na criação e na manutenção de relacionamentos e rede de suporte".
 
 Essa descrição diz respeito a qual dimensão da inteligência emocional:
Nota: 10.0
A Habilidade social
Você assinalou essa alternativa (A)
B Empatia
C Motivação
D Autoconscientização
E Autocontrole
Questão 2/10 - Gestão de Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS - A inteligência emocional manifesta-se por meio de como as pessoas lidam com suas emoções e com as emoções das pessoas ao seu 
redor, são dimensões desta inteligência: autoconsciência, motivação, persistência, empatia e entendimento e as habilidades sociais.
Analise a seguinte descrição: "habilidade de controlar as próprias decisões, sentimentos e impulsos; acalmar a ansiedade".
Essa descrição diz respeito a qual dimensão da inteligência emocional:
Nota: 0.0 Você não pontuou essa questão
A Autoconscientização
B Motivação
C Empatia
D Autocontrole
E Habilidade social
Você assinalou essa alternativa (E)
Questão 3/10 - Gestão de Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS - A gestão de pessoas nem sempre esteve conceituada ou mesmo foi aceita da forma que temos atualmente. Hoje a gestão de pessoas 
deve considerar um novo contexto e novos desafios. 
Assinale a alternativa que apresenta de forma correta o que é a Gestão de Pessoas.
Nota: 0.0 Você não pontuou essa questão
A É o conjunto de políticas e práticas adotadas para conduzir os aspectos relacionados com as pessoas no ambiente de trabalho.
B É um setor das organizações.
Você assinalou essa alternativa (B)
C É o grupo de atividades responsável exclusivamente pelos trabalhos burocráticos de folha de pagamento, admissão e demissão.
D É o que todos os gestores fazem, gestão de pessoas e gestão de processos.
E É o conjunto de políticas e ações para buscar formas para punições, tais como advertências.
Questão 4/10 - Gestão de Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS - As ferramentas de BI coletam, acompanham, otimizam e organizam informações. Elas traduzem dados em 
informações inteligentes. Produzem análises complexas, que tornam as tomadas de decisão mais ágeis e assertivas.
Essa ferramenta tem por foco atender às necessidades do gestor de projetos. Possibilita que o usuário determine quais projetos são, de fato, rentáveis para a 
organização. Isso ajuda a priorizar um em detrimento do outro, o que facilita a identificação de gargalos e otimiza a gestão como um todo. Essa descrição diz respeito 
a qual ferramenta de BI?
Você acertou!
Habilidade social: competência na criação e na manutenção de relacionamentos e rede de suporte.
Aula 02, tema 04.
Autocontrole: habilidade de controlar as próprias decisões, sentimentos e impulsos; acalmar a ansiedade.
Aula 02, tema 04.
Aula 1 – Tema 2
Assinale a alternativa correta:
Nota: 0.0 Você não pontuou essa questão
A Adobe Analytics
B Project BI
C Microsoft Power BI
Você assinalou essa alternativa (C)
D IMB Watson Analytics
E Jaspersoft
Questão 5/10 - Gestão de Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS - As ferramentas de BI coletam, acompanham, otimizam e organizam informações. Elas traduzem dados em 
informações inteligentes. Produzem análises complexas, que tornam as tomadas de decisão mais ágeis e assertivas.
Essa ferramenta possibilita implementar, em tempo real, diversas análises e segmentações mais detalhadas em todos os canais de marketing e permite 
identificar qual é o público-alvo de maior relevância para a campanha. Essa descrição diz respeito a qual ferramenta de BI?
Assinale a alternativa correta:
Nota: 0.0 Você não pontuou essa questão
A Adobe Analytics
B BIRT
C Jaspersoft
D Project BI
E Microsoft Power BI
Você assinalou essa alternativa (E)
Questão 6/10 - Gestão de Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS - À luz da filosofia da gestão estratégica de pessoas, as pessoas não são vistas como “recursos humanos”, mas sim como parceiras de 
negócios. Mais do que um aspecto semântico, esta concepção abre caminho a um conjunto de políticas e práticas que compreendem que as pessoas são doadoras 
dos talentos e competências que asseguram o êxito e a competitividade da organização.
Qual alternativa diz respeito a tratar pessoas como parceiras:
Nota: 10.0
A Empregados isolados nos cargos
B Horário rigidamente estabelecido
C Metas negociadas e compartilhadas
Você assinalou essa alternativa (C)
D Dependência da chefia
E Alienação a organização
Questão 7/10 - Gestão de Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS - A área de Gestão de Pessoas se tornou estratégica, pois auxilia nos desafios mais relevantes da organização e contribui para o alcance 
dos objetivos organizacionais e individuais. Para a efetivação dessa postura estratégica da gestão de pessoas, é imprescindível que os gestores envolvidos 
compreendam alguns aspectos importantes para a nova gestão de pessoas. Abaixo estão descritos alguns desses aspectos que os gestores devem utilizar para 
embasar as suas ações. 
I. As pessoas devem ser entendidas como seres humanos que possuem personalidade própria.
Project BI: tem por foco atender às necessidades do gestor de projetos. Possibilita que o usuário determine quais projetos são, de fato, rentáv
detrimento do outro, o que facilita a identificação de gargalos e otimiza a gestão como um todo.
Aula 01, tema 04.
Adobe Analytics: Essa ferramenta possibilita implementar, em tempo real, diversas análises e segmentações mais detalhadas em todos os canais de
maior relevância para a campanha.
Aula 01, tema 04.
Você acertou!
Metas negociadas e compartilhadas dizem respeito a pessoas como parceiras, todas as outras alternativas são consideradas pessoas como recurso
Aula 01, tema 03.
II. As pessoas devem ser compreendidas como agentes passivos, inertes e estáticos.
III. As pessoas são parceiras da organização.
Analise as proposições e considere a afirmativa correta:
Nota: 10.0
A Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
B Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
C Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
Você assinalou essa alternativa (C)
D Todas as afirmativas estão corretas.
Questão 8/10 - Gestão de Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS - À luz da filosofia da gestão estratégica de pessoas, as pessoas não são vistas como “recursos humanos”, mas sim como parceiras de 
negócios. Mais do que um aspecto semântico, esta concepção abre caminho a um conjunto de políticas e práticas que compreendem que as pessoas são doadoras 
dos talentos e competências que asseguram o êxito e a competitividade da organização.
Quais alternativas dizem respeito a ter Pessoas como recursos:
I. Ênfase nas destrezas manuais.
II. Executoras de tarefas.
III. Inteligência e talento.
IV. Preocupação com normas e regras.
Assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
A I, II, apenas.
B II, III, apenas.
C III, IV, apenas.
D I, II, III, apenas.
E I, II, IV, apenas.
Você assinalou essa alternativa (E)
Questão 9/10 - Gestão de Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS - A Gestão Estratégia de Pessoas é uma abordagem sistêmica que alinha objetivos e necessidades – da organização e dos que nela atuam 
– e busca caminhos, políticas e práticas para promover ganhos mútuos.
Marque "OO" para objetivos organizacionais e "OI" para objetivos individuais:
( ) Sustentabilidade
( ) Lucratividade
( ) Segurança no emprego
( ) Liberdade para trabalhar
( ) Novos mercados
Assinale a sequência correta:
Nota: 10.0
A OO, OI, OI, OO, OO
B OI, OO, OI, OI, OO
C OO, OO, OO, OI, OO
Você acertou!
Aula 1 – Tema 2
Você acertou!
 Pessoas como recursos: Ênfase nas destrezas manuais; Executoras de tarefas; Preocupação com normas e regras.
Aula 01, tema 03.
D OO, OO, OI, OI, OO
Você assinalou essa alternativa (D)
E OI, OI, OI, OI, OO
Questão 10/10 - Gestão de Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS - À luz da filosofia da gestãoestratégica de pessoas, as pessoas não são vistas como “recursos humanos”, mas sim como parceiras de 
negócios. Mais do que um aspecto semântico, esta concepção abre caminho a um conjunto de políticas e práticas que compreendem que as pessoas são doadoras 
dos talentos e competências que asseguram o êxito e a competitividade da organização.
Quais alternativas dizem respeito a ter Pessoas como Parceiras:
I. Ênfase nas destrezas manuais.
II. Executoras de tarefas.
III. Inteligência e talento.
IV. Ênfase no conhecimento.
Assinale a alternativa correta:
Nota: 0.0 Você não pontuou essa questão
A I, II, apenas.
Você assinalou essa alternativa (A)
B II, III, apenas.
C III, IV, apenas.
D I, III, IV, apenas.
E II, III, IV, apenas.
Você acertou!
Objetivos organizacionais: Sustentabilidade; Lucratividade; Novos mercados.
Objetivos individuais: Segurança no emprego; Liberdade para trabalhar.
Aula 01, tema 03.
São características de Pessoas como parceirias: Inteligência e talento; Ênfase no conhecimento.
Aula 01, tema 03.