ED I 8,0 JERRE G COMERCIAL

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ESTUDOS DISCIPLINARES I 6552-15_SEI_TC_0422_R_20241 CONTEÚDO
Usuário jerre.alves @aluno.unip.br
Curso ESTUDOS DISCIPLINARES I
Teste AVALIAÇÃO I
Iniciado 02/04/24 18:41
Enviado 02/04/24 18:59
Status Completada
Resultado da tentativa 8 em 10 pontos  
Tempo decorrido 17 minutos
Resultados exibidos Respostas enviadas, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
d.
O recrutamento externo é uma prática comum nas organizações e, sem dúvida, uma
grande porta de entrada para pro�ssionais. Sobre recrutamento externo, é verdadeiro
a�rmar que:
Seu custo é maior, pode ser feito de forma presencial ou on-line e
pode proporcionar desmotivação dos funcionários da empresa
contratante.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: c. 
Das sentenças a seguir, qual não corresponde a uma vantagem do processo de entrevista
por competência?
Turnover maior e mais produtividade.
Pergunta 3
UNIP EAD CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAIS
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
http://company.blackboard.com/
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_345243_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_345243_1&content_id=_3967183_1&mode=reset
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout
Resposta Selecionada: a. 
As organizações estão sempre buscando novas pessoas para integrar seus quadros. O
recrutamento e a seleção são ferramentas estratégicas na busca de novos talentos.
Com base nessas informações, qual(is) sentença(s) é(são) verdadeira(s)?
 
I. O início para um bom processo da seleção de pessoal é a obtenção de informações
signi�cativas sobre o cargo a ser preenchido ou a de�nição das competências desejadas
pela organização.
II. Recrutamento deve sempre iniciar no interno, depois partir para o externo.
III. Temos, para uma vaga, a de�nição de competências da empresa, do cargo e também as
determinadas pelo gestor.
 
Está(ão) correta(s):
Somente a I.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: e. 
Dos sites abaixo, é aquele que funciona como espaço público em que colaboradores
adicionam e modi�cam conteúdo, criando uma enciclopédia. No mundo acadêmico, ele
jamais deve ser utilizado, pois sua fonte não é con�ável. Seu nome é:
Wikipédia.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: d. 
Competência é um termo tratado exaustivamente nas organizações a partir de meados
dos anos 90. Ela está intrinsicamente relacionada com diversos aspectos das pessoas e
com a organização em que atuam. Sobre competências, é verdadeiro a�rmar que:
I. Competência é todo diferencial que, através do nosso conhecimento, pode ser aplicado
de forma útil na organização.
II. Competência está relacionada somente ao nosso comportamento na organização.
III. Uma pessoa considerada competente está relacionada principalmente aos anos de
experiência que ela possui.
 
Está(ão) correta(s):
Somente a I.
Pergunta 6
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
0 em 1 pontos
Resposta
Selecionada:
c.
A seleção integra o processo de agregar pessoas numa organização e acontece logo após
o recrutamento. Suponha que uma empresa de brinquedos está selecionando pessoas
para ocupar o cargo de Coordenador de Comunicação. Para tanto, será aplicada uma
prova cujo conteúdo tem como objetivo avaliar:
A capacidade de comunicação do candidato, suas habilidades de
liderança e de relacionamentos, seu nível de ansiedade e sua
capacidade de argumentação.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: c. 
A diversidade é um universo a ser regulamentado, atuado e desbravado. Em relação à
diversidade nas organizações, marque V para as a�rmativas verdadeiras e F para as falsas.
 
( ) Uma maneira de intensi�car a diversidade da força de trabalho nas organizações é fazer
um esforço de recrutamento entre grupos demográ�cos especí�cos que estejam mal
representados na força de trabalho.
( ) O processo de seleção é uma das atividades mais importantes para concentrar esforços
pela diversidade. Os gestores que contratam precisam valorizar a justiça e a objetividade
ao selecionar funcionários, além de focar o potencial de produtividade dos novos
membros.
( ) Os administradores precisam modi�car sua �loso�a de tratar todo mundo de modo
igual, reconhecendo as diferenças e respondendo a elas de maneira a assegurar a
retenção dos funcionários e uma maior produtividade, sem que se cometa qualquer
discriminação.
( ) Os empregadores não enfrentam qualquer dilema quando utilizam testes de habilidade
mental para seleção, promoção, treinamento e decisões similares e não se preocupam
com o impacto negativo nas diversidades dos concorrentes.
 
Assinale a sequência correta.
V, V, V, F.
Pergunta 8
O processo de globalização tem, na atualidade, provocado grandes mudanças, tanto nas
esferas econômica, �nanceira e política, quanto na vida social e cultural dos povos e das
nações, em escala mundial. A esse respeito, é possível a�rmar, de modo correto, que:
1 em 1 pontos
0 em 1 pontos
Quarta-feira, 10 de Abril de 2024 20h24min34s GMT-03:00
Resposta
Selecionada:
d.
As transformações políticas, econômicas, sociais e tecnológicas dão-se
da mesma forma nos países desenvolvidos e subdesenvolvidos.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: c. 
Sobre o recrutamento e a seleção, analise os itens como corretos ou incorretos.
I. O recrutamento visa a atração de candidatos para uma determinada função.
II. A seleção busca escolher o candidato que ocupará o cargo disponível. Tanto o
recrutamento quanto a seleção fazem parte de um processo que é suprir a organização de
talentos e competências necessárias.
III. Antes de qualquer processo seletivo, é necessário o levantamento do per�l adequado
do candidato que deverá preencher a vaga. O per�l para o cargo deve ser de�nido se
adequando às competências necessárias para que a vaga disponível venha a ser ocupada
de acordo com os objetivos da empresa.
IV. O recrutamento interno pode envolver: transferência de pessoal de uma posição para
outra, promoções de um nível para outro e transferências com promoções de pessoal
  
Estão corretas:
I, II, III e IV.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: b. 
O recrutamento interno é um importante instrumento para o desenvolvimento da
organização em diversos aspectos, sobre isso, é relevante a�rmar:
 
I. Introdução de novo do capital intelectual, renovação da cultura organizacional, aumento
da interação da equipe da organização e identi�cação de melhorias são algumas das
vantagens atribuídas ao recrutamento interno.
II. Motivação interna, reconhecimento de pessoas, planejamento de carreira e sucessão
são vistas no recrutamento interno.
III. Adaptação à nova cultura organizacional, pessoas motivadas, oportunidade de carreira
são fatores atribuídos ao recrutamento interno.
Está correto o que se a�rma em:
Somente II.
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1 em 1 pontos
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