2024 - Atividade Prática I - Legislação aplicada 2

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Atividade Prática 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Dentre suas atribuições como técnico em segurança da empresa XYZ está a de recomendar, 
selecionar, recomendar e fiscalizar o uso dos Equipamentos de Proteção Individual – EPI – dos 
empregados da empresa. Em um determinado momento, durante o horário de trabalho, você 
percebeu que o empregado Enzo Musk não estava utilizando o capacete de proteção, durante o 
desempenho de suas atividades na obra de construção de prédios no canteiro de obras da empresa. 
Diante da situação você solicitou ao empregado que ele fizesse uso do EPI, fornecido a ele 
pela empresa. Enzo, no entanto, se recusou a colocar o equipamento e não apresentou justificativa 
para a recusa. Diante da recusa injustificada, você decide – antes de reportar o caso ao Departamento 
Pessoal da empresa – esclarecer ao funcionário sobre a possível consequência mais grave de seu ato: 
demissão por justa causa. Para tal esclarecimento você vai utilizar a legislação que prevê essa 
punição. 
Quais dispositivos legais (Leis, Normas etc.) você utilizará, para conscientizar o empregado, 
sobre a obrigação de utilizar o EPI e as possíveis penalidade pela recusa injustificada de seu uso? 
Legislação aplicada 
 
Aluno (a): Sandra Brito Santos Data: 23 / 09/ 2024___. 
Atividade Prática I 
 
NOTA: 
INSTRUÇÕES: 
 
❖ Esta Avaliação contém 1questão totalizando 10 (dez) pontos. 
❖ Você deve UTILIZAR ESSE DOCUMENTO PADRÃO, preencher todos dados no Cabeçalho, 
PRINCIPALMENTE SUA IDENTIFICAÇÃO: 
o Nome / Data de entrega. A atividade só será corrigida se contiver a identificação do(a) 
aluno(a) 
❖ As respostas devem ser digitadas ABAIXO DE CADA PERGUNTA. 
❖ Ao terminar de responder, grave o arquivo com o nome Avaliação Pesquisa/Prática, salve no 
formato PDF, ou WORD, e envie o arquivo pelo sistema. 
 
 
 Atividade Prática 
 
Resposta: Dispositivos legais para conscientização sobre o uso de EPI 
Para conscientizar o empregado Enzo Musk sobre a obrigação de utilizar o Equipamento de 
Proteção Individual (EPI) e as possíveis penalidades pela recusa injustificada de seu uso, você pode 
utilizar os seguintes dispositivos legais: 
• Norma Regulamentadora 6 (NR-6): Esta norma estabelece a obrigatoriedade do uso de EPI, 
bem como as responsabilidades do empregador e do empregado em relação à sua utilização. 
• Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): O artigo 157 da CLT estabelece a obrigatoriedade 
do uso de EPI, bem como as penalidades para o empregador e o empregado em caso de 
descumprimento das normas de segurança e saúde no trabalho. 
• Lei nº 8.213/91: Esta lei dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social e 
estabelece a obrigatoriedade do uso de EPI, bem como as consequências da recusa injustificada 
de seu uso para a saúde e segurança do trabalhador. 
• 3. Norma Regulamentadora 1 (NR-1): A NR-1 trata das disposições gerais sobre as normas 
regulamentadoras do trabalho. Pode ser mencionada para reforçar a obrigatoriedade do 
cumprimento das NRs, incluindo a NR-6. 
• 4. Código Civil Brasileiro: O Código Civil pode ser citado para reforçar a responsabilidade do 
empregado em cumprir com as normas e regulamentos estabelecidos pelo empregador, 
especialmente em relação à segurança no trabalho. 
Ao esclarecer ao funcionário Enzo Musk sobre a legislação que prevê a punição, você reforçará 
a importância do uso de EPI e as consequências legais da recusa injustificada, visando garantir a 
segurança e a saúde no ambiente de trabalho.