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9 Estágio e Jovem Aprendiz são modalidades diferentes voltadas para estudantes ingressarem no mercado de trabalho. A principal diferença está na legislação que define e regulamenta cada uma das atividades. Ambos os modelos de contrato proporcionam aos jovens a oportunidade de adquirir experiência profissional, preparando-os para ingressar no mercado de trabalho com maior expertise esses tipos de contratos especiais, analise as afirmativas a seguir:l- No Brasil, tanto contrato de estagiário quanto contrato de jovem aprendiz seguem a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e oferecem benefícios trabalhistas semelhantes. II- Para estagiário não é exigida a anotação na carteira de trabalho e todos os trâmites da contratação são colocados no termo de compromisso. Já a anotação na carteira do jovem aprendiz é obrigatória e deve ser complementada com um contrato escrito. III- Tanto contrato de estágio quanto contrato de jovem aprendiz estabelecem um vínculo empregatício entre empregador e sujeitando empregador às obrigações trabalhistas previstas na legislação, como pagamento de bolsa-auxílio ou salário e recolhimento de encargos sociais. IV- Para ser jovem aprendiz é necessário ser maior que 14 anos e ter menos que 24 anos. Se for um jovem aprendiz portador de deficiência, não existe limitação de idade. Já no caso do estágio, é necessário ser maior do que 16 anos, e não existe uma limitação máxima de correto que se afirma em: A I e III, apenas. B II e IV, apenas. II e III, apenas. D I e IV, apenas. E III, apenas.