29_08_2024

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29/08/2024
Relações Trabalhistas (1)
Roseli Dos Santos Martins
GRATIFICAÇÕES
Ex. Gratificação de natal
GORJETAS
Art. 457 CLT➡ Integração na remuneração do empregado.
Salário devido e pago pelo empregador pelo trabalho realizado.
Jurisprudência são entendimentos uniformados dos tribunais superiores.
Terceirização Empresa 3 imposta, solidária ou subsidiariamente.
Convenção Coletiva (Art.611-A e Art.611-B).
DIFERENÇA DAS RELAÇÕES DE TRABALHO E RELAÇÕES DE EMPREGO
Relação de emprego tem que ter 5 requisitos obrigatórios:
1. CONTINUIDADE
2. SUBORDINAÇÃO
3. PESSOALIDADE
4. ALTERIDADE
5. ONEROSIDADE
TRABALHADOR AUTÔNOMO
Art. 442-B da CLT
Conceito no Art.12,v, Lei n°8212/91
Autônomo ≠ Eventual
TRABALHADOR EVENTUAL
Contrato de finalidade.
Definição no Art. 12 da Lei n°8212/91.
Pode ser eventual, ocasional, fortuito, esporádico e específico (Rural ou urbano).
Trabalha em relação a um fato que até pode ser subordinado, mas não tem continuidade.
TRABALHADOR VOLUNTÁRIO
Lei 9608/98
● Pessoa física;
● Sem remuneração;
● Espontáneo;
● Entidade pública ou privada;
● Recomendável: Existência de termos de adesão.
TRABALHADOR AVULSO
Pode ter continuidade.
Lei 12815/23
Intermediação obrigatória de sindicato.
ESTAGIÁRIO
Fundamento legal: Lei 11788/08.
Características: complementação da aprendizagem social, profissional,cultural e experiência
prática.
Estágio obrigatório e não obrigatório. I.E.
↗ ↘
ALUNO E. CONCEDENTE