Gestão e desenvolvimento de pessoas

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GABARITO | Avaliação I - Individual
(Cod.:987524)
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Prova 93019973
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
Falar de Gestão de Pessoas é falar de gente, de mentes, de inteligência, de ação e pró-ação. A 
Gestão de Pessoas foi a área que mais sofreu mudanças e transformações nos últimos anos, assim, 
não podemos mais entendê-la como uma simples administração de recursos humanos, como era 
chamada (ARH). O novo papel da GP implica em quê?
A Perceber como pessoas que devem ser administradas.
B Perceber as pessoas como recursos que devem ser controlados.
C Perceber as pessoas como peças fundamentais.
D Perceber as pessoas como parceiras das organizações.
As atividades de Gestão de Pessoas estão sempre relacionadas entre si e sofrem influências umas 
das outras, sendo difícil estabelecer um sistema de classificação de atividades de GP capaz de 
abranger todas as atividades e não deixar nada de fora. 
Diante do exposto, assinale a alternativa CORRETA:
A
Sistemas de capacitação ou de desenvolvimento: abrange todas as atividades realizadoras com
a finalidade de criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para a atuação das
pessoas.
B
Sistema de suprimento ou de agregação: envolve atividades relacionadas ao desenho das
atividades que as pessoas irão realizar na empresa, bem como para orientar e acompanhar seu
desempenho.
C Sistemas de aplicação: refere-se às atividades realizadas com a finalidade de incluir novas
pessoas na empresa, abrangendo, entre outras atividades, recrutamento e seleção.
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D Sistemas de capacitação ou de desenvolvimento: envolve atividades destinadas a capacitar e
desenvolver profissionalmente as pessoas que atuam nas organizações.
Em determinada Era o homem era considerado um apêndice da máquina e deveria, tal como ela, 
ser padronizado na medida do possível.
Assinale a alternativa CORRETA que indica qual era essa Era:
A Era Neoclássica.
B Era Tradicional.
C Era da Industrialização Clássica.
D Era da Informação.
Atualmente, usamos a expressão Gestão de Pessoas para designar os modos de lidar com as 
pessoas nas organizações. Além do termo Gestão de Pessoas, há outras nomenclaturas para 
designar as pessoas que trabalham nas organizações.
Assinale a alternativa CORRETA que indica qual é essa nomenclatura:
A Cooperadores ou empregados.
B Cooperadores ou parceiros.
C Parceiros ou empregados.
D Empregados ou funcionários.
As organizações são para as pessoas um meio para alcançar seus objetivos pessoais e elas 
dependem das pessoas para atingirem seus objetivos e cumprir suas missões, as pessoas também 
não atingiriam seus objetivos, de forma isolada, sem as organizações. 
Assinale a alternativa CORRETA que indica como isso é chamado:
A “Gradativos”.
B “Valores ganhos”.
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C “Ganhaganha”.
D “Ganhado”.
É importante entender que as pessoas influenciam e implementam a estratégia da organização. O 
conhecimento e a ação consciente das pessoas são diferenciais para a implementação de estratégias 
organizacionais. É preciso garantir que a área de RH atue de maneira proativa e empreendedora, 
antecipando tendências e mudanças com foco voltado para as necessidades do negócio.
Sobre gestão estratégica, assinale a alternativa INCORRETA:
A Gestão estratégica é atuar de maneira proativa e empreendedora,antecipando tendências e
mudanças com foco voltado para as necessidades do negócio.
B Missão, visão, valores e objetivos estão inclusos na visão estratégica da organização.
C Gestão estratégica é um conjunto de normas preestabelecidas que costumam estar escritas em
documentos onde o gestor deve ter amplo acesso.
D Gestão estratégica se relaciona a vantagem competitiva.
As organizações são para as pessoas um meio para alcançar seus objetivos pessoais e elas 
dependem das pessoas para atingirem seus objetivos e cumprir suas missões, as pessoas também 
não atingiriam seus objetivos, de forma isolada, sem as organizações. É o que é conhecido por 
“ganha ganha”.
Assinale a alternativa CORRETA a respeito disso:
A As pessoas ganham em resultados e as empresas alcançam seus objetivos.
B As organizações ganham em resultados e as empresas alcançam seus objetivos.
C As organizações ganham em resultados e as pessoas alcançam seus objetivos.
D As organizações não ganham em resultados e as pessoas alcançam seus objetivos.
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Determinado autor apresenta esta definição sobre Gestão de Pessoas: é de uma área muito sensível 
das organizações, sendo contingencial e situacional e que depende de vários aspectos da cultura e 
da estrutura organizacional adotada, assim como das características de seu contexto ambiental, do 
negócio da organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos, do estilo de gestão 
utilizado e de outras variáveis igualmente importantes. 
Assinale a alternativa CORRETA que indica qual é esse autor:
A Ribeiro (2005).
B Gil (2011).
C Libâneo (2002).
D Chiavenato (2010).
Em determinada Era o evento mais significativo relaciona-se com a hegemonia norte-americana, 
mas, sobretudo com o desenvolvimento tecnológico no campo da informação (globalização). 
Assinale a alternativa CORRETA que indica qual foi essa Era:
A Era Tradicional.
B Era da Automação.
C Era da Informação.
D Era Moderna.
Na era da industrialização clássica, a função dos departamentos de pessoal eram muito diferentes 
das funções dos de hoje. A respeito disso, assinale a alternativa CORRETA:
A Cumprir exigências legais.
B Protocolar pedidos.
C Prestar assistência.
D Estabelecer normas.
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