As pessoas na Organização-Exercícios

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De acordo com a Consultoria McKinsey, pesquisadores descobriram que, entre 2016 e
2030, a demanda por habilidades sociais e cognitivas deve crescer até 26% em todas as
indústrias. Entre algumas das principais habilidades, estão:
I - criatividade e pensamento crítico.
II- tomada de decisão e processamento de informações complexas.
III - mindset conservador.
Está correto o que se afirma em
Questão 1 de 10
Corretas �10�
Em branco �0�
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10
Exercicio As Pessoas Na Organização Sair
Feedback
A
B
C
D
E
I, apenas.
I e II.
I e III.
II e III.
I, II e III.
Resposta correta
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Gabarito Comentado
As alternativas corretas são I e II. A Consultoria McKinsey, em suas pesquisas,
identificou que habilidades como criatividade, pensamento crítico, tomada de decisão
e processamento de informações complexas estão entre as mais demandadas nas
indústrias. No entanto, a alternativa III, que menciona o "mindset conservador", não
está correta. O mercado atual valoriza mais um mindset de crescimento, que envolve a
disposição para aprender, se adaptar e inovar, em vez de um mindset conservador.
A
B
C
D
E
2 Marcar para revisão
Durante um projeto de grupo na universidade, surge um desentendimento entre os
membros sobre a direção do projeto. As opiniões estão divididas, e o conflito ameaça a
entrega do trabalho.
Qual é a melhor maneira de abordar este conflito de grupo para garantir a conclusão bem-
sucedida do projeto considerando aspectos da relação interpessoal?
Propor uma votação para decidir qual caminho seguir.
Ignorar as opiniões divergentes e seguir a opinião da maioria.
Organizar uma reunião para discutir abertamente as diferentes opiniões e buscar
um consenso.
Delegar a decisão ao professor ou coordenador do curso.
Seguir a opinião do membro mais experiente do grupo.
Resposta correta
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Uma votação pode resolver a questão imediata, mas pode deixar ressentimentos entre
os membros.  Ignorar as opiniões divergentes pode levar à desmotivação e falta de
engajamento de parte do grupo. Discutir abertamente as opiniões e buscar um
consenso é a melhor forma de resolver conflitos, garantindo a participação e
satisfação de todos os membros. Delegar a decisão a uma terceira parte pode diminuir
a autonomia e o aprendizado do grupo. Seguir a opinião do membro mais experiente
pode não ser justo com todos os membros do grupo e pode limitar a diversidade de
ideias.
3 Marcar para revisão
O conhecimento e a informação assumiram, brilhantemente, o papel de atores principais no
cenário das relações de produção, circulação e serviços. A principal matéria-prima no
mundo dos negócios já não sai mais dos recursos naturais, mas da mente humana,
extraordinariamente rica, criativa e sem limites.
Fonte: VIEIRA, Eurípedes F.; VIEIRA, Marcelo Milano F. A dialética da pós-modernidade: a
sociedade em transformação. Rio de Janeiro: FGV, 2004.
Nos dias atuais, o modelo da arte em gestão reconhece a importância do conhecimento,
tornando-o fonte de valor indispensável à criação de uma cultura de inovação. É correto
dizer, portanto, que as organizações devem:
A
B
C
D
E
promover ações que permitem a transferência de conhecimento entre as pessoas
investir no desenvolvimento da inteligência técnica, descartando a emocional.
estabelecer processos de aprendizagem isolados, sem conexão entre as áreas de
trabalho.
criar mecanismos para não misturar pessoas de opinião diferentes.
ter um forte sistema de punição quando erros forem identificados
Resposta correta
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A resposta correta é a alternativa que sugere que as organizações devem promover
ações que permitam a transferência de conhecimento entre as pessoas. Esta é uma
prática essencial para a criação de uma cultura de inovação, pois permite a troca de
ideias e experiências, estimulando a criatividade e a resolução de problemas. As
demais alternativas são incorretas. A inteligência emocional é tão importante quanto a
técnica, pois contribui para um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Os
processos de aprendizagem devem ser integrados e não isolados, para que haja uma
A
B
C
visão holística e colaborativa. A diversidade de opiniões é benéfica, pois permite a
visão de diferentes perspectivas. Por fim, uma cultura de inovação deve encorajar a
experimentação e o aprendizado com os erros, e não a punição.
4 Marcar para revisão
Trabalhar em equipe é uma habilidade crucial tanto no ambiente acadêmico quanto
profissional. A capacidade de colaborar efetivamente com outros, respeitando diferenças e
contribuindo com habilidades únicas, é fundamental para o sucesso de projetos coletivos.
Qual é a melhor abordagem para garantir uma colaboração eficaz em um projeto de
equipe?
Assumir a liderança de todas as tarefas para garantir que o projeto siga sua visão.
Estabelecer regras claras de comunicação e responsabilidades desde o início.
Deixar que os membros da equipe trabalhem isoladamente, para evitar conflitos.
D
E
Concentrar-se em ouvir ativamente as ideias de todos os membros, promovendo
um ambiente onde todos se sintam valorizados.
Esperar até a última hora para consolidar todas as contribuições, assumindo que
isso aumentará a criatividade.
Resposta correta
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Dominar todas as tarefas pode desencorajar a participação ativa dos demais membros
e limitar a diversidade de contribuições. Regras claras de comunicação e a definição
de responsabilidades promovem um entendimento comum e garantem que todos
saibam o que é esperado deles, melhorando a eficiência e a colaboração. Trabalhar
isoladamente em um projeto de equipe nega a própria essência do trabalho
colaborativo e pode levar a redundâncias ou lacunas no projeto. Ouvir ativamente é
importante, mas sem estrutura e clareza nas responsabilidades, pode haver confusão
e ineficiência. Deixar para consolidar contribuições na última hora pode levar a pressa,
estresse e um resultado final de menor qualidade.
5 Marcar para revisão
A
B
C
D
E
Em um projeto de inovação social, você e sua equipe buscam soluções criativas para
problemas de mobilidade urbana em sua cidade. As ideias precisam ser inclusivas e
acessíveis para todos os cidadãos.
Qual abordagem você adotaria para gerar ideias inovadoras e inclusivas?
Conduzir uma pesquisa online para coletar ideias existentes e replicá-las.
Organizar workshops criativos com membros da comunidade para entender suas
necessidades e perspectivas.
Focar exclusivamente em tecnologias avançadas, assumindo que elas oferecem
as melhores soluções.
Consultar apenas especialistas em mobilidade urbana para desenvolver as
soluções.
Implementar rapidamente a primeira ideia que surgir, sem avaliação adicional.
Resposta correta
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Pesquisar ideias existentes pode fornecer inspiração, mas pode não resultar em
soluções inovadoras e personalizadas para a comunidade local. Workshops com a
comunidade promovem inclusão, criatividade e garantem que as soluções atendam às
necessidades reais dos cidadãos. Focar somente em tecnologia avançada pode excluir
soluções simples e acessíveis que são igualmente eficazes. Consultar especialistas é
importante, mas a inclusão de diferentes perspectivas pode enriquecer as soluções.
 Implementar a primeira ideia sem avaliação adequada pode levar a falhas ou soluções
ineficazes.
6 Marcar para revisão
A beleza de ser um eternoaprendiz.
Gonzaguinha
O verso da canção de Gonzaguinha deveria servir como um princípio para todos os
profissionais. Afinal, ter motivação para aprender evoca sentimentos de competência, o
que, sem dúvida, interfere nos resultados de uma organização. Tal temática, inclusive, vem
sendo discutida cada vez mais no âmbito das organizações contemporâneas, que, por sua
vez, buscam:
I- pessoas que investem no seu autoconhecimento.
II- fortalecer uma cultura de aprendizagem contínua.
III- participação efetiva das lideranças, incentivando as ações de desenvolvimento.
Está(ão) correto(s):
A
B
C
D
E
os itens I, II e III.
apenas os itens I e II.
apenas o item I.
apenas os itens I e III.
Apenas os itens II e III
Resposta correta
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Gabarito Comentado
Os três itens estão corretos e representam tendências no mundo das organizações.
I� Pessoas que investem no seu autoconhecimento. – Correto.
II� Fortalecer uma cultura de aprendizagem contínua. – Correto. 
III� Participação efetiva das lideranças, incentivando as ações de desenvolvimento. –
Correto. 
A
B
C
D
E
7 Marcar para revisão
O mercado de trabalho está em constante evolução, exigindo que os profissionais se
adaptem rapidamente a novas tecnologias e métodos de trabalho. Esta capacidade de
adaptação não só é valiosa no âmbito profissional, como também no pessoal, diante das
adversidades da vida.
Como você pode desenvolver sua adaptabilidade para enfrentar mudanças inesperadas na
sua carreira ou vida pessoal?
Manter-se firme às suas rotinas, independentemente das mudanças externas.
Investir constantemente em aprendizado e desenvolvimento pessoal.
Evitar novas experiências para manter a estabilidade emocional.
Depender exclusivamente de conselhos de amigos e familiares.
Resistir a mudanças até que se tornem inevitáveis.
Resposta correta
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Aderir rigidamente a rotinas pode limitar a capacidade de adaptação a novos contextos
e desafios. O investimento contínuo em aprendizado e desenvolvimento pessoal é
essencial para a adaptabilidade, permitindo enfrentar mudanças com confiança e
competência. Evitar novas experiências pode impedir o crescimento pessoal e a
capacidade de adaptação. Buscar apoio é importante, mas a dependência exclusiva de
outros pode limitar a autonomia na gestão de mudanças. Resistir a mudanças pode
resultar em oportunidades perdidas e dificuldades aumentadas quando a mudança se
torna inevitável.
8 Marcar para revisão
Você é um estudante universitário que percebe a importância do desenvolvimento de
habilidades de relacionamento interpessoal, junto ao desafio de adotar estratégias de
aprendizagem ativa para otimizar seu processo educacional. Encontrar uma forma de
equilibrar o cultivo dessas habilidades interpessoais com técnicas eficazes de estudo
tornou-se crucial para seu sucesso acadêmico e crescimento pessoal.
Qual estratégia você consideraria mais eficaz para desenvolver suas habilidades de
relacionamento interpessoal, ao mesmo tempo em que aprimora sua aprendizagem ativa?
A
B
C
D
E
Focar exclusivamente em estudos individuais, evitando distrações e interações
sociais desnecessárias.
Participar de grupos de estudo que promovam a discussão e a resolução de
problemas em equipe.
Adotar uma abordagem de estudo baseada apenas em aulas expositivas para
maximizar a absorção de conteúdo.
Limitar a comunicação com colegas e professores ao ambiente virtual,
minimizando encontros presenciais.
Focar em técnicas de memorização individual, sem buscar feedback ou interação
com outros estudantes.
Resposta correta
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Gabarito Comentado
Uma abordagem focada exclusivamente em estudos individuais pode limitar a
oportunidade de desenvolver habilidades de relacionamento interpessoal, essenciais
no ambiente profissional e pessoal. A adoção de métodos baseados apenas em aulas
expositivas ou em técnicas de memorização individual não favorece a aprendizagem
ativa, que se beneficia significativamente da troca de ideias e experiências. Limitar a
A
B
C
comunicação ao ambiente virtual pode restringir a qualidade das interações, uma vez
que o contato presencial enriquece a comunicação e a compreensão mútua. Participar
de grupos de estudo que incentivam a discussão e a resolução colaborativa de
problemas permite não apenas o desenvolvimento de habilidades de comunicação e
empatia, mas também promove uma aprendizagem mais profunda e significativa,
alinhando-se às estratégias de aprendizagem ativa e fortalecendo o relacionamento
interpessoal entre pares.
9 Marcar para revisão
Existe uma relação de dependência mútua entre pessoas e organizações. Sobre esta
afirmativa, marque a alternativa correta:
As organizações estão para atender as necessidades individuais das pessoas,
sejam elas colaboradores ou clientes.
As pessoas devem esquecer suas necessidades individuais quando se tornam
colaboradores de uma organização, pois o foco deve ser nas necessidades
organizacionais.
Tanto as organizações quanto as pessoas devem abrir mão de suas necessidades
particulares para que a relação entre elas seja duradoura.
D
E
As organizações não precisam de pessoas para atender seus objetivos, pois elas
são autossuficientes neste quesito.
Pessoas precisam suprir as suas mais variadas necessidades e as organizações
precisam cumprir sua missão e alcançar seus objetivos reconhecidamente
pluralistas.
Resposta correta
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Gabarito Comentado
A alternativa correta é a E. Ela afirma que as pessoas precisam suprir suas mais
variadas necessidades e as organizações precisam cumprir sua missão e alcançar
seus objetivos, que são reconhecidamente pluralistas. Isso significa que as
organizações têm uma variedade de objetivos que precisam ser alcançados, e as
pessoas são fundamentais para isso, assim como as organizações são fundamentais
para as pessoas atenderem suas necessidades. Portanto, há uma relação de
dependência mútua entre pessoas e organizações.
10 Marcar para revisão
A
B
C
D
E
Você é líder de uma equipe encarregada de desenvolver um novo produto inovador. A
equipe é diversificada, com membros de diferentes áreas de especialização e
antecedentes culturais. A comunicação tem sido um desafio, com frequentes mal-
entendidos e atrasos no projeto.
Como líder, qual estratégia você adotaria para melhorar a comunicação e a colaboração na
equipe?
Implementar reuniões diárias de 15 minutos para atualizações rápidas e
esclarecimento de dúvidas.
Usar apenas e-mails para comunicação, garantindo que todos tenham acesso às
informações quando disponíveis.
Designar um único membro da equipe como ponto de contato para minimizar a
confusão.
Promover sessões de team building fora do ambiente de trabalho para melhorar o
relacionamento interpessoal.
Estabelecer uma plataforma online onde todos os documentos e atualizações do
projeto possam ser acessados e discutidos.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
Reuniões diárias curtas podem aumentar a eficiência da comunicação, permitindo
esclarecimento de dúvidas e alinhamento rápido. Usar apenas e-mails pode não ser
eficaz para resolver questões urgentes ou mal-entendidos imediatos. Designar um
único ponto de contato pode sobrecarregar essa pessoa e não facilita a colaboração
direta entre todos os membros. As sessões de team building são valiosas, mas não
resolvem problemas de comunicação no dia a dia de trabalho.  Uma plataforma online
é útil, mas não substitui a necessidade de comunicação direta e discussões em tempo
real.