Questões resolvidas
Qual é o objetivo principal de uma estratégia de recrutamento eficaz?
a) Reduzir custos
b) Aumentar quantidade de candidatos
c) Atrair talentos qualificados
d) Reduzir tempo de contratação
e) Melhorar imagem da empresa
Qual é a vantagem do recrutamento interno?
a) Reduz custos
b) Aumenta diversidade
c) Desenvolve carreira
d) Melhora imagem da empresa
e) Aumenta competitividade
Qual é o papel das redes sociais no recrutamento?
a) Divulgar vagas
b) Selecionar candidatos
c) Realizar entrevistas
d) Verificar referências
e) Desenvolver estratégias
Qual é a estratégia de recrutamento mais eficaz para cargos técnicos?
a) Anúncios em jornais
b) Redes sociais
c) Feiras de emprego
d) Recrutamento interno
e) Parcerias com instituições técnicas
Qual é o benefício do recrutamento por indicação?
a) Reduz custos
b) Aumenta diversidade
c) Melhora qualidade dos candidatos
d) Reduz tempo de contratação
e) Aumenta competitividade
Qual é a importância da transparência na descrição da vaga?
a) Aumenta candidatos
b) Reduz custos
c) Melhora qualidade dos candidatos
d) Reduz tempo de contratação
e) Evita equívocos
Qual é o papel da tecnologia no recrutamento?
a) Automatizar processos
b) Aumentar eficiência
c) Melhorar análise de dados
d) Reduzir custos
e) Todos os acima
Qual é o objetivo da análise de necessidades antes do recrutamento?
a) Reduzir custos
b) Aumentar eficiência
c) Identificar habilidades necessárias
d) Melhorar imagem da empresa
e) Aumentar competitividade
Qual é a vantagem do recrutamento por competências?
a) Reduz tempo de contratação
b) Aumenta diversidade
c) Melhora desempenho
d) Reduz custos
e) Aumenta satisfação
Qual é o papel da diversidade e inclusão no recrutamento?
a) Aumentar candidatos
b) Reduzir custos
c) Melhorar imagem da empresa
d) Aumentar satisfação
e) Fomentar criatividade
Qual é o benefício da avaliação de desempenho durante o recrutamento?
a) Reduz custos
b) Aumenta eficiência
c) Melhora seleção
d) Reduz tempo de contratação
e) Aumenta satisfação
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Disciplina: Gestão de Recursos Humanos (GRH) Curso: Administração Recrutamento e Seleção - Estratégias de recrutamento Lista de Exercícios com Resolução Questão 1 Qual é o objetivo principal de uma estratégia de recrutamento eficaz? a) Reduzir custos b) Aumentar quantidade de candidatos c) Atrair talentos qualificados d) Reduzir tempo de contratação e) Melhorar imagem da empresa Resposta: c) Atrair talentos qualificados Explicação: Uma estratégia de recrutamento eficaz visa atrair candidatos qualificados, alinhados aos objetivos e necessidades da empresa, garantindo sucesso a longo prazo. Questão 2 Qual é a vantagem do recrutamento interno? a) Reduz custos b) Aumenta diversidade c) Desenvolve carreira d) Melhora imagem da empresa e) Aumenta competitividade Resposta: c) Desenvolve carreira Explicação: Recrutamento interno oferece oportunidades de crescimento profissional, motivação e desenvolvimento de habilidades, reduzindo rotatividade e aumentando produtividade. Questão 3 Qual é o papel das redes sociais no recrutamento? a) Divulgar vagas b) Selecionar candidatos c) Realizar entrevistas d) Verificar referências e) Desenvolver estratégias Resposta: a) Divulgar vagas Explicação: Redes sociais permitem divulgar vagas para um público amplo, aumentando visibilidade e atraindo candidatos qualificados. Questão 4 Qual é a estratégia de recrutamento mais eficaz para atrair talentos jovens? a) Anúncios em jornais b) Redes sociais c) Feiras de emprego d) Recrutamento interno e) Parcerias universitárias Resposta: e) Parcerias universitárias Explicação: Parcerias universitárias permitem acessar talentos jovens e qualificados, oferecendo oportunidades de estágio, treinamento e desenvolvimento. Questão 5 Qual é o benefício do recrutamento por indicação? a) Reduz custos b) Aumenta diversidade c) Melhora qualidade dos candidatos d) Reduz tempo de contratação e) Aumenta competitividade Resposta: c) Melhora qualidade dos candidatos Explicação: Recrutamento por indicação garante candidatos qualificados, pois são recomendados por colaboradores confiáveis, reduzindo riscos e melhorando seleção. Questão 6 Qual é a importância da transparência na descrição da vaga? a) Aumenta candidatos b) Reduz custos c) Melhora qualidade dos candidatos d) Reduz tempo de contratação e) Evita equívocos Resposta: e) Evita equívocos Explicação: Transparência na descrição da vaga evita equívocos, garantindo que candidatos entendam responsabilidades, requisitos e expectativas, reduzindo insatisfação e rotatividade. Questão 7 Qual é o papel da tecnologia no recrutamento? a) Automatizar processos b) Aumentar eficiência c) Melhorar análise de dados d) Reduzir custos e) Todos os acima Resposta: e) Todos os acima Explicação: Tecnologia automatiza processos, aumenta eficiência, melhora análise de dados e reduz custos, permitindo recrutamento mais eficaz e eficiente. Questão 8 Qual é o objetivo da análise de necessidades antes do recrutamento? a) Reduzir custos b) Aumentar eficiência c) Identificar habilidades necessárias d) Melhorar imagem da empresa e) Aumentar competitividade Resposta: c) Identificar habilidades necessárias Explicação: Análise de necessidades identifica habilidades e competências essenciais para o cargo, garantindo seleção eficaz. Questão 9 Qual é a vantagem do recrutamento por competências? a) Reduz tempo de contratação b) Aumenta diversidade c) Melhora desempenho d) Reduz custos e) Aumenta satisfação Resposta: c) Melhora desempenho Explicação: Recrutamento por competências garante candidatos capazes de realizar tarefas específicas. Questão 10 Qual é o papel da comunicação eficaz no recrutamento? a) Aumentar candidatos b) Reduzir custos c) Melhorar imagem da empresa d) Aumentar satisfação e) Clarificar expectativas Resposta: e) Clarificar expectativas Explicação: Comunicação eficaz clarifica expectativas, reduz equívocos e melhora experiência do candidato. Questão 11 Qual é a estratégia de recrutamento mais eficaz para cargos técnicos? a) Anúncios em jornais b) Redes sociais c) Feiras de emprego d) Recrutamento interno e) Parcerias com instituições técnicas Resposta: e) Parcerias com instituições técnicas Explicação: Parcerias com instituições técnicas atraem profissionais qualificados. Questão 12 Qual é o benefício da avaliação de desempenho durante o recrutamento? a) Reduz custos b) Aumenta eficiência c) Melhora seleção d) Reduz tempo de contratação e) Aumenta satisfação Resposta: c) Melhora seleção Explicação: Avaliação de desempenho garante seleção de candidatos com habilidades demonstradas. Questão 13 Qual é o papel da diversidade e inclusão no recrutamento? a) Aumentar candidatos b) Reduzir custos c) Melhorar imagem da empresa d) Aumentar satisfação e) Fomentar criatividade Resposta: e) Fomentar criatividade Explicação: Diversidade e inclusão fomentam criatividade, inovação e sucesso organizacional.
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