ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22024_4_ Revisão da tentativa _ Graduação EAD tent 3

Prévia do material em texto

Iniciado em quarta-feira, 27 nov. 2024, 16:36
Estado Finalizada
Concluída em quarta-feira, 27 nov. 2024, 16:53
Tempo
empregado
17 minutos 7 segundos
Avaliar 2,00 de um máximo de 2,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
No estudo do comportamento organizacional, aborda-se o con�ito, “que pode ser de�nido como um processo
que começa quando uma das partes percebe que a outra parte tem ou está prestes a afetar negativamente
algo que interessa à primeira” (ROBBINS; JUDGE, 2014, p. 299). No tocante ao con�ito interpessoal
organizacional, é correto a�rmar que:
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. Fundamentos do comportamento organizacional. São Paulo: Pearson Education
do Brasil, 2014.
Escolha uma opção:
a. Trata-se de uma discordância que ocorre entre os trabalhadores com relação aos problemas de
estrutura organizacional, políticas, medidas administrativas ou questões pessoais de diferenças de
personalidade.
✓
b. Diz respeito ao con�ito que é inevitável nas organizações, que geram estagnação e a complacência,
causando fortes distúrbios na organização.
c. Diz respeito ao con�ito negativo, aquele sem �nalidade proveitosa, que afasta a atenção dos gestores e
acaba esgotando as energias e os recursos.
d. É aquele con�ito que deve ser combatido, evitado ou suprimido pela gestão.
e. É o tipo de con�ito ocasionado quando a pessoa está em con�ito com ela mesma, por conta de suas
próprias contradições interiores, por isso leva o nome de interpessoal.
27/11/24, 16:54 ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22024/4: Revisão da tentativa | Graduação EAD
https://ava.graduacaoead.unicv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=4724230&cmid=218643 1/8
Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Robbins e Judge (2014) apresentaram as 5 fases de evolução da formação de um grupo de trabalho, são elas:
Formação, Confronto, Normatização, Desempenho e Dissolução.
A organização Focada Ltda possui 5 grupos de trabalho em processo de formação. No Quadro 1, constam
características de cada um dos Grupos:
Quadro 1: Características dos grupos de trabalho da Focada Ltda.
Grupo Características
1 O grupo já cumpriu com o propósito pelo qual foi constituído e
prepara-se para fragmentar-se.
2 Surgiram con�itos envolvendo a de�nição de quem será o líder do
grupo.
3 O grupo está coeso e voltado para a realização de tarefas propostas.
4 O grupo está em processo de estruturação, sem autorização.
5 O grupo está constituindo a imagem e identidade do grupo
Fonte: Elaborado pelo Professor (2021).
Ressalta-se que cada grupo do Quadro 1 está em uma fase distinta 1 classi�cação: grupo de comando, tarefas,
interesse e amizade (categorias excludentes).
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. Fundamentos do comportamento organizacional. 12. ed. São Paulo: Pearson
Education do Brasil, 2014.
Com base no enunciado, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. O Grupo 3 da Focada Ltda está na fase da Normatização.
b. O Grupo 2 da Focada Ltda está na fase do Confronto. ✓
c. O Grupo 4 da Focada Ltda está na fase do Desempenho.
d. O Grupo 5 da Focada Ltda está na fase de Dissolução.
e. O Grupo 1 da Focada Ltda está na fase de Formação.
27/11/24, 16:54 ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22024/4: Revisão da tentativa | Graduação EAD
https://ava.graduacaoead.unicv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=4724230&cmid=218643 2/8
Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Robbins e Judge (2014, p.186-187) categorizaram quatro grupos de trabalho na organização: grupo de
comando, tarefas, interesse e amizade.
A organização Inovadora Ltda possui 4 grupos de trabalho (Grupo 1, Grupo 2, Grupo 3 e Grupo 4). No Quadro 1,
constam características de cada um dos Grupos:
Quadro 1: Características dos grupos de trabalho da Inovadora Ltda.
Grupo Características
1 Os participantes deste grupo possuem laços sociais, e se reúnem às
terças-feiras após o expediente para comer pizzas e tortas.
2 Os participantes deste grupo pertencem ao departamento de
compras (todas as funções estão no organograma).
3 Os participantes se reuniram de maneira informal para alcançar a
meta de lançar novos produtos.
4 Os participantes deste grupo pertencem a setores distintos (vendas e
marketing), estão juntos para completar a tarefa de lançar um novo
produto.
Fonte: Elaborado pelo Professor (2021).
Ressalta-se que cada grupo do Quadro 1 recebe apenas 1 classi�cação: grupo de comando, tarefas, interesse e
amizade (categorias excludentes).
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. Fundamentos do comportamento organizacional. 12. ed. São Paulo: Pearson
Education do Brasil, 2014.
Com base no enunciado, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. O grupo 1 é um grupo de comando; O grupo 2 é um grupo de amizade; O grupo 3 é um grupo de
interesse; O grupo 4 é um Grupo de Tarefas.
b. O grupo 1 é um grupo de comando; O grupo 2 é um grupo de interesse; O grupo 3 é um grupo de
amizades; O grupo 4 é um Grupo de Tarefas.
c. O grupo 1 é um grupo de tarefas; O grupo 2 é um grupo de amizade; O grupo 3 é um grupo de
comando; O grupo 4 é um Grupo de interesse.
d. O grupo 1 é um grupo de amizade; O grupo 2 é um grupo de comando; O grupo 3 é um grupo de
interesse; O grupo 4 é um Grupo de Tarefas.
✓
e. O grupo 1 é um grupo de interesse; O grupo 2 é um grupo de amizade; O grupo 3 é um grupo de
comando; O grupo 4 é um Grupo de Tarefas.
27/11/24, 16:54 ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22024/4: Revisão da tentativa | Graduação EAD
https://ava.graduacaoead.unicv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=4724230&cmid=218643 3/8
Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A liderança é “a capacidade de in�uenciar um grupo para a realização de uma visão ou conjunto de metas”
(ROBBINS; JUDGE, 2014, p. 249). Além disso, os grupos possuem algumas propriedades, tais como: papéis,
normas, status, tamanho, coesividade e diversidade.
A psicóloga organizacional da Iluminada Ltda está realizando um estudo para identi�car quais as propriedades
acima nominadas fazem parte dos grupos A, B, C e D (Quadro 1):
Quadro 01: Propriedades do grupo
Grupo Descrição
A Cada integrante tem seus papéis com padrões explícitos. Possui um
número pequeno de funcionários.
B O grupo é constituído por pessoas com per�s diferentes, o que pode
gerar con�itos, mas, possibilita melhor desempenho. Possui um
número grande de funcionários.
C O grupo possui normas estabelecidas e compartilhadas entre os
membros. Cada integrante tem seus papéis com padrões explícitos.
D Este grupo possui funcionários que trabalham de forma coesa. Possui
um número pequeno de participantes.
Fonte: Elaborado pelo Professor (2021).
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. Fundamentos do comportamento organizacional. 12. ed. São Paulo: Pearson
Education do Brasil, 2014.
Com base no enunciado, analise as a�rmativas a seguir:
I. No grupo A, estão presentes as características de Papéis e Tamanho.
II. No grupo B, estão presentes as características de Diversidade e Tamanho.
III. No grupo C, estão presentes as características de Normas e Papéis.
IV. No Grupo D, estão presentes as características de Coesividade e Tamanho.
É correto o que se a�rma em:
Escolha uma opção:
a. I e IV, apenas.
b. I, II, III e IV. ✓
c. III e IV, apenas.
d. I, II e III, apenas.
e. I e II, apenas.
27/11/24, 16:54 ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22024/4: Revisão da tentativa | Graduação EAD
https://ava.graduacaoead.unicv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=4724230&cmid=218643 4/8
Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O estudo da motivação humana não é algo novo, é um assunto que já existe desde os primórdios do estudo da
gestão de pessoas. Dessa maneira, pesquisar sobre as teorias motivacionais do comportamento humano se
torna de grande relevância, pois é através destas que é possível compreender um pouco melhor como ocorre o
estímulo que proporciona as ações do indivíduo.
Maslow trouxe a Teoria das necessidades, a �m de permitir compreender o que motiva e interessa a cada
sujeito, com base nas suas demandas e o que lhes move. Considere apirâmide de Maslow e indique F para
falso e V para verdadeiro.
(   ) necessidades básicas está ligada a comida, sede e sono.
(   ) segurança está ligado a ter seguro de saúde.
(   ) no nível social está conectado com as relações e participar de grupos.
(   ) na auto-estima encontra-se sentir-se bem e ter qualidade de vida.
(   ) e na realização conseguir ter mais do que os outros.
Assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. V, V, V, V, V.
b. V, V, V, V, F.
c. V, F, F, V, F.
d. V, F, V, V, F. ✓
e. V, V, V, F, F.
Oliveira (1995) refere-se ao clima organizacional como “clima interno”, e a�rma que esta ideia já estava
embutida num dos estudos realizados na década de 1930, na qual seu autor Hawthorne foi a primeira ocasião
em que o clima interno foi estudado no campo das organizações.
Assinale a alternativa que apresenta a proposta de Hawthorne.
Escolha uma opção:
a. Estilos de liderança organizacional.
b. Teoria do movimento e da ciência.
c. Escola do desenvolvimento organizacional.
d. Escola das Relações Humanas. ✓
e. Teoria das motivações.
27/11/24, 16:54 ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22024/4: Revisão da tentativa | Graduação EAD
https://ava.graduacaoead.unicv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=4724230&cmid=218643 5/8
Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Com relação ao estresse, podemos compreender que é algo presente na vida de todas as pessoas, umas são
mais estressadas que outras, sendo causado por inúmeros fatores e situações do cotidiano. Na organização, o
estresse também se apresenta. A partir disso, assinale a alternativa correta a respeito do estresse.
Escolha uma opção:
a. Trabalhadores com elevado índice de absenteísmo, devido a atestados médicos, não têm relação com
estresse, mas sim com a saúde.
b. Quanto maior for o esforço emocional do trabalhador na organização, maior será o seu desgaste,
aumentando o nível de estresse.
✓
c. O estresse pode ser evitado com uma remuneração elevada, pois os trabalhadores que têm uma boa
remuneração di�cilmente adoecem.
d. Todo estresse é ruim para a vida do trabalhador, uma vez que causa problemas psicológicos e
�siológicos.
e. O estresse se origina de uma fonte externa, ou seja, o indivíduo se torna estressado somente quando
algo fora dele lhe causa tensão.
No aspecto evolutivo, a prática da Psicologia nas organizações desenvolveu -se a partir do início do século XIX,
sob o nome de Psicologia industrial, sendo de�nida como "o estudo do comportamento humano nos aspectos
da vida relacionados com a produção, distribuição e uso dos bens e serviços de nossa civilização.( LARA, Keli C.;
DUARTE, Campos C.; CESAR, Erica de O.; PEREIRA, Geruza. Psicologia organizacional e do trabalho- retrato de
produção cientí�ca na última década. Psicol. cienc. prof. 31 (4) • 2011)
Considerando a origem da Psicologia organizacional e sua evolução ao longo dos anos, analise sua
nomenclaturas e relacione com as contribuições dentro das organizações.
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta.
1 - Psicologia Industrial
2 - Psicologia Organizacional
3 - Psicologia do Trabalho.
(   ) Finalidade de aumentar a produção considerando o sujeito como uma peça da máquina.
(   ) Assume o papel de contribuir com o bem estar social e qualidade de vida do colaborador.
(   ) Tem a �nalidade de atuar no recrutamento/seleção e avaliação dos funcionários.
Escolha uma opção:
a. 1, 2, 3.
b. 2, 3, 1.
c. 1, 3, 2. ✓
d. 2, 1, 3.
e. 3, 2, 1.
27/11/24, 16:54 ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22024/4: Revisão da tentativa | Graduação EAD
https://ava.graduacaoead.unicv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=4724230&cmid=218643 6/8
Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O grupo de trabalho pode ser originado de duas formas: formal e informal. Ressalta-se que cada forma de
atuação do grupo de trabalho possui suas especi�cidades.
A organização Colorida Ltda possui 3 grupos de trabalho (Amarelo, Azul e Verde), formais e informais. No
Quadro 1, constam características de cada um dos Grupos:
Quadro 1: Características dos grupos de trabalho da Colorida Ltda.
Grupo Características
Amarelo Os membros participam voluntariamente deste grupo.
Azul Os membros participam do grupo devido funções e setores
estabelecidos no organograma da Colorida Ltda.
Verde Os membros optaram por participar pois, não está de�nido no
organograma da Colorida Ltda.
Fonte: Elaborado pelo Professor, 2021.
Ressalta-se que cada grupo recebe apenas 1 classi�cação: formal ou informal (categorias excludentes).
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. Fundamentos do comportamento organizacional. 12. ed. São Paulo: Pearson
Education do Brasil, 2014.
Com base no enunciado, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Os três grupos de trabalho (Azul, Amarelo e Verde) são formais.
b. O grupo de trabalho Verde é formal, enquanto, os grupos de trabalho Azul e Amarelo são informais.
c. O grupo de trabalho Amarelo é formal, enquanto, os grupos de trabalho Azul e Verde são informais.
d. O grupo de trabalho Azul é formal, enquanto, os grupos de trabalho Amarelo e Verde são informais. ✓
e. Os três grupos de trabalho (Azul, Amarelo e Verde) são informais.
27/11/24, 16:54 ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22024/4: Revisão da tentativa | Graduação EAD
https://ava.graduacaoead.unicv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=4724230&cmid=218643 7/8
Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O século XX, após a revolução industrial, se caracterizou por questões sobre a produtividade humana,
despertando o interesse das organizações na busca do entendimento dos fatores que levam as pessoas a
direcionarem seus esforços para alcançarem os objetivos e metas estipuladas pelas empresas. Alguns
caminhos podem ser percorridos, para tratar as diversas correntes do pensamento sobre o comportamento
humano. 
Abaixo apresentamos alguns teórico e relaciona com suas respectivas propostas de estudos.
1 - Maslow
2 - McGregor
3 - Herzberg
(   ) Teoria dos dois fatores
(  ) Hierarquias e necessidades
(   ) Teoria X e Y.
Escolha uma opção:
a. 1, 2, 3.
b. 3, 2, 1.
c. 3, 1, 2. ✓
d. 2, 3, 1.
e. 1, 3, 2.
27/11/24, 16:54 ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22024/4: Revisão da tentativa | Graduação EAD
https://ava.graduacaoead.unicv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=4724230&cmid=218643 8/8