Prova-2 - Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais

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Prova-2 - Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais
Introdução
Esta prova tem como objetivo avaliar o conhecimento dos candidatos sobre o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais, conforme estabelecido pela Lei nº 8.112/90 e outras legislações pertinentes. As questões abordam temas como direitos, deveres, responsabilidades, penalidades, bem como regras para admissão e desligamento dos servidores públicos federais.
Questões
1. De acordo com a Lei nº 8.112/90, o servidor público federal não poderá ser exonerado, salvo em caso de:
a) Convocação para a reserva.
b) Inaptidão no estágio probatório.
c) Desídia no desempenho das funções.
d) Sentença penal condenatória.
e) Reincidência em faltas leves.
2. A licença para tratamento de saúde é concedida ao servidor público federal quando:
a) O servidor apresentar atestado médico de profissional particular.
b) O servidor apresentar atestado médico, desde que o período seja superior a 10 dias consecutivos.
c) A licença só é concedida após avaliação de médico do SUS.
d) O servidor completar 2 anos de exercício no cargo.
e) O servidor estiver em estágio probatório.
3. De acordo com a Lei nº 8.112/90, o servidor público federal poderá ser punido com advertência quando:
a) Cometer falta de natureza leve.
b) Tiver comportamento inadequado, mas sem prejudicar a disciplina e a ordem pública.
c) Falhar na execução de uma tarefa técnica.
d) Atrasar-se mais de uma vez em sua jornada de trabalho.
e) Desobedecer a ordem superior, sem intenção de prejudicar o serviço.
4. O que ocorre se o servidor público federal não comparecer ao seu trabalho sem justificativa por mais de 30 dias consecutivos?
a) O servidor será automaticamente exonerado.
b) O servidor será punido com advertência.
c) O servidor será suspenso por 30 dias.
d) O servidor poderá ser demitido por abandono de cargo.
e) O servidor será punido com falta grave.
5. O que é a redistribuição de cargos, conforme a Lei nº 8.112/90?
a) É a movimentação de servidor entre unidades do mesmo órgão público.
b) É a movimentação de servidores de um órgão público para outro, sem alteração de cargo.
c) É a transferência do servidor para outro órgão ou entidade pública, com mudança de função.
d) É a permuta entre servidores de diferentes órgãos públicos.
e) É a transferência de servidores entre os estados da federação.
6. Qual é a principal característica do estágio probatório de um servidor público federal?
a) O estágio probatório não pode ser superior a 2 anos.
b) O servidor não possui direitos durante o estágio probatório.
c) O servidor não pode ser transferido durante o estágio probatório.
d) O servidor deve demonstrar sua aptidão para o exercício do cargo.
e) O estágio probatório é opcional para servidores com mais de 5 anos de experiência.
7. De acordo com a Lei nº 8.112/90, qual é a principal consequência de um servidor público federal ser punido com demissão?
a) O servidor pode retornar ao serviço público após 6 meses.
b) O servidor perde todos os direitos relacionados ao cargo.
c) O servidor perde a remuneração, mas mantém os direitos relativos à aposentadoria.
d) O servidor poderá exercer outro cargo público federal imediatamente.
e) O servidor fica automaticamente aposentado, com benefícios reduzidos.
8. Quando o servidor público federal está em licença maternidade, ele tem direito a:
a) Receber remuneração integral pelo tempo de licença.
b) Trabalhar meio período durante o período de licença.
c) Receber remuneração integral somente no caso de parto normal.
d) Ter a licença interrompida após 3 meses.
e) Não ter direito à remuneração, mas apenas ao tempo de serviço.
9. Qual é a principal função do Conselho de Ética no âmbito do serviço público federal?
a) Organizar os programas de capacitação para servidores públicos.
b) Examinar a conduta dos servidores e aplicar punições.
c) Orientar os servidores sobre a legislação e ética profissional.
d) Supervisionar a execução das políticas públicas.
e) Acompanhar a frequência dos servidores e as jornadas de trabalho.
10. O servidor público federal poderá ser aposentado por invalidez permanente, desde que:
a) O servidor tenha cumprido no mínimo 10 anos de serviço público.
b) A invalidez seja proveniente de doença adquirida no exercício de suas funções.
c) A aposentadoria por invalidez seja por interesse do servidor.
d) A invalidez seja comprovada por perícia médica oficial.
e) O servidor tenha completado 50 anos de idade.
Gabarito e Justificativas
1. b) Inaptidão no estágio probatório.
O servidor público federal poderá ser exonerado em caso de inaptidão durante o estágio probatório, conforme o artigo 41 da Lei nº 8.112/90.
2. c) A licença só é concedida após avaliação de médico do SUS.
A licença para tratamento de saúde depende da avaliação de médico da administração pública, o qual pode ser do SUS ou médico credenciado.
3. a) Cometer falta de natureza leve.
A advertência é aplicada ao servidor por falta de natureza leve, como comportamentos que não prejudiquem gravemente o serviço público.
4. d) O servidor poderá ser demitido por abandono de cargo.
O não comparecimento ao trabalho por mais de 30 dias consecutivos sem justificativa caracteriza abandono de cargo, podendo levar à demissão.
5. b) É a movimentação de servidores de um órgão público para outro, sem alteração de cargo.
A redistribuição é a transferência do servidor entre órgãos públicos sem mudança de cargo ou função, apenas alterando sua lotação.
6. d) O servidor deve demonstrar sua aptidão para o exercício do cargo.
O estágio probatório visa avaliar a aptidão e a capacidade do servidor para o desempenho das funções do cargo.
7. b) O servidor perde todos os direitos relacionados ao cargo.
A demissão é a penalidade mais severa e resulta na perda do cargo, com a perda dos direitos relacionados, como remuneração e vantagens do cargo.
8. a) Receber remuneração integral pelo tempo de licença.
O servidor público federal tem direito a remuneração integral durante a licença maternidade, conforme as normas da Lei nº 8.112/90.
9. b) Examinar a conduta dos servidores e aplicar punições.
O Conselho de Ética tem como função examinar a conduta dos servidores e, se necessário, aplicar punições, além de zelar pela ética no serviço público.
10. d) A invalidez seja comprovada por perícia médica oficial.
Para que um servidor público federal se aposente por invalidez permanente, é necessário que a invalidez seja atestada por perícia médica oficial.