PUC MG

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Pergunta 1
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Sobre o fenômeno do teletrabalho e a sua regulamentação jurídica à luz da CLT é correto afirmar:
 
 
a CLT considera teletrabalho a prestação de serviços, necessariamente, no domicílio do empregado, figura denominada usualmente de home office.
 
no teletrabalho a subordinação permanece anulada momentaneamente, tendo em vista que o empregado não está sob controle patronal direto e imediato.
 
poderá ser realizada alteração contratual entre regime de trabalho presencial e regime de teletrabalho desde que haja mútuo acordo entre as partes e registro em aditivo contratual.
 
os empregados em regime de teletrabalho, em todas as suas modalidades, estão inseridos no regime protetivo de duração do trabalho previsto na CLT.
Resposta: Letra C.
O artigo 75-C, da CLT, permite alterações do regime presencial para o de teletrabalho exigindo para tanto o consentimento das partes e o registro em aditivo contratual.
 
Pergunta 2
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Marcos foi admitido pela empresa Skynet Interprises S.A., localizada na Cidade de Belo Horizonte, para exercer a função de analista de tecnologia, mediante salário contratual de R$ 8.000,00 (oito mil reais) e benefícios. O regime de trabalho previsto no contrato foi o de teletrabalho por jornada, tendo em vista que Marcos trabalha à distância, preponderantemente em sua casa. A empresa instalou na residência de Marcos uma “estação de trabalho”, com móveis, computadores, rede de internet e telefone celular ilimitado. Considerando o tratamento legal dado ao tema é correto afirmar:
 
os móveis, computadores, rede de internet e telefone celular, que serão utilizados pelo empregado para o trabalho e também para fins particulares, serão considerados salário utilidade e integrarão a remuneração de Marcos.
 
a empresa não terá que instalar ou viabilizar na residência de Marcos mecanismo para o controle da jornada, por meio eletrônico ou manual, por se tratar de teletrabalho.
 
o regime de teletrabalho, no caso em tela, exige previsão expressa em contrato de trabalho.
 
como o trabalho é realizado fora das dependências do empregador não será possível, se for o caso, caracterizar eventual acidente de trabalho.
Resposta: Letra C.
O artigo 75-C, da CLT, determina que o teletrabalho seja ajustado por cláusula expressa no contrato de trabalho, que também deve indicar as atividades a serem desenvolvidas. Não há que se falar em controle da jornada, tendo em vista que o teletrabalho está inserido no artigo 62, da CLT. As instalações de trabalho não são salário utilidade, vide artigo 75-D, CLT.
 
Pergunta 3
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Marina mora na cidade de São Paulo e foi admitida por uma empresa que tem sede, atividades e instalações físicas nas cidades de Recife – PE e Natal – RN. Foi pactuado o regime de teletrabalho, por produção ou tarefa, mediante salário ajustado em R$ 5.000,00 (cinco mil) mensais fixos + adicional por produtividade. Na rotina de trabalho de Mariana, ela se reporta semanalmente à sua chefia de setor, que encontra-se localizada na unidade de Recife-PE, núcleo de vinculação de suas atividades. Tem liberdade para desenvolver suas atividades, já que deve entregar as tarefas e produção a cada quinze dias, em data pré-definidas pelo empregador. Nesse contexto, à luz da legislação, é correto afirmar:
 
se Marina laborar acima das 44 horas semanais, terá direito ao recebimento de horas extras, com adicional mínimo de 50%.
 
Marina está vinculada às normas coletivas negociais (CCT ou ACT) da base sindical de Belo Horizonte, local da prestação de serviços.
 
Marina não faz jus a horas extras, caso sejam verificadas. E se subordina às normas coletivas negociais (CCT ou ACT) da base sindical de Recife-PE ou Natal-RN, o que for mais benéfico ou favorável.
 
Marina não faz jus a horas extras, caso sejam verificadas. E se subordina às normas coletivas negociais (CCT ou ACT) da base sindical de Recife-PE.
Resposta: Letra D. Conforme art. 75-B, § 3º, da CLT, no teletrabalho por produção ou tarefa, o trabalhador fixa excluído das normas de duração do trabalho. E conforme § 7º, são aplicáveis ao contrato as normas coletivas da base territorial do estabelecimento de lotação do empregado.
 
IncorretaPergunta 4
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Uma empresa dispõe de 150 funcionários, que laboram 8 horas diárias e 40 horas na semana, de segunda a sexta-feira. Todos eles gozam intervalo intrajornada de uma hora para refeição e descanso. A empresa deseja promover a redução do intervalo intrajornada para 40 minutos. Nesse caso é correto afirmar, à luz da legislação:
 
o intervalo intrajornada se constitui em medida de saúde, segurança e higiene do trabalho, sendo impossível a sua redução.
 
o intervalo intrajornada poderá ser reduzido mediante acordo escrito entre empregado e empregador ou através de norma coletiva.
 
o intervalo intrajornada poderá ser reduzido apenas mediante norma coletiva.
 
 
o intervalo intrajornada só poderá ser reduzido se a jornada de trabalho for também diminuída para, pelo menos, 7 horas diárias.
Resposta: Letra C. Tratando-se de empregados urbanos, a redução do intervalo intrajornada só pode ocorrer por negociação coletiva (611-A, III, da CLT) ou por ato do Ministro do Trabalho – Autoridade competente, na forma do §3º, do art. 71, CLT.
 
IncorretaPergunta 5
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Bruna trabalha como operadora de caixa em uma loja de shopping. A empregada labora de terça a domingo e tem o repouso semanal remunerado ajustado na segunda-feira, com garantia do repouso em um domingo por mês. Na semana da páscoa Bruna trabalhou durante toda a semana, de segunda à domingo, e teve folga compensatória em dois dias da semana seguinte ao feriado. Nesse contexto, é correto afirmar:
 
a folga em dois dias na semana seguinte ao feriado representa mecanismo idôneo para compensar o trabalho integral na semana anterior.
 
Bruna terá direito a receber o dia de repouso que será trabalhado na forma simples, já que a “dobra” será compensada posteriormente.
 
Bruna terá direito a receber o dia de repouso que será trabalhado em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal remunerado.
 
Bruna terá direito a receber o dia de repouso que será trabalhado como horas extras, com adicional de pelo menos 50%.
Resposta: Letra C. A folga compensatória do repouso semanal deve ser concedida dentro de 7 dias e não após a fluência desse prazo, conforme Lei 605/1949 e Súmula 146, do TST.
 
Pergunta 6
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Sobre o intervalo interjornada, é correto afirmar à luz da legislação e jurisprudência:
 
em regra, corresponde a 11 horas de descanso entre um dia de trabalho e outro e pode ser concedido através de fracionamento em dois períodos, desde que um deles seja de pelo menos 9 horas.
 
não admite redução e deve corresponder a 11 horas de descanso entre um dia de trabalho e outro.
 
pode ser reduzido através de Convenção ou Acordo coletivo de trabalho, desde que mantido o patamar mínimo de 9 horas.
 
não admite redução e deve corresponder a 12 horas de descanso entre um dia de trabalho e outro.
Resposta: Letra B, conforme art. 66, da CLT.
 
IncorretaPergunta 7
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Se houver descumprimento na concessão do intervalo intrajornada, é correto afirmar que:
 
 
o empregador deverá pagar todo o período do intervalo, com o adicional de 50% e natureza salarial.
 
o empregador deverá pagar o período suprimido do intervalo, com o adicional de 50% e natureza salarial.
 
o empregador deverá pagar todo o período do intervalo, com o adicional de 50% e natureza indenizatória.
 
o empregador deverá pagar o período suprimido do intervalo, com o adicional de 50% e natureza indenizatória.
Resposta: Letra D. Conforme art. 71, § 4º, da CLT.
 
IncorretaPergunta 8
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Sobre o tema dos intervalos de descanso, é incorreto afirmar à luz da legislação e jurisprudência:
 
Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, é devido o gozo do intervalo intrajornada mínimo de uma hora.
 
O desrespeito ao intervalo mínimo interjornada previsto no art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstosno § 4º do art. 71 da CLT e na Súmula 110/TST, devendo-se pagar a integralidade das horas que foram subtraídas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional.
 
O empregado submetido a trabalho contínuo em ambiente artificialmente frio, ainda que não labore em câmara frigorífica, tem direito ao intervalo intrajornada de 15 minutos depois de 1:45 hs de trabalho contínuo.
 
O digitador tem direito a um pequeno intervalo de 10 minutos após 90 minutos de trabalho consecutivo, não deduzidos da duração normal do trabalho.
Resposta: Letra C. Conforme Súmula 438, do TST e art. 253, da CLT, o intervalo corresponde a 20 minutos, após 1:40 hs trabalhadas.