Avaliação Final assedio moral e sexual no trabalho

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Questão 1
Correto
Atingiu 4,55 de
4,55
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questão
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
4,55
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questão
Iniciado em segunda, 26 ago 2024, 09:52
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 26 ago 2024, 10:25
Tempo
empregado
33 minutos 56 segundos
Notas 94,54/100,00
Avaliar 94,55 de um máximo de 100,00
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O que é assédio moral?
Escolha uma opção:
a. Exposição dos trabalhadores a alteração de lotação em virtude do
interesse do serviço.
b. Exposição dos trabalhadores a situações de conflito em eventos isolados,
no exercício de suas funções.
c. Exposição dos trabalhadores a cobranças de produtividade.
d. Exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras,
de forma repetitiva e prolongada no tempo, no exercício de suas funções. 
Sua resposta está correta.
São exemplos de assédio moral, exceto:
Escolha uma opção:
a. Controlar a frequência e o tempo de utilização de banheiros
b. Desconsiderar problemas de saúde ou recomendações médicas na
distribuição das tarefas.
c. Contestar sistematicamente todas as decisões e criticar o trabalho de
modo exagerado ou injusto. 
d. Sonegar informações úteis para a realização de suas tarefas ou induzi-los
ao erro.
e. Determinação de prazos e padrões de qualidade.
Sua resposta está incorreta.
26/08/2024, 10:26 Avaliação Final
https://saberes.senado.leg.br/mod/quiz/review.php?attempt=8501217&cmid=70012 1/9
Questão 3
Correto
Atingiu 4,55 de
4,55
Marcar
questão
Questão 4
Correto
Atingiu 4,55 de
4,55
Marcar
questão
Questão 5
Correto
Atingiu 4,55 de
4,55
Marcar
questão
Quais são as formas de Assédio Moral?
Escolha uma opção:
a. Vertical descendente e misto.
b. Vertical e horizontal
c. Vertical ascendente e horizontal.
d. Vertical ascendente e descendente, horizontal e misto. 
e. Vertical ascendente e descendente e horizontal.
Sua resposta está correta.
Assinale V ou F:
A prática do assédio moral deve necessariamente
ocorrer no local de trabalho para se constituir como tal.
 
Um ato isolado de violência psicológica no trabalho é
considerado assédio moral.
 
O assédio moral pressupõe, conjuntamente, repetição,
intencionalidade, direcionalidade e temporalidade.
 
O assédio moral por competência se caracteriza pela
exigência reiterada de produtividade do trabalhador em
razão de sua competência, em comparação aos demais
colegas.
 
Falso
Falso
Verdadeiro
Verdadeiro
Sua resposta está correta.
Assinale V ou F:
A transferência do empregado para outro posto de
trabalho caracteriza Assédio Moral.
 
A alteração de jornada de trabalho caracteriza Assédio
Moral.
 
Conflitos esporádicos com colegas e chefes não
caracterizam Assédio Moral.
 
Falso
Falso
Verdadeiro
26/08/2024, 10:26 Avaliação Final
https://saberes.senado.leg.br/mod/quiz/review.php?attempt=8501217&cmid=70012 2/9
Questão 6
Correto
Atingiu 4,55 de
4,55
Marcar
questão
Questão 7
Correto
Atingiu 4,55 de
4,55
Marcar
questão
Questão 8
Correto
Atingiu 4,55 de
4,55
Marcar
questão
A prática de atos de gestão administrativa, sem a
finalidade discriminatória, não caracteriza assédio
moral.
 Verdadeiro
Sua resposta está correta.
Pelas pesquisas realizadas, quem sofre mais assédio moral?
Escolha uma opção:
a. As mulheres brancas são as principais vítimas de assédio moral.
b. As mulheres negras são as principais vítimas de assédio moral. 
c. Os homens negros são as principais vítimas de assédio moral.
d. Os homens brancos são as principais vítimas de assédio moral.
Sua resposta está correta.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. O assédio moral provoca, exclusivamente, danos psicológicos.
b. O assédio moral não provoca nenhum dano.
c. O assédio moral provoca danos psicológicos, físicos, sociais e
profissionais. 
d. O assédio moral provoca, exclusivamente, danos psicológicos.
Sua resposta está correta.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Poucas pessoas numa organização podem praticar o assédio moral.
b. Apenas o chefe pode praticar o assédio moral.
c. Apenas o subordinado pode praticar o assédio moral.
d. Todas as alternativas estão incorretas. 
26/08/2024, 10:26 Avaliação Final
https://saberes.senado.leg.br/mod/quiz/review.php?attempt=8501217&cmid=70012 3/9
Questão 9
Correto
Atingiu 4,55 de
4,55
Marcar
questão
Questão 10
Correto
Atingiu 4,55 de
4,55
Marcar
questão
Questão 11
Correto
Atingiu 4,55 de
4,55
Marcar
questão
Sua resposta está correta.
Assinale a alternativa errada:
Escolha uma opção:
a. O assédio moral organizacional se manifesta por pressões, humilhações e
constrangimentos reiterados às equipes visando metas organizacionais e
produtividade.
b. O assédio moral é praticado apenas por pessoas com perfil autoritário e
agressivo. 
c. As próprias organizações ou empresas podem incentivar ou tolerar a
prática de assédio moral.
d. A fixação de regras que incentivam a competitividade e conflito entre
pares é um exemplo de assédio moral organizacional.
Sua resposta está correta.
Assinale a alternativa errada:
Escolha uma opção:
a. O assédio moral aumenta as doenças profissionais, os acidentes de
trabalho e os danos aos equipamentos.
b. O assédio moral não causa nenhum transtorno ao clima organizacional. 
c. O assédio moral traz prejuízo à imagem da instituição ou empresa
perante a sociedade.
d. O assédio moral provoca alterações constantes de lotação e posto de
trabalho.
Sua resposta está correta.
Assinale V ou F:
Conflitos são inerentes às relações humanas.  
Quando ocorrer um conflito no trabalho, o certo é
ignorá-lo.
 
Verdadeiro
Falso
26/08/2024, 10:26 Avaliação Final
https://saberes.senado.leg.br/mod/quiz/review.php?attempt=8501217&cmid=70012 4/9
Questão 12
Correto
Atingiu 4,55 de
4,55
Marcar
questão
Questão 13
Correto
Atingiu 4,55 de
4,55
Marcar
questão
Questão 14
Correto
Atingiu 4,55 de
4,55
Conflitos no trabalho levam, necessariamente, ao
assédio moral.
 
O conflito não altera o clima organizacional da
unidade.
 
Falso
Verdadeiro
Sua resposta está correta.
Assinale V ou F:
Algumas práticas de assédio moral podem caracterizar
crimes contra a honra.
 
O assédio moral pode configurar infração disciplinar.  
Quem pratica assédio moral não pode ser
responsabilizado na esfera trabalhista (CLT).
 
Existe legislação específica sobre assédio moral no
Brasil.
 
Verdadeiro
Verdadeiro
Falso
Falso
Sua resposta está correta.
Com base no Código Penal, art.216-A, o que é assédio sexual?
Escolha uma opção:
a. Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento
sexual, prevalecendo-se o agente de sua condição de superior hierárquico
ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função. 
b. O namoro entre colegas de trabalho dentro de uma mesma organização.
c. O simples ato de constranger alguém no seu local de trabalho.
d. Nenhuma das respostas anteriores.
Sua resposta está correta.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
26/08/2024, 10:26 Avaliação Final
https://saberes.senado.leg.br/mod/quiz/review.php?attempt=8501217&cmid=70012 5/9
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questão
Questão 15
Parcialmente
correto
Atingiu 3,63 de
4,54
Marcar
questão
Questão 16
Correto
Atingiu 4,54 de
4,54
Marcar
questão
Questão 17
Correto
a. Todas as afirmativas anteriores estão incorretas.
b. Para se caracterizar o assédio sexual basta o simples interesse despertado
e a consumação de uma relação entre colegas de trabalho.
c. Para se caracterizar o assédio sexual basta se concretizar um convite para
almoço ou jantar entre colegas de trabalho.
d. Para se caracterizar o assédio sexual é necessário o não consentimento da
pessoa assediada e o objetivo de obter vantagem ou favorecimento sexual. 
Sua resposta está correta.
Marque as alternativas corretas. Os exemplos mais comuns de assédio sexual:
Escolhauma ou mais:
a. Pressão para participar de encontros e saídas. 
b. Promessas de tratamento diferenciado. 
c. Exibicionismo.
d. Criação de ambiente pornográfico. 
e. Insinuações explícitas ou veladas de caráter sexual. 
Sua resposta está parcialmente correta.
Você selecionou corretamente 4.
Quais são as formas de assédio sexual?
Escolha uma opção:
a. Vertical e horizontal 
b. Vertical descendente e misto.
c. Vertical ascendente e horizontal.
d. Nenhuma das respostas anteriores.
Sua resposta está correta.
Quem assedia e quem é assediado sexualmente?
Escolha a opção errada:
26/08/2024, 10:26 Avaliação Final
https://saberes.senado.leg.br/mod/quiz/review.php?attempt=8501217&cmid=70012 6/9
Atingiu 4,54 de
4,54
Marcar
questão
Questão 18
Correto
Atingiu 4,54 de
4,54
Marcar
questão
Questão 19
Correto
Atingiu 4,54 de
4,54
Marcar
questão
Escolha uma opção:
a. O assédio sexual pode acontecer de homens contra mulheres, mulheres
contra homens, homens contra homens e mulheres contra mulheres.
b. O assédio sexual acontece somente de homens para mulheres. 
c. O assédio sexual pode acontecer de homens contra mulheres, mulheres
contra homens, homens contra homens e mulheres contra mulheres.
d. Mulheres negras são mais frequentemente vítimas de assédio sexual.
Sua resposta está correta.
Assinale V ou F:
A prática do assédio sexual prejudica apenas as pessoas
envolvidas, não repercutindo no ambiente de trabalho.
 
O assédio sexual pode gerar punição na esfera criminal,
trabalhista e administrativa.
 
Elogios, paqueras, cantadas ou flertes necessariamente
constituem assédio sexual.
 
Diferente do assédio moral, a conduta do assédio
sexual pode ser repetida ou não.
 
Falso
Verdadeiro
Falso
Verdadeiro
Sua resposta está correta.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Toda violência no trabalho é assédio, mas nem todo assédio é violência
no trabalho.
b. Comportamentos violentos pontuais no ambiente de trabalho não geram
penalidades no âmbito administrativo, civil ou penal.
c. Proferir um xingamento uma única vez configura assédio moral.
d. “Violência no trabalho” é um termo mais amplo que “assédio” e engloba
qualquer comportamento que se afasta de uma conduta razoável, na qual a
pessoa é agredida, ameaçada, ferida, ofendida ou humilhada no contexto
laboral. 
26/08/2024, 10:26 Avaliação Final
https://saberes.senado.leg.br/mod/quiz/review.php?attempt=8501217&cmid=70012 7/9
Questão 20
Correto
Atingiu 4,54 de
4,54
Marcar
questão
Questão 21
Correto
Atingiu 4,54 de
4,54
Marcar
questão
Sua resposta está correta.
Assinale V ou F:
O trabalhador não tem direito à desconexão ou ao
desligamento no trabalho à distância.
 
Indefinição ou desrespeito ao horário de expediente é
um exemplo de assédio moral virtual.
 
O trabalho a distância afasta a possibilidade de prática
de assédio moral ou sexual.
 
O assédio moral virtual é equivalente ao assédio moral
“comum”, só que praticado por meios virtuais (redes
sociais, grupos de mensagens, plataformas eletrônicas).
 
Falso
Verdadeiro
Falso
Verdadeiro
Sua resposta está correta.
Assinale a alternativa incorreta. É papel das organizações:
Escolha uma opção:
a. Formar e informar os colaboradores sobre o assédio e sobre as formas de
responsabilização de agentes e pessoas jurídicas, nas esferas público e
privada.
b. Não é necessário ter uma instância administrativa para recebimento de
denúncias. 
c. Incentivar as boas relações de trabalho, o cooperativismo e a inclusão da
diversidade;
d. Definir claramente as atribuições e as condições de trabalho de seus
colaboradores.
Sua resposta está correta.
Assinale a alternativa correta. Para os servidores públicos, empregados e
estagiários, é importante:
Escolha uma opção:
a. Anotar detalhadamente todas as situações de assédio moral ou sexual,
com referência, data, hora, local, nome de testemunhas, descrição dos fatos,
26/08/2024, 10:26 Avaliação Final
https://saberes.senado.leg.br/mod/quiz/review.php?attempt=8501217&cmid=70012 8/9
Questão 22
Correto
Atingiu 4,54 de
4,54
Marcar
questão
etc.
b. Reunir todas as provas possíveis, tais como mensagens no celular, áudios,
e-mails, e relatos de testemunhas;
c. Denunciar situações de assédio próprio ou de colega aos setores
competentes no seu local de trabalho.
d. Buscar apoio com familiares e amigos.
e. Todas as alternativas anteriores estão corretas. 
Sua resposta está correta.
26/08/2024, 10:26 Avaliação Final
https://saberes.senado.leg.br/mod/quiz/review.php?attempt=8501217&cmid=70012 9/9