Ava1 direito aplicado a gestao

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Temos a definição de relação de emprego como a relação jurídica que tem como fato social o trabalho humano não eventual e subordinado, mediante remuneração e que tem como disciplina jurídica o conjunto de normas que comporem o Direito do Trabalho. Na relação de emprego, o vínculo jurídico é estabelecido entre empregado (pessoa física) e empregador e é regulado pelas normas jurídicas trabalhistas, conforme Parágrafo 3 Artigo 2 do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de maio de 1943 Art. 3º: “Considera-se empregada toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.” A partir da definição acima, pode-se afirmar que em ambos os casos temos uma relação de trabalho, porém cada um com um tipo de empregador diferente.
No primeiro caso, a empresa contrata um motoboy com todos os seus direitos trabalhistas para prestar serviços de retirar e protocolar documentos, fora outras instruções de atividades a serem realizadas. A empresa contratou o indivíduo lhe garantindo remuneração e contracheque e registrando suas entradas e saídas, inclusive almoço na folha de ponto. Logo, há uma relação de trabalho entre a organização e o motoboy.
No segundo caso, há relações diferentes, das quais é possível observar que este motoboy não possui uma relação de emprego com a organização, visto que a empresa optou pela terceirização do serviço. A relação de trabalho se dá através da empresa de terceirização e o motoboy.
Podemos utilizar como exemplo dois condomínios que contratam o serviço de limpeza de formas diferentes.
Condomínio 1: contrata faxineiros para trabalhar de segunda a sexta com carteira assinada.
Condomínio 2: contrata uma empresa de limpeza e conservação que manda faxineiros especializados.