resposta do quiz do adm 1

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STADCAS1DA_2401-2401-686246 2401-FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO Quiz
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Usuário JOAO VICTOR LOPES DA SILVA
Curso 2401-FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO
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Iniciado 27/03/24 02:17
Enviado 27/03/24 03:11
Data de vencimento 27/03/24 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 5 em 10 pontos  
Tempo decorrido 54 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Sabemos que o comportamento e a cultura organizacional são aspectos
primordiais a serem considerados para a gestão das pessoas em uma empresa.
São aspectos que podem influenciar diretamente a efetividade das ações da
organização para atingir seus objetivos estratégicos. Com base nessa afirmação,
leia as sentenças a seguir e assinale a alternativa cujas informações estão
corretas.
I – A cultura organizacional estuda o que as pessoas fazem nas organizações e
como isso afeta o desempenho organizacional.
II – O comportamento organizacional enfatiza o comportamento relativo a tarefas,
trabalho e produtividade.
III – Dentre as características básicas que capturam a essência da cultura de uma
organização, podemos destacar a inovação e a orientação para os resultados.
IV – A cultura organizacional se refere à maneira pela qual os funcionários
percebem a cultura de uma empresa, independentemente de gostarem ou não
dessa cultura.
V – O comportamento das pessoas na organização não é pautado pela cultura da
organização.
Sala de Aula Tutoriais
1 em 1 pontos
JOAO VICTOR LOPES DA SILVA
68
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Resposta Selecionada: d. II, III e IV.
Respostas: a. I, II e III.
b. II, III e V.
c. I, III e V.
d. II, III e IV.
e. III, IV e V.
Comentário
da resposta:
A resposta correta é a alternativa “D”.
II, III e IV. As sentenças I e V estão incorretas. A sentença I está
errada, pois não é a cultura organizacional, e sim o
comportamento organizacional, que estuda o que as pessoas
fazem nas organizações. A sentença V está errada, pois o
comportamento das pessoas é sim pautado pela cultura da
organização.
Pergunta 2
Considerando que as mudanças e transformações que ocorrem no mercado e no
cenário em geral podem impactar diretamente o modo de administrar as
organizações, leia as sentenças a seguir e assinale a alternativa cujas afirmações
estão corretas.
I – A velocidade das mudanças é um fator que deve ser considerado pelo
administrador em sua tomada de decisão.
II – A globalização afetou somente os processos de produção.
III – A disponibilidade da informação em tempo real não afeta as decisões nas
organizações.
IV – As redes sociais afetam o relacionamento das pessoas e das organizações.
V – O aumento da participação feminina nas organizações é uma mudança
importante relacionada com as pessoas.
Resposta Selecionada: d. I, IV e V.
Respostas: a. I, II e III.
b. II, III e IV.
c. II, IV e V.
d. I, IV e V.
e. III, IV e V.
1 em 1 pontos
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Comentário
da resposta:
A resposta correta é a alternativa “D”.
I, IV e V. As sentenças II e III estão erradas. A sentença II está
incorreta, pois a globalização afetou não só os processos de
produção, como também as relações de trabalho, os governos, os
aspectos socioculturais e os fluxos de informações, capitais e
pessoas pelo mundo. A sentença III está incorreta porque a
disponibilidade da informação em tempo real afeta sim as
decisões nas organizações.
Pergunta 3
No mundo atual, temos uma nova forma de organização, as chamadas empresas
virtuais, que fazem uso de tecnologia principalmente a internet para atingir seus
objetivos. Considerando a importância deste modelo de organização, leia as
sentenças a seguir e assinale a alternativa em que todas as afirmações estão
corretas.
I – Uma organização virtual sempre necessita de espaço físico para a realização
de suas operações.
II – A falta de contato direto com o cliente pode ser desvantagem para uma
empresa virtual.
III – A compra e venda de produtos ou serviços on-line é chamada de comércio
eletrônico.
IV – Uma das grandes dificuldades das empresas virtuais é a comunicação com
clientes e fornecedores.
V – O comércio eletrônico consumer to consumer é aquele que acontece entre
duas pessoas físicas utilizando portais ou empresas que possibilitam a
negociação on-line.
Resposta Selecionada: e. I, III e IV.
Respostas: a. II, III e IV.
b. I, II e III.
c. III, IV e V.
d. II, III e V.
e. I, III e IV.
Comentário da
resposta:
A resposta correta é a alternativa “D”.
As sentenças I e IV estão incorretas. A sentença I está errada, pois nem
sempre a organização virtual necessita de espaço físico paraa realização de
suas operações. A sentença IV está errada, pois a comunicação com clientes e
fornecedores geralmente é facilitada nas empresas virtuais.
0 em 1 pontos
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Pergunta 4
Joaquim é o responsável por um setor de montagem de peças em uma empresa
que fabrica equipamentos eletrônicos. Para compor sua equipe, selecionou cada
integrante com base na sua qualificação técnica visando obter um desempenho
adequado para cada tarefa. Com isso, o sistema de reconhecimento profissional
para os membros de sua equipe é baseado em critérios racionais de avaliação.
Considerando essas informações, assinale aalternativa que apresenta a
característica da burocracia utilizada por Joaquim para a formação e gestão de
sua equipe de trabalho.
Resposta Selecionada: c. Competência técnica e meritocracia.
Respostas: a. Caráter racional e divisão do trabalho.
b. Hierarquia de autoridade.
c. Competência técnica e meritocracia.
d. Regras e padrões para a rotina.
e. Registros escritos.
Comentário
da resposta:
A resposta correta é a alternativa “C”.
Competência técnica e meritocracia. Essa é uma característica
em que todos os membros da organização são selecionados com
base naqualificação técnica para um desempenho adequado; as
promoções ocorrem por desempenho e capacitação técnica
(mérito). A seleção, admissão, transferência e promoção dos
funcionários baseiam-se em critérios racionais e universais de
avaliação, válidos para toda a organização.
Pergunta 5
No processo de aprendizagem, é importante destacar a necessidade de
compartilhar insights, conhecimentos, crenças e metas para que o coletivo
prevaleça e a organização aprenda, ou seja, para que a empresa construa sua
própria realidade e memória, as quais servirão de base para aprendizados futuros.
Com base nessa afirmação, Peter Senge desenvolveu alguns princípios para a
criação de ajuste no trabalho de tal forma que estimule a aprendizagem. Leia as
sentenças a seguire assinale a alternativa em que todas as afirmações estão
corretas.
I – Peter Senge afirma que a aprendizagem pode ser realizada em quatro níveis
diferentes: individual, grupal, organizacional e interorganizacional.
1 em 1 pontos
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II – Facilitar a aprendizagem de novas habilidades, regras e normas ocorre
sempre no nível organizacional.
III – No nível grupal, ocorrem as ações para o desenvolvimento das próprias
habilidades pessoais dos colaboradores.
IV – Os valores e a cultura exercem grande influência sobre a aprendizagem no
nível organizacional.
V – A aprendizagem interorganizacional é muito importante, pois permite que as
organizações possam melhorar sua eficácia imitando as competências de outras
organizações.
Resposta Selecionada: a. I, II e V.
Respostas: a. I, II e V.
b. II, III e IV.
c. I, IV e V.
d. III, IV e V.
e. I, III e IV.
Comentário
da resposta:
A resposta correta é a alternativa “C”.
As sentenças II e III estão incorretas. A sentença II está errada, pois facilitar a
aprendizagem de novas habilidades, regras enormas ocorre sempre no nível
individual, e não no organizacional. A sentença III está errada, pois é no nível
individual que ocorrem as ações para o desenvolvimento das próprias
habilidades pessoais dos colaboradores, e não no nível grupal.
Pergunta 6
Sabemos que qualquer movimento no mundo dos negócios pode ser bastante
representativo para a tomada de decisão dos administradores em suas
organizações. Considerando o que foi dito, leia as sentenças a seguir e assinale a
alternativa cujas afirmações estão corretas.
I – A exigência dos clientes em relação à qualidade dos produtos e serviços está
cada vez maior em virtude da diversidade de opções de escolha.
II – A economia colaborativa promove a cooperação, as parcerias e as alianças
entre as empresas.
III – Sustentabilidade se refere exclusivamente aos impactos ambientais causados
pelas operações das empresas.
IV – Diversidade sociocultural é um fator importante a ser considerado no mundo
dos negócios.
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V – A sociedade do conhecimento concentra-se exclusivamente no capital da
empresa.
Resposta Selecionada: c. I, III e V.
Respostas: a. I, II e IV
b. II, III e V.
c. I, III e V.
d. III, IV e V.
e. II, IV e V.
Comentário
da resposta:
A resposta correta é a alternativa “A”.
I, II e IV. As sentenças III e V estão erradas. A sentença III está
incorreta, pois a sustentabilidade não se refere exclusivamente
aos impactos ambientais, também considera as questões sociais
e econômicas. A sentença V está incorreta, pois a sociedade do
conhecimento não se concentra exclusivamente no capital.
Pergunta 7
Sabemos que os aspectos, que constituem os fundamentos básicos para que uma
organização se torne o melhor lugar para trabalhar são: de um lado ahigiene e
segurança do trabalho e de outro a qualidade de vida no trabalho. Assim, as
organizações devem estar atentas aos aspectos que envolvem aorganização do
trabalho proporcionando condições adequadas para que, cada trabalhador, possa
exercer sua atividade laboral de maneira segura e em condições salubres. Com
base nas afirmações apresentadas, leia as sentenças a seguir e assinale a
alternativa em que todas as afirmações estão corretas:
I – A higiene ocupacional trata das condições ambientais de trabalho que
asseguram a saúde física e mental dos funcionários em uma empresa, bem como
suas condições de bem-estar.
II - A saúde de uma pessoa pode ser prejudicada por doenças, acidentes ou
estresse emocional.
III – Segurança do trabalho se preocupa com a saúde física e mental dos
trabalhadores e promove a vigilância da saúde para o aumento da produtividade
do trabalhador.
IV – Para garantir a integridade física e psíquica dos trabalhadores em sua
jornada de trabalho, é fundamental que ocorra ação conjunta de profissionais
especializados com o apoio dos trabalhadores.
0 em 1 pontos
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V – Sob a ótica da saúde mental, o ambiente de trabalho é a área de ação de
higiene do trabalho, envolvendo aspectos ligados com a exposição do organismo
humano a agentes externos, como ruído, ar, temperatura, umidade, luminosidade
e equipamentos.
Resposta Selecionada: b. II, III e V.
Respostas: a. I, II e III.
b. II, III e V.
c. III, IV e V.
d. I, II e IV.
e. I, III e V.
Comentário
da resposta:
A resposta correta é a alternativa “D”.
As sentenças III e V estão incorretas, a sentença III está errada,
pois é a medicina do trabalho que se preocupa com a saúde física
e mental dos trabalhadores e promove a vigilância da saúde para
o aumento da produtividade do trabalhador. A sentença V está
errada, pois o ambiente de trabalho é a área de ação de higiene
do trabalho, envolvendo aspectos ligados com a exposição do
organismo humano a agentes externos, como ruído,
ar, temperatura, umidade, luminosidade e equipamentos segundo
o conceito de saúde física, e não saúde mental.
Pergunta 8
Toda organização é um sistema aberto que mantém uma dinâmica interação com
o seu meio ambiente, ou seja, com os clientes, fornecedores, concorrentes,
sindicatos, governo, dentre outros. Com base nessa afirmação sobre sistema
aberto, leia as sentenças apresentadas a seguir e assinale a alternativa em que
todas as afirmações estão corretas.
I – Uma organização é um sistema integrado que trabalha em harmonia para
alcançar os objetivos estabelecidos.
II – Um elemento importante de um sistema aberto é a natureza dos sistemas
sociais.
III – No sistema aberto, o relacionamento com o ambiente depende de um
funcionamento organizacional estruturado.
IV – Os sistemas sociais não dependem dos fatores psicológicos, por isso os
padrões são instáveis.
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V – Os subsistemas administrativos são responsáveis pela vinculação das
pessoas aos seus papéis funcionais.
Resposta Selecionada: c. I, II e V.
Respostas: a. II, III e V.
b. I, III e IV.
c. I, II e V.
d. III, IV e V.
e. I, II e III.
Comentário da
resposta:
A resposta correta é a alternativa “E”.
A sentença IV está errada, pois os sistemas sociais dependem sim dos fatores
psicológicos e os seus padrões são estáveis. A sentença V está errada, pois
são os subsistemas de manutenção os responsáveis pela vinculação das
pessoas aos seus papéis funcionais, e não os subsistemas administrativos.
Pergunta 9
Podemos afirmar que existem três estilos de liderança. Cada estilo possui suas
características específicas. Dentre eles, temos a liderança chamada de
autocrática. Com respeito à liderança autocrática, leia as sentenças a seguir e
assinale a alternativa cujas afirmações estão corretas:
I – A liderança autocrática é aquela que insiste no cumprimento das metas.
II – Um líder autocrático sempre consulta a equipe para tomar as suas decisões.
III – Estabelecer tarefas específicas e responsabilidades individuais para as
pessoas da equipe é uma das características da liderança autocrática.
IV – Na autocracia o poder é dividido entre os membros da equipe.
V – A liderança autocrática geralmente mantém um certo distanciamento dos
membros de sua equipe.
Resposta Selecionada: b. I, III e V.
Respostas: a. I, II e III.
b. I, III e V.
c. III, IV e V.d. II, IV e V.
e. I, IV e V.
1 em 1 pontos
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Quarta-feira, 27 de Março de 2024 03h11min54s BRT
Comentário da
resposta:
A resposta correta é a alternativa “B”.
I, III e V. As sentenças II e IV estão incorretas. A sentença II está
errada, pois o líder autocrático centraliza as decisões. A
sentença IV está errada, pois na autocracia o poder é
centralizado no líder.
Pergunta 10
Podemos definir a qualidade de vida profissional como o grau em que os membros
da organização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais pelo
trabalho e se sentirem satisfeitos e felizes. Sabendo que existem vários
componentes que podem impactar a qualidade de vida do trabalhador, leia as
sentenças a seguir e assinale a alternativa em que todas as informações estão
corretas.
I – A qualidade de vida pode ser impactada pelo ambiente psicológico e físico de
trabalho.
II – O salário e os benefícios oferecidos não impactam a qualidade de vida
notrabalho.
III – O reconhecimento da organização não é um fator que impacta a qualidade de
vida no trabalho.
IV – A qualidade de vida no trabalho pode ser impactada pela possibilidade de
participar de forma ativa nas decisões da empresa.
V – Quanto maior for a qualidade de vida maior será o clima de confiança e de
respeito mútuo entre os colegas de trabalho e seus superiores.
Resposta Selecionada: a. I, IV e V.
Respostas: a. I, IV e V.
b. II, III e V.
c. I, II e III.
d. III, IV e V.
e. I, III e IV;
Comentário
da resposta:
A resposta correta é a alternativa “A”.
As sentenças II e III estão incorretas. A sentença II está errada,
pois o salário e os benefícios oferecidos impactam, sim, a
qualidade de vida no trabalho. Já sentença III está errada, pois o
reconhecimento da organização é, sim, um fator que impacta a
qualidade devida no trabalho.
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