Logo Passei Direto
Buscar

Quiz gestao socio ambiental

User badge image
Rodrigo Costa

em

Ferramentas de estudo

Questões resolvidas

Considere os seguintes trechos de textos que relacionam práticas socioambientais com a remuneração de profissionais nas empresas: Trecho I “Os resultados revelaram que há diferenças significativas entre as empresas sustentáveis e as empresas não sustentáveis no que tange à variável remuneração executiva, ou seja, os resultados sugerem que nas empresas sustentáveis ocorre uma maior remuneração executiva [...] as empresas sustentáveis remuneram melhor seus diretores [...] pois através dessa relação positiva entre remuneração executiva e sustentabilidade empresarial, há um aumento do valor da empresa e da responsabilidade social corporativa.“ (SILVA, Annandy Raquel Pereira da. Remuneração executiva e sustentabilidade empresarial: análise em empresas listadas na B3. Trabalho de Conclusão de Curso. Centro de Ciências Sociais Aplicadas e Humanas, Departamento de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Ciências Contábeis. Universidade Federal Rural do Semi-Árido, Mossoró, RN, 2019. Disponível em: https://repositorio.ufersa.edu.br/handle/prefix/4550>. Acesso em: 16 dez. 2020.) Trecho II “Na remuneração dos executivos por opções de ações [a pesquisa] notou existir uma relação negativa com emissões de gases do efeito estufa [...] chegando à conclusão de que remunerações baseadas no longo prazo favorecem adoção de estratégias climáticas por partes dos executivos.” (VASCONCELOS, Victor Daniel et al. Efeito da Estrutura de Remuneração dos Executivos na Emissão de Gases do Efeito Estufa em Empresas Brasileiras. SEMINÁRIOS EM ADMINISTRAÇÃO. 22., 2019. São Paulo. Anais... São Paulo: FEA USP, 2019.) Trecho III “Uma pesquisa da consultoria Bain & Company, realizada em países como: Estados Unidos, Reino Unido, Alemanha, China, Índia e Brasil, identificou que 15% dos profissionais desses países aceitaram redução salarial para trabalhar em empresas sustentáveis. O estudo indica como os valores da empresa são importantes para a gestão do capital humano.” (CEBEDS. Como ações sustentáveis impactam na gestão de pessoas. Sustentável Blog, 2016. Disponível em: https://cebds.org/como-acoes-sustentaveis-impactam-na-gestao-de-pessoas/#.X9uDqLNv_IV. Acesso em: 16 dez. 2020.) De acordo com os textos acima, considere as seguintes afirmativas: I. Os resultados das três pesquisas são congruentes ao apontarem que os colaboradores possuem motivações diferentes, por isso os sistemas de recompensas nas empresas sustentáveis devem ser flexíveis, adotando incentivos diferentes, para incentivar adequadamente todos os colaboradores. II. As três pesquisas são contraditórias, pois encontraram resultados divergentes sobre o sistema de recompensas nas empresas sustentáveis, que devem ser padronizados para todos os colaboradores. III. O fato das pesquisas dos trechos I e II terem sido realizadas somente com executivos do Brasil explica por que elas encontraram resultados favoráveis a recompensas financeiras, pois os executivos brasileiros são mais motivados por recompensas monetárias do que os de outros países. Com base no texto acima e nos seus conhecimentos sobre sistemas de recompensas nas empresas sustentáveis, é correto o que:

Material
páginas com resultados encontrados.
páginas com resultados encontrados.
left-side-bubbles-backgroundright-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar esse material. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

left-side-bubbles-backgroundright-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar esse material. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

left-side-bubbles-backgroundright-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar esse material. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

left-side-bubbles-backgroundright-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar esse material. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

left-side-bubbles-backgroundright-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar esse material. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

left-side-bubbles-backgroundright-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar esse material. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

left-side-bubbles-backgroundright-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar esse material. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

left-side-bubbles-backgroundright-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar esse material. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

left-side-bubbles-backgroundright-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar esse material. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Questões resolvidas

Considere os seguintes trechos de textos que relacionam práticas socioambientais com a remuneração de profissionais nas empresas: Trecho I “Os resultados revelaram que há diferenças significativas entre as empresas sustentáveis e as empresas não sustentáveis no que tange à variável remuneração executiva, ou seja, os resultados sugerem que nas empresas sustentáveis ocorre uma maior remuneração executiva [...] as empresas sustentáveis remuneram melhor seus diretores [...] pois através dessa relação positiva entre remuneração executiva e sustentabilidade empresarial, há um aumento do valor da empresa e da responsabilidade social corporativa.“ (SILVA, Annandy Raquel Pereira da. Remuneração executiva e sustentabilidade empresarial: análise em empresas listadas na B3. Trabalho de Conclusão de Curso. Centro de Ciências Sociais Aplicadas e Humanas, Departamento de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Ciências Contábeis. Universidade Federal Rural do Semi-Árido, Mossoró, RN, 2019. Disponível em: https://repositorio.ufersa.edu.br/handle/prefix/4550>. Acesso em: 16 dez. 2020.) Trecho II “Na remuneração dos executivos por opções de ações [a pesquisa] notou existir uma relação negativa com emissões de gases do efeito estufa [...] chegando à conclusão de que remunerações baseadas no longo prazo favorecem adoção de estratégias climáticas por partes dos executivos.” (VASCONCELOS, Victor Daniel et al. Efeito da Estrutura de Remuneração dos Executivos na Emissão de Gases do Efeito Estufa em Empresas Brasileiras. SEMINÁRIOS EM ADMINISTRAÇÃO. 22., 2019. São Paulo. Anais... São Paulo: FEA USP, 2019.) Trecho III “Uma pesquisa da consultoria Bain & Company, realizada em países como: Estados Unidos, Reino Unido, Alemanha, China, Índia e Brasil, identificou que 15% dos profissionais desses países aceitaram redução salarial para trabalhar em empresas sustentáveis. O estudo indica como os valores da empresa são importantes para a gestão do capital humano.” (CEBEDS. Como ações sustentáveis impactam na gestão de pessoas. Sustentável Blog, 2016. Disponível em: https://cebds.org/como-acoes-sustentaveis-impactam-na-gestao-de-pessoas/#.X9uDqLNv_IV. Acesso em: 16 dez. 2020.) De acordo com os textos acima, considere as seguintes afirmativas: I. Os resultados das três pesquisas são congruentes ao apontarem que os colaboradores possuem motivações diferentes, por isso os sistemas de recompensas nas empresas sustentáveis devem ser flexíveis, adotando incentivos diferentes, para incentivar adequadamente todos os colaboradores. II. As três pesquisas são contraditórias, pois encontraram resultados divergentes sobre o sistema de recompensas nas empresas sustentáveis, que devem ser padronizados para todos os colaboradores. III. O fato das pesquisas dos trechos I e II terem sido realizadas somente com executivos do Brasil explica por que elas encontraram resultados favoráveis a recompensas financeiras, pois os executivos brasileiros são mais motivados por recompensas monetárias do que os de outros países. Com base no texto acima e nos seus conhecimentos sobre sistemas de recompensas nas empresas sustentáveis, é correto o que:

Prévia do material em texto

Pergunta 1
Nos últimos anos surgiram conceitos e modelos de gestão emergentes
relacionados à gestão socioambiental. A respeito desses conceitos e
modelos de gestão emergentes, assinale a alternativa correta:
Respost
a
Selecio
nada:
e. 
Negócios com Impacto Social são empresas híbridas que, desde
a sua fundação, visam gerar impacto social positivo para
população de baixa renda, como, também, gerar retorno
econômico.
Respost
as:
a. 
Uma empresa B certificada, embora tenha que ser comprometer
com os impactos sobre os seus stakeholders, esse compromisso
não tem validade legal.
b. 
As empresas que decidem adotar o capitalismo consciente
precisam ser certificadas por uma entidade independente.
c. 
Os negócios sociais são empreendimentos sociais que visam
atender um problema social. Eles têm como objetivos a geração
de impacto social e lucros para os seus proprietários.
d. 
Valor compartilhado é definido como políticas e práticas
operacionais que enfocam a melhoria das condições
econômicas e sociais nas comunidades onde as empresas
operam.
e. 
Negócios com Impacto Social são empresas híbridas que, desde
a sua fundação, visam gerar impacto social positivo para
população de baixa renda, como, também, gerar retorno
econômico.
Come
ntário
da
respo
sta:
Resposta correta: alternativa e) Negócios com Impacto Social
são empresas híbridas que, desde a sua fundação, visam gerar
impacto social positivo para população de baixa renda, como,
também, gerar retorno econômico. 
Os Negócios com Impacto Social são empresas híbridas, que
fazem parte do chamado setor, 2,5. Essas organizações, desde a
sua fundação, almejam gerar impacto social a partir da oferta de
produtos e serviços que diminuam a vulnerabilidade da população
de baixa renda e, desta forma, tenham um retorno econômico.
Pergunta 2
Uma pesquisa realizada pela consultoria DOM Strategy Partners em
2015 entrevistou executivos de 223 das 500 maiores empresas
brasileiras. A pesquisa apurou que 72% das empresas não mensuram
adequadamente suas ações socioambientais, e que 39% das
organizações não consideram todas as dimensões da sustentabilidade
nessas ações. Tais falhas prejudicam a implementação bem-sucedida da
gestão socioambiental dessas empresas. 
(Disponível em: http://dom-ecc.com.br/dez-erros-da-sustentabilidade-mai
s-comuns-nas-empresas/. Acesso em: 16 dez. 2020.) 
Indique qual ferramenta de gestão, quando bem aplicada, pode resolver
os problemas identificados pela pesquisa:
Resposta
Selecionada:
d. 
Triple bottom line por meio de relatórios de
sustentabilidade.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
 
Respostas: a. Sistema de avaliação de desempenho dos co
b. Gestão de stakeholders.
c. Planejamento estratégico.
d. 
Triple bottom line por meio de relatórios de sustenta
e. Gestão da diversidade.
Comentá
rio da
resposta:
Resposta correta: alternativa d) Triple bottom line por meio de 
sustentabilidade.
O triple bottom line é uma ferramenta que permite mensurar os r
gestão socioambiental. Geralmente é implementada por meio de
sustentabilidade, especialmente os que adotam os Padrões GR
 
Pergunta 3
A declaração da missão, visão ou propósito é um elemento estratégico a
partir dos quais as empresas expressam suas prioridades e
direcionamento dos seus negócios. Considere as seguintes declarações
de missão, visão e propósito de três empresas multinacionais que atuam
no Brasil:
Empresa A: “Para o Itaú Unibanco, performance sustentável é gerar
valor compartilhado para colaboradores, clientes, acionistas e
sociedade, garantindo a perenidade dos negócios.” (Itaú Unibanco.
Disponível em: https://www.itau.com.br/relacoes-com-investidores/show.
aspx?idCanal=6ux26n5A/3drFAuLCRilEw=. Acesso em: 16 dez. 2020.) 
Empresa B: “Oferecer produtos e serviços no mercado imobiliário, cuja
rentabilidade e satisfação dos clientes assegurem a sustentabilidade da
Empresa e a valorização da marca Tecnisa.” (Tecnisa. Disponível em: htt
ps://www.tecnisa.com.br/nossas-crencas. Acesso em: 16 dez. 2020.)
Empresa C: “Somos uma família global e diversificada, com um legado
histórico do qual nos orgulhamos e estamos verdadeiramente
comprometidos em oferecer produtos e serviços excepcionais, que
melhorem a vida das pessoas.” ( Ford. Disponível em: https://www.ford.c
om.br/sobre-a-ford/missao-visao-e-politica-de-qualidade/. Acesso em: 16
dez. 2020.)
Com base nas declarações de missão/propósito acima, fica explícito que
as seguintes empresas reconhecem a importância da abordagem de
gestão de stakeholders:
Resposta Selecionada: a. Empresa A, apenas.
Respostas: a. Empresa A, apenas.
b. Empresa B, apenas.
c. Empresa C, apenas.
d. Empresa A e B, apenas.
e. Empresa B e C, apenas.
Come
ntário
da
respo
sta:
Resposta correta: alternativa a) Empresa A, apenas.
O trecho referente à empresa A é o único que faz menção explícita
a diferentes partes interessadas que afetam ou são afetadas pela
atuação da empresa, em outras palavras, seus stakeholders. Além
disso, a declaração reconhece que é necessário gerar valor
compartilhado a diferentes públicos para que haja uma
performance sustentável.
1 em 1 pontos
 
Pergunta 4
Considere os seguintes trechos de textos que relacionam práticas
socioambientais com a remuneração de profissionais nas empresas:
Trecho I 
“Os resultados revelaram que há diferenças significativas entre as
empresas sustentáveis e as empresas não sustentáveis no que tange à
variável remuneração executiva, ou seja, os resultados sugerem que nas
empresas sustentáveis ocorre uma maior remuneração executiva [...] as
empresas sustentáveis remuneram melhor seus diretores [...] pois
através dessa relação positiva entre remuneração executiva e
sustentabilidade empresarial, há um aumento do valor da empresa e da
responsabilidade social corporativa.“ (SILVA, Annandy Raquel Pereira
da. Remuneração executiva e sustentabilidade empresarial: análise em
empresas listadas na B3. Trabalho de Conclusão de Curso. Centro de
Ciências Sociais Aplicadas e Humanas, Departamento de Ciências
Sociais Aplicadas, Curso de Ciências Contábeis. Universidade Federal
Rural do Semi-Árido, Mossoró, RN, 2019. Disponível em: https://reposito
rio.ufersa.edu.br/handle/prefix/4550>. Acesso em: 16 dez. 2020.) 
Trecho II 
“Na remuneração dos executivos por opções de ações [a pesquisa]
notou existir uma relação negativa com emissões de gases do efeito
estufa [...] chegando à conclusão de que remunerações baseadas no
longo prazo favorecem adoção de estratégias climáticas por partes dos e
xecutivos.” (VASCONCELOS, Victor Daniel et al. Efeito da Estrutura de
Remuneração dos Executivos na Emissão de Gases do Efeito Estufa em
Empresas Brasileiras. SEMINÁRIOS EM ADMINISTRAÇÃO. 22., 2019.
São Paulo. Anais... São Paulo: FEA USP, 2019.) 
Trecho III 
“Uma pesquisa da consultoria Bain & Company, realizada em países
como: Estados Unidos, Reino Unido, Alemanha, China, Índia e Brasil,
identificou que 15% dos profissionais desses países aceitaram redução
salarial para trabalhar em empresas sustentáveis. O estudo indica como
os valores da empresa são importantes para a gestão do capital
humano.” (CEBEDS. Como ações sustentáveis impactam na gestão de
pessoas. Sustentável Blog, 2016. Disponível em: https://cebds.org/como-
acoes-sustentaveis-impactam-na-gestao-de-pessoas/#.X9uDqLNv_I
V. Acesso em: 16 dez. 2020.) 
De acordo com os textos acima, considere as seguintes afirmativas: 
I. Os resultados das três pesquisas são congruentes ao apontarem que
os colaboradores possuem motivações diferentes, por isso os sistemas
de recompensas nas empresas sustentáveis devem ser flexíveis,
adotando incentivos diferentes, para incentivar adequadamente todos os
colaboradores. 
II. As três pesquisas são contraditórias, pois encontraram resultados
divergentes sobre o sistema de recompensas nas empresas
sustentáveis, que devem ser padronizados para todos os
colaboradores. 
III. O fato das pesquisas dos trechos I e II terem sido realizadas somente
com executivos do Brasil explica por que elas encontraram resultadosfavoráveis a recompensas financeiras, pois os executivos brasileiros são
mais motivados por recompensas monetárias do que os de outros
países. 
Com base no texto acima e nos seus conhecimentos sobre sistemas de
recompensas nas empresas sustentáveis, é correto o que se afirma em: 
1 em 1 pontos
Resposta Selecionada: a. I, apenas
Respostas: a. I, apenas
b. II, apenas
c. III, apenas
d. I e III, apenas
e. II e III, apenas
Come
ntário
da
respo
sta:
Resposta correta: alternativa a) I, apenas.
A afirmativa I está correta, porque, como as pessoas possuem mot
diferentes, nas empresas sustentáveis, a melhor abordagem para e
sistema de recompensas é conceder benefícios flexíveis. 
A afirmativa II está incorreta, haja visto que é recomendado que os 
devem ter a liberdade de escolher quais recompensas receberão e
dinheiro em vez de outros benefícios não financeiros.
A afirmativa III está incorreta, pois o fato de os executivos preferirem
recompensas financeiras não ocorre somente no Brasil. Essa prefe
constatada em outros países, uma vez que existe uma tendência n
empresarial de recompensar muito as habilidades dos executivos, d
grandes responsabilidades associadas a posições de alta administr
Pergunta 5
Considere a seguinte notícia sobre a gestão da cadeia de suprimentos
de grandes frigoríficos brasileiros na Amazônia:
“A JBS, líder mundial na produção de carnes, anunciou [em setembro de
2020] iniciativas para combater o desmatamento, especialmente na
Amazônia. Em julho, a Marfrig, outro grande frigorífico brasileiro,
também anunciou medidas neste sentido. As iniciativas surgem em um
contexto em que o desmatamento na Amazônia e os incêndios no
Pantanal colocam o Brasil novamente como alvo de questionamentos
internacionais por conta de sua política ambiental. Entre os anúncios da
JBS desta quarta, [está] o mapeamento de toda a cadeia de
fornecedores da companhia. Esta iniciativa pretende atacar um dos
pontos que mais associam a pecuária ao desmatamento ilegal, que são
os fornecedores indiretos. 
O motivo é que existem algumas triangulações, já apontadas pelo
Ministério Público, entre pecuaristas irregulares, que vendem animais
para produtores rurais que estão em dia com a lei, para que eles possam
comercializar o gado com o frigorífico. Essa brecha acaba mantendo na
atividade criadores que podem ter cometido crimes ambientais ou ter
utilizado de mão de obra análoga à escravidão. 
Até o momento, as empresas costumam monitorar apenas seus
fornecedores primários, ou seja, quem vende diretamente para a
companhia. A partir deste ano, a empresa vai criar a Plataforma Verde
JBS, que passará a monitorar também todos os ‘fornecedores dos
fornecedores’, mesma proposta do Plano Marfrig Verde+. A JBS promete
que até o fim de 2025 irá comprar, em todo o Brasil, somente de
pecuaristas que aderiram ao programa. A Marfrig, por sua vez, afirma
que o prazo dela é de até 2025 para fornecedores na Amazônia. [...]
Nossa ideia é criar um ‘cadastro positivo’ da pecuária brasileira, disse
Márcio Nappo, diretor de sustentabilidade da JBS, durante coletiva de
imprensa.”
(Disponível em: https://g1.globo.com/economia/agronegocios/noticia/202
0/09/23/grandes-frigorificos-prometem-carne-com-desmatamento-zero-n
a-amazonia-ate-2025-com-a-criacao-de-cadastro-positivo-da-pecuaria.g
html. Acesso em: 7 fev. 2021.)
Sobre o trecho da notícia, considere as seguintes afirmativas:
1 em 1 pontos
I. Os frigoríficos JBS e Marfrig estão satisfeitos com a estratégia de imple
cadeia de suprimentos verde de “avaliação de fornecedores orientada a r
desempenho”, na qual as empresas incorporam critérios sociais e ambien
avaliação dos fornecedores e exigem requisitos socioambientais mínimos
contratação desses fornecedores.
II. O problema dos fornecedores indiretos, que associam a pecuária e os 
desmatamento ilegal, mesmo que eles somente compram de fornecedore
dentro da lei, ilustra duas das principais barreiras à implementação de um
suprimento sustentável: a complexidade na coordenação e a comunicaçã
ao longo da cadeia. 
III. Os frigoríficos JBS e Marfrig decidiram melhorar o desempenho socioa
suas cadeias de suprimentos ao buscarem eliminar os impactos negativo
fornecedores de seus fornecedores por meio da criação de plataformas d
monitoramento da conformidade socioambiental desses membros da cad
Com base no texto acima e nos seus conhecimentos sobre cadeias de su
verdes, é correto o que se afirma em:
Resposta Selecionada: e. II e III, apenas
Respostas: a. II, apenas
b. III, apenas
c. I e II, apenas
d. I e III, apenas
e. II e III, apenas
Come
ntário
da
respo
sta:
Resposta correta: e) II e III, apenas. 
A afirmativa I está incorreta, pois os frigoríficos JBS e Marfrig anunc
criação de uma plataforma de monitoramento dos seus fornecedore
uma vez que alguns deles não respeitam as leis. Essa mudança na
seleção de fornecedores indica que essas empresas buscam ir além
estratégia de “avaliação de fornecedores orientada a riscos e desem
enfoca os fornecedores primários.
A afirmativa II está correta, pois o problema dos fornecedores indire
fornecedores de fornecedores, ilustra as dificuldades da (i) comunic
insuficiente dos fornecedores diretos em relação à origem dos seus
e da (ii) complexidade em garantir a conformidade aos critérios soc
de todos os membros de uma cadeia de suprimentos.
A afirmativa III está correta, pois os frigoríficos JBS e Marfrig decidir
plataformas para monitorar a conformidade, a seus critérios socioam
todos os membros da cadeia de suprimento. O intuito é eliminar os 
sociais e ambientais negativos gerados pelos fornecedores de forne
dessas empresas.
Pergunta 6
O Projeto Pomar Urbano, realizado pela Secretaria de Estado do Meio
Ambiente do governo do Estafo de São Paulo consiste na revitalização
das margens do Rio Pinheiros, na cidade de São Paulo e é realizado
desde 1999.
Leia dois trechos de materiais sobre o projeto:
Trecho 1:
0 em 1 pontos
 
“Existente desde 1999, o objetivo do Pomar Urbano é recuperar as marge
Pinheiros, recuperando as matas ciliares e evitando que as margens do ri
erosão, ajudando também no escoamento das águas quando ocorrem ch
assim, ajudando a combater enchentes. [...] O plantio de mudas nativas d
atinge quase toda a extensão da margem esquerda do rio.” 
(Adaptado do site da Secretaria de Infraestrutura e Meio Ambiente do Est
Paulo. Disponível em: https://www.saopaulo.sp.gov.br/ultimas-noticias/pro
bano-promove-revitalizacao-do-canal-do-rio-pinheiros/. Acesso em: 14 de
Trecho 2:
“Com a revitalização das margens do rio Pinheiros, os animais passam a 
do cenário urbano. No Pomar podem ser encontradas maritacas, capivara
carcarás, lagartos, sapos, rãs, cobras de duas cabeças, teiús e calangos.
foram identificadas ainda 35 espécies de pássaros, muitos deles atraídos
vegetação e árvores frutíferas que agora colorem e perfumam a área.” 
(Extraído do livro Pomar urbano: uma história de sucesso, editado pela S
Meio Ambiente do Estado de São Paulo, 2011.)
Considerando os dois trechos descritos sobre o projeto Pomar Urbano, id
quais serviços ecossistêmicos eles fazem referência:
Resposta Selecionada: b. Trecho 1: serviço provisional; Trecho 2: Serviç
Respostas: a. Trecho 1: serviço regulatório; Trecho 2: serviç
b. Trecho 1: serviço provisional; Trecho 2: Serviç
c. Trecho 1: serviço regulatório; Trecho 2: Serviç
d. Trecho 1: serviço cultural; Trecho 2: Serviço d
e. Trecho 1: Serviço cultural; Trecho 2: Serviço p
Com
entá
rio
da
resp
osta:
Resposta correta: alternativa c)Trecho 1: serviço regulatório; Tr
Serviço Cultural.
O trecho 1 menciona a questão da recuperação das matas cilia
ajudam a combater a erosão e contribuem para o escoamento
dos rios, evitando enchentes. Portanto, regulando a integridade
regime de absorção da água das chuvas. Trata-se então de um
regulatório. O trecho 2, ao citar os animais e vegetação que “co
perfumam a área”, claramente deixa claro tratar-se de um serv
fornecido pela natureza de apreciação estética, um benefício s
portanto, um serviço cultural.
Pergunta7
O Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) foi criado em 2005 pela
principal Bolsa de Valores do Brasil, a B3, com o objetivo de lançar uma
carteira de ações composta pelas empresas consideradas sustentáveis.
Sobre o ISE, leve em conta as seguintes afirmativas:
1 em 1 pontos
 
I. O ISE considera uma perspectiva ampla da sustentabilidade, contempla
aspectos ambientais, sociais e econômicos das empresas.
II. O ISE leva em conta a evolução contínua das empresas em relação às
sustentabilidade.
III. Para participar do ISE, basta a empresa declarar que tem boas prática
às sete dimensões avaliadas.
Considerando os seus conhecimentos sobre o ISE, estão corretas as seg
afirmativas:
Resposta Selecionada: d. I e II, apenas
Respostas: a. I, apenas
b. II, apenas
c. III, apenas
d. I e II, apenas
e. I, II e III
Come
ntário
da
respo
sta:
Resposta correta: d) I e II, apenas.
A afirmativa I está correta, pois, de fato, o ISE considera aspectos s
ambientais e econômicos alinhados com o conceito do tripé da sust
A afirmativa II está correta, levando em conta que os critérios pelos 
empresas são avaliadas estão sujeitos a revisões periódicas por pa
comitê de especialistas. Além disso, a participação das empresas n
revisada anualmente, razão pela qual as organizações sempre têm 
evoluir, caso contrário podem ser superadas por outras com melhor
e assim deixar de compor o índice. 
A afirmativa III está incorreta porque, mais do que apenas declarar s
desempenho em relação às dimensões e critérios avaliados, as em
de comprovar com evidências as práticas declaradas. 
Pergunta 8
“A partir deste esclarecimento é importante entender que a tecnologia
traz o histórico de grupos que se beneficiam. Que passaram a
determinar o que é feio ou o que é bonito. Procure no Google por cabelo
ruim e você encontrará cabelos crespos maravilhosos. Ou tente buscar
mulher feia e você verá grande maioria de fotos de mulheres negras.
Quem treina essa inteligência artificial (IA) a ponto de determinar o que é
feio ou o que é bonito? Hoje, nossos sistemas de IA pensam como
homens brancos. Quem estabelece esse filtro? Será que se os
programadores forem negros, trans, nós teríamos esse juízo? Teríamos
uma estrutura tão discriminatória?” 
(Trecho da fala da psicóloga Maitê Lourenço, CEO da BlackRocks, em
entrevista para a revista Meio & Mensagem, de outubro de 2020.
Disponível em: https://www.meioemensagem.com.br/home/marketing/20
20/10/19/nao-basta-dar-acesso-tem-que-dar-suporte.html. Acesso em:
14 dez. 2020).
Sobre o trecho da entrevista, considere as seguintes afirmativas:
I. Ao mencionar as características físicas das pessoas como objeto de
discriminação, a entrevistada se refere a problemas relacionados à
saúde humana.
II. A entrevistada destaca que há grupos que são discriminados, ainda
que involuntariamente, por certas práticas empresariais.
III. A entrevistada defende enfaticamente pautas relacionadas aos
Direitos Humanos.
A partir da leitura do trecho da entrevista e do seu conhecimento sobre
os principais desafios sociais atuais, são corretas as seguintes
1 em 1 pontos
 
afirmativas:
Resposta Selecionada: d. II e III
Respostas: a. I, apenas
b. II, apenas
c. I e III, apenas
d. II e III
e. I, II e III
Coment
ário da
resposta
:
Resposta correta: alternativa d) II e III.
A afirmativa I está incorreta porque a questão das características
relaciona mais com os Direitos Humanos do que saúde.
A afirmativa II está correta porque a entrevistada se refere aos pr
relacionados à inteligência artificial, mencionando o caso do busc
empresa Google, que retorna resultados claramente discriminató
exemplo, contra pessoas negras).
A afirmativa III está correta porque um dos direitos humanos fund
de não sofrer discriminação de qualquer tipo, seja de gênero, opç
etnia. 
Pergunta 9
A economia do compartilhamento e da servitização são modelos de
negócios emergentes que ganham popularidade no mundo dos
negócios. A respeito desses modelos de negócios emergentes, assinale
a alternativa correta. 
Respos
ta
Selecio
nada:
c. 
A economia do compartilhamento gera benefícios econômicos
aos consumidores, porque os serviços e produtos
compartilhados são mais acessíveis.
Respos
tas:
a. 
Ainda não está claro se os modelos de negócios da economia do
compartilhamento e da servitização são mais ecológicos do que
os modelos de negócios tradicionais, que vendem a propriedade
de produtos.
b. 
O modelo “sistema de serviço de produto” da economia do
compartilhamento permite aos usuários apenas compartilharem
produtos que são propriedade de empresas.
c. 
A economia do compartilhamento gera benefícios econômicos
aos consumidores, porque os serviços e produtos
compartilhados são mais acessíveis.
d. 
É difícil identificar relações entre os conceitos da economia do
compartilhamento e da servitização.
e. 
A servitização transforma modelos de negócios centrados no
produto para modelos de negócios orientados a serviços. Desse
modo, na servitização, os produtos sempre são substituídos por
serviços.
Comen
tário da
respost
a:
Resposta correta: alternativa c) A economia do
compartilhamento gera benefícios econômicos aos
consumidores, porque os serviços e produtos compartilhados
são mais acessíveis. 
Os serviços e produtos compartilhados são mais baratos do que
a compra da “propriedade” de produtos ofertados por negócios
da “economia tradicional”. Desse modo, a economia do
compartilhamento gera benefícios econômicos para os
consumidores.
1 em 1 pontos
 
Pergunta 10
A área de produção e operações utiliza ferramentas de gestão
sustentável que implementam a gestão socioambiental nas
organizações. Com base no seu conhecimento sobre essas
ferramentas, assinale a alternativa correta.
Respos
ta
Selecio
nada:
d. 
O Sistema de Gestão Ambiental é embasado por uma política
ambiental, formulada pela empresa, que sistematiza e orienta
os processos e métodos utilizados na gestão ambiental da
empresa.
Respos
tas:
a. 
A ecoinovação é um conjunto de novos produtos, processos e
serviços que reduzem drasticamente os impactos ambientais,
no entanto essas inovações não levam em conta as
preferências dos consumidores.
b. 
A ecoeficiência envolve restrições aos processos produtivos ao
limitar a utilização de recursos naturais nas atividades
industriais.
c. 
A norma de gestão ambiental ISO 14001:2015 é difícil de ser
integrada a outras normas ISO, por isso poucas empresas
conseguem essa certificação.
d. 
O Sistema de Gestão Ambiental é embasado por uma política
ambiental, formulada pela empresa, que sistematiza e orienta
os processos e métodos utilizados na gestão ambiental da
empresa.
e. 
O conceito de ciclo de vida do produto não é associado à
gestão da cadeia de suprimentos verde, embora esteja
fortemente relacionado a ferramentas do Sistema de Gestão
Ambiental.
Com
entár
io da
resp
osta:
Resposta correta: alternativa d) O Sistema de Gestão Ambiental
é embasado por uma política ambiental, formulada pela
empresa, que sistematiza e orienta os processos e métodos
utilizados na gestão ambiental da empresa.
Sistema de Gestão Ambiental (SGA) é o conjunto de processos e
métodos empregados para a implementação de uma política
ambiental de determinada organização. Assim, o SGA é a
sistematização da gestão ambiental de uma organização por meio
de métodos e processo que orientam o funcionamento dessa
organização de acordo com as normas estabelecidas e o alcance
dos objetivos definidos na política ambiental organizacional.
1 em 1 pontos

Mais conteúdos dessa disciplina