Analista de Recursos Humanos Jr.

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DESCRIÇÃO DE CARGO 
 
Rev.: 00 
Janeiro/09 
 
Arquivo: Modelo 2 DESC CARGO Página: 1/2 
 
1 - IDENTIFICAÇÃO 
Título do Cargo: Analista de Recursos Humanos Jr. 
Gerência: Gerência de Recursos Humanos Área: 
 
2 - OBJETIVO DO CARGO 
 
 - Participar no desenvolvimento de projetos de recursos humanos, envolvendo a assessoria as diversas 
áreas clientes, nos processos de recrutamento e seleção de pessoal, remuneração, avaliação de 
desempenho, etc, de acordo com orientação recebida e normas e procedimentos estabelecidos. 
 
 
3 - PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES DO CARGO 
 
• Participar no desenvolvimento de projetos de Recursos Humanos, envolvendo as diversas 
atividades da área, conforme orientação recebida e procedimentos estabelecidos. 
• Realizar processo de recrutamento e seleção, com base no perfil da vaga, pesquisando junto às 
diversas áreas e em banco de dados, a possibilidade de recrutamento interno e se necessário, 
iniciando o processo de captação de mão-de-obra externa. 
• Efetuar a análise de currículos existentes, busca na internet, agências de empregos ou consultorias 
especializadas, visando a seleção/contratação de empregados adequados ao perfil da vaga 
existente. 
• Participar do levantamento de dados e da elaboração de relatórios gerenciais, gráficos e 
demonstrativos das atividades da sua área de atuação. 
• Auxiliar na aplicação de testes psicológicos e realização de dinâmicas de grupo, sob supervisão, 
analisando perfil e competências a serem verificadas nos candidatos, as quais são exigidas para o 
cargo. 
• Participar no processo de identificação de necessidades de treinamento, auxiliando na coleta de 
dados juntos aos gestores ou processos internos de avaliação dos colaboradores. 
• Participar na realização das rotinas de administração de pessoal, envolvendo o registro e 
documentação, programação e cálculo de férias, rescisões, etc. 
• Participar no processamento da folha de pagamento, auxiliando na alimentação dos sistema e na 
conferência dos cálculos dos descontos, vencimentos, contribuições e obrigações sociais, etc. 
• Elaborar o cálculo das verbas rescisórias de acordo com a legislação trabalhista e acordo coletivo 
em vigor, visando a homologação da rescisão junto ao DRT ou Sindicato. 
• Participar na elaboração e processamento do pagamento de pró-labore da diretoria, bem como os 
demais relatórios e guias de recolhimentos dos encargos, conforme legislação específica 
• Realizar o controle e acompanhamento dos processos trabalhistas em andamento, atuando como 
preposto nas audiências judiciais. 
• Efetuar o controle e processamento dos benefícios concedidos pela empresa, efetuando a inclusão 
ou exclusão de beneficiários e efetuando o pagamento aos fornecedores. 
• Efetuar o cálculo do pagamento adicional referente à Remuneração Variável, P.L.R, Bônus, de 
acordo com orientação recebida. 
• Prestar atendimento aos gestores, informando sobre as questões da legislação trabalhista e 
procedimentos de recursos humanos. 
 
 
 
DESCRIÇÃO DE CARGO 
 
Rev.: 00 
Janeiro/09 
 
Arquivo: Modelo 2 DESC CARGO Página: 2/2 
• Efetuar o levantamento de dados de rotatividade, custo de mão de obra, movimentações salariais, 
absenteísmo, custo de horas extras, etc., visando a elaboração de relatórios gerenciais, conforme 
orientação superior. 
• Acompanhar as alterações da legislação trabalhista, previdenciária e social, visando propor a 
adequação de procedimentos internos conforme a necessidade. 
• Participar na elaboração e controle do orçamento das despesas de recursos humanos, de acordo 
com orientação superior. 
• Efetuar o processamento das rotinas anuais de administração de pessoal, envolvendo a emissão da 
RAIS (Relação Anual de Informações Salariais), DIRF (Declaração de Imposto de Renda na 
Fonte),bem como o Informe de Rendimentos Anual de todos os colaboradores. 
 
 
4 - REQUISITOS DO CARGO 
 
• Formação Acadêmica Mínima: Superior Completo 
 
 
• Conhecimentos Específicos Adicionais: Rotinas de Administração de Pessoal, legislação 
Trabalhista e Previdenciária. 
 
 
• Experiência Mínima (na carreira): mínimo de 02 anos na carreira. 
 
 
• Idiomas (Inglês): Não se aplica 
 
 
• Treinamentos Mínimos necessários: Pacote Office, Ferramentas do SAP – módulo de 
Recursos Humanos. 
 
 
5 – COMPETÊNCIAS ESPECÍFICAS DO CARGO 
 Tipos de Competências 
• Comunicação : - 
Grau de Necessidade 
• Relacionamento Interpessoal / Trabalho Equipe: - 
• Capacidade Empreendedora: - 
• Foco no Cliente: - 
• Foco no Resultado: - 
 
6 – OCUPANTE DO CARGO 
Nome do Ocupante do cargo: Nome do Superior Imediato 
 
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	3 - PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES DO CARGO