Resumo Direito Processual Trabalhista

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RESUMO DIREITO PROCESSUAL TRABALHISTA 
 1. Nulidades Processuais 
 As nulidades processuais visam garantir a regularidade do processo, protegendo os direitos das 
 partes envolvidas e a própria integridade do sistema jurídico. 
 Nulidades absolutas e relativas : 
 Art. 794 da CLT : determina que nenhuma nulidade será declarada sem demonstração de prejuízo 
 efetivo. Esse é o princípio do "pas de nulidade sem sofrimento" (não há nulidade sem prejuízo). 
 Arte. 795 da CLT : diferencia nulidades absolutas (que podem ser declaradas de ofício) de 
 nulidades relativas (que dependem de arguição da parte prejudicada, sob pena de preclusão). 
 Princípio da Instrumentalidade das Formas : o processo trabalhista busca a especificamente 
 prática e a celeridade, razão pela qual se evita a declaração de nulidades que não comprometam o 
 direito das partes. Em harmonia com o CPC, o art. 283 indica que, mesmo com o vício, a validade 
 do ato é mantida se a finalidade for alcançada. 
 2. Dissídios Individuais 
 Dissídios individuais tratam das demandas judiciais entre empregado e empregador. 
 Reclamação Trabalhista (RT) : o procedimento de concessão trabalhista é previsto nos arts. 837 
 e 840 da CLT , estabelecendo que o consentimento pode ser verbal ou escrito e deve especificar 
 os fatos e fundamentos jurídicos do pedido. 
 Inquérito para Apuração de Falta Grave : o art. 853 da CLT regulamenta o inquérito para apurar 
 falta grave de cometida por empregados com estabilidade (como representantes sindicais e 
 membros da CIPA), que impeçam a dispensa arbitrária. 
 Mandado de Segurança (MS) : o mandato de segurança, regulamentado pelo art. 5º, inciso LXIX, 
 da CF/88 e pela Lei nº 12.016/09 , é cabível quando houver violação de direito líquido e certo por 
 ato de autoridade. Na Justiça do Trabalho, o MS é utilizado para questões urgentes e de fácil 
 comprovação. 
 Ação Rescisória : a ação rescisória, prevista nos arts. 966 a 975 do CPC e sem art. 836 da CLT , 
 permite a desconstituição de decisões transitadas em julgadas quando houver erro de fato, dolo da 
 parte vencedora ou qualquer outra hipótese legal de vedação. 
 3. Defesa no Processo Trabalhista 
 A defesa no processo trabalhista exige a observância de procedimentos específicos para evitar a 
 revelação. 
 Exceções (art. 799 da CLT) : a parte pode alegar impedimentos, suspeições e incompetência 
 relativa do juiz, garantindo a imparcialidade. Ó arte. 800 da CLT define que a exceção de 
 incompetência territorial deve ser apresentada na primeira oportunidade de defesa. 
 Revelia : o art. 844 da CLT dispõe que, em caso de ausência do reclamado na audiência inicial, 
 ele será considerado revelador, o que implica na limitação dos fatos alegados pelo reclamante. 
 Contudo, o juiz pode relativizar os efeitos da revelação se as alegações do reclamante forem 
 inverossímeis ou se houver prova em contrário. 
 Audiências : são obrigatórias e divididas entre audiência inicial e de instrução, onde são colhidas 
 provas e tentadas a conciliação. A comparação das partes é necessária, e a não comparação pode 
 levar à revelação (no caso do reclamado) ou ao arquivamento da ação (para o reclamante), 
 conforme o art. 843 da CLT . 
 4. Ritos Processuais e Suas Características 
 A escolha do rito processual na Justiça do Trabalho depende do valor da causa e da complexidade 
 do caso. 
 Rito Sumaríssimo (arts. 852-A a 852-I da CLT) : aplicável às causas de valor até 40 meses 
 mínimos, tem procedimento simplificado e objetivo a celeridade processual. Nele, a audiência é 
 única e destina-se tanto à tentativa de conciliação quanto à instrução e julgamento. 
 Rito Ordinário : para causas superiores a 40 resultados mínimos, com maior formalidade e 
 possibilidade de apresentação detalhada de provas e testemunhas. É o rito mais comum e 
 tradicional. 
 Rito Sumário : raro, aplicável apenas a causas até dois períodos mínimos. No rito sumário, a 
 instrução é direta e simples, evitando formalismos desnecessários, conforme o art. 2º da Lei nº 
 5.584/70 . 
 5. Recursos: Aplicabilidade, Requisitos e Prazos 
 Os recursos no processo trabalhista têm caráter especial e prazos reduzidos em comparação ao 
 processo civil, ocorrendo com celeridade. 
 Recursos cabíveis : o art. 893 da CLT enumera os recursos cabíveis na Justiça do Trabalho, 
 como o recurso ordinário, recurso de revista e embargos de declaração. 
 Recurso Ordinário (art. 895 da CLT) : cabível contra sentenças proferidas por Varas do Trabalho 
 e por Tribunais Regionais em casos de dissídios individuais. 
 Recurso de Revista (art. 896 da CLT) : destinado a uniformizar a fiscalização dos Tribunais 
 Regionais do Trabalho e somente admitido em casos de violação ou violação da lei federal ou da 
 Constituição. 
 Embargos de Declaração (art. 897-A da CLT) : visa sanar omissões, contradições ou 
 obscuridades na sentença, sendo interposto no prazo de 5 dias. 
 Agravo de Petição (art. 897, § 1º, da CLT) : recurso específico da fase de execução, que permite 
 a discussão sobre questões executórias. 
 Requisitos de admissibilidade : envolvimento de tempestividade (prazo de 8 dias para maioria 
 dos recursos), regularidade formal (observância das normas de forma) e preparo (pagamento de 
 custos processuais e depósito recursal, quando aplicável).