atividade de estudo 2 - recrutamento e seleção

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Iniciado em quarta, 22 jan 2025, 08:30
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 22 jan 2025, 08:40
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Ao estudarmos o processo de seleção, vimos que este se refere ao processo de escolha de indivíduos com qualificações
relevantes para preencher as vagas abertas existentes ou projetadas.  Considerando as fases que norteiam o processo de
seleção de pessoal em uma empresa, considerando a:
1) Entrevista preliminar; 2) Aplicação de testes psicológicos; 3) Dinâmicas de Grupos; 4) Entrevista Final; 5) Seleção; e 6)
Recolocação (Outplacement, segundo Araújo (2009), assinale (V) Verdadeiro e (F) Falso, para as afirmativas abaixo:
 
I. A entrevista, se refere á aplicação de instrumentos padronizados (como provas de conhecimentos gerais e específicas) que
servem de medição do comportamento do examinado, visando predizer o comportamento deste.
II. Para que se conduza a entrevista preliminar com devido sucesso, é recomendável, que o entrevistador, fale acerca de todos os
processos existentes na empresa, de maneira que sua fala, domine a entrevista em cerca de pelo menos 70 % do tempo desta.
III. A dinâmica de grupo é uma técnica pouco utilizada, apesar de permitir observar problemas de relacionamento, integração
social, liderança etc. causa na maioria das vezes constrangimentos aos seus participantes, uma vez que os expõe diante de
pessoas desconhecidas e despreparadas para uma análise psicológica adequada.
 
Assinale a alternativa correta:
a. V-F-F.
b. F-V-V.
c. V-V-V.
d. V-F-V.
e. F-F-F.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
F-F-F.
Painel / Minhas Disciplinas / ESP. GESTÃO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO HUMANO - MÓD. 02 - DISC. 03 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Seleção é o processo de escolha de indivíduos com qualificações relevantes para preencher as vagas abertas existentes ou
projetadas (BOHLANDER e SNELL, 2010).
 
Com base nos vários instrumentos de análise e de avaliação utilizados durante o processo de Seleção de candidatos, analise as
afirmativas a seguir:
 
I. Recomenda-se que a (seleção) daqueles que entrarão para a equipe da empresa, seja realizada pelas pessoas que participaram
de todo o processo, levando-se em consideração a opinião de todos.
II. Os testes psicológicos permitem analisar as características psicológicas dos candidatos de maneira mais rápida e econômica
do que usando entrevistas ou dinâmicas de grupo.
III. A entrevista é uma técnica que consiste em colocar um grupo de pessoas em movimento por meio de jogos, brincadeiras e
exercícios, tendo como objetivo simular uma situação e proporcionar sensações da vida real.
IV. As provas de conhecimento ou capacidade têm como objetivo medir aquilo que a pessoa aprendeu ao longo da vida de
maneira formal ou informal, isto é, por meio de cursos e treinamentos ou pela prática.
 
É correto o que se afirma em:
a. Apenas I, II e IV.
b. I, II, III e IV.
c. Apenas I, III e IV.
d. Apenas I e II.
e. Apenas II, III e IV.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I, II e IV.
Questão 3
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Processos seletivos são compostos de diversas etapas, quando o cargo exige maior critério na escolha, a título de exemplo,
opta-se para a avaliação de conhecimento e, em alguns casos, a realização de testes psicológicos. Ao se optar pela realização da
avaliação de conhecimentos, cabe ao selecionador fazer uma triagem, selecionando os candidatos aprovados para a fase
seguinte, (CARDOSO, 2017).
 
Sobre as técnicas utilizadas no processo de seleção, leia as afirmações a seguir e assinale a alternativa CORRETA.
a. As provas de conhecimento ou capacidade podem ser classificadas como gerais ou específicas, as provas gerais
visam avaliar o grau de cultura geral do candidato.

b. Os testes práticos são de fundamental importância para cargos de natureza estratégica ou relacionados à alta gestão,
principalmente para aquelas atividades com ênfase especial aos aspectos psicomotores.
c. A última técnica utilizada no processo de seleção é a entrevista, sendo por esta razão, recomendado que seja
conduzida por um profissional experiente e capaz de identificar quando fatores de ordem pessoal podem estar
interferindo no processo.
d. As provas de conhecimento ou capacidade tem como objetivo medir aquilo que a pessoa aprendeu ao longo da vida
de maneira formal, isto é, por meio de cursos e treinamentos, a prática ou ainda a aprendizagem informal não contará
em nada neste momento de avaliação.
e. Sobre as provas de conhecimento, a que se observar que ainda a necessidade de aplicar o conceito de validade, ou
seja, os conhecimentos avaliados têm de se mostrar pouco pertinentes ao cargo pretendido, sejam estes gerais ou
específicos.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
As provas de conhecimento ou capacidade podem ser classificadas como gerais ou específicas, as provas gerais visam avaliar o
grau de cultura geral do candidato.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
De acordo com Ribeiro (2006) o processo de seleção trata da escolha da pessoa certa para o cargo certo, ou seja, trata da
escolha entre os candidatos recrutados, dos mais adequados ao perfil dos cargos existentes.  Neste sentido Araújo (2009),
também vem colaborar com nossos estudos quando denota que o processo de seleção deve seguir as seguintes fases: 1)
Entrevista preliminar; 2) Aplicação de testes psicológicos; 3) Dinâmicas de Grupos; 4) Entrevista Final; 5) Seleção; e 6)
Recolocação (Outplacement).
 
Com base nas etapas do processo de seleção, citadas por Araújo, (2009) mais especificamente a Recolocação (Outplacement) do
processo de Seleção, avalie as proposições a seguir, analisando a alternativa correta:
 
I. Poucas empresas chegam a fase de Outplacement, contudo esta é extremamente útil para as organizações que criaram um
vínculo de parcerias, permitindo que as mesmas façam trocas de informações, quando do processo de seleção de pessoal,
avaliando por exemplo a disponibilidade de candidatos em potencial.
 
Sendo assim,
 
II. Pretende-se com a prática da recolocação (outplacement) que talentos não sejam desperdiçados, já que serão redirecionados
para outra organização, quando acontecer de não atenderem aos requisitos de contratação da organização para a qual se
inscreveram.
a. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto.
b. Ambas estão corretas, mas a segunda não corresponde a primeira.
c. A primeira está incorreta e a segunda correta.
d. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.
e. Ambas as frases são falsas e a segunda não tem relação com a primeira.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Para Chiavenato (2008) dentre todos os processos de gestão de pessoas, a seleção é um dos mais antigos e mais desenvolvidos.
De maneira que a seleção de pessoas tem a sua origem no final do século XIX e início do século XX, quando foram criados os
testes de inteligência e de aptidões, que acabaram sendo utilizados para realocar as pessoas nos postos de trabalho das
grandes indústrias. 
Com base nesse assunto e considerando o entendimento sobre o processo de seleção, assinale a alternativa correta:
a. Seleção de pessoal se refere ao processo de busca e captação de candidatos, de maneira interna ou externa a empresa,
que atendam da melhorforma possível as exigências pessoais e profissionais para ocupar os cargos disponíveis.
b. Quando do processo de seleção o profissional de RH não deve se preocupar ou perder tempo e com aspectos éticos de
suas práticas, já que implicações jurídicas são questões alheias a sua atuação, cabendo ao órgão jurídico da empresa
administrá-las.
c. Seleção é o processo no qual a organização utiliza estratégias para o treinamento e desenvolvimento dos seus futuros
colaboradores, agregando a estes qualificações e competências exigidas para ocupar o cargo em aberto.
d. A seleção de pessoas tem pouca importância no desenvolvimento das atividades de RH, uma vez que a cabe ao
recrutamento, a parte mais importante e essencial para se colocar a pessoa certa no local certo.
e. A seleção é uma prática muito intensa e “nevrálgica” da gestão de RH, isto porque esta ferramenta deve levar em
consideração a eficiência e a eficácia no desempenho pessoal, pois se algo sair errado na seleção, os prejuízos
podem ser grandes para a empresa.

Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A seleção é uma prática muito intensa e “nevrálgica” da gestão de RH, isto porque esta ferramenta deve levar em consideração
a eficiência e a eficácia no desempenho pessoal, pois se algo sair errado na seleção, os prejuízos podem ser grandes para a
empresa.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Para (CHIAVENATO, 2008 apud CARDOSO, 2017), entrevista é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que
interagem entre si no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra.
 
Sobre a interação necessária durante o processo de entrevista, entre as partes interessadas, na busca dos melhores resultados
para ambos os lados interagentes, assinale a alternativa correta:
a. A entrevista é considerada o processo mais eficaz para se realizar o comparativo, entre as informações contidas no
currículo e as informações colhidas com o candidato, pois é neste momento de interação que o entrevistador irá
detectar e perceber as reações do candidato, podendo fazer uma análise mais real do mesmo.

b. Com o intuito de se propiciar uma conversa mais amigável e produtiva, é interessante que o entrevistador tente
encontrar pontos incomuns entre ele e o candidato, que possa gerar maior discussão e debate.
c. O entrevistador deve obter o máximo de informações possíveis do candidato, durante a entrevista, para tanto deve se
dar atenção aos aspectos comportamentais do candidato, desconsiderando os conhecimentos e experiências deste, em
relação às exigências do cargo.
d. Para que a entrevista seja uma ferramenta eficiente, é necessário que o entrevistador fique atento quanto aos
conhecimentos do candidato, já que em suma, o fator experiência, não apresenta nenhuma relevância para o perfil e
definição do candidato em potencial.
e. A entrevista deve ser conduzida por uma pessoa experiente, que consiga identificar os fatores de ordem impessoal que
porventura possam vir a interferir no desempenho desse profissional, já que os fatores de ordem pessoal do candidato,
diz respeito somente ao mesmo.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A entrevista é considerada o processo mais eficaz para se realizar o comparativo, entre as informações contidas no currículo e as
informações colhidas com o candidato, pois é neste momento de interação que o entrevistador irá detectar e perceber as
reações do candidato, podendo fazer uma análise mais real do mesmo.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Questão 8
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Segundo Zaccarelli e Texeira (2007) algumas empresas, acabam tomando algumas atitudes que podem prejudicar o processo de
seleção, por exemplo, muitas empresas acham que quem precisa da empresa é o candidato, e isso resulta em uma falta de
consideração com este candidato. Essa falta de consideração se traduz não forma de recepcionar o candidato, não o atendendo
na hora acertada, fazendo-o esperar além da medida da boa educação. Também faz parte da falta de consideração receber os
currículos e não dar retorno aos candidatos, especialmente, quando já foram envolvidos no processo seletivo e deixam de ter
notícias sobre a sua continuidade, sem saber se ainda podem se considerar participando no processo ou se já foram excluídos.
É considerado exemplo de como ter atitude sigilosa:
a. Não fazer perguntas intimas ou indiscretas ao candidato.
b. Deve-se corrigir em público e elogiar em particular (privado).
c. Usar qualquer tipo de gravação (câmeras, microfones etc.) sem a autorização do candidato.
d. Após a saída do candidato da empresa, divulgar informações confidenciais que antes estavam preservadas, por
exemplo, fazer comentários sobre questões colocadas pelo candidato com chefias, colaboradores da organização ou
outras empresas.
e. Fazer piadas e comentários maldosos do candidato para outras pessoas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Não fazer perguntas intimas ou indiscretas ao candidato.
De acordo com Lacombe (2011) uma empresa pode contratar os empregados por dois períodos de experiência, sendo que esse
prazo não pode ultrapassar um tempo específico em dias corridos. Após esse período de experiência, o contrato vigora por
tempo indeterminado. 
Esse prazo não pode ultrapassar
a. 90 dias.
b. 75 dias.
c. 45 dias.
d. 30 dias.
e. 60 dias.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
90 dias.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
O turnover é um termo utilizado para caracterizar:
a. Promoção de funcionários.
b. Apenas demissão de funcionários.
c. Rotatividade de funcionários entre os setores da empresa.
d. Apenas contratação de novos funcionários.
e. O movimento de entradas e saídas, admissões e desligamentos, ou seja, a relação da rotatividade dos profissionais
empregados de uma empresa, em um determinado período.

Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
O movimento de entradas e saídas, admissões e desligamentos, ou seja, a relação da rotatividade dos profissionais empregados
de uma empresa, em um determinado período.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Ao estudarmos o processo de seleção, vimos que este trata “do filtro” da escolha entre os candidatos recrutados, daqueles mais
adequados ao perfil do cargo em aberto, (Ribeiro, 2006 apud Cardoso, 2017).  Com base nas fases que norteiam o processo de
seleção de pessoal em uma empresa, considerando a:
1) Entrevista preliminar; 2) Aplicação de testes psicológicos; 3)  Dinâmicas de Grupos; 4) Entrevista Final; 5) Seleção; e 6)
Recolocação (Outplacement, segundo Araújo (2009), assinale (V) Verdadeiro e (F) Falso, para as afirmativas abaixo: 
I. A dinâmica de grupo é uma técnica pouco utilizada, apesar de permitir observar problemas de relacionamento, integração
social, liderança etc. causa na maioria das vezes constrangimentos aos seus participantes, uma vez que os expõe diante de
pessoas desconhecidas e despreparadas para uma análise psicológica adequada.
II. Já a aplicação de testes psicológicos, dizem respeito á instrumentos padronizados que servem de estímulos a um
comportamento por parte do examinado, visando predizer o comportamento humano.
III. Para que se conduza a entrevista preliminar com devido sucesso, é recomendável, que o entrevistador, faça um estudo
detalhado, do perfil do cargo, para desta forma traçar o roteiro básico de perguntas. 
Assinale a alternativa correta:
a. V-F-F.
b. F-F-F.
c. V-F-V.
d. V-V-V.
e. F-V-V.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
F-V-V.
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