Simulado LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA

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Simulado: GST0571_SM_201402312784 V.1 
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	Aluno(a): JULIANE APARECIDA FOEGER LAHAS
	Desempenho: 10,0 de 10,0
	Data: 15/09/2015 22:40:25 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201402600470)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema.
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta.
		
	
	Há somente uma assertiva correta.
	
	Não há assertivas corretas.
	
	Há duas assertivas corretas
	 
	Há três assertivas corretas.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402583211)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da
		
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	 
	Condição Mais Benéfica
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402578974)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre relação de emprego e relação de trabalho:
		
	
	O empregado é aquele que trabalha com eventualidade.
	
	O empregado trabalha com autonomia.
	
	Relação de emprego é gênero e a relação de trabalho é espécie.
	 
	A relação de emprego tem como sujeitos o empregado e o empregador.
	
	Relação de emprego e relação de trabalho são palavras sinônimas;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402943476)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados:
		
	
	os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
	 
	os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro.
	
	os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
	
	os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno empreiteiro.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402391669)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		
	 
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da diarista.
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972.
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
	
	Prestação de serviço avulso.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402390913)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
		
	
	Os contratos de trabalho são de execução sucessiva.
	
	o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado;
	
	Os contratos de trabalho assumem característica de adesão.
	 
	o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
	
	o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter transitório;
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201403031688)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. O percentual do adicional de periculosidade é de
		
	
	40%
	
	20%
	
	50%
	 
	30%
	
	10%
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201402572075)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de
		
	
	necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado
	
	previsão expressa no contrato individual de trabalho
	 
	adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
	
	pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais
	
	fornecimento de cesta básica e seguro saúde
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201403003061)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Administrativa) De acordo com o disposto na CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser feito:
		
	
	até o quinto dia do mês subsequente ao vencido.
	 
	até 2 dias antes do início do respectivo período.
	
	no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias.
	
	no dia em que se inicia o respectivo período.
	
	até 7 dias antes do início do respectivo período.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201402912804)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Analisando as normas da legislação trabalhista quanto à duração do trabalho, jornadas de trabalho e períodos de descanso,
		
	
	a duração normal do trabalho diário poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de quatro, mediante acordo escrito, individual ou coletivo.
	 
	entre duas jornadas de trabalho diário haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso, além de um descanso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente aos domingos.
	
	não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de quinze minutos diários
	
	a duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta horas semanais, facultada a compensação e a redução de jornada.
	
	em qualquer trabalho contínuo cuja duração ultrapassar de quatro horas e não exceder de seis horas ao dia, será obrigatório um intervalo de vinte minutos para refeição e descanso.
		 Gabarito Comentado.