Simulado LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA

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Simulado: GST0571_SM_201402312784 V.2 
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	Aluno(a): JULIANE APARECIDA FOEGER LAHAS
	Desempenho: 10,0 de 10,0
	Data: 16/09/2015 18:32:52 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201402929518)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:
		
	 
	Nenhuma alternativa está correta
	
	A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
	
	O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos;
	
	No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
	
	A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402390569)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402577988)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado :
		
	
	trabalhador avulso
	
	trabalhador voluntário
	
	trabalhador autônomo
	 
	empregado
	
	trabalhador eventual
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402597690)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que NÃO retrata elemento caracterizador do vínculo de emprego
		
	
	Não eventualidade.
	
	Pessoalidade em relação ao empregado.
	
	Subordinação jurídica.
	 
	Autonomia
	
	Onerosidade.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402391669)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		
	 
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da diarista.
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972.
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
	
	Prestação de serviço avulso.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402352078)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
		
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	 
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201402585462)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo não superior a:
		
	
	3 anos.
	
	6 anos.
	
	7 anos.
	
	5 anos.
	 
	2 anos.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201402940815)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. As diárias de viagens pagas ao empregado integram o salário do mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A primeira parcela do 13º salário do trabalhador deverá ser paga até o dia 20 de dezembro e a segunda, conseguintemente até o último dia do ano. III. Os custos do empregador com matrícula, mensalidade, livros e materiais escolares do empregado não serão considerados salário.
		
	 
	Apenas as assertivas I e III estão corretas
	
	Apenas a assertiva III está correta
	
	Apenas a assertiva I está correta
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	
	Todas as assertivas estão corretas
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201402577786)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As empresas podem criar banco de horas, que significa que poderá ser dispensado o acréscimo de salário, se acordado com o sindicato, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda o período de 1 ano.Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho , sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, o trabalhador:
		
	 
	fará jus ao pagamento das horas extras, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
	
	fará jus ao pagamento das horas extras, na base de 20% sobre a hora normal
	
	fará jus a uma indenização correspondente a 30% do valor das horas extras prestadas e não compensadas
	
	fará jus a uma indenização correspondente a 25% do valor das horas extras prestadas e não compensadas
	
	Não fará jus a nenhum pagamento
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201402390806)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No que se refere às férias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a opção correta.
		
	
	Em nenhuma hipótese o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado.
	
	Durante as férias, o contrato de trabalho ficará suspenso.
	
	A definição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do empregado.
	 
	O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
	
	É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde que no limite máximo de dez faltas.
		 Gabarito Comentado.