Buscar

Questões de Trabalho - 2ª Fase da Ordem

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 3, do total de 17 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 6, do total de 17 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 9, do total de 17 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Prévia do material em texto

QUESTÕES 
COMENTADAS DA 2ª 
FASE DA OAB - 
TRABALHO 
Todos os direitos reservados à CS Tecnologia www.provasdaoab.com.br 
 
QUESTÕES DA SEGUNDA FASE - XII EXAME UNIFICADO 
 
 
1) Determinado empresário pretende contratar Gustavo para prestar serviços em 
dois turnos que se alternam, compreendendo horário diurno e noturno de trabalho. 
Considerando que a atividade da empresa não se desenvolve continuamente e que 
não há norma coletiva disciplinando a relação de trabalho, responda, de forma 
fundamentada, às indagações a seguir. 
 
a) Qual deve ser o limite diário de duração do trabalho de Gustavo? 
 
b) Na hipótese, como será tratado o período de trabalho que estiver compreendido 
entre às 22 horas de um dia e às 05 horas do dia seguinte? 
 
 
Comentário 
 
a) Trata-se de empregado que trabalha em turno ininterruptos de revezamento e, 
portanto, de acordo com aquilo determinado no artigo 7°da CF, o limite diário será 
de 6 horas. Vejamos o artigo: 
“Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à 
melhoria de sua condição social: 
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de 
revezamento, salvo negociação coletiva;” 
O entendimento contido na OJ 360 do TST está em harmonia com o artigo citado 
com relação à jornada especial. Ao exercer atividades em sistema de alternância de 
turno (mesmo que em dois turnos de trabalho, que englobem em todo ou em parte, 
o horário diurno e o noturno) será empregada a alternância de horário, prejudicial a 
saúde. É irrelevante se tal atividade é realizada de forma ininterrupta. 
 
b) Não há incompatibilidade do artigo 7° da CF e o artigo 37° que diz: 
No caso do art. 36, lavrado o termo de reclamação, determinar-se-á a realizarão de 
diligência para instrução do feito, observado, se for o caso o disposto no § 2º do art. 
Todos os direitos reservados à CS Tecnologia www.provasdaoab.com.br 
 
29, notificando-se posteriormente o reclamado por carta registrada, caso persista a 
recusa, para que, em dia e hora previamente designados, venha prestar 
esclarecimentos ou efetuar as devidas anotações na Carteira de Trabalho e 
Previdência Social ou sua entrega. 
Parágrafo único. Não comparecendo o reclamado, lavrar-se-á termo de ausência, 
sendo considerado revel e confesso sobre os termos da reclamação feita, devendo as 
anotações serem efetuadas por despacho da autoridade que tenha processado a 
reclamação. 
O empregado, portanto, tem direito à redução da hora noturna. Tal redução deve 
compreender os turnos ininterruptos de revezamento. 
 
Entendimento a respeito do assunto da OJ 395 do TST: “O trabalho em regime de 
turnos ininterruptos de revezamento não retira o direito à hora noturna reduzida, 
não havendo incompatibilidade entre as disposições contidas nos Art.. 73, § 1º, da 
CLT e no Art. 7º, XIV, da Constituição Federal”. 
 
 
2) Um ex-empregado ajuíza reclamação trabalhista contra a ex-empregadora (a 
empresa “A”) e outra que, segundo alega, integra o mesmo grupo econômico (a 
empresa “B”). Em defesa a empresa “A” afirma que pagou tudo ao reclamante, nada 
mais lhe devendo, enquanto a empresa “B” sustenta sua ilegitimidade passiva, 
negando a existência de grupo econômico. Considerando que: 
 
1) as reclamadas possuem advogados diferentes; 
2) que o pedido foi julgado procedente, condenando-se solidariamente as rés; e 
3) que a empresa “A” recorreu efetuando o recolhimento das custas e depósito 
recursal, responda às indagações a seguir. 
 
a) O prazo para recurso das empresas é diferenciado, haja vista terem procuradores 
diferentes? 
 
Todos os direitos reservados à CS Tecnologia www.provasdaoab.com.br 
 
b) A empresa “B” deverá efetuar depósito recursal para viabilizar o recurso, no qual 
insistirá na sua absolvição por não integrar com a litisconsorte um grupo 
econômico? 
 
 
Comentário 
 
a) O prazo não será diferenciado, pois há entendimento do TST, onde a aplicação do 
artigo 191 do CPC é vedada quando se refere ao processo trabalhista. Apesar do 
princípio da subsidiariedade defender que no caso de omissão da CLT, se dá 
aplicação do Código de Processo Civil, o processo trabalhista tem como princípio 
norteador o princípio da celeridade, o que não seria respeitado se o prazo fosse 
duplicado. Justificando assim a não aplicabilidade de tal artigo na situação posta em 
questão. 
 
b) Será desnecessário o depósito recursal pela empresa “B”, pois havendo 
condenação solidária e já havendo recolhimento pela empresa “A”, que não requereu 
sua exclusão da lide, o depósito por ela feito poderá ser aproveitado pela empresa 
“B”, na forma da Súmula n. 128, III, do TST: 
I - É ônus da parte recorrente efetuar o depósito legal, integralmente, em relação a 
cada novo recurso interposto, sob pena de deserção. Atingido o valor da condenação, 
nenhum depósito mais é exigido para qualquer recurso. (Ex.: Súmula nº 128 - 
alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.03, que incorporou a OJ nº 139 da SBDI-1 - 
inserida em 27.11.1998). 
II - Garantido o juízo, na fase executória, a exigência de depósito para recorrer de 
qualquer decisão viola os incisos II e LV do art. 5º da CF/1988. Havendo, porém, 
elevação do valor do débito, exige-se a complementação da garantia do juízo. (Ex.: 
OJ nº 189 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000). 
III - Havendo condenação solidária de duas ou mais empresas, o depósito recursal 
efetuado por uma delas aproveita as demais, quando a empresa que efetuou o 
depósito não pleiteia sua exclusão da lide. (Ex.: OJ nº 190 da SBDI-1 - inserida em 
08.11.2000). 
 
Todos os direitos reservados à CS Tecnologia www.provasdaoab.com.br 
 
3) Serafim Almeida ajuizou reclamação trabalhista contra o ex-empregador 
postulando o pagamento de horas extras e verbas resilitórias. Em audiência, 
entabulou acordo com o reclamado, que foi homologado judicialmente, no qual 
conferiu quitação geral quanto ao extinto contrato de trabalho. Tempos depois 
contratou novo advogado e ajuizou nova demanda contra a mesma empresa, desta 
feita pedindo apenas diferença em razão de equiparação salarial – verba não 
perseguida na 1ª ação. 
 
Diante desse quadro, responda aos itens a seguir. 
 
A) Analise a validade, ou não, de um acordo judicial no qual a parte concede 
quitação sobre objeto que não foi postulado na petição inicial, justificando em 
qualquer hipótese. 
 
B) Informe o fenômeno jurídico que inviabiliza o prosseguimento da 2ª ação 
ajuizada, apresentando o fundamento legal respectivo. 
 
 
Comentário 
 
a) De acordo com a Orientação Jurisprudencial 132 da SDI-2, do TST: “Acordo 
celebrado - homologado judicialmente - em que o empregado dá plena e ampla 
quitação, sem qualquer ressalva, alcança não só o objeto da inicial, como também 
todas as demais parcelas referentes ao extinto contrato de trabalho, violando a coisa 
julgada, a propositura de nova reclamação trabalhista.” É válido, portanto, conferir 
quitação mesmo de verba não postulada. 
 
b) Conforme o Artigo 301, §1°, do CPC: Compete-lhe, porém, antes de discutir o 
mérito, alegar: § 1o Verifica-se a litispendência ou a coisa julgada, quando se 
reproduz ação anteriormente ajuizada. Ocorrerá, portanto, o fenômeno da coisa 
julgada. 
 
 
Todos os direitos reservados à CS Tecnologia www.provasdaoab.com.br 
 
4) O juiz deferiu o pagamento de férias vencidas + 1/3 em reclamação trabalhista, 
sob o fundamento de inexistência de comprovação de fruição ou pagamento destas, 
já que a empresa ré não produziu qualquer prova da alegação de que o empregado 
gozara ou recebera as férias.Transitada em julgado a decisão, a ré ajuizou ação 
rescisória juntando recibo da época da rescisão do contrato de trabalho do autor, no 
qual estava comprovado o pagamento do período de férias objeto da condenação. 
Alegou tratar-se de documento novo, mas que não foi juntado por esquecimento do 
advogado. 
 
a) Qual o entendimento do TST acerca de documento novo para efeitos de 
ajuizamento de Ação Rescisória? Fundamente. 
 
b) Qual deverá ser a decisão sobre o cabimento ou não da Ação Rescisória nesta 
hipótese? Fundamente. 
 
 
Comentário 
 
a) De acordo com a Súmula 402 do TST: Documento novo é o cronologicamente 
velho, já existente ao tempo da decisão rescindenda, mas ignorado pelo interessado 
ou de impossível utilização, à época, no processo. Não é documento novo apto a 
viabilizar a desconstituição de julgado: 
a) sentença normativa proferida ou transitada em julgado posteriormente à sentença 
rescindenda; 
b) sentença normativa preexistente à sentença rescindenda, mas não exibida no 
processo principal, em virtude de negligência da parte, quando podia e deveria 
louvar-se de documento já existente e não ignorado quando emitida a decisão 
rescindenda. 
 
A parte não conhecia ou era de impossível utilização. 
 
b) O pedido da ação rescisória (é uma ação autônoma ou remédio, que tem como 
objetivo desfazer os efeitos de sentença já transitada em julgado, ou seja, da qual já 
Todos os direitos reservados à CS Tecnologia www.provasdaoab.com.br 
 
não caiba mais qualquer recurso, tendo em vista vício existente que a torne anulável) 
deve ser julgado como improcedente, pois a hipótese sitada na questão não se refere 
a documento novo de acordo com a Súmula 402 do TST. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Todos os direitos reservados à CS Tecnologia www.provasdaoab.com.br 
 
QUESTÕES DE SEGUNDA FASE - XI EXAME UNIFICADO 
 
 
1) Roberto interpôs Recurso Ordinário ao ter ciência de que foi julgado 
improcedente o seu pedido de reconhecimento de vínculo empregatício em face da 
empresa NOVATEC LÍNEA COMPUTADORES LTDA. Ele não juntou declaração de 
miserabilidade na petição inicial e no recurso, mas requereu, em pedido expresso no 
apelo, o benefício da gratuidade de justiça, afirmando não ter recursos para recolher 
o valor das custas sem prejuízo do seu sustento e de sua família. O juiz prolator da 
sentença negou seguimento ao recurso, considerando-o deserto. 
 
Diante deste panorama, responda justificadamente: 
 
a) Considerando que Roberto não juntou a declaração de miserabilidade, analise se é 
possível o deferimento da gratuidade de justiça na hipótese retratada. 
 
b) Analise se, tecnicamente, a decisão que negou seguimento ao recurso está correta. 
 
 
Comentário 
 
a) De acordo tanto com o Art. 790, §3, da CLT: 
“Art. 790. Nas Varas do Trabalho, nos Juízos de Direito, nos Tribunais e no Tribunal 
Superior do Trabalho, a forma de pagamento das custas e emolumentos obedecerá 
às instruções que serão expedidas pelo Tribunal Superior do Trabalho. 
§ 3o É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho 
de qualquer instância conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça 
gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, àqueles que perceberem 
salário igual ou inferior ao dobro do mínimo legal, ou declararem, sob as penas da 
lei, que não estão em condições de pagar as custas do processo sem prejuízo do 
sustento próprio ou de sua família.” 
A gratuidade de justiça, está também regulamentada na Lei n° 060/50. TST entende 
que esse benefício deve ser requerido a qualquer tempo e em qualquer grau de 
Todos os direitos reservados à CS Tecnologia www.provasdaoab.com.br 
 
jurisdição. Se, porém, na fase recursal, o prazo alusivo aos recurso – OJ nº 269 da 
SDI-I do TST –, o que ocorreu no caso em exam, seria possível o juiz deferir de ofício 
da gratuidade, desde que presentes os requisitos do artigo citado acima. 
 
b) A jurisprudência consolidada preconiza que basta a simples afirmação do 
declarante ou de seu advogado quanto ao seu estado de miserabilidade para que se 
configure a situação econômica que justifique a concessão de tal benefício, na forma 
da OJ nº 304 da SDI-I do TST. Sendo assim, tecnicamente, está incorreta a decisão 
que denegou seguimento ao recurso porque, comprovado o preenchimento dos 
requisitos para sua concessão, poderia o Juiz de origem conceder a gratuidade, ou, 
ao menos, deixar o recurso ter seguimento para que o julgador de 2º grau decidisse 
sobre a concessão do benefício requerido em sede recursal. 
 
 
2) João, empregado da empresa Beta, sentiu-se mal durante o exercício da sua 
atividade e procurou o departamento médico do empregador, que lhe concedeu 15 
(quinze) dias de afastamento do trabalho para o devido tratamento. Após o decurso 
do prazo, João retornou ao seu mister mas, 10 (dez) dias depois, voltou a sentir o 
mesmo problema de saúde, tendo sido encaminhado ao INSS, onde obteve benefício 
de auxílio doença comum. 
Diante da situação, responda, justificadamente, aos itens a seguir. 
 
a) A quem competirá o pagamento do salário em relação aos primeiros 15 dias de 
afastamento? 
b) Caso o INSS concedesse de plano a João, dada a gravidade da situação, a 
aposentadoria por invalidez comum, que efeito jurídico o benefício previdenciário 
teria sobre o contrato de trabalho? 
 
 
Comentário 
 
a) Art. 60. O auxílio-doença será devido ao segurado empregado a contar do décimo 
sexto dia do afastamento da atividade, e, no caso dos demais segurados, a contar da 
Todos os direitos reservados à CS Tecnologia www.provasdaoab.com.br 
 
data do início da incapacidade e enquanto ele permanecer incapaz. (Redação dada 
pela Lei nº 9.876, de 26.11.99) 
§ 1º Quando requerido por segurado afastado da atividade por mais de 30 (trinta) 
dias, o auxílio-doença será devido a contar da data da entrada do requerimento. 
§ 2º O disposto no § 1º não se aplica quando o auxílio-doença for decorrida de 
acidente do trabalho. 
Portanto, nos primeiros 15 dias de afastamento, quando por motivo de doença a 
empregadora deverá pagar o salário. Também conforme o Art. 476 da CLT e o 
Decreto n. 3.048/99, Art. 75. 
 
b) Art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso o seu 
contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a 
efetivação do benefício. 
§ 1º Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria 
cancelada, ser-lhe-á assegurado o direito à função que ocupava ao tempo da 
aposentadoria, facultado, porem, ao empregador o direito de indenizá-lo por recisão 
do contrato de trabalho, nos termos dos arts. 477 e 478. 
§ 1º - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria 
cancelada, ser-lhe-á assegurado o direito à função que ocupava ao tempo da 
aposentadoria, facultado, porém, ao empregador, o direito de indenizá-lo por 
rescisão do contrato de trabalho, nos termos dos arts. 477 e 478, salvo na hipótese 
de ser ele portador de estabilidade, quando a indenização deverá ser paga na forma 
do art. 497. (Redação dada pela Lei nº 4.824, de 5.11.1965) 
§ 2º - Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poderá 
rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho sem indenização, desde que 
tenha havido ciência inequívoca da interinidade ao ser celebrado o contrato. 
 De acordo com o artigo acima, portanto, o contrato ficará suspenso até que haja a 
recuperação.Todos os direitos reservados à CS Tecnologia www.provasdaoab.com.br 
 
3) Em reclamação trabalhista movida por uma empregada contra o ex-empregador, 
o pedido de indenização por dano moral foi julgado improcedente na sentença. 
Inconformada, a empregada recorreu e o TRT deferiu parcialmente este pedido. 
Irresignada com o valor deferido, que entendia insuficiente, a empregada ainda 
manejou recurso de revista, sendo mantida pelo TST a quantia já fixada. Adveio em 
seguida o trânsito em julgado. 
 
Diante dessa situação, responda aos seguintes itens. 
 
a) A partir de quando será computada a correção monetária do pedido de dano 
moral? 
Justifique sua resposta. 
 
b) Se os juros não fossem requeridos na petição inicial, analise se haveria 
julgamento extra petita se o juiz os deferisse. Justifique sua resposta. 
 
 
Comentário 
 
a) A partir do acórdão proferido pelo TRT, que foi a 1ª que a arbitrou OU a partir da 
decisão do TRT, na forma da Súmula n. 439 do TST. Nas condenações por dano 
moral, a atualização monetária é devida a partir da data da decisão de arbitramento 
ou de alteração do valor. Os juros incidem desde o ajuizamento da ação, nos termos 
do art. 883 da CLT. 
 
b) Não haveria julgamento extra petita, pois os juros incluem-se na liquidação na 
forma da Súmula 211 do TST (“Os juros de mora e a correção monetária incluem-se 
na liquidação, ainda que omisso o pedido inicial ou a condenação”). Podem ainda 
ser considerados pedidos implícitos, na forma da Súmula 211 do TST OU CPC, Art. 
293. 
 
 
 
Todos os direitos reservados à CS Tecnologia www.provasdaoab.com.br 
 
4) Numa reclamação trabalhista o autor formulou pedido de verbas resilitórias e 
horas extras. Na 1ª audiência, ocorrida 40 dias após o desligamento, a empresa 
reconheceu que não pagou as verbas devidas pela saída, e requereu o seu adiamento, 
face à ausência de suas testemunhas, o que foi deferido. Na 2ª audiência, agora com 
a presença das testemunhas, ofereceu, no início da sessão, o pagamento das verbas 
resilitórias incontroversas adicionadas da multa do Art. 477, § 8º, da CLT. Diante 
dessa situação, responda: 
 
a) Comente se a empresa, nesta situação, fica sujeita a algum pagamento adicional 
em relação às verbas da ruptura. 
 
b) Analise, na mesma situação, caso o empregador do autor fosse um Município, se 
haveria algum pagamento adicional. 
 
 
Comentário 
 
a) Art. 467 – Em caso de rescisão de contrato de trabalho, havendo controvérsia 
sobre o montante das verbas rescisórias, o empregador é obrigado a pagar ao 
trabalhador, à data do comparecimento à Justiça do Trabalho, a parte incontroversa 
dessas verbas, sob pena de pagá-las acrescidas de 50% (cinquenta por cento). Não 
tendo quitado os direitos devidos na 1ª audiência, ficará sujeita ao pagamento de 
50% das verbas resilitórias, conforme Art. 467, caput, da CLT. Não tendo quitado os 
direitos devidos na 1ª audiência, ficará sujeita ao pagamento de 50% das verbas 
resilitórias, que seria o dinheiro devido ao empregado, pelo empregador, pela 
extinção do contrato de trabalho. 
 
b) Caso o empregador fosse um Município, o artigo 467 da CLT seria inaplicável, 
conforme parágrafo único do citado diploma. Vejamos: 
"Parágrafo único. O disposto no caput não se aplica à União, aos Estados, ao 
Distrito Federal, aos Municípios e as suas autarquias e fundações públicas.” 
 
 
Todos os direitos reservados à CS Tecnologia www.provasdaoab.com.br 
 
QUESTÕES DE SEGUNDA FASE X EXAME UNIFICADO 
 
 
1) Jéssica é gerente de uma sapataria e é responsável por oito funcionários da filial, 
orientando as atividades e fiscalizando as tarefas por eles realizadas, tomando todas 
as medidas necessárias para o bom andamento dos serviços, inclusive punindo-os, 
quando necessário. Jéssica cumpre jornada de 2ª a 6ª feira das 10:00 h às 20:00 h 
com intervalo de uma hora para refeição e aos sábados das 10:00 às 17:00 h com 
pausa alimentar de uma hora e meia. No seu contracheque existem, na coluna de 
crédito, os títulos “salário” – R$ 3.000,00 – e “gratificação de função” – R$ 
1.000,00. 
 
Com base na hipótese acima, responda aos itens a seguir. 
 
a) Quais são os elementos necessários para que um empregado seja considerado 
ocupante de cargo de confiança? 
 
b) Analise e justifique se é possível à empregada em questão reivindicar o 
pagamento de horas extras. 
 
 
Comentário 
 
a) Art. 62 – Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo: 
I – os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de 
horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e 
Previdência Social e no registro de empregados; 
II – os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se 
equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de 
departamento ou filial. 
Diante da citação do artigo acima e ainda, de acordo com a exigência doutrinária, 
deverá existir a conjugação do elemento subjetivo (poder de mando, controle, 
Todos os direitos reservados à CS Tecnologia www.provasdaoab.com.br 
 
direção, gestão) e do objetivo (padrão salarial diferenciado ou gratificação de função, 
se houver, de no mínimo 40% do salário do cargo efetivo). 
 
b) De acordo com o parágrafo único do artigo citado acima, Jéssica, terá direito a 
horas extras, pois como a gratificação recebida era inferior aos 40% citados no 
artigo, e ela não exerce cargo de confiança, tem portanto, limite de jornada 
(avaliamos ainda a falta do elemento objetivo), de acordo com o mesmo dispositivo. 
 
 
2) Numa reclamação trabalhista movida em litisconsórcio passivo, o autor e a 
empresa reclamada “X” (sociedade de economia mista) foram vencidos 
reciprocamente em alguns pedidos, tendo ambos se quedado inertes no prazo 
recursal. Porém, a empresa reclamada “Y” (pessoa jurídica de direito privado), 
vencida também em relação a alguns pedidos na referida ação trabalhista, interpôs 
recurso ordinário, com observância dos pressupostos legais de admissibilidade, 
tendo inclusive efetuado o preparo. Em seguida, o Juiz do Trabalho notificou as 
partes para que oferecessem suas razões de contrariedade, em igual prazo ao que 
teve o recorrente. 
 
Considerando os fatos narrados acima, responda, de forma fundamentada, aos itens 
a seguir. 
 
a) Analise a possibilidade de o autor recorrer, ou não, dos pedidos em que foi 
vencido, e de que maneira isso se daria, se possível for. 
 
b) Caso ambas as empresas tivessem recorrido ordinariamente, e tendo a empresa 
“Y” requerido sua exclusão da lide, analise e justifique quanto à necessidade, ou não, 
de a reclamada “X” efetuar preparo. 
 
 
 
 
 
Todos os direitos reservados à CS Tecnologia www.provasdaoab.com.br 
 
Comentário 
 
a) Diante da situação, terá o reclamante que manifestar sua inconcordância por meio 
de um recurso adesivo. Tal instituto fica subordinado ao recurso principal e é regido 
pelo dispositivo do CPC, aplicável ao caso em questão: 
 
Art. 500.do CPC: 
I - poderá ser interposto perante a autoridade judiciária competente para admitir o 
recurso principal, dentro de dez (10) dias contados da publicação do despacho, que o 
admitiu; 
II - será admissível na apelação e no recurso extraordinário; 
III - não será conhecido, se houver desistência do recurso principal, ou se for ele 
declarado inadmissível ou deserto. 
Parágrafo único. Ao recurso adesivo se aplicam as mesmas regras do recurso 
independente, quanto às condições de admissibilidade, preparo e julgamento no 
tribunal superior. 
 
b) Sabendoque preparo se constitui pelo pagamento de um tributo da espécie de 
taxa, e que por ser a Empresa “X” sociedade de economia mista, concluímos que a 
mesma possui obrigação de efetuar o preparo, uma vez que dele não é isento. 
 
 
Questão 3) DEMÉTRIO ajuizou reclamação trabalhista pleiteando o pagamento de 
multas previstas no instrumento normativo de sua categoria, cujo destinatário é o 
empregado lesado, em virtude do descumprimento, pelo empregador, da quitação 
do adicional de 50% sobre as horas extras e do acréscimo de 1/3 nas férias. Em 
contestação, a reclamada sustentou que tais multas eram indevidas porque se 
tratava de meras repetições de dispositivo legal, sendo que a CLT não prevê multa 
para o empregador nessas hipóteses. Adiciona e comprova que, no tocante à multa 
pelo descumprimento do terço de férias, isso já é objeto de ação anterior ajuizada 
pelo mesmo reclamante e que tramita em outra Vara, atualmente em fase de 
recurso. 
 
Todos os direitos reservados à CS Tecnologia www.provasdaoab.com.br 
 
Responda, justificadamente, aos itens a seguir: 
 
a) Analise se são válidas as multas previstas no instrumento normativo. 
 
b) Informe que fenômeno jurídico processual ocorreu em relação ao pedido de multa 
pela ausência de pagamento do terço das férias. 
 
 
Comentário 
 
a) Verificando a Súmula n. 384, II do TST: 
II- É aplicável multa prevista em instrumento normativo (sentença normativa, 
convenção ou acordo coletivo) em caso de descumprimento de obrigação prevista 
em lei, mesmo que a norma coletiva seja mera repetição de texto legal. 
Diante da avaliação desse dispositivo, podemos concluir que as multas são válidas e 
aplicáveis, no caso de descumprimento de obrigação prevista em lei, ainda que a 
norma coletiva seja mera repetição de texto normativo. 
 
b) Litispendência, diante do Artigo 301, §1° e §3°, do CPC: 
§ 1o Verifica-se a litispendência ou a coisa julgada, quando se reproduz ação 
anteriormente ajuizada. 
§ 3o Há litispendência, quando se repete ação, que está em curso; há coisa julgada, 
quando se repete ação que já foi decidida por sentença, de que não caiba recurso. 
 
 
4) Pedro trabalhou numa empresa de 10.02.2011 a 20.05.2013, quando foi 
dispensado sem justa causa e recebeu as verbas devidas. Após, ajuizou ação 
pleiteando a participação nos lucros (PL) de 2013, prevista em acordo coletivo, 
requerendo que o cálculo fosse proporcional ao tempo trabalhado. Defendendo-se, a 
empresa advoga que a parcela é indevida porque uma das condições para o 
recebimento da PL, prevista no acordo coletivo, é que o empregado esteja com o 
contrato em vigor no mês de dezembro de 2013, o que não ocorre no caso. 
 
Todos os direitos reservados à CS Tecnologia www.provasdaoab.com.br 
 
Diante dessa situação, responda: 
 
a) Pedro tem direito à participação proporcional nos lucros de 2013? Justifique sua 
resposta. 
 
b) Analise se a participação nos lucros está sujeita a alguma incidência tributária. 
Justifique sua resposta. 
 
 
Comentário 
 
a) Pedro terá direito à participação proporcional, pois a jurisprudência não entende 
que haja exigência de acordo coletivo. Vejamos OJ 390, do TST: 
“PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS. RESCISÃO CONTRATUAL 
ANTERIOR À DATA DA DISTRIBUIÇÃO DOS LUCROS. PAGAMENTO 
PROPORCIONAL AOS MESES TRABALHADOS. PRINCÍPIO DA ISONOMIA. 
(DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010)”. 
Fere o princípio da isonomia instituir vantagem mediante acordo coletivo ou norma 
regulamentar que condiciona a percepção da parcela participação nos lucros e 
resultados ao fato de estar o contrato de trabalho em vigor na data prevista para a 
distribuição dos lucros. Assim, inclusive na rescisão contratual antecipada, é devido 
o pagamento da parcela de forma proporcional aos meses trabalhados, pois o ex-
empregado concorreu para os resultados positivos da empresa.” 
 
b) Está sujeita à contribuição fiscal ou recolhe Imposto de Renda, conforme Lei 
10.101/00, Art. 3º, § 5º. Vejamos: 
“Art. 3° A participação de que trata o art. 2o não substitui ou complementa a 
remuneração devida a qualquer empregado, nem constitui base de incidência de 
qualquer encargo trabalhista, não se lhe aplicando o princípio da habitualidade. 
§ 5° As participações de que trata este artigo serão tributadas na fonte, em separado 
dos demais rendimentos recebidos no mês, como antecipação do imposto de renda 
devido na declaração de rendimentos da pessoa física, competindo à pessoa jurídica 
a responsabilidade pela retenção e pelo recolhimento do imposto.”