psicologia nas organizações - AV parcial

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Simulado: GST0574_SM_201509169849 V.1   Fechar
Aluno(a): DIOGO ANTONIO DE SOUZA Matrícula: 201509169849
Desempenho: 10,0 de 10,0 Data: 17/09/2015 19:58:45 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201509419413) Pontos: 1,0  / 1,0
A banalização das explicações sobre o comportamento humano lota as prateleiras de livros sem escopo
científico e de títulos de autoajuda que reforçam o uso do senso comum pela população em geral. Este uso
reforça a ideia de previsão da conduta. O que não nos permite ter controle total sobre os eventos são as
chamadas condições variáveis. Variáveis que afetam a conduta humana constituem fatores, conforme estudado,
tais como:
Percepção; Fatores ambientais; Estado de saúde, Mobiliário.
Motivação; Estado de saúde; Instalações; Sensação; Edificações, Etc.
Personalidade; Percepção; Fatores ambientais; Equipamentos; Instalações.
  Personalidade; Percepção; Fatores ambientais; Motivação; Estado de saúde; Etc.
Fatores ambientais; Motivação; Edificações; Estado de saúde; Instalações.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201509896812) Pontos: 1,0  / 1,0
As diversas influências filosóficas trouxeram um rápido desenvolvimento à ciência moderna e à Psicologia. O
conhecimento da realidade apenas é possível através de fatos que podiam ser comprovados cientificamente,
observáveis e indiscutíveis. Esta afirmativa refere­se:
Ao Funcionalismo
Ao Behaviorismo
Ao Estruturalismo
  Ao positivismo
A Psicanálise
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201509896845) Pontos: 1,0  / 1,0
Dentro de um grupo satisfazemos necessidades de ordem grupal, mas não podemos esquecer que a qualidade
da interação com os demais é definida pelo que Schutz (1966) chamou de ¿postulado das necessidades
interpessoais¿. Quando a associação a outras pessoas que permite com que o indivíduo se perceba como parte
integrante de um nicho social satisfazendo a necessidade de estar junto recebe o nome de:
Criação
Solução
  Inclusão
Afeição
Controle
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201509436045) Pontos: 1,0  / 1,0
O termo que faz menção às relações estabelecidas entre indivíduos e que é a base da formação de grupos
sociais, denomina­se:
Apropriação
Desfiliação
Acomodação
Reparação
  Interação
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201509419475) Pontos: 1,0  / 1,0
A Teoria Behaviorista e da Aprendizagem baseia­se na formação da conduta conforme a apresentação de
estímulos ambientais. Considera essencialmente os:
  Condicionamentos.
Fornecedores.
Recursos.
Equipamentos.
Materiais.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201509422471) Pontos: 1,0  / 1,0
É uma estrutura dinâmica e, portanto, mutável; sofre influência de condições variáveis , que são percebidas de
modo subjetivo, isto é, pessoal; nunca está concluída. Estamos falando de:
Dinâmica de grupo
Percepção
Psicologia
  Personalidade
Aprendizagem
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201509422497) Pontos: 1,0  / 1,0
Na maioria dos casos as ocupações mostram a necessidade de uma combinação de inteligências. No caso do
professor, quais são as combinações necessárias?
Mecânica e Intrapessoal
Verbal e numérica
Intrapessoal e interpessoal
  Interpessoal e verbal
Corporal e interpessoal
  8a Questão (Ref.: 201509755150) Pontos: 1,0  / 1,0
Goleman (1995) atribui essa característica às pessoas com bons indicadores de inteligência emocional. A
mesma refere­se à capacidade da pessoa administrar adversidades. Conseguem perceber aspectos positivos
onde outros só conseguem ver coisas negativas. Essa definição refere­se ao seguinte conceito:
Habilidades sociais.
Liderança.
  Automotivação.
Inteligência musical.
Inteligência verbal.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201509363525) Pontos: 1,0  / 1,0
Mariotti (1999) acrescenta que o processo de treinamento nas empresas tem por filosofia informar e educar.
Podemos dizer que a educação é bem avaliada quando. Assinale a única alternativa correta neste caso
Há mudanças nas condutas grupais e perda na produção.
Há mudanças na conduta individual
  Há mudança de conduta nos colaboradores e melhora de qualidade na produção.
Há mudanças na organização quanto à produção
Há mudança dos colaboradores na organização
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 201509454646) Pontos: 1,0  / 1,0
Especialistas de RH utilizam um processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e
organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de
objetivos definidos. Esta afirmativa mostra que o RH tem utilizado:
As Entrevistas
O Desenvolvimento
A Avaliação de Desempenho
  O treinamento
A pesquisa de clima
 Gabarito Comentado.