Recrutamento e Seleção - Simulado 1 2015.3

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   RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Simulado: GST0575_SM_201408054396 V.1   Fechar
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Matrícula: 201408054396
Desempenho: 6,0 de 10,0 Data: 11/09/2015 10:08:11 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201408768341) Pontos: 0,0  / 1,0
Em relação ao atual mercado de trabalho e o perfil profissional exigido, analise as afirmativas que seguem:
I ­ O mercado de trabalho atual caracteriza­se pela previsibilidade e pouca necessidade de adaptação.
II ­ O perfil do profissional valorizado pelo mercado atual apresenta características como individualidade e
atuação voltada somente às atividades do seu cargo.
III ­  As transformações tecnológicas e o maior acesso às informações influenciaram as relações de trabalho e
o perfil dos profissionais, dando origem ao conceito de profissionais do conhecimento.
Analisadas as afirmativas, assinale abaixo a opção correta:
Apenas a opção II está correta
Apenas as opções I e II estão corretas 
  Apenas as opções I e III estão corretas
  Apenas a opção III está correta
Apenas a opção I está correta
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201408133830) Pontos: 1,0  / 1,0
Muito se tem discutido quanto ao papel das organizações na preservação do meio ambiente, fundamental para a
continuidade da nossa espécie. Várias organizações já criaram políticas e ações voltadas para a preservação
ambiental e _______________________________, envolvendo seus colaboradores, clientes e acionistas na
conscientização e no estímulo ao desenvolvimento de ações socialmente responsáveis. A palavra que completa
a frase é:
  Responsabilidade Social
Visão
Ética
Estratégia
Boa imagem
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201408759218) Pontos: 0,0  / 1,0
Relacione obedecendo à ordem apresentada e letras correspondentes: ( ) Define a flutuação dos funcionários
admitidos e desligados. ( ) Promove uma boa imagem da instituição no mercado. ( ) Mede a eficiência e eficácia
do recrutamento. ( ) Desenvolvimento de Carreira. ( ) Absenteísmo. Letras correspondentes: a ­ Taxa de
turnover b ­ Empregabilidade c ­ Métricas de recrutamento d ­ Empresabilidade e ­ Ausentismo.
  a ­ d ­ c ­ b ­ e
  b ­ d ­ a ­ c ­ e
a ­ e ­ b ­ d ­ e
a ­ b ­ c ­ e ­ d
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d ­ b ­ a ­ e ­ c
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201408133835) Pontos: 1,0  / 1,0
Podemos destacar alguns dos objetivos da administração de Recursos Humanos, marque abaixo a opção
verdadeira:
Apoiar a organização para o alcance de seus objetivos, através do amplo entendimento do negócio.
Apoiar ações contínuas de capacitação dos funcionários, preparando a organização para uma cultura
voltada ao conhecimento.
Administrar processos de mudança de forma ética e transparente, gerando envolvimento dos
funcionários e novas perspectivas.
Desenvolver mecanismos de adaptação dos funcionários à organização, por meio de um ambiente de
trabalho motivador e agradável, respeitando as diferenças e promovendo ações voltadas à qualidade de
vida
  Todas estão corretas e referem­se aos objetivos do RH.
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201408133885) Pontos: 1,0  / 1,0
Quando a organização aplica o processo de seleção com base no modelo de competências, destacamos alguns
benefícios gerados. Marque a alternativa correta:
Padronização do critério de avaliação de candidatos.
Maior nível de produtividade e contribuição.
  Todas estão corretas
Melhor qualidade do processo seletivo, pela atração de candidatos mais adequados ao perfil de
competências organizacionais
Melhor adequação entre pessoa e função, com consequente redução de custos e turnover (rotatividade
de pessoal) da organização.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201408307414) Pontos: 1,0  / 1,0
Estudamos, em relação ao modelo de gestão por competências, que quando uma empresa de serviços do
segmento de entregas, delivery, define como uma de suas competências, ponto forte, rapidez de entrega com
qualidade está, na verdade, buscando obter frente às outras empresas do mesmo segmento um:
  diferencial
comportamento
mercado
produto
valor
 Gabarito Comentado.
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  7a Questão (Ref.: 201408287551) Pontos: 0,0  / 1,0
A contratação de um profissional inadequado gera impactos significativos para as organizações, que envolvem:
  aumento de custos pela necessidade de nova seleção; perda de produtividade devido ao tempo que um
novo profissional necessita para ambientar­se às políticas, aos procedimentos e à cultura da
organização; motivação das equipes pela troca de profissionais (principalmente quando envolve os
líderes).
aumento de custos pela necessidade de nova seleção; aumento de produtividade pois um novo
profissional vai chegar com gás; desmotivação das equipes pela troca de profissionais.
diminuição de custos pois é um funcionário a menos na folha; perda de produtividade devido ao tempo
que um novo profissional necessita para ambientar­se às políticas, aos procedimentos e à cultura da
organização; interesse da equipe pela vaga aberta
  aumento de custos pela necessidade de nova seleção; perda de produtividade devido ao tempo que um
novo profissional necessita para ambientar­se às políticas, aos procedimentos e à cultura da
organização; desmotivação das equipes pela troca de profissionais (principalmente quando envolve os
líderes).
redução de custos pela seleção interna; perda de produtividade devido ao tempo que um novo
profissional necessita para ambientar­se às políticas, aos procedimentos e à cultura da organização;
desmotivação das equipes pela troca de profissionais
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201408631651) Pontos: 1,0  / 1,0
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 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201408773617) Pontos: 1,0  / 1,0
Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente
qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. De que forma podemos atrair o candidato
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através do recrutamento interno? Assinale a alternativa correta:
Site de universidades 
  Intranet corporativa
Internet
Headhunters
Rádio e imprensa locais
 Gabarito Comentado.
  10a Questão(Ref.: 201408734425) Pontos: 0,0  / 1,0
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 Gabarito Comentado.