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AV - RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS

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	Avaliação: GST0527_AV_RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	MANOEL VITORIO AZEREDO ROCHA
	Turma: 9002/AB
	Nota da Prova: 5,0        Nota de Partic.: 1        Data: 04/09/2015 17:07:04
	
	 1a Questão (Ref.: 201310195524)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Quais são as fontes de financiamento das Entidades Sindicais
		
	
Resposta: Os recolhimentos sindicais dos trabalhadores e empresas .
	
Gabarito: A contribuição sindical ou imposto sindical, a taxa assistencial e a taxa confederativa e a mensalidade dos associados
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201310716948)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Os conflitos de todas as naturezas, podem ser resolvidos de forma amigável, onde as partes atingem total ou parcialmente seus objetivos. A solução destes conflitos passa pela mediação ou conciliação ou arbitragem. Neste sentido descreva a principal diferença existente entre estas três formas de solucionar os conflitos.
		
	
Resposta: Mediação é quando se ouve ambas as partes e leva as descisões de uma forma que todos cedam, parachegar ao denominador comum. Conciliação é quando as partes decidem de forma igual os acordos ali estabeliecidos. Arbitragem é quando uma das partes não é ouvida e se chega uma decisão final sem contestamento da outra parte.
	
Gabarito: MEDIAÇÃO é um meio alternativo e voluntário de resolução de conflitos no qual o terceiro imparcial orienta as partes para a solução de controvérsia, sem sugestionar. CONCILIAÇÃO é uma alternativa de solução extrajudicial de conflitos, onde um terceiro imparcial interveniente em conjunto com as partes, chegar voluntariamente a um acordo. O conciliador pode sugerir soluções para o litígio. ARBITRAGEM: é uma forma de solução de conflitos, prevista pela Lei 9.307/96, na qual um terceiro, especialista na matéria discutida, eleito pelas partes, decide a controvérsia. Sua decisão tem a força de uma sentença judicial e não admite recurso.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201310356133)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Revolução Industrial aumentou o número de desempregados substituídos pelas máquinas, o que permitiu que:
		
	 
	Os empresários utilizassem mão de obra mais bem qualificada;
	
	Os empresários utilizassem mão de obra mais rudimentares;
	
	Os empresários não fizessem novas contratações;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Os empresários utilizassem mão de obra sem qualificação;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201310731669)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A categoria, na luz da organização sindical, significa o conjunto de pessoas que têm interesses profissionais ou econômicos em comum, decorrentes de identidade de condições ligadas ao trabalho. Sendo assim, assinale a alternativa correta com relação ao conceito de categoria profissional ou econômica.
		
	
	A categoria profissional é a que ocorre quando há solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividades idênticas, similares ou conexas, constituindo vínculo social básico entre essas pessoas;
	
	A categoria econômica é feita por grupos em que são numeradas as atividades das categorias econômicas e profissionais;
	
	A categoria econômica é quando ocorre a similitude de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum;
	 
	A categoria profissional ocorre quando existe similitude de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas;
	 
	A categoria econômica decorre do estatuto profissional dos trabalhadores, ou seja, a formação de um sindicato por profissão;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201310392844)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quando estudamos a origem dos sindicatos descobrimos que em uma de nossas constituições houve uma evolução na qual assegurava a pluralidade sindical e a completa autonomia dos sindicatos. Estamos falando de qual Constituição?
		
	
	1988
	 
	1934
	
	1937
	
	1946
	
	1891
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201310219795)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A contribuição sindical (artigo 578 e 610 da CLT)
		
	
	Não é obrigatória
	 
	Depende da vontade do empregado em recolhê-la
	
	É obrigatória e não tem natureza jurídica tributária
	 
	É obrigatória e tem natureza jurídica tributária
	
	Não é obrigatória e não tem natureza jurídica tributária
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201310356145)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Possuirá um representante eleito pelos trabalhadores, tendo como atribuição o entendimento direto com o empregador na defesa dos interesses do grupo que tenham relação com seus direitos em relações trabalhistas:
		
	 
	A empresa que possuir mais de 200 empregados;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	 
	Todas as empresas;
	
	A empresa que possuir mais de 10 empregados;
	
	A empresa que possuir mais de 100 empregados;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201310389874)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O departamento de Relações Trabalhistas e Sindicais deve deixar sempre um canal aberto de comunicação para que todos participem e exponham, livremente, suas ideias. Para tanto, deverá manter reuniões:
		
	
	Apenas com a comissão Interna de Prevenção de Acidentes;
	
	penas com os representações de Trabalhadores;
	
	Apenas com a lideranças Internas de sua empresa;
	
	Apenas com as comissões Sindicais;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201310387586)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	É vedado aos Sindicatos:
		
	
	demandar em Juízo em nome próprio.
	 
	exercer função atividade político-partidária.
	
	arrecadar contribuições para seu custeio.
	
	estabelecer negociações entre empregados e empregadores.
	
	prestar assistência jurídica aos seus associados.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201310393068)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A greve segundo o texto da Lei 7.783/89 é a suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador. Essa paralisação coletiva das atividades dos trabalhadores tem como objetivo exercer pressão, visando à defesa ou conquista de interesses coletivos, ou com objetivos sociais mais amplos. Podemos dizer então que a greve é:
		
	
	Ação isolada na luta de direitos trabalhistas.
	
	Condição essencial para solução de conflitos.
	
	Ato de paralisar totalmente uma atividade.
	 
	Meio legítimo de ação sindical.
	
	Forma de coagir a classe patronal.

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