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Fechar Avaliação: GST0527_AV_RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS Tipo de Avaliação: AV Aluno: Professor: MANOEL VITORIO AZEREDO ROCHA Turma: 9002/AB Nota da Prova: 5,0 Nota de Partic.: 1 Data: 04/09/2015 17:07:04 1a Questão (Ref.: 201310195524) Pontos: 0,0 / 1,5 Quais são as fontes de financiamento das Entidades Sindicais Resposta: Os recolhimentos sindicais dos trabalhadores e empresas . Gabarito: A contribuição sindical ou imposto sindical, a taxa assistencial e a taxa confederativa e a mensalidade dos associados 2a Questão (Ref.: 201310716948) Pontos: 1,5 / 1,5 Os conflitos de todas as naturezas, podem ser resolvidos de forma amigável, onde as partes atingem total ou parcialmente seus objetivos. A solução destes conflitos passa pela mediação ou conciliação ou arbitragem. Neste sentido descreva a principal diferença existente entre estas três formas de solucionar os conflitos. Resposta: Mediação é quando se ouve ambas as partes e leva as descisões de uma forma que todos cedam, parachegar ao denominador comum. Conciliação é quando as partes decidem de forma igual os acordos ali estabeliecidos. Arbitragem é quando uma das partes não é ouvida e se chega uma decisão final sem contestamento da outra parte. Gabarito: MEDIAÇÃO é um meio alternativo e voluntário de resolução de conflitos no qual o terceiro imparcial orienta as partes para a solução de controvérsia, sem sugestionar. CONCILIAÇÃO é uma alternativa de solução extrajudicial de conflitos, onde um terceiro imparcial interveniente em conjunto com as partes, chegar voluntariamente a um acordo. O conciliador pode sugerir soluções para o litígio. ARBITRAGEM: é uma forma de solução de conflitos, prevista pela Lei 9.307/96, na qual um terceiro, especialista na matéria discutida, eleito pelas partes, decide a controvérsia. Sua decisão tem a força de uma sentença judicial e não admite recurso. 3a Questão (Ref.: 201310356133) Pontos: 0,5 / 0,5 A Revolução Industrial aumentou o número de desempregados substituídos pelas máquinas, o que permitiu que: Os empresários utilizassem mão de obra mais bem qualificada; Os empresários utilizassem mão de obra mais rudimentares; Os empresários não fizessem novas contratações; Todas as alternativas estão corretas. Os empresários utilizassem mão de obra sem qualificação; 4a Questão (Ref.: 201310731669) Pontos: 0,0 / 0,5 A categoria, na luz da organização sindical, significa o conjunto de pessoas que têm interesses profissionais ou econômicos em comum, decorrentes de identidade de condições ligadas ao trabalho. Sendo assim, assinale a alternativa correta com relação ao conceito de categoria profissional ou econômica. A categoria profissional é a que ocorre quando há solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividades idênticas, similares ou conexas, constituindo vínculo social básico entre essas pessoas; A categoria econômica é feita por grupos em que são numeradas as atividades das categorias econômicas e profissionais; A categoria econômica é quando ocorre a similitude de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum; A categoria profissional ocorre quando existe similitude de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas; A categoria econômica decorre do estatuto profissional dos trabalhadores, ou seja, a formação de um sindicato por profissão; 5a Questão (Ref.: 201310392844) Pontos: 0,5 / 0,5 Quando estudamos a origem dos sindicatos descobrimos que em uma de nossas constituições houve uma evolução na qual assegurava a pluralidade sindical e a completa autonomia dos sindicatos. Estamos falando de qual Constituição? 1988 1934 1937 1946 1891 6a Questão (Ref.: 201310219795) Pontos: 0,0 / 0,5 A contribuição sindical (artigo 578 e 610 da CLT) Não é obrigatória Depende da vontade do empregado em recolhê-la É obrigatória e não tem natureza jurídica tributária É obrigatória e tem natureza jurídica tributária Não é obrigatória e não tem natureza jurídica tributária 7a Questão (Ref.: 201310356145) Pontos: 0,0 / 0,5 Possuirá um representante eleito pelos trabalhadores, tendo como atribuição o entendimento direto com o empregador na defesa dos interesses do grupo que tenham relação com seus direitos em relações trabalhistas: A empresa que possuir mais de 200 empregados; Todas as alternativas estão incorretas. Todas as empresas; A empresa que possuir mais de 10 empregados; A empresa que possuir mais de 100 empregados; 8a Questão (Ref.: 201310389874) Pontos: 0,5 / 0,5 O departamento de Relações Trabalhistas e Sindicais deve deixar sempre um canal aberto de comunicação para que todos participem e exponham, livremente, suas ideias. Para tanto, deverá manter reuniões: Apenas com a comissão Interna de Prevenção de Acidentes; penas com os representações de Trabalhadores; Apenas com a lideranças Internas de sua empresa; Apenas com as comissões Sindicais; Todas as alternativas estão corretas. 9a Questão (Ref.: 201310387586) Pontos: 1,0 / 1,0 É vedado aos Sindicatos: demandar em Juízo em nome próprio. exercer função atividade político-partidária. arrecadar contribuições para seu custeio. estabelecer negociações entre empregados e empregadores. prestar assistência jurídica aos seus associados. 10a Questão (Ref.: 201310393068) Pontos: 1,0 / 1,0 A greve segundo o texto da Lei 7.783/89 é a suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador. Essa paralisação coletiva das atividades dos trabalhadores tem como objetivo exercer pressão, visando à defesa ou conquista de interesses coletivos, ou com objetivos sociais mais amplos. Podemos dizer então que a greve é: Ação isolada na luta de direitos trabalhistas. Condição essencial para solução de conflitos. Ato de paralisar totalmente uma atividade. Meio legítimo de ação sindical. Forma de coagir a classe patronal.
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