Gestão de beneficios

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Avaliação: GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	Tipo de Avaliação: AV
	Professor:
	PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA
	
	Nota da Prova: 5,5        Nota de Partic.: 0,5        
	
	 1a Questão (Ref.: 201310208583)
	Pontos: 0,5  / 1,5
	O que é Plano de Saúde?
		
	
Resposta: É um benefício indireto que algumas organizações dispõem à seus colaboradores para contribuir com suas necessidades. Quando oferecido este benefício, as empresas também são bem vistas pelos funcionários e isso reflete também na atração e retenção de talentos. Fica a critério do colaborador em optar por aderir ou não ao benefício.
	
Gabarito: A assistência à saúde é um direito de todos e um dever do Estado. Esta garantia está disposta na Constituição Federal do Brasil, mas, não é suficientemente eficaz para atender toda a população. Por isso, o Estado permite à iniciativa privada a prestação de serviços médicos e hospitalares como forma de assistência complementar à saúde.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201310208022)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	O que é o Vale Transporte?
		
	
Resposta: É um benefício concedido por lei a todo trabalhador, de forma que seja o valor integral ao seu deslocamento, é descontado em folha de pagamento o percentual de 6% independente de quantas conduções o funcionário utilizar.
	
Gabarito: O Vale-Transporte é o benefício concedido por lei que permite ao empregado pagar as despesas de deslocamento entre casa-trabalho-casa. Cartão aceito em todos os meios de transporte, pode ser utilizado até 8 vezes por dia. Pessoal e intransferível e recarregável pela internet.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201310208995)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Qual das alternativas abaixo não se relaciona aos objetivos básicos dos benefícios?
		
	
	Aumento da produtividade em geral.
	
	Facilidade na atração e na manutenção de talentos;
	
	Melhoria da qualidade de vida dos funcionários;
	
	Melhorias do clima organizacional;
	 
	Redução da rotação de pessoal e aumento do absenteísmo;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201310836943)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Quais são os principais fatores que determinam a condição de um empréstimo especial, analise as alternativas abaixo e escolha uma das opções:
I - É motivado por questões mais graves, que implicam em gastos de grande monta, 
que só podem ser pagos com a dilatação do prazo de pagamento.
II - Reembolso: entre 6 e 12 meses. 
III- Cobram juros de mercado.
 
		
	
	As alternativas I e III estão corretas.
	 
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	As alternativas I e II estão corretas.
	
	As alternativas II e III estão corretas.
	 
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201310804889)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	São objetivos complementares da organização que opta em conceder o benefício de Previdência Privada aos funcionários:
		
	 
	Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
	
	Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Estimular a aposentadoria dos funcionários, rejuvenescendo assim a sua força de trabalho;
	
	Manter a empresa competitiva no mercado;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201310376376)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A assistência médica é um importante benefício concedido por diversas organizações, mas que deve ser bem administrado por elas por uma série de razões. Entre as principais razões para uma boa gestão, temos:
		
	
	Os custos e a representatividade dos empregados e de seus dependentes na composição do quadro de pessoal;
	
	Os custos em declínio, o que permite a disponibilidade de verba ou de recursos fiannceiros para outros fins;
	
	Porque o Estado não vai se preocupar em melhorar os hospitais públicos, já que as empresas estão fazendo esse papel;
	
	O fato de que os empregados irão perder horas de trabalho indo a médicos, clínicas, hospitais e laboratórios;
	 
	A representatividade e crescimento constante dos custos médicos;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201310205966)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Em que consiste a Assistência à Educação dos Trabalhadores?
		
	 
	Trata-se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais para trabalhadores que cursam ensino superior.
	
	Trata-se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais dos dependentes dos trabalhadores.
	
	Trata-se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais que os funcionários que cursam pós-graduação.
	
	Trata-se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais para os dependentes de ensino fundamental.
	 
	Trata-se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais que os funcionários ou seus dependentes têm com a sua educação.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201310404083)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O benefício é uma forma de remuneração indireta que visa oferecer aos empregados uma base para a satisfação de suas necessidades pessoais, conforme preconiza Chiavenato, Idalberto (2009). Em face desta premissa, quais são os benefícios relacionados à habitação dos trabalhadores?
		
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel residencial, financiamento habitacional, construção de flat services e carta de fiança.
	 
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel residencial, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de fiança.
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel comercial, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de fiança.
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel de casa de campo, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de fiança.
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel residencial, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de crédito.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201310209003)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O benefício da alimentação tem o objetivo de garantir padrões adequados de alimentação que preservem a saúde, o bem-estar e a qualidade de vida dos trabalhadores, contribuindo também para a produtividade da empresa. Esse tipo de benefício pode ser oferecido pela empresa em restaurantes/refeitórios próprios ou por serviços contratados, ou ainda, através de tíquetes, reembolso, cesta básica, cantinas e cooperativas de consumo. Quando o fornecimento da refeição é realizado no local de trabalho, a empresa deve se preocupar, EXCETO:
		
	
	Alimentos diferenciados para funcionários em dieta, como refeições especiais, pratos light (sobre prescrição médica
	
	Refeições balanceadas e cardápios adequados às atividades dos funcionários
	 
	Ambiente que proporcione individualidade com o objetivo de valorizar o colaborador
	
	Padrões de higiene adequados e risco de contaminação das refeições
	
	Condições de preparo, sabor e apresentação adequados.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201310376494)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A venda de produtos e de serviços da pröpria empresa, aos empregados e/ou seus dependentes, é uma forma de benefício interessante para algumas organizações e seus colaboradores. Entre as vantagens apontadas em nossas aulas, relativamente aos empregados, temos:
		
	
	Os empregados podem revender os produtos e ganhar algum dinheiro extra com isso, eliminando ou reduzindo furtos na empresa;
	
	Ajuda na eliminação de estoques encalhados e geração de receitas para as empresas envolvidas;
	 
	Custo vantajoso para os empregados, além de o valor poder ser descontado em folha de pagamento;
	
	Acelera a renovação dos estoques, reduz os custos com furtos e melhora a margem de lucro;
	
	Aumento das vendas dos produtose dos serviços às empresas concorrentes e ao mercado em geral;