LEGISLACAO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA AV PARCIAL SET2015.2

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	  LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
	Simulado: GST0571_SM_201402529996 V.2 
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	Aluno(a): ELTON LUCIO DE MOURA AQUINO
	Matrícula: 201402529996 
	Desempenho: 10,0 de 10,0
	Data: 16/09/2015 21:16:52 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201402839403)
	sem. N/A: História do Direito do Trabalho
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema. 
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta.
		
	
	Não há assertivas corretas.
	
	Há três assertivas corretas.
	
	Há duas assertivas corretas
	
	Há somente uma assertiva correta.
		Gabarito Comentado.
	
	 2a Questão (Ref.: 201403152552)
	sem. N/A: DIREITO DO TRABALHO.
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui a seguinte Natureza Jurídica. 
		
	
	Direito Social. 
	
	Direito Privado. 
	
	Direito Misto. 
	
	Direito Público. 
		Gabarito Comentado.
	
	 3a Questão (Ref.: 201403174838)
	sem. N/A: Poder de direção do Empregador.
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O poder disciplinar do empregador se traduz:
		
	
	na prerrogativa que o empregador tem de fiscalizar a prestação do trabalho pelo empregado.
	
	na prerrogativa que o empregador tem de fixar regras gerais, atinentes a prestação dos serviços pelo empregado.
	
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no contrato de trabalho, pois as sanções decorrentes de obrigações legais só podem ser aplicadas pelo Poder Judiciário.
	
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no contrato de trabalho, bem como por descumprimento de obrigações legais, estas quando houver permissão expressa em convenção ou acordo coletivo.
	
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações legais e contratuais, atinentes a prestação de serviços pelo empregado.
		Gabarito Comentado.
	
	 4a Questão (Ref.: 201403152609)
	sem. N/A: EMPREGADO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	São características do empregado, exceto: 
		
	
	subordinação 
	
	onerosidade 
	
	não eventualidade
	
	pessoalidade
	
	gratuidade 
		Gabarito Comentado.
	
	 5a Questão (Ref.: 201403225827)
	2a sem.: Prazos legias para Contratação.
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Manoel foi contratado pela empresa VCE Ltda. na modalidade de contrato de experiência. Questiona-se: Qual o prazo máximo para este tipo de contrato:
		
	
	180 dias
	
	1 ano
	
	2 anos
	
	30 dias
	
	90 dias
		Gabarito Comentado.
	
	 6a Questão (Ref.: 201403152570)
	sem. N/A: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto: 
		
	
	Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. 
	
	Nos Contratos de Experiência. 
	
	Trabalhador Autônomo 
	
	Nas atividades empresariais de caráter transitório. 
		Gabarito Comentado.
	
	 7a Questão (Ref.: 201403151708)
	sem. N/A: Salário e Remuneração
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A legislação trabalhista determina que o empregador não poderá efetuar qualquer desconto nos salários do empregado. Aponte a alternativa correta que contenha exceção a esta regra:
		
	
	Adiantamentos salariais, contribuição previdenciária, contribuição sindical e imposto de renda.
	
	As comissões pagas ao empregado pela venda de mercadorias que não foram objeto de pagamento do cliente comprador.
	
	As mercadorias adquiridas pelos empregados, em estabelecimentos do próprio empregador, pagos mediante a apresentação de vales e cupons, fornecidos pela empresa contratante.
	
	As horas extras contratadas e não trabalhadas pelo empregado.
	
	Os valores gastos pelo empregador com a educação do empregado, como matrícula, mensalidade, livros e material didático, na hipótese do não comparecimento do trabalhador à entidade educacional, independentemente de acordo ou convenção coletiva de trabalho.
		Gabarito Comentado.
	
	 8a Questão (Ref.: 201403178408)
	sem. N/A: EQUIPARAÇÃO SALARIAL
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária. Como decorrência do princípio constitucional da não discriminação salarial (art. 7o , XXX e XXXI da CF), a garantia da isonomia salarial fundamenta-se na ideia básica de que a todo trabalho de igual valor deve corresponder salário igual. Para caracterização do trabalho de igual valor, gerando o direito à equiparação salarial, é necessário que sejam preenchidos concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui:
		
	
	existência de quadro organizado de carreira.
	
	mesma produtividade. 
	
	trabalho na mesma localidade.
	
	trabalho para o mesmo empregador. 
	
	mesma perfeição técnica. 
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201403242007)
	10a sem.: Férias
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	(FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Marta iniciou o gozo de suas férias ainda no período concessivo, mas terminou após o referido período. Neste caso,
		
	
	Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração legal cometida pela empresa.
	
	como Marta iniciou o gozo de suas férias no período concessivo, todos os dias serão remunerados de forma simples.
	
	Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração administrativa cometida pela empresa.
	
	os dias de férias gozadas após o período concessivo deverão ser remunerados em dobro.
	
	como Marta terminou o gozo de suas férias após o período concessivo, todos os dias serão remunerados em dobro.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201403180669)
	5a sem.: Modificação do Contrato de trabalho
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	No que diz respeito à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, considere: I- Eleição para o cargo de Diretor de Sociedade Anônima. II- Afastamento para qualificação profissional do obreiro prevista em Convenção Coletiva de Trabalho e com a aquiescência formal do empregado. III- Deixar de comparecer ao trabalho por três dias consecutivos em virtude do casamento. IV- Comparecimento judicial ao Tribunal do Juri como jurado. Caracterizam interrupção do contrato de trabalho as hipótese indicadas APENAS em: 
		
	
	III e IV.
	
	I, III e IV.
	
	I e II.
	
	II e IV.
	
	II e III.Gabarito Comentado.
	
	 
	
	Período de não visualização da prova: desde até .
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