Atividade Pedagógica Online 4 Gestão de Recursos Humanos e Gestão Contábil e de Custos

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Questão 1/5
Assinale a alternativa que corresponde ao trecho a seguir.
 
O nível de venda onde não há lucro nem prejuízo, significa que todas as despesas e custos para fabricação e comercialização dos produtos e serviços foram cobertos.
	
	A
	Margem de contribuição.
	
	B
	Margem de lucro.
	
	C
	Ponto de equilíbrio.
Você acertou!
Ponto de Equilíbrio: traduzida do termo inglês  “break even point”, a expressão  ponto de equilíbrio refere-se ao nível de venda em que não há lucro nem prejuízo, em que existe equilíbrio entre as receitas totais e as despesas de custo totais. p. 214
	
	D
	Custo marginal.
Questão 2/5
Analise as proposições a seguir, marque V (VERDADEIRO) para as corretas ou F (FALSO) para as incorretas e, em seguida, assinale a alternativa correta.
 
O custeio baseado em atividades, conhecido também como ABC, é uma metodologia que procura reduzir sensivelmente as distorções provocadas pelo rateio  arbitrário dos custos indiretos. São fases do desenvolvimento do custeio por atividades:
 
(  ) Avaliar a influência das atividades secundárias no produto final, ou seja, determinar se podem ser eliminadas ou pelo menos reduzidas.
(  ) Identificar os direcionadores de custos que são os parâmetros para a adequada apropriação.
(  ) Identificar as principais atividades existentes em cada processo.
(  ) Subordinar o nível de atividades à capacidade da restrição.
	
	A
	F – V – V – F
	
	B
	V – V – V – F
Você acertou!
É falsa: subordinar o nível de atividades à capacidade da restrição. Pg.199.
	
	C
	V – F – V – V
	
	D
	F – F – F – V
Questão 3/5
O processo de seleção deve atentar para o perfil profissional exigido pelo cargo e o capital intelectual que deve ser preservado ou aumentado. O sucesso da seleção consiste na habilidade do profissional em comparar as necessidades e as características comportamentais e culturais da empresa com as apresentadas pelo candidato, sendo, portanto, um processo de comparação. O processo seletivo tem como base as informações oferecidas pelo cargo e inicia, então, pela comparação com os candidatos que se apresentarem para a vaga.
Qual é o papel da área de gestão de pessoas nesse processo? Assinale a alternativa correta.
	
	A
	Atua como uma assessoria nos processos de seleção; é um fornecedor interno que desenha com o gestor o perfil profissional exigido do candidato e utilizar testes, entrevistas, provas situacionais, etc., para identificar os melhores candidatos, os quais serão apresentados aos gestores que estão contratando e que têm a responsabilidade de decidir quem será selecionado sob consultoria da área de gestão de pessoas.
Você acertou!
De acordo com Knapik (2011, p. 202), a área de gestão de pessoas atua como uma assessoria nos processos de seleção; é um fornecedor interno que desenha com o gestor o perfil profissional exigido do candidato e utilizar testes, entrevistas, provas situacionais, etc., para identificar os melhores candidatos, os quais serão apresentados aos gestores que estão contratando e que têm a responsabilidade de decidir quem será selecionado sob consultoria da área de gestão de pessoas.
	
	B
	Provoca adaptações e mudanças de valores, crenças e regras de funcionamento dos países e das organizações, e as empresas transacionais precisam coordenar estrategicamente o processo de preparação de seus colaboradores.
	
	C
	Revelam que a velocidade na aquisição de novos conhecimentos é cada vez maior e a aplicação do conhecimento pode ficar absoleta com muita rapidez, sendo necessária, então, uma disponibilidade maior de tempo e energia para aprender.
	
	D
	Tem o intuito de dar um rumo à empresa, oferecendo uma imagem do futuro que deseja alcançar.
Questão 4/5
Analise as proposições a seguir e, em seguida, assinale a alternativa com a sequência correta.
 
O custeio baseado em atividades, conhecido também como ABC (Activity-Based Costing), é uma metodologia que procura reduzir sensivelmente as distorções provocadas pelo rateio arbitrário dos custos indiretos. ABC é uma técnica de controle e alocação de custos que permite:
 
I- dentificar, analisar e controlar os custos envolvidos nos processos e atividades.
II-Atribuir custos aos produtos, tendo como parâmetro a utilização dos geradores de Custos.
III-Contribuir significativamente para o aprimoramento dos procedimentos de apuração do custo real.
IV-Identificar os processos e atividades existentes nos setores produtivos, auxiliares ou administrativos de uma organização, qualquer que seja sua finalidade (prestação de serviços, industrial, instituição financeira etc.)
	
	A
	As proposições II – IV estão corretas.
	
	B
	As proposições I – III – IV estão corretas.
	
	C
	As proposições II – III estão corretas.
	
	D
	As proposições I – II – IV estão corretas.
Você acertou!
Proposição incorreta: contribuir significativamente para o aprimoramento dos procedimentos de apuração do custo real – refere-se ao Custo padrão ou standard. p. 196
Questão 5/5
“É realizado com funcionários que já estão atuando na empresa, que já são funcionários e pretendem conseguir uma transferência para setores que proporcionem mais desafios ou aprendizagens ou a conquista daquela promoção desejada.”
Sobre recrutamento e seleção, identifique do que se trata a descrição acima.
	
	A
	Recrutamento Interno.
Você acertou!
De acordo com Knapik (2011, p. 196), RECRUTAMENTO INTERNO é realizado com funcionários que já estão atuando na empresa, que já são funcionários e pretendem conseguir uma transferência para setores que proporcionem mais desafios ou aprendizagens ou a conquista daquela promoção desejada.
	
	B
	Recrutamento Externo.
	
	C
	Empregabilidade.
	
	D
	Planejamento da Movimentação.