Simulado para Concurso Público_ Gestão de Pessoas(3)

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Simulado para Concurso Público: Gestão de Pessoas
Introdução:
A Gestão de Pessoas é uma disciplina que aborda a administração e o desenvolvimento do 
capital humano nas organizações, sendo um tema importante em concursos voltados à área
pública e privada. Neste simulado, você será desafiado a testar seus conhecimentos sobre 
esse campo da administração.
Questões:
1. Qual é o objetivo principal da Gestão de Pessoas nas organizações? a) Garantir
a máxima produtividade sem se preocupar com o bem-estar dos colaboradores
b) Desenvolver estratégias para aumentar a receita da empresa
c) Recrutar, selecionar e desenvolver pessoas para atingir os objetivos 
organizacionais
d) Substituir a gestão financeira pela gestão de recursos humanos
e) Controlar as finanças e os processos administrativos
2. O que é avaliação de desempenho no contexto de gestão de pessoas? a) Um 
processo de análise das finanças da organização
b) A medição das habilidades e competências dos colaboradores para a melhoria 
contínua
c) A punição dos colaboradores que não atingem as metas
d) Um processo utilizado apenas para promover funcionários
e) A criação de novas regras e diretrizes para a organização
3. O que é a cultura organizacional? a) O conjunto de normas financeiras que regem 
a empresa
b) O conjunto de valores, crenças e comportamentos compartilhados dentro de uma 
organização
c) A gestão do patrimônio físico da organização
d) O código de conduta dos clientes
e) O conjunto de políticas de marketing da empresa
4. Qual é a importância do treinamento e desenvolvimento na Gestão de 
Pessoas? a) Melhorar a comunicação interna
b) Garantir a rotatividade de funcionários
c) Desenvolver as competências dos colaboradores para alcançar os objetivos 
organizacionais
d) Diminuir a produção dos colaboradores
e) Aumentar a carga de trabalho dos colaboradores
5. O que caracteriza a liderança situacional? a) O líder adota um único estilo de 
liderança para todos os colaboradores
b) O líder se adapta de acordo com as circunstâncias e necessidades de cada 
situação
c) O líder delega todas as funções para os colaboradores
d) O líder centraliza todas as decisões sem consultar os membros da equipe
e) O líder atua exclusivamente com base em resultados financeiros
6. Qual é a função do recrutamento interno nas organizações? a) Contratar 
pessoas de fora da organização para cargos estratégicos
b) Promover uma reestruturação de todos os departamentos
c) Buscar talentos no mercado de trabalho
d) Selecionar candidatos dentro da própria organização para novas funções
e) Realizar auditorias de desempenho de funcionários
7. O que é feedback no contexto de Gestão de Pessoas? a) Uma estratégia de 
marketing para promover a organização
b) Uma reunião onde as decisões são tomadas sem consulta aos colaboradores
c) A prática de fornecer informações construtivas sobre o desempenho do 
colaborador
d) O processo de seleção de novos candidatos para cargos
e) A definição de novas metas financeiras para a empresa
8. O que é a equidade no tratamento dos colaboradores? a) Tratar todos os 
colaboradores da mesma maneira, sem considerar as diferenças individuais
b) Distribuir os recursos financeiros de maneira justa
c) Garantir que todos os colaboradores tenham as mesmas oportunidades, 
respeitando as diversidades
d) Atribuir funções com base no cargo hierárquico dos colaboradores
e) Promover um tratamento preferencial para os mais antigos na organização
9. O que é a rotatividade de funcionários (turnover)? a) O número de funcionários 
promovidos anualmente
b) A taxa de contratação de novos colaboradores
c) O índice de demissões e admissões de funcionários dentro de um período 
específico
d) A avaliação de desempenho dos colaboradores
e) A criação de novas oportunidades de trabalho
10. O que caracteriza um plano de cargos e salários eficaz? a) A implementação de 
um único salário para todos os funcionários
b) A avaliação dos custos financeiros e orçamentários da empresa
c) A criação de um sistema de remuneração baseado nas competências e 
desempenho dos colaboradores
d) A ausência de ajustes salariais
e) A definição de salários apenas para cargos de liderança
Respostas e Justificativas:
1. Alternativa correta: c) Recrutar, selecionar e desenvolver pessoas para atingir 
os objetivos organizacionais
Justificativa: O principal objetivo da Gestão de Pessoas é alinhar o desenvolvimento 
dos colaboradores com os objetivos da organização.
2. Alternativa correta: b) A medição das habilidades e competências dos 
colaboradores para a melhoria contínua
Justificativa: A avaliação de desempenho visa medir o desempenho dos 
colaboradores e ajudar no desenvolvimento contínuo das habilidades.
3. Alternativa correta: b) O conjunto de valores, crenças e comportamentos 
compartilhados dentro de uma organização
Justificativa: A cultura organizacional é formada pelos valores, crenças e práticas 
que os membros de uma organização compartilham.
4. Alternativa correta: c) Desenvolver as competências dos colaboradores para 
alcançar os objetivos organizacionais
Justificativa: O treinamento e o desenvolvimento são essenciais para garantir que os
colaboradores tenham as habilidades necessárias para contribuir com o sucesso 
organizacional.
5. Alternativa correta: b) O líder se adapta de acordo com as circunstâncias e 
necessidades de cada situação
Justificativa: A liderança situacional é caracterizada pela flexibilidade do líder em 
adotar estilos diferentes de liderança conforme a situação.
6. Alternativa correta: d) Selecionar candidatos dentro da própria organização 
para novas funções
Justificativa: O recrutamento interno busca promover ou transferir funcionários que já
estão na organização para novas funções.
7. Alternativa correta: c) A prática de fornecer informações construtivas sobre o 
desempenho do colaborador
Justificativa: O feedback é uma prática fundamental para ajudar os colaboradores a 
entenderem seu desempenho e melhorar suas competências.
8. Alternativa correta: c) Garantir que todos os colaboradores tenham as mesmas
oportunidades, respeitando as diversidades
Justificativa: A equidade envolve tratar os colaboradores de forma justa e respeitar 
suas diferenças individuais.
9. Alternativa correta: c) O índice de demissões e admissões de funcionários 
dentro de um período específico
Justificativa: A rotatividade (turnover) refere-se ao movimento de entrada e saída de 
funcionários de uma organização.
10. Alternativa correta: c) A criação de um sistema de remuneração baseado nas 
competências e desempenho dos colaboradores
Justificativa: Um plano de cargos e salários eficaz considera as competências e o 
desempenho dos colaboradores ao determinar a remuneração.
Conclusão:
A Gestão de Pessoas é essencial para o bom funcionamento de qualquer organização. 
Entender seus processos e práticas pode ser decisivo para quem está se preparando para 
concursos públicos nessa área.