Exercício1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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Exercício: GST0575_EX_A1_201404044442 
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	Aluno(a): CARLOS ALBERTO COELHO DOS SANTOS
	Matrícula: 201404044442
	
	Data: 19/06/2014 10:58:26 (Não Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201404093922)
	
	2 - Em relação à concessão de férias ao empregado celetista: I ¿ Somente após 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá adquirido o direito ao gozo de férias em um só período; II - A concessão de férias será participada ao empregado por escrito e com antecedência mínima de 30 (trinta) dias através do documento (Aviso de Férias); III ¿ A Lei dá direito ao empregado de marcar a época do gozo das férias e a empresa deve ser informada da respectiva data, com antecedência mínima de 3 (três) meses. Assinale a alternativa correta:
		
	 
	(B) somente a afirmativa I está correta;
	
	(E) somente a afirmativa III está correta.
	
	(A) todas as afirmativas estão corretas;
	 
	(C) somente as afirmativas I e II estão corretas;
	
	(D) somente as afirmativas II e III estão corretas;
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201404294200)
	
	O cenário empresarial apresenta-se atualmente com muitas turbulências por conta das mudanças que não param de acontecer. O processo de seleção de candidatos às vagas existentes está com critérios cada vez mais exigentes . Baseado nesse contexto algumas conseqüências ocorrem em função dessas mudanças. Marque a resposta correta.
		
	
	- pessoas que são selecionadas e efetivadas não querem mais sair das empresas.
	
	- a competição entre pessoas que estão na empresa é saudável e cria possibilidade de crescimento pessoal.
	 
	- a empresas estão ampliando a terceirização e as relações de trabalho se modificam em função de avanços tecnológicos.
	
	- mudanças no ambiente de trabalho trazem somente prejuízos para os candidatos.
	
	- profissional qualificado tem estabilidade no emprego.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201404276528)
	
	Dentre as características que definem o ambiente atual em que estamos inseridos, levando em consideração aspectos estratégicos, processos e pessoas, a opção que "não" corresponde a um aspecto dos dias de hoje é:
		
	
	Transformações tecnológicas
	
	Incorporações/fusões
	
	Ampliação de terceirização e parcerias
	
	Responsabilidade social e preocupação com o meio ambiente
	
	Perfil profissional desqualificado e pouco valorizado
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201404122882)
	
	Como resultado das mudanças do mercado, os perfis dos profissionais sofreram significativas alterações, existindo hoje uma forte valorização de características como:
		
	
	interfuncionalidade
	
	foco em resultados
	
	capacidade de inovação
	
	autodesenvolvimento
	
	Todas estão corretas
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201404093945)
	
	5 - Para reter talentos nas organizações atuais, altamente competitivas, os profissionais da gestão de pessoas terão, claramente, que:
		
	
	(D) valorizar aqueles com maior tempo de casa, com salário maior;
	 
	(B) identificar, desenvolver, envolver e reconhecer funcionários-chave, com capacidade empreendedora;
	
	(A) analisar as tarefas dos cargos, descreverem muito bem o perfil e selecionar o candidato com maior aderência ao perfil, através da análise de sua experiência anterior;
	
	(E) reconhecer a prontidão, a aptidão e a disposição para o trabalho daqueles que ocupam cargos gerenciais para melhor remunerá-los.
	
	(C) reconhecer as atividades dos cargos e promover aqueles ocupantes que apresentam maior responsabilidade com maior salário.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201404276527)
	
	Em se tratando do contexto atual das empresas em um mercado altamente competitivo, pode-se dier que o conceito de "perenidade", refere-se a :
		
	
	Necessidade urgente de treinamento e capacitação dos funcionários
	
	Estratégia da gestão de talentos da empresa
	
	Permanência de uma empresa no mercado a longo prazo
	
	Capacidade de administrar em meio a um mercado volátil e volúvel
	
	Recrutamento e seleção adequado, visando minimizar custos
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.