Exercício2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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Exercício: GST0575_EX_A2_201404044442 
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	Aluno(a): CARLOS ALBERTO COELHO DOS SANTOS
	Matrícula: 201404044442
	
	Data: 19/06/2014 11:43:04 (Não Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201404122887)
	
	Com essa amplitude de propósitos, entende-se que a administração de Recursos Humanos deva ter uma atuação integrada e eficiente. Dessa forma, a área de RH é composta por subsistemas que apresentam atributos de responsabilidade relacionados à estratégia global da área, estando interligados entre si de forma processual e não mais funcional. Abaixo, qual alternativa NÂO condiz com um subsistema de RH?
		
	
	T&D
	
	Relações Trabalhistas
	
	Remuneração e Benefícios
	
	Planejamento de RH
	 
	Segurança Patrimonial
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201404288287)
	
	O processo é a maneira pela qual se realiza uma atividade, utilizando métodos, técnicas e ferramentas dentro de um conceito de continuidade e interatividade. Numa organização, as atividades desempenhadas neste processo, pertencem a um sistema, apresentando uma finalidade definida dentro da cadeia produtiva. Os subsistemas da área de RH fazem parte deste sistema. Qual o subsistema da área de RH abaixo, que é responsável pela quantidade necessária de pessoas para ocupação dos cargos organizacionais? Assinale a alternativa correta.
		
	
	Planejamento de RH
	
	Recrutamento e Seleção
	
	Administração de Pessoal
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	Relações Trabalhistas
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201404122885)
	
	Como o mercado de trabalho está em constante ebulição, exigindo caracteríticas diferenciadas dos seus profissionais e com capacidade transformadora, identificar o perfil profissional mais alinhado às necessidades de uma determinada estrutura corporativa, independente do seu segmento de atuação (indústria, serviços, instituições financeiras, entre outros) é hoje um dos grandes desafios para a área de Recursos Humanos. Marque abaixo qual a característica que não se adequa ao texto:
		
	
	dinâmicos
	
	criativos
	
	arrojados
	
	adaptáveis
	
	cumpridores de tarefas
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201404276582)
	
	Como o mercado de trabalho está em constante ebulição, exigindo profissionais dinâmicos, criativos, arrojados, adaptáveis às rápidas mudanças e com capacidade transformadora, identificar o perfil profissional mais alinhado às necessidades de uma determinada estrutura corporativa, independente do seu segmento de atuação é hoje um dos grandes desafios para a área de Recursos Humanos. A alternativa que "nao" se refere a um dos objetivos da administração de Recursos Humanos, é:
		
	
	Apoiar a organização para o alcance de seus objetivos, através do amplo entendimento do negócio.
	
	Desenvolver mecanismos de adaptação dos funcionários à organização, por meio de um ambiente de trabalho motivador e agradável, respeitando as diferenças e promovendo ações voltadas à qualidade de vida.
	
	Administrar processos de mudança de forma ética e transparente, gerando envolvimento dos funcionários e novas perspectivas.
	
	Monitorar os índices financeiros e realizar investimentos visando o futuro da organização
	
	Apoiar ações contínuas de capacitação dos funcionários, preparando a organização para uma cultura voltada ao conhecimento.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201404288865)
	
	Considerado como missão da área de Recursos Humanos, a definição de estratégias para identificar profissionais que ofereçam suporte aos setores da empresa deve ser atingida através da qualidade nas ações de atração e retenção de pessoas. Considerando as opções abaixo, assinale aquela que NÃO se enquadre nessas ações realizadas pelo RH.
		
	
	Apoiar a organização para o alcance de seus objetivos, através do amplo entendimento do negócio.
	
	Desenvolver mecanismos de adaptação dos funcionários à organização, por meio de um ambiente de trabalho motivador e agradável, respeitando as diferenças e promovendo ações voltadas à qualidade de vida.
	 
	Desenvolver pesquisas sistemáticas que identifiquem a tendência dos consumidores e ofereçam subsídios para definição de estratégias mercadológicas da empresa.
	
	Administrar processos de mudança de forma ética e transparente, gerando envolvimento dos funcionários e novas perspectivas.
	
	Apoiar ações contínuas de capacitação dos funcionários, preparando a organização para uma cultura voltada ao conhecimento.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201404122889)
	
	O profissional de RH que gerencia o processo de atrair e escolher um profissional para a Organização, e o seu desafio é exatamente encontrar as pessoas ¿certas¿ para exercer com excelência o rol de atividades propostas para atingir os resultados esperados pelas lideranças. A esse profissional nós chamamos de ?
		
	
	Solucionador
	
	Monitor
	
	Salvador
	
	Gestor
	 
	Selecionador
		 Gabarito Comentado.