Portifólio_BrunoSouza

Prévia do material em texto

PORTFÓLIO 
 
Disciplina EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: DESAFIOS 
CONTEMPORÂNEOS 
 
I IDENTIFICAÇÃO 
Curso: 
Ciências economicas 
Acadêmico/Grupo: 
Bruno Silva de Souza 
Turma: 
FLC135030ADG 
Tutor Externo: 
João Mateus de Lima Silva 
Semestre: 
2024.2 
 
 
II FICHAMENTO 
. 
 
 
Autor (Completo) 
 
Reis, Ana; Medeiros, André; Walter, Cicero Eduardo; Costa, Luís; Au-Yong-
Oliveira, Manuel 
 
 
Título 
 
Um estudo de metodologia mista sobre soft e hard skills: a perspetiva dos 
estudantes e de empresa contratadora 
 
Ano 
 
2022 
 
Palavras-chave 
 
Competências, Desenvolvimento, Hard skills, Recrutamento, Soft skills, 
Recursos humanos 
 
 
Objeto de Estudo 
 
O artigo examina a relevância das soft skills (competências comportamentais) 
e das hard skills (competências técnicas) no mercado de trabalho. Busca 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
compreender a visão de estudantes do ensino superior e de um profissional de 
recursos humanos sobre quais habilidades são mais valorizadas no contexto 
organizacional atual e futuro em Portugal. 
 
 
 
Metodologia 
 
 
 
 
Pesquisa de metodologia mista, combinando questionário estruturado aplicado a 
82 estudantes de ensino superior e uma entrevista com uma técnica de recursos 
humanos em uma instituição financeira portuguesa. O questionário foi baseado 
na literatura sobre soft e hard skills e coletou dados demográficos e percepções 
dos estudantes usando uma escala Likert. A entrevista focou na visão de um 
profissional de RH sobre as competências valorizadas no recrutamento. 
 
 
Principais 
Resultados 
 
 
 
 
 
Os estudantes valorizam as soft skills como fundamentais para o sucesso no 
mercado de trabalho e acreditam que essas competências serão ainda mais 
importantes no futuro. A profissional de RH entrevistada ressaltou a 
importância da combinação de soft e hard skills, destacando que, atualmente, as 
empresas buscam candidatos tecnicamente qualificados e desenvolvidos em 
habilidades interpessoais. O estudo confirma uma tendência de valorização das 
soft skills, especialmente em culturas orientadas à relação interpessoal, como a 
portuguesa. 
 
 
Inserir 2 autores 
(mais citados no 
decorrer do 
artigo) 
 
Ribeiro, 2017; Travassos, 2019 
 
 
Referência 
Completa do 
artigo conforme 
ABNT 
 
REIS, Ana; MEDEIROS, André; WALTER, Cicero Eduardo; COSTA, Luís; 
AU-YONG-OLIVEIRA, Manuel. Um estudo de metodologia mista sobre soft e 
hard skills: a perspetiva dos estudantes e de empresa contratadora. Universidade 
de Aveiro, 2022. DOI: 10.34624/iciemc.v0i3.29770. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
III ENTREVISTA 
 
1. Quais são os principais desafios que você enfrenta atualmente na sua área de atuação? 
 O desafio principal é equilibrar a eficiência financeira com a a qualidade técnica dos serviços 
prestados. Muitas vezes, preciso otimizar custos e processos sem comprometer a precisão dos 
exames, o que exige uma análise bem cuidadora. Além disso, há também a necessidade de lidar 
com fatores externos que impactam o orçamento, como mudanças de regulamentação e preços de 
insumos. 
 
 
2. Que conhecimentos técnicos você considera essenciais para se destacar como economista 
no mercado de trabalho atual? 
Conhecimentos em finanças corporativas, gestão de custos e planejamento estratégico. É 
fundamental dominar análise de dados e ferramentas de análise, como excel, por exemplo, isso 
ajuda muito a interpretar e usar melhor os dados nas decisões. 
 
 
3. Quais habilidades interpessoais mais contribuem para o sucesso no trabalho de um 
economista? 
A comunicação clara é fundamental, pois muitas vezes é preciso explicar conceitos financeiros 
para pessoas com formação em outras áreas para encontrar soluções em conjunto. A negociação 
também é uma habilidade chave, por frequentemente lidar com fornecedores ou convênios, e até 
mesmo com outros colaboradores. 
 
4. Como as relações interpessoais impactam o desempenho e a produtividade no exercício 
desta profissão? 
Relações saudáveis geram um ambiente de trabalho mais harmônico, no laboratório, por 
exemplo, como o pessoal dos setores técnicos e administrativos se dão muito bem, 
normalmente os objetivos estão bem alinhados e quando há discordâncias, é mais fácil de 
chegar a um senso comum, todos são bastante colaborativos 
 
 
 
 
 
 
 
5. Na sua opinião, quais são os valores éticos mais importantes para quem atua em 
economia? 
Transparência e responsabilidade, pelo fato de que as decisões financeiras que são tomadas 
impactam diretamente no funcionamento da empresa e consequentemente pode impactar na 
qualidade do serviço aos clientes, principalmente se tratando de uma empresa que atua na área 
da saúde. 
 
6. Quais características você diria que são comuns a economistas bem-sucedidos? 
Visão estratégica e adaptabilidade, por ser uma área bastante dinâmica, essas características 
ajudam a gerar insights, ter melhores tomadas decisão e ser proativo. 
 
7. Como os conhecimentos adquiridos na faculdade são aplicados no dia a dia profissional 
de economia? 
Do conhecimento adquirido na faculdade, a base teórica é muito utilizada para analisar custos 
e avaliar riscos, estatística e econometria, são importantes para fazer previsões e ajudam nas 
tomadas de decisão, macroeconomia e microeconomia ajudam a entender o impacto de 
fatores externos e tendências do mercado que a empresa atua 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
IV TEXTO 
 
 
Competências e Desafios na Profissão de Economista 
 
No mercado de trabalho contemporâneo, ser um economista exige mais do que habilidades 
técnicas específicas; é necessário desenvolver competências interpessoais para lidar com os 
desafios da profissão. Este texto tem como objetivo explorar as competências essenciais para um 
economista, a partir de informações coletadas por meio de uma entrevista realizada com um 
profissional atuante na área. As ideias apresentadas aqui são frutos de uma reflexão sobre o papel 
das habilidades técnicas (hard skills) e comportamentais (soft skills) na prática da economia. 
 
Entre os principais pontos, destacou-se que os desafios enfrentados por economistas vão além da 
análise de números. O profissional entrevistado mencionou a constante necessidade de equilibrar 
eficiência financeira e qualidade técnica, o que requer tanto conhecimento em finanças 
corporativas, gestão de custos e planejamento estratégico quanto habilidades interpessoais como 
comunicação clara e negociação. Essas competências são fundamentais para interpretar dados, 
propor soluções práticas e colaborar efetivamente com as diferentes áreas de uma organização. 
 
Outro ponto importante abordado foi a relevância das relações interpessoais no ambiente de 
trabalho. O entrevistado ressaltou que um ambiente harmonioso facilita o alinhamento de 
objetivos e a resolução de conflitos, promovendo a colaboração. Além disso, valores éticos como 
transparência e responsabilidade foram indicados como indispensáveis, considerando o impacto 
das decisões econômicas no desempenho organizacional e no bem-estar dos clientes finais. 
 
Sobre a aplicação prática dos conhecimentos adquiridos na faculdade, estatística, econometria e 
fundamentos de micro e macroeconomia foram destacados como ferramentas cruciais para a 
tomada de decisões e a análise de tendências de mercado. Além disso, a adaptação às mudanças 
constantes do mercado também exige visão estratégica e proatividade, características essenciais 
para economistas bem-sucedidos. 
 
 
 
 
 
 
 
Concluímos que ser um economista competente na atualidade exige a combinação de habilidades 
técnicas sólidas, competências interpessoais bem desenvolvidas e um compromisso ético com os 
impactos de suas decisões. O curso de Ciências Econômicas não apenas fornece as bases teóricas 
necessárias, mas também contribui de maneira significativapara formar profissionais que não 
apenas enfrentam os desafios do mercado, mas também se destacam em suas áreas de atuação.