Trabalhos Ciências Contábeis

Prévia do material em texto

�PAGE �17�
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO	6
2 DESENVOLVIMENTO	7
2.1 Principal papel da Contabilidade e o percentual de empresa existente no país, relato das especificidades da área...............................................................................7
2.1.1A importância da Teoria da Contabilidade na Escrituração Contabil..................9
2.1.1.1 Legislação profissional como auxílio no desenvolvimento das atividades do contador e consequentemente na Gestão Empresarial	11
2.1.1.1.1 Diferença existente entre o Estresse e Síndrome de Burnout	12
2.1.1.1.1.1 Conceitos de Racionalidade e Burocracia	13
4 CONCLUSÃO	15
5 REFERÊNCIAS	16
INTRODUÇÃO
Neste trabalho vamos discutir a importância da contabilidade comercial na vida das empresas e o significado da mesma para seu sucesso comercial. Nesse sentido, a contabilidade deve estar intrisicamente ligada á gestão empresarial. Será relatado as especificidades que envolvem a área da Contabilidade em se tratando de seus distintos departamentos,sendo estes: Departamento Pessoal, Contábil e Fiscal.
E em se tratando do ser humano e suas adversidades iremos abordar temas de grande importância para o nosso conhecimento e entendimento como : Estresse e a Síndrome de Burnout bem como o tema racionalidade e burocracia, temas estes que tem influência na vida profissional de cada ser humano e sendo assim esses temas nos trará significantes informações para o nosso crescimento e aprendizado.
DESENVOLVIMENTO
2.1 prINCIPAL PAPEL DA CONTABILIDADE E O PERCENTUAL DE EMPRESA COMERCIAL EXISTENTE NO PAÍS,RELATO DAS ESPECIFICIDADES DA ÁREA.
É fato, que há tempos, a contabilidade deixou de ser apenas um instrumento para atender ao Fisco, para se tornar uma importante ferramenta de gestão. Isto, é claro, quando a empresa faz a escrituração contábil. Portanto, saber usar os números contábeis que até pouco tempo ficavam guardados e esquecidos nos livros e relatórios da contabilidade pode diferenciar o empresário de sucesso.
Nesse sentido, a falta de preocupação com a escrituração contábil por parte do empresário ou do administrador, principalmente da pequena e média empresa, acarreta uma série de desvantagens que certamente põem em risco a rentabilidade e sobrevivência do negócio. 
Com isso, podemos elencar inúmeros benefícios na área da contabilidade para o sucesso de uma empresa, como por exemplo, se a empresa enfrenta dificuldades financeiras, tem o direito de pedir o benefício da recuperação administrativa e judicial, porém, um dos principais requisitos para a obtenção desse benefício é que se apresente, em juízo, as demonstrações contábeis baseadas na escrituração contábil, a relação dos credores e o livro diário escriturado até a data do pedido.
Atualmente, a quantidade de empresas existentes no país, cresceu a partir de 1,4% em 2014, ou seja, foram criados mais de 1.865.183 novos empreendimentos, segundo o Serasa Experian; apesar de que no mês de dezembro passado, houve uma queda de 29,3% com relação a novembro. Esse impulso foi dado graças aos microempreendedores, que no ano passado somaram mais de 1.342.852, sendo 157.002 foram do ramo de comércio de confecções em geral (8,4% do total dos MEIs), seguidos por 123.897 novos MEIs do ramo de reparação e manutenção de prédios e instalações elétricas (6,6% do total). Em seguida, houve a criação de 121.263 novos MEIs no ramo de serviços de higiene e embelezamento pessoal (6,5% do total) e de 117.859 novos MEIs de serviços de alimentação (6,3% do total).
Com a recente expansão empresarial no país, impulsionada principalmente pelos MEI’s, é necessário que haja conhecimento por parte daqueles que irão se enveredar pelos caminhos dos negócios. Para isso, a contabilidade é grande aliada do empreendedor, pois o empresário necessita de informações para a tomada de decisões, e é a partir da escrituração contábil é que serão oferecidos os dados formais, científicos e universais para maior controle financeiro e econômico para atender essa necessidade, como também para facilitar o acesso as linhas de créditos.
Como a Contabilidade, os Departamento de Pessoal e fiscal, são também grandes conjuntos importantes dentro do ramo empresarial. O DP(Departamento Pessoal),tem por finalidade administrar as relações entre o empregador e empregados e também de administrar a parte burocrática dentro de uma empresa.Realiza tarefas e atividades específicas, na qual cuidam dos assuntos referentes aos funcionários, desde a sua contratação, pagamento de salários, transportes, férias, licença médica, 13º salário, organização de horários e outros. É o setor que elabora a folha de pagamento, faz registro das carteiras dos funcionários, calcula as guias do INSS e FGTS para pagamento, cuida da parte demissional, etc.
Nisto, vale lembrar, que o Departamento Pessoal se diferencia da área de Recursos Humanos, que é uma associação de habilidades, métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano.O RH recruta, seleciona, avalia o desempenho dos funcionários, treina e desenvolve pessoas entre outras funções, visando alinhar políticas de RH com a estratégia da organização.
 O profissional que atua na área de departamento pessoal tem uma rotina dinâmica e as vezes bem movimentada.A importância desse profissional na empresa vem das atividades exercidas por ele, sendo sua função de grande relevância, pois é o organizador de toda a documentação expedida e exigida pelo governo.
Já o setor fiscal, se mostra de fundamental importância, pois tem como função principal a determinação da forma de tributação mais adequada e também definir suas obrigações na legislação federal, estadual e municipal. É o setor responsável diretamente pelo registro dos fatos ocorridos diariamente nas empresas servindo como base para a apuração de impostos, atendendo entre as exigências fiscais e o controle das receitas e despesas da empresa. O objetivo desse setor é de trazer ao cliente direcionamento, instrução nos aspectos legislativos do âmbito tributário e fiscal.
O profissional encarregado por essa área deverá portanto gerir um trabalho ético e em contínuo aprofundamento das mudanças na legislação para assim poder realizar um trabalho com segurança e credibilidade, não causando dúvidas nem constrangimentos as empresas.Assim, impostos relativos às questões trabalhistas, à Previdência Social, ao Fisco, entre outros, são de responsabilidade do setor contábil e, a empresa que não possui escrituração contábil, fica em situação vulnerável diante da necessidade de comprovar, formalmente, o cumprimento de obrigações trabalhistas, entre outras, pois o ônus da prova cabe à empresa, que a faz, mediante a constatação do registro no livro diário através de perícia contábil judicial.
Quanto ao departamento contábil podemos afirmar que é o setor onde se é possível solucionar todos os assuntos contábeis relacionada á empresa, pois é o setor responsável por cuidar diretamente das finanças da empresa. As atividades exercidas no setor contábil requerem alguns quesitos para sua plena execução que é sempre apresentar resultados e soluções para o funcionamento da empresa. É no departamento contábil que verificamos a realização das rotinas necessárias para que se obtenha o levantamento do Balanço Patrimonial.Dessa forma podemos citar algumas rotinas desse setor que são: classificação de documentos, conciliação bancária, elaboração e manutenção do plano de contas, emissão de relatórios e declarações, lançamentos contábeis,emissão dos livros diário, razão, caixa, apuração de ICMS, Prestação de serviços , elaboração do balanço patrimonial e DRE entre vários outros tipos de serviços.
Nesse sentido, podemos concluir que a contabilidade não é um luxo, muito menos um gasto, mas uma necessidade de todo empresário que desejea prosperidade do seu negócio. Assim, a escrituração contábil completa é incontestavelmente necessária à empresa de qualquer porte, como principal instrumento de defesa, controle e gestão do seu patrimônio.
A IMPORTÂNCIA DA TEORIA DA CONTABILIDADE NA EXCRITURAÇÃO CONTÁBIL
Uma empresa que não possui escrituração contábil, não possui memória. Esta se mostra importante, a partir do momento em que todo o cotidiano de trabalho passa a ser anotado e as informações geradas passam a ser úteis para qualquer setor da empresa.
Muitas vezes, o que ocorre nas empresas é a tomada de decisão baseada somente na intuição dos gestores, dispensando ou subutilizando as informações contábeis, seja por desconhecimento do real objetivo da contabilidade que é fornecer informação para a tomada de decisão, seja pelo uso restritivo e inadequado da mesma como, por exemplo, somente para atender a normas fiscais. Não é que a intuição deve ser dispensada no processo de tomada de decisão, mas deve ser aliada a um bom projeto contábil, já que a intuição pode falhar em muitos casos.
Estudamos Teoria da Contabilidade, com a finalidade de se obter subsídios suficientes para a aplicação do conhecimento prático no processo contábil. Nesse sentido, a contabilidade como ciência, se apresenta de forma sistemática para servir como instrumento básico para a tomada de decisões de todos os seus potenciais usuários. No Brasil, a estrutura da teoria contábil é definida por órgãos regulamentadores, como o CFC (Conselho Federal de Contabilidade) e o CPC - Comitê de Pronunciamentos Contábeis.
Também, a Teoria da Contabilidade tem como princípios, a padronização das técnicas contábeis, com o intuito de normalizar os lançamentos e relatórios, para um melhor controle do patrimônio da entidade. São pilares principais:a Oportunidade; o Registro pelo valor original; a Atualização monetária; a Competência e a Prudência. No país, os princípios contábeis são os estabelecidos pela Resolução CFC 750/1993. Tais princípios servem como padrões a serem seguidos na contabilização dos fatos contábeis.
Assim, na escrituração contábil, a teoria se faz importante, quando segundo Ribeiro (2002, p. 77), contabilidade está para a empresa, seja ela de grande ou pequeno porte, na mesma importância com que o plano de vôo está para o piloto. Nesse sentido, a essência da Contabilidade é: processo, ferramenta, controles, demonstrações, ou seja, instrumentos de gestão empresarial.
 Independente da forma de tributação adotada pela pessoa jurídica, é a contabilidade, por meio das demonstrações, que posiciona o gestor como estão se portando os negócios; qual a rentabilidade; o grau de endividamento; o comportamento das contas a receber e a pagar; a capacidade de solvência, antecipando por conta das informações, causas, conseqüências, alternativas que se dispõem para a correção dos desvios em relação aos planos estabelecidos.
Nisto, ratificando, a contabilidade constitui processo, ferramenta, instrumento de gestão empresarial. Os pilares que constituem a essência da contabilidade podem ser resumidos em: escrituração, princípios, transparência, submissão às normas, qualidade nos serviços e ética profissional.
LEGISLAÇÃO PROFISSIONAL COMO AUXÍLIO NO DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES DO CONTADOR E CONSEQUENTEMENTE NA GESTÃO EMPRESARIAL.
As normas e a legislação contábil como um todo, procura a harmonização da contabilidade brasileira, com as normas internacionais de contabilidade. Extremamente necessária, a Legislação da Profissão Contábil incorpora o resultado de um trabalho dedicado e competente, constituindo-se numa valiosa contribuição e uma fonte segura de pesquisa para melhor compreensão dos instrumentos normativos que regulam a profissão. 
Estas, estabelecem regras de conduta profissional e procedimentos técnicos a serem observados quando da realização dos trabalhos previstos na Resolução CFC n° 560/83, de 28 de outubro de 1983, em consonância com os Princípios Fundamentais de Contabilidade. Neste sentido, As Normas Brasileiras de Contabilidade (NBC) podem ser detalhadas através de Interpretações Técnicas que, se, necessário, incluirão exemplos. As interpretações técnicas são identificadas pelo código da NBC a que se referem seguido de hífen, sigla IT e numeração sequencial. O Conselho Federal de Contabilidade poderá emitir comunicados técnicos quando ocorrerem situações decorrentes de atos governamentais que afetam, transitoriamente, as Normas Brasileiras de Contabilidade (NBC).
No mesmo sentido, a Contabilidade Empresarial é normatizada pela:
- Lei nº 6.404, de 15 de dezembro de 1976, que dispõe sobre as sociedades por ações; - Código Civil, sobre outros tipos de sociedades; - Normas Brasileiras de Contabilidade, emitidas pelo Conselho Federal de Contabilidade (CFC); - normas sobre Contabilidade tributária, geralmente de responsabilidade da Secretaria da Receita Federal; - normas para o mercado de capitais, de responsabilidade da Comissão de Valores Mobiliários (CVM); - legislações esparsas geralmente classificadas como Direito Empresarial (sentido amplo).
DIFERENÇA EXISTENTE ENTRE O ESTRESSE E SÍNDROME BURNOUT
O trabalho ocupa um papel central na vida das pessoas, sendo um fator relevante na formação da identidade e inserção social das mesmas.O bem estar adquirido pelo equilíbrio entre expectativas profissionais e a concretização das mesmas, é um dos fatores que constituem a qualidade de vida do ser humano. O trabalho não consiste somente na aplicação de conhecimentos e habilidades para se obter a satisfação das próprias necessidades; e sim fazer-se a si mesmo a transformação de sua realidade.
No mundo moderno, o maior desafio enfrentado pelo homem, é obter o maior rendimento possível, sem prejuízo de sua saúde. O que parece ser fácil, acaba sendo um valor de peso no futuro. As constantes mudanças nas organizações, os enxugamentos, as fusões, os avanços tecnológicos, a sobrecarga de trabalho colocam os profissionais freqüentemente na corda bamba, frente a uma situação de estresse.
Se entende por estresse, um estado do organismo submetido ao esforço e de tensão emocional que produz um estado psicológico desagradável caracterizado por irritabilidade, distúrbio de sono e do apetite, dificuldade na concentração e preocupação exagerada com relação a situações triviais. Em geral, há queda no rendimento com diminuição da memória e impotência. Pode ser desencadeado por uma situação súbita ou por situações conflitantes contínuas e seguidas. Assim, o estresse positivo, chamado de eustresse, assim como o negativo, chamado de distresse, causam reações fisiológicas similares: as extremidades (mãos e pés) tendem a ficar suados e frios, a aceleração cardíaca e pressão arterial tendem a subir, o nível de tensão muscular tende a aumentar, etc.
Entretanto, os aspectos positivos do estresse, o eustresse, motivam e estimulam a pessoa a lidar com determinada situação, mantendo a percepção mais aguçada, concentração focal e envolvimento maior no objetivo proposto em busca da superação de si próprio; o stress pode auxiliar o homem, que é um ser de natureza fluída, com tendência a crescer em um movimento de sair de si, projetar-se em um constante devir, a alcançar seus objetivos.
Já, a Síndrome de Burnot, é um tipo especial de estresse ocupacional que se caracteriza por profundo sentimento de frustração e exaustão em relação ao trabalho desempenhado, uma síndrome caracterizada pelo esgotamento físico,psíquico e emocional decorrente de trabalho estressante e excessivo,sentimento este que aos poucos pode se estender a todas as áreas da vida de uma pessoa. Se refere também a um tipo de estresse ocupacional e institucional com predileção para profissionais que mantém uma relação constante e direta com outras pessoas.Essa doença faz com que a pessoa perca a maior parte do interesse em sua relação com o trabalho, de forma que as coisas deixam de ter importância e qualquer esforço pessoal passa a parecer inútil.
Diferentes terminologias são utilizadas ao redor domundo para o burnout, tais como staff burnout. “Estresse Laboral”, “Estresse Laboral Assistencial”, “Estresse Ocupacional”, “Síndrome de queimar-se pelo trabalho” entre outras.	
Portanto, é importante destacar que inicialmente o problema do burnout foi observado em ocupações relacionadas a cuidados pessoais e serviços assistenciais, profissões que têm em comum um foco no fornecimento de auxílio e prestação de serviços a pessoas necessitadas. Atualmente, à medida que outras ocupações se tornaram mais orientadas para um atendimento ao cliente “personalizado”, o fenômeno do burnout tornou-se relevante também em outras áreas ocupacionais.
Assim, deve-se lembrar que a preocupação sobre o fenômeno do burnout deveria ser maior, pois os custos envolvidos tanto para a organização quanto para o funcionário são muito grandes. O desempenho no trabalho, com qualidade mínima de produção, o aumento de erros, minimização de desempenho, problemas de relacionamentos tanto com a equipe quanto com os familiares e conseqüentemente os problemas de saúde do trabalhador estão se agravando.
 CONCEITOS DE RACIONALIDADE E BUROCRACIA
De acordo com o texto, Burocracia usualmente é associada a ineficiência, ineficácia, atrasos, confusão, autoritarismo, privilégios e ainda a outros atributos negativos. As organizações modernas são descritas como uma ruptura fundamental com esses atributos arcaicos da burocracia. Hoje, as pessoas passaram a trabalhar de forma radicalmente diferente, reconhecendo a natureza coletiva e orgânica do trabalho, ajustando e redefinindo seus cargos, tarefas e objetivos em função do ambiente instável no qual elas se situam.
No mesmo sentido, o texto continua dissertando, a tese weberiana de racionalização da sociedade, segundo a qual, a modernização se constitui em um processo de expansão da racionalidade instrumental. O conceito de racionalidade é fundamental na obra de Max Weber, ainda que seja mais complexo do que muitos autores imaginam. No contexto do pensamento weberiano, a racionalidade é vista como um procedimento de controle para dominar a realidade dentro e fora do homem.
Sobre a burocracia, Weber conclui que a mesma se baseia na dominação legal em virtude de estatuto. A idéia básica é que qualquer direito pode ser criado e modificado mediante um estatuto sancionado corretamente quanto à forma. Obedece-se não à pessoa em virtude de seu direito próprio, mas à regra estatuída, que estabelece ao mesmo tempo a quem e em que medida se deve obedecer. Nisto, também quem ordena obedece, ao emitir uma ordem, a uma regra: a “lei” ou “regulamento” de uma norma formalmente abstrata.
Assim, Weber claramente define a burocracia como o tipo ideal de organização que aplica, em sua forma mais pura, a autoridade racional-legal. Neste sentido, não é correto afirmar que a burocracia é um tipo organizacional que se caracteriza pela aplicação da racionalidade instrumental.
Nisto, podemos concluir, segundo Parsons (1976:47), que: “no sentido mais amplo, os valores organizacionais legitimam sua existência (da organização) como sistema. Porém, de forma mais específica, legitimam os principais padrões funcionais do funcionamento necessários à implementação dos valores, neste caso a meta do sistema, em condições típicas da situação concreta. Portanto, além da legitimação do tipo de meta e de sua primazia sobre outros interesses, haverá a legitimação de várias categorias das submetas relativamente específicas e dos processos operacionais necessários para sua consecução.”
Enfim, segundo os conceitos de racionalidade e burocracia, aplicados à contabilidade na gestão empresarial, concluímos que, em decisões importantes - e a maioria das decisões tomadas à frente de uma empresa são importantes, é preciso que haja regras normativas, que governarão os processos adaptativos da organização, princípios gerais de encomenda e manejo dos materiais, regras ou princípios a governar a integração da organização, enfim, tudo aquilo indispensável para a boa saúde da empresa.
CONCLUSÃO
 Pelo exposto no trabalho, vimos que a gestão contábil é de fundamental importância na manutenção da perfeita saúde de uma empresa. Como vimos, uma empresa que não possui escrituração contábil confiável, é uma organização sem memória, sem identidade e sem as mínimas condições de sobreviver ou de planejar seu crescimento. 
	Apesar do agito da modernidade, que leva os trabalhadores ao estresse e a outros males advindos da correria cotidiana, nada mais essencial que a organização, para o sucesso do negócio. Nesse sentido, a gestão contábil, aliada aos outros setores de uma empresa, vem como suplemento no desenvolvimento empresarial.
	Assim, pelo exposto concluímos a necessidade do empresário sempre estar em sintonia com um profissional da Contabilidade, sempre buscando mais informações sobre a importância da escrituração contábil, para assim, evitar aborrecimento futuros.	
REFERÊNCIAS
A importância da escrituração contábil na gestão empresarial. Disponível em: http://www.sesconfloripa.org.br. Acesso em 08 de abril de 2015.
Racionalidade, autoridade e burocracia: as bases da definição de um tipo orgnizacional pós-burocrático. Disponível em: http://www.bibliotecadigital.fgv.br. Acesso em 12 de abril de 2015.
Normas Brasileiras de Contabilidade. Disponível em: http://pt.wikipedia.org. Acesso em 28 de abril de 2015.
Psicologia e Cuidado Humano. Disponível em: http://www.psicologo.inf.br. Acesso em 28 de abril de 2015.
Departamento Pessoal. Disponível em: http://www.administradores.com.br. Acesso em 28 de abril de 2015.
DANIELA MONTEIRO DE OLIVEIRA
CONTABILIDADE COMERCIAL
 Diamantina
2015
DANIELA MONTEIRO DE OLIVEIRA
CONTABILIDADE COMERCIAL
Trabalho de Ciências Contábeis apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Contabilidade Comercial
Orientador: Prof. Carolina Palomares Rufino
Diamantina
2015