Simulado para Concurso Público Federal_ Gestão de Pessoas(1)

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Simulado para Concurso Público Federal: Gestão de Pessoas
Introdução
A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de qualquer organização, 
especialmente no setor público. Este simulado abrange os conceitos essenciais dessa área,
preparados para concursos públicos federais.
Questões do Simulado
1. O que é a Gestão de Pessoas? a) Processo de contratação de novos funcionários
b) Processo de treinamento e desenvolvimento de funcionários
c) Gerenciamento dos recursos humanos com foco no bem-estar e desempenho 
organizacional
d) Seleção de candidatos para cargos públicos
e) Acompanhamento da produtividade individual dos empregados
2. O que caracteriza o processo de recrutamento e seleção? a) O planejamento de 
cargos e salários
b) A identificação de necessidades de treinamento
c) A contratação de funcionários com base nas competências necessárias
d) A promoção de funcionários dentro da organização
e) O controle de absenteísmo no trabalho
3. Qual é a principal função do treinamento dentro da Gestão de Pessoas? a) 
Contratar novos funcionários para a empresa
b) Garantir a qualidade dos serviços prestados
c) Aperfeiçoar as habilidades dos funcionários para melhorar o desempenho
d) Gerenciar a folha de pagamento
e) Selecionar os melhores candidatos para os cargos
4. A avaliação de desempenho tem como objetivo principal: a) Promover os 
funcionários de acordo com sua antiguidade
b) Avaliar a performance do funcionário e fornecer feedback para melhorias
c) Aumentar os salários de acordo com a produtividade
d) Identificar a necessidade de redução de custos na organização
e) Realizar o controle de frequência dos empregados
5. O que caracteriza um plano de carreira? a) Definir uma estratégia para aumentar 
a receita da empresa
b) Planejar a evolução profissional dos colaboradores dentro da organização
c) Aumentar a carga horária dos empregados
d) Criar planos de férias e licenças
e) Atribuir funções temporárias aos funcionários
6. Qual é a função do cargo de gestor de pessoas? a) Desenvolver estratégias de 
marketing para a empresa
b) Gerenciar a área financeira da organização
c) Gerenciar a gestão de recursos humanos e garantir o alinhamento com os 
objetivos organizacionais
d) Elaborar o planejamento estratégico da empresa
e) Controlar o estoque de materiais
7. O que é a motivação no contexto da Gestão de Pessoas? a) O incentivo 
financeiro dado ao funcionário
b) O processo de motivar os funcionários a atingirem metas organizacionais
c) O aumento da carga de trabalho dos empregados
d) A garantia de uma promoção para todos os funcionários
e) A avaliação periódica de desempenho
8. Como a cultura organizacional influencia a Gestão de Pessoas? a) Define a 
quantidade de recursos humanos necessários
b) Estabelece as regras para a conduta e comportamento dos funcionários
c) Controla os processos financeiros da organização
d) Define o número de horas de treinamento por ano
e) Aumenta a carga tributária sobre a organização
9. O que caracteriza um bom clima organizacional? a) Alta competitividade entre os
funcionários
b) Relações interpessoais harmoniosas e ambiente de trabalho positivo
c) Uso de medidas punitivas para garantir o cumprimento de regras
d) Aumento da carga de trabalho sem compensação financeira
e) Controle rígido da produtividade
10. Qual é a principal vantagem da diversidade no ambiente de trabalho? a) 
Reduzir custos de treinamento
b) Aumentar a inovação e criatividade
c) Promover a competitividade entre os colaboradores
d) Estabelecer regras mais rígidas de conduta
e) Garantir maior controle sobre as decisões da organização
Respostas corretas e justificativas
1. Resposta correta: c)
A Gestão de Pessoas é o processo que envolve o gerenciamento de recursos 
humanos com foco no bem-estar e no desempenho organizacional.
2. Resposta correta: c)
O recrutamento e seleção têm como objetivo contratar funcionários com as 
competências necessárias para os cargos disponíveis.
3. Resposta correta: c)
O treinamento visa aperfeiçoar as habilidades dos funcionários, garantindo a 
melhoria do desempenho organizacional.
4. Resposta correta: b)
A avaliação de desempenho visa avaliar o desempenho do funcionário e fornecer 
feedback para melhorias contínuas.
5. Resposta correta: b)
O plano de carreira visa planejar a evolução profissional dos colaboradores dentro 
da organização.
6. Resposta correta: c)
O gestor de pessoas é responsável por gerenciar os recursos humanos, garantindo 
alinhamento com os objetivos organizacionais.
7. Resposta correta: b)
A motivação no contexto da Gestão de Pessoas busca incentivar os funcionários a 
atingirem as metas organizacionais.
8. Resposta correta: b)
A cultura organizacional influencia o comportamento e as normas de conduta dos 
funcionários dentro da organização.
9. Resposta correta: b)
Um bom clima organizacional é caracterizado por relações interpessoais 
harmoniosas e um ambiente de trabalho positivo.
10. Resposta correta: b)
A diversidade no ambiente de trabalho aumenta a inovação e a criatividade, gerando
soluções mais eficazes.
Conclusão
A Gestão de Pessoas é crucial para o sucesso de uma organização, e este simulado 
ajudará você a revisar os conceitos essenciais para uma preparação eficaz em concursos 
públicos.