Legislação Social AULA 2

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Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem
Revisão da tentativa 2
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	Iniciado em
	segunda, 21 setembro 2015, 20:33
	Completado em
	segunda, 21 setembro 2015, 20:34
	Tempo empregado
	1 minuto 25 segundos
	Notas
	6/6
	Nota
	1 de um máximo de 1(100%)
Question1
Notas: 1
A CLT define o empregado como “(...) toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. Analise os trabalhadores abaixo e assinale a resposta onde somente constem tipos de empregados:
Escolher uma resposta.
	
	a. O doméstico, o rural e o aprendiz. 
	
	
	b. O eventual, o que exerce cargo de confiança e o doméstico.
	
	
	c. O transportador autônomo de carga, o estagiário e o aprendiz.
	
	
	d. O estagiário, o aprendiz e o doméstico.
	
	
	e. O avulso, o rural e a mãe social.
	
Resposta correta: O doméstico, o rural e o aprendiz.
Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Realmente o doméstico, o rural e o aprendiz são considerados empregados.
Correto
Notas relativas a este envio: 1/1.
Question2
Notas: 1
Analise as afirmativas abaixo sobre as características necessárias para existir o vínculo empregatício entre empregado e empregador:
I – Continuidade: Significa dizer que aquele que presta serviços eventualmente não é empregado. Também é imprescindível que trabalhe na atividade-fim da empresa.
II – Onerosidade ou Salário: O trabalho não é gratuito, mas oneroso. O trabalhador deve receber remuneração, seja de que forma for. Se não há remuneração, inexiste vínculo de emprego.
III – Alteridade: Significa que o trabalhador pode fazer-se substituir por outra pessoa. O empregado somente poderá ser pessoa física, pois não existe contrato de trabalho com pessoa jurídica.
IV – Subordinação: O trabalhador está sujeito às ordens de comando do empregador. Isto porque, no âmbito empresarial, o empregador é o superior hierárquico do empregado.
Assinale a alternativa que apresenta as afirmativas CORRETAS.
Escolher uma resposta.
	
	a. I e II
	
	
	b. I e III
	
	
	c. I, II e IV 
	
	
	d. I, II e III
	
	
	e. III, IV e II
	
Resposta correta: I, II e IV.
Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Com efeito, a afirmativa correta se refere à Continuidade, Onerosidade e Subordinação. Alteridade significa que o empregado deve trabalhar para outrem, não podendo fazer-se substituir por outra pessoa.
Correto
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Question3
Notas: 1
Em qual das situações abaixo apresentadas se verifica a aplicação do poder disciplinar pelo empregador.
Escolher uma resposta.
	
	a. A bolsa de Robinson é revistada ao final do expediente.
	
	
	b. Roberto, proprietário da Mega Show Ltda., decide em qual setor Bruna vai trabalhar.
	
	
	c. Antônio leva uma advertência por escrito por ter faltado 02 dias consecutivos sem justificativa. 
	
	
	d. Lindemberg é flagrado dormindo em horário de trabalho, através das câmeras internas da Rosa Flores Ltda.
	
	
	e. Josivaldo tem seu e-mail corporativo vasculhado pela empresa.
	
Resposta correta: Antônio leva uma advertência por escrito por ter faltado 02 dias consecutivos sem justificativa.
Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Caso descumpra normas gerais ou ordens individuais, o empregado poderá ser penalizado com advertência (verbal ou escrita), suspensão dos dias de trabalho e demissão por justa causa.
Correto
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Question4
Notas: 1
Identifique se são verdadeiras (V) ou falsas (F) as afirmativas abaixo sobre o contrato de trabalho, e depois escolha a alternativa correta:
( ) O contrato de trabalho pode ser acordado verbalmente, havendo simples troca oral de palavras sobre alguns aspectos do trabalho.
( ) O contrato tácito é aquele subentendido, que decorre da continuidade da prestação de serviços pelo emprego sem oposição do empregador.
( ) A CLT estabelece que a regra é o contrato por prazo determinado, pois sempre se deve saber quando terminará a relação empregatícia.
( ) O contrato de trabalho tem as mesmas características que os contratos civis e empresariais, afinal, todos devem se submeter às regras da CLT.
( ) O contrato de trabalho, quanto à sua duração, pode ser celebrado por tempo determinado ou indeterminado. 
Escolher uma resposta.
	
	a. F-V-F-V-F
	
	
	b. F-V-V-F-V
	
	
	c. V-V-F-F-V 
	
	
	d. V-F-F-V-F
	
	
	e. F-F-F-V-V
	
Resposta correta: V-V-F-F-V.
Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Realmente o contrato de trabalho pode ser acordado verbalmente. O contrato tácito é aquele subentendido, que decorre da continuidade da prestação de serviços pelo emprego sem oposição do empregador. E o contrato de trabalho, quanto à sua duração, pode ser celebrado por tempo determinado ou indeterminado.
Correto
Notas relativas a este envio: 1/1.
Question5
Notas: 1
O contrato ___________ é aquele no qual há uma evidente manifestação da vontade das partes. Já o ____________ é aquele subentendido, que decorre da continuidade da prestação de serviços pelo empregado sem oposição do empregador. O contrato por prazo ____________ é aquele que tem dia de início, mas não de fim. O contrato por prazo __________________ é a regra estabelecida pela CLT.
Assinale a alternativa correta que preenche devidamente as lacunas:
Escolher uma resposta.
	
	a. Expresso, tácito, indeterminado e determinado.
	
	
	b. Tácito, indeterminado, determinado e expresso.
	
	
	c. Tácito, expresso, indeterminado e indeterminado.
	
	
	d. Indeterminado, determinado, tácito e expresso.
	
	
	e. Expresso, tácito, indeterminado e indeterminado. 
	
Resposta correta: Expresso, tácito, indeterminado e indeterminado.
Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! O contrato expresso é aquele no qual há uma evidente manifestação da vontade das partes. Já o tácito é aquele subentendido. O contrato por prazo indeterminado tem dia de início, mas não de fim. O contrato por prazo indeterminado é a regra estabelecida pela CLT.
Correto
Notas relativas a este envio: 1/1.
Question6
Notas: 1
Amauri Mascaro Nascimento (2011) define o poder de direção do empregador como "a faculdade atribuída ao empregador de determinar o modo como a atividade do empregado, em decorrência do contrato de trabalho, deve ser exercida".
Dentre os poderes de direção do empregador, estão elencados os seguintes:
Escolher uma resposta.
	
	a. Organização, Pessoalidade e Alteridade.
	
	
	b. Disciplinar, Controle e Organização. 
	
	
	c. Primazia da Realidade, Fiscalizatório e Disciplinar.
	
	
	d. Renúncia, Exercício Regular do Direito e Organização.
	
	
	e. Subordinação, Controle e Continuidade.
	
Resposta correta: Disciplinar, Controle e Organização.
Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! É o empregador que detém o poder de organizar, fiscalizar e controlar o desenvolvimento da empresa.
Correto
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