Simulado 16_ Gestão de Pessoas - Concurso Público

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Simulado 16: Gestão de Pessoas - Concurso Público
Introdução:
A Gestão de Pessoas é uma área fundamental no contexto organizacional e nas provas de 
concurso público. Conhecer as melhores práticas de recrutamento, seleção, 
desenvolvimento e retenção de talentos é crucial para quem deseja trabalhar no setor 
público. Este simulado aborda temas relevantes sobre Gestão de Pessoas, para ajudar na 
sua preparação.
Questões:
1. Qual é a principal função da Gestão de Pessoas nas organizações?
a) Gerir o orçamento da empresa
b) Ajudar na escolha de produtos a serem vendidos
c) Garantir que os colaboradores estejam motivados e alinhados aos objetivos 
organizacionais
d) Organizar os eventos corporativos
e) Gerir o setor financeiro da organização
2. Qual é o foco do processo de recrutamento e seleção?
a) Definir a estrutura organizacional
b) Recrutar os melhores candidatos para os cargos disponíveis
c) Desenvolver as habilidades dos colaboradores
d) Controlar a quantidade de benefícios oferecidos aos empregados
e) Estabelecer as metas de vendas
3. Qual é o principal objetivo do treinamento e desenvolvimento de pessoas?
a) Aumentar a carga de trabalho dos colaboradores
b) Melhorar o desempenho e as habilidades dos colaboradores
c) Recrutar novos talentos
d) Elaborar políticas de remuneração
e) Substituir os funcionários
4. O que significa a "avaliação de desempenho" no contexto da gestão de 
pessoas?
a) Atribuir aumento salarial sem a necessidade de avaliação
b) Verificar se os colaboradores estão atingindo os objetivos estabelecidos
c) Contratar novos funcionários para a organização
d) Medir o tempo que os colaboradores passam no trabalho
e) Estabelecer a quantidade de férias para os colaboradores
5. Qual é a principal vantagem de se adotar um plano de carreira dentro das 
organizações?
a) Garantir que todos os colaboradores terão aumento salarial
b) Oferecer um caminho claro de crescimento e desenvolvimento profissional
c) Permitir que os funcionários escolham livremente seus cargos
d) Aumentar a carga de trabalho sem recompensar os colaboradores
e) Substituir cargos executivos por cargos operacionais
6. O que é a "gestão por competências"?
a) A gestão focada em diminuir o número de colaboradores na organização
b) A gestão focada na redução de custos operacionais
c) A gestão que visa identificar e desenvolver as competências essenciais para o 
sucesso organizacional
d) A gestão focada na contratação de novos talentos
e) A gestão que visa aumentar os lucros da organização
7. Qual a importância da motivação no ambiente de trabalho?
a) A motivação é irrelevante, desde que os colaboradores cumpram suas funções
b) Colaboradores motivados têm maior produtividade e satisfação
c) A motivação apenas impacta o comportamento dos gestores
d) A motivação não interfere nos resultados da organização
e) A motivação pode gerar desorganização e conflitos
8. O que caracteriza o processo de feedback dentro da Gestão de Pessoas?
a) Apenas críticas construtivas são realizadas
b) Avaliação das metas de vendas atingidas
c) Comunicação sobre o desempenho e sugestões de melhorias para o colaborador
d) Comunicação sobre as punições a serem aplicadas
e) Informação sobre a mudança de cargo do colaborador
9. O que é a "retensão de talentos" no contexto da Gestão de Pessoas?
a) A contratação de novos funcionários para cargos-chave
b) A retenção dos melhores profissionais para evitar sua saída da organização
c) A promoção de funcionários para cargos de liderança
d) A gestão do clima organizacional
e) A demissão dos colaboradores de baixo desempenho
10. O que é a "responsabilidade social" de uma organização no contexto de 
Gestão de Pessoas?
a) Garantir que os colaboradores cumpram sua jornada de trabalho
b) Oferecer benefícios e planos de saúde aos colaboradores
c) Implementar ações que favoreçam a comunidade e o meio ambiente
d) Implementar estratégias para aumentar a produtividade da equipe
e) Melhorar a comunicação interna entre as equipes
Respostas e Justificativas:
1. Resposta correta: c) Garantir que os colaboradores estejam motivados e 
alinhados aos objetivos organizacionais
Justificativa: A principal função da Gestão de Pessoas é garantir que os 
colaboradores trabalhem motivados, alinhados aos objetivos da organização.
2. Resposta correta: b) Recrutar os melhores candidatos para os cargos 
disponíveis
Justificativa: O processo de recrutamento e seleção visa atrair e escolher os 
candidatos mais qualificados para as vagas abertas.
3. Resposta correta: b) Melhorar o desempenho e as habilidades dos 
colaboradores
Justificativa: O objetivo do treinamento é desenvolver as competências e melhorar o 
desempenho dos colaboradores na organização.
4. Resposta correta: b) Verificar se os colaboradores estão atingindo os 
objetivos estabelecidos
Justificativa: A avaliação de desempenho serve para verificar se os colaboradores 
estão cumprindo as metas e objetivos estabelecidos pela organização.
5. Resposta correta: b) Oferecer um caminho claro de crescimento e 
desenvolvimento profissional
Justificativa: O plano de carreira oferece uma visão clara de crescimento dentro da 
organização, o que aumenta a motivação e o comprometimento dos colaboradores.
6. Resposta correta: c) A gestão que visa identificar e desenvolver as 
competências essenciais para o sucesso organizacional
Justificativa: A gestão por competências foca no desenvolvimento das habilidades e 
competências essenciais para o sucesso da organização.
7. Resposta correta: b) Colaboradores motivados têm maior produtividade e 
satisfação
Justificativa: A motivação é fundamental para garantir um ambiente de trabalho 
produtivo e para manter a satisfação dos colaboradores.
8. Resposta correta: c) Comunicação sobre o desempenho e sugestões de 
melhorias para o colaborador
Justificativa: O feedback é uma ferramenta que permite aos gestores comunicar o 
desempenho dos colaboradores e sugerir melhorias.
9. Resposta correta: b) A retenção dos melhores profissionais para evitar sua 
saída da organização
Justificativa: A retenção de talentos visa manter os melhores profissionais na 
organização, evitando a perda de conhecimento e experiência.
10. Resposta correta: c) Implementar ações que favoreçam a comunidade e o meio
ambiente
Justificativa: A responsabilidade social envolve ações que contribuem para a 
sociedade e o meio ambiente, além de beneficiar os colaboradores.
Conclusão:
A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso das organizações, pois lida com o 
capital humano, garantindo que os colaboradores estejam alinhados aos objetivos da 
empresa. Conhecer os conceitos e práticas da área é essencial para quem deseja atuar 
nesse campo ou prestar concursos públicos.