Tecnologia e Inovacao em RH - Sistemas de Informacao de Recursos Humanos (SIRH) lista

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Disciplina: Legislação Trabalhista 
Curso: Recursos Humanos 
 
 
 
Tecnologia e Inovação em RH 
Sistemas de Informação de Recursos Humanos (SIRH) 
 
Lista de Exercícios e Gabarito 
 
 
 
 
Questão 1 
 
Qual é o objetivo principal de um Sistema de Informação de Recursos Humanos (SIRH)? 
 
A) Automatizar processos de RH 
B) Melhorar a gestão de talentos e desenvolver os funcionários 
C) Reduzir os custos e aumentar os lucros 
D) Fornecer informações precisas e atualizadas sobre os funcionários 
E) Aumentar a produtividade e a eficiência 
 
Resposta: D) Fornecer informações precisas e atualizadas sobre os funcionários 
 
Explicação: O objetivo principal de um SIRH é fornecer informações precisas e 
atualizadas sobre os funcionários, permitindo que os gestores tomem decisões 
informadas. 
 
Questão 2 
 
Qual é o benefício principal da implementação de um SIRH? 
 
A) Reduzir os custos e aumentar os lucros 
B) Aumentar a produtividade e a eficiência 
C) Melhorar a gestão de talentos e desenvolver os funcionários 
D) Fornecer informações precisas e atualizadas sobre os funcionários 
E) Automatizar processos de RH 
 
Resposta: E) Automatizar processos de RH 
 
Explicação: A implementação de um SIRH permite automatizar processos de RH, 
reduzindo o tempo e o esforço necessário para realizar tarefas administrativas. 
 
 
Questão 3 
 
Qual é o papel da integração de dados em um SIRH? 
 
A) Fornecer informações precisas e atualizadas sobre os funcionários 
B) Automatizar processos de RH 
C) Melhorar a gestão de talentos e desenvolver os funcionários 
D) Reduzir os custos e aumentar os lucros 
E) Unificar dados de diferentes fontes para uma visão completa dos funcionários 
 
Resposta: E) Unificar dados de diferentes fontes para uma visão completa dos 
funcionários 
 
Explicação: A integração de dados em um SIRH permite unificar dados de diferentes 
fontes, fornecendo uma visão completa e precisa dos funcionários. 
 
Questão 4 
 
Qual é o benefício principal da utilização de um SIRH na gestão de desempenho? 
 
A) Reduzir os custos e aumentar os lucros 
B) Aumentar a produtividade e a eficiência 
C) Melhorar a gestão de talentos e desenvolver os funcionários 
D) Fornecer informações precisas e atualizadas sobre o desempenho dos funcionários 
E) Automatizar o processo de avaliação de desempenho 
 
Resposta: D) Fornecer informações precisas e atualizadas sobre o desempenho dos 
funcionários 
 
Explicação: A utilização de um SIRH na gestão de desempenho fornece informações 
precisas e atualizadas sobre o desempenho dos funcionários, permitindo que os gestores 
tomem decisões informadas. 
 
Questão 5 
 
Qual é o papel da segurança de dados em um SIRH? 
 
A) Fornecer informações precisas e atualizadas sobre os funcionários 
B) Automatizar processos de RH 
C) Melhorar a gestão de talentos e desenvolver os funcionários 
D) Reduzir os custos e aumentar os lucros 
E) Proteger os dados dos funcionários contra acessos não autorizados 
 
Resposta: E) Proteger os dados dos funcionários contra acessos não autorizados 
 
Explicação: A segurança de dados em um SIRH é fundamental para proteger os dados 
dos funcionários contra acessos não autorizados, garantindo a confidencialidade e a 
integridade dos dados. 
 
Questão 6 
 
Qual é o benefício principal da utilização de um SIRH na gestão de benefícios? 
 
A) Reduzir os custos e aumentar os lucros 
B) Aumentar a produtividade e a eficiência 
C) Melhorar a gestão de talentos e desenvolver os funcionários 
D) Fornecer informações precisas e atualizadas sobre os benefícios dos funcionários 
E) Automatizar o processo de gestão de benefícios 
 
Resposta: E) Automatizar o processo de gestão de benefícios 
 
Explicação: A utilização de um SIRH na gestão de benefícios permite automatizar o 
processo de gestão de benefícios, reduzindo o tempo e o esforço necessário para realizar 
tarefas administrativas. 
 
Questão 7 
 
Qual é o papel da análise de dados em um SIRH? 
 
A) Fornecer informações precisas e atualizadas sobre os funcionários 
B) Automatizar processos de RH 
C) Melhorar a gestão de talentos e desenvolver os funcionários 
D) Identificar tendências e padrões nos dados de RH 
E) Reduzir os custos e aumentar os lucros 
 
Resposta: D) Identificar tendências e padrões nos dados de RH 
 
Explicação: A análise de dados em um SIRH permite identificar tendências e padrões nos 
dados de RH, fornecendo informações valiosas para a tomada de decisões estratégicas. 
 
Questão 8 
 
Qual é o benefício principal da utilização de um SIRH na gestão de desempenho? 
 
A) Reduzir os custos e aumentar os lucros 
B) Aumentar a produtividade e a eficiência 
C) Melhorar a gestão de talentos e desenvolver os funcionários 
D) Fornecer informações precisas e atualizadas sobre o desempenho dos funcionários 
E) Automatizar o processo de avaliação de desempenho 
 
Resposta: D) Fornecer informações precisas e atualizadas sobre o desempenho dos 
funcionários 
 
Explicação: A utilização de um SIRH na gestão de desempenho fornece informações 
precisas e atualizadas sobre o desempenho dos funcionários, permitindo que os gestores 
tomem decisões informadas. 
 
 
Questão 9 
 
Qual é o papel da integração com outros sistemas em um SIRH? 
 
A) Fornecer informações precisas e atualizadas sobre os funcionários 
B) Automatizar processos de RH 
C) Melhorar a gestão de talentos e desenvolver os funcionários 
D) Unificar dados de diferentes fontes para uma visão completa dos funcionários 
E) Reduzir os custos e aumentar os lucros 
 
Resposta: D) Unificar dados de diferentes fontes para uma visão completa dos 
funcionários 
 
Explicação: A integração com outros sistemas em um SIRH permite unificar dados de 
diferentes fontes, fornecendo uma visão completa e precisa dos funcionários. 
 
Questão 10 
 
Qual é o benefício principal da utilização de um SIRH na gestão de recrutamento? 
 
A) Reduzir os custos e aumentar os lucros 
B) Aumentar a produtividade e a eficiência 
C) Melhorar a gestão de talentos e desenvolver os funcionários 
D) Fornecer informações precisas e atualizadas sobre os candidatos 
E) Automatizar o processo de recrutamento 
 
Resposta: E) Automatizar o processo de recrutamento 
 
Explicação: A utilização de um SIRH na gestão de recrutamento permite automatizar o 
processo de recrutamento, reduzindo o tempo e o esforço necessário para realizar tarefas 
administrativas.