Atividade Pedagógica Online 4 Gestão de Recursos Humanos e Gestão Contábil e de Custos

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Atividade Pedagógica Online 4
Nota: 100
Disciplina(s): 
Gestão Contábil e de Custos
Gestão de Recursos Humanos
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Questão 1/5
Analise as sentenças a seguir e marque V (VERDADEIRO) para as corretas ou F (FALSO) para as incorretas, em seguida, assinale 
a alternativa correta.
O custo padrão deve levar em consideração na sua elaboração e implantação, as metas de eficiência e eficácia da organização, 
em virtude de ser instrumento de constante avaliação  e melhoria contínua. São vantagens do Custo Padrão:
(   ) Levantar os custos e os recursos associados a cada atividade.
(   ) Eliminar falhas nos processos produtivos.
(   ) Identificar as atividades que não agregam valor ao produto.
(   ) Contribuir significativamente para aprimoramento dos procedimentos de apuração do custo real.
A F – V – V – F
B V – F – V – F
C F – V – F – V
D V – F – F – F
Questão 2/5
Analise as proposições a seguir, marque V (VERDADEIRO) para as corretas ou F (FALSO) para as incorretas e, em seguida, 
assinale a alternativa correta.
O custeio baseado em atividades, conhecido também como ABC, é uma metodologia que procura reduzir sensivelmente as 
distorções provocadas pelo rateio  arbitrário dos custos indiretos. São fases do desenvolvimento do custeio por atividades:
(  ) Avaliar a influência das atividades secundárias no produto final, ou seja, determinar se podem ser eliminadas ou pelo menos 
reduzidas.
(  ) Identificar os direcionadores de custos que são os parâmetros para a adequada apropriação.
Você acertou!
Proposições falsas:
Levantar os custos e os recursos associados a cada atividade;
Identificar as atividades que não agregam valor ao produto.
Estas proposições referem-se às regras básicas para utilização do custeio por atividades. 192 e 199
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(  ) Identificar as principais atividades existentes em cada processo.
(  ) Subordinar o nível de atividades à capacidade da restrição.
A F – V – V – F
B V – V – V – F
C V – F – V – V
D F – F – F – V
Questão 3/5
Analise as proposições a seguir e, em seguida, assinale a alternativa com a sequência correta.
O custeio baseado em atividades, conhecido também como ABC (Activity-Based Costing), é uma metodologia que procura reduzir 
sensivelmente as distorções provocadas pelo rateio arbitrário dos custos indiretos. ABC é uma técnica de controle e alocação de 
custos que permite:
I- dentificar, analisar e controlar os custos envolvidos nos processos e atividades.
II-Atribuir custos aos produtos, tendo como parâmetro a utilização dos geradores de Custos.
III-Contribuir significativamente para o aprimoramento dos procedimentos de apuração do custo real.
IV-Identificar os processos e atividades existentes nos setores produtivos, auxiliares ou administrativos de uma organização, 
qualquer que seja sua finalidade (prestação de serviços, industrial, instituição financeira etc.)
A As proposições II – IV estão corretas.
B As proposições I – III – IV estão corretas.
C As proposições II – III estão corretas.
D As proposições I – II – IV estão corretas.
Questão 4/5
A seleção de pessoal é constituída por uma série de etapas, e cada fase desse processo fornece um conjunto de informações 
sobre as pessoas. Os candidatos que vão sendo bem-sucedidos em cada etapa, avançam no processo de seleção.
As principais ferramentas ou técnicas de seleção são as entrevistas, as provas situacionais, as provas específicas, a avaliação 
psicológica e as dinâmicas de grupo.
Leia:
“Tem o intuito de identificar traços de personalidade e aptidões dos candidatos. A bateria de testes é elaborada de acordo com o 
cargo disponível e com o que se quer identificar. Os testes são padronizados e adaptados ao que se pretende investigar e devem 
ser aplicados somente por profissionais habilitados.”
Qual ferramenta foi utilizada na descrição acima? Assinale a alternativa correta.
A Provas situacionais.
Você acertou!
É falsa: subordinar o nível de atividades à capacidade da restrição. Pg.199.
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Você acertou!
Proposição incorreta: contribuir significativamente para o aprimoramento dos procedimentos de apuração do custo real 
– refere-se ao Custo padrão ou standard. p. 196
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B Provas específicas.
C Avaliação psicológica.
D Dinâmicas de grupo.
Questão 5/5
A seleção de pessoal é constituída por uma série de etapas, e cada fase desse processo fornece um conjunto de informações 
sobre as pessoas. Os candidatos que vão sendo bem-sucedidos em cada etapa avançam no processo de seleção.
As principais ferramentas ou técnicas de seleção são as entrevistas, as provas situacionais, as provas específicas, a avaliação 
psicológica e as dinâmicas de grupo.
Leia:
“É a técnica mais utilizada em processos de seleção. O entrevistador procura conhecer o candidato, pesquisa seus 
conhecimentos e suas habilidades e aplica determinados estímulos para ver as reações do candidato e os indícios do seu estilo 
comportamental, permitindo um contato direto com ele.”
Qual ferramenta foi utilizada na descrição acima? Assinale a alternativa correta.
A Entrevistas de seleção.
B Provas situacionais.
C Provas específicas.
D Dinâmicas de grupo.
Você acertou!
De acordo com Knapik (2011, p. 208) a AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA tem o intuito de identificar traços de personalidade e 
aptidões dos candidatos. A bateria de testes é elaborada de acordo com o cargo disponível e com o que se quer 
identificar. Os testes são padronizados e adaptados ao que se pretende investigar e devem ser aplicados somente por 
profissionais habilitados.
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Você acertou!
De acordo com Knapik (2011, p. 204), ENTREVISTAS DE SELEÇÃO é a técnica mais utilizada em processos de seleção. O 
entrevistador procura conhecer o candidato, pesquisa seus conhecimentos e suas habilidades e aplica determinados 
estímulos para ver as reações do candidato e os indícios do seu estilo comportamental, permitindo um contato direto 
com ele.
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