Legislação Trabalhista

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22/09/2015 BDQ Prova
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   LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Simulado: GST0571_SM_201401406556 V.1   Fechar
Aluno(a): ALINE SABIAO DE OLIVEIRA Matrícula: 201401406556
Desempenho: 8,0 de 10,0 Data: 22/09/2015 12:16:47 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201401700946) Pontos: 1,0  / 1,0
É fonte formal do Direito do Trabalho:
O costume.
A jurisprudência.
A equidade.
A analogia.
  A Convenção Coletiva de Trabalho.
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201401686218) Pontos: 1,0  / 1,0
O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em
favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da
dignidade da pessoa humana.
condição mais benéfica
primazia da realidade.
boa­fé.
  proteção
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201401685977) Pontos: 0,0  / 1,0
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
  O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade de
classe, por intermédio desta e sem vínculo empregatício.
Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o
trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa
contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios,
sem subordinação com o seu contratante.
Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender
à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo
extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
  Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de forma
pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
 Gabarito Comentado.
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  4a Questão (Ref.: 201402016825) Pontos: 1,0  / 1,0
São características do empregado, exceto:
onerosidade
  gratuidade
pessoalidade
não eventualidade
subordinação
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201402121392) Pontos: 1,0  / 1,0
São características do contrato individual de trabalho:
pessoalidade, subordinação, voluntariedade e não eventualidade.
  pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade.
pessoalidade, autonomia, onerosidade e não eventualidade.
impessoalidade, autonomia, onerosidade e eventualidade.
impessoalidade, subordinação, onerosidade e eventualidade;
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201401700825) Pontos: 1,0  / 1,0
Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato de trabalho:
Continuidade, subordinação, onerosidade e exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao
empregador.
Formação profissional do empregado, grau de escolaridade do empregado compatível com a função
exercida, exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador, continuidade e
onerosidade.
Alteridade, pessoalidade, onerosidade e grau de escolaridade do empregado compatível com a função
exercida.
Autonomia, onerosidade, exclusividade, pessoa jurídica e pessoalidade.
  Continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201401686024) Pontos: 1,0  / 1,0
Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual
através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de
salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário­utilidade não pode
exceder:
  20% do salário contratual.
15% do salário contratual.
35% do salário contratual.
25% do salário contratual.
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10% do salário contratual.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201401675224) Pontos: 0,0  / 1,0
É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram
de
necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado
  adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais
previsão expressa no contrato individual de trabalho
  fornecimento de cesta básica e seguro saúde
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201401681102) Pontos: 1,0  / 1,0
Segundo ao artigo 61 da CLT, o empregador que por motivo de força maior comprovar a necessidade da
conclusão de serviços inadiáveis que cuja inexecução acarretar fortes prejuízos à empresa, a jornada do
empregado, poderá excepcionalmente ser prorrogada em até ao máximo de:
6 horas diárias
10 horas diárias.
9 horas diárias.
  12 horas diárias.
11 horas diárias.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 201402102013) Pontos: 1,0  / 1,0
(TRT 9ª 2013 ­ FCC ­ TÉCNICO JUDICIÁRIO) O empregado tem direito ao gozo de férias:
anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
  anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
 Gabarito Comentado.
 
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