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OAB PRIMEIRA FASE – XVII 
Processo Do Trabalho 
Aryanna Manfredini 
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ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA DO 
TRABALHO 
Art. 111, CF. São órgãos da Justiça do 
Trabalho: 
I - o Tribunal Superior do Trabalho; 
II - os Tribunais Regionais do Trabalho; 
III - Juízes do Trabalho. 
 
COMPETÊNCIA 
Art. 114, CF. Compete à Justiça do Trabalho 
processar e julgar: 
I - as ações oriundas da relação de trabalho, 
abrangidos os entes de direito público externo 
e da administração pública direta e indireta da 
União, dos Estados, do Distrito Federal e dos 
Municípios; 
 Súmula 363, STJ: Compete à Justiça 
estadual processar e julgar a ação de cobrança 
ajuizada por profissional liberal contra cliente. 
 OJ-SDI1-416 IMUNIDADE DE 
JURISDIÇÃO. ORGANIZAÇÃO OU 
ORGANISMO INTERNACIONAL. As 
organizações ou organismos internacionais 
gozam de imunidade absoluta de jurisdição 
quando amparados por norma internacional 
incorporada ao ordena- mento jurídico 
brasileiro, não se lhes aplicando a regra do 
Direito 
Consuetudinário relativa à natureza dos atos 
praticados. Excepcionalmente, prevalecerá a 
jurisdição brasileira na hipótese de renúncia 
expressa à cláusula de imunidade jurisdicional. 
 ADI nº 3395 
Em seu inciso I, o artigo 114 traz como 
competência da Justiça do Trabalho processar 
e julgar as ações oriundas da relação de 
trabalho, abrangidos os entes de Direito 
Público externo e da Administração Pública 
direta e indireta da União, dos Estados, do 
Distrito Federal e dos Municípios. 
Contudo, o STF na ADI nº 3395, repetindo o 
entendimento já expostos na ADI 492, tornou 
defeso à Justiça do Trabalho a apreciação de 
causas instauradas entre o Poder Público e os 
servidores a ele vinculados por típica relação 
baseada no regime estatutário ou jurídico-
administrativo. 
 Art. 114, II e IX, CF 
Art. 114, CF. Compete à Justiça do Trabalho 
processar e julgar: 
II - as ações que envolvam exercício do direito 
de greve; 
III - as ações sobre representação sindical, 
entre sindicatos, entre sindicatos e 
trabalhadores, e entre sindicatos e 
empregadores; 
IV - os mandados de segurança, habeas 
corpus e habeas data, quando o ato 
questionado envolver matéria sujeita à sua 
jurisdição; 
V - os conflitos de competência entre órgãos 
com jurisdição trabalhista, ressalvado o 
disposto no art. 102, I, o; 
VI - as ações de indenização por dano moral 
ou patrimonial, decorrentes da relação de 
trabalho; 
VII - as ações relativas às penalidades 
administrativas impostas aos empregadores 
pelos órgãos de fiscalização das relações de 
trabalho; 
VIII - a execução, de ofício, das contribuições 
sociais previstas no art. 195, I, a, e II, e seus 
acréscimos legais, decorrentes das sentenças 
que proferir; 
 
 
 
 
 
 
 
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IX - outras controvérsias decorrentes da 
relação de trabalho, na forma da lei. 
 Súmula 389, TST. I - Inscreve-se na 
competência material da Justiça do Trabalho a 
lide entre empregado e empregador tendo por 
objeto indenização pelo não fornecimento das 
guias do seguro desemprego. 
II - O não fornecimento pelo empregador da 
guia necessária para o recebimento do seguro 
desemprego dá origem ao direito à 
indenização. 
 Súmula 300, TST. Compete à Justiça do 
Trabalho processar e julgar ações de 
empregados contra empregadores, relativas 
ao cadastramento no Plano de Integração 
Social (PIS). 
 CRIMES – INCOMPETÊNCIA 
• Súmula Vinculante 25 do STF: É ilícita a 
prisão de depositário infiel, qualquer que seja 
a modalidade de depósito. DOU 23/12/2009. 
 O inciso IV, do artigo 114, da CF/88, confere 
à Justiça do Trabalho competência para 
processar e julgar os mandados de segurança, 
habeas corpus e habeas data quando o ato 
questionado envolver matéria de sua 
jurisdição. Entretanto, vale mencionar que o 
STF, na ADI nº 3.684, concedeu liminar com 
efeito ex-tunc para declarar a incompetência 
da Justiça do Trabalho para processar e julgar 
ações penais. 
 GREVE 
• Súmula Vinculante 23 do STF: a Justiça do 
Trabalho é competente para processar e julgar 
ação possessória ajuizada em decorrência do 
exercício do direito de greve pelos 
trabalhadores da iniciativa privada. DOU 
11/12/2009. 
 DEPÓSITO PRÉVIO DA MULTA 
ADMINISTRATIVA 
• SÚMULA 424, TST. RECURSO 
ADMINISTRATIVO. PRESSUPOSTO DE 
ADMISSIBILI- DADE. DEPÓSITO PRÉVIO DA 
MULTA ADMINISTRATIVA. NÃO RECEPÇÃO 
PELA CONSTITUIÇÃO FEDERAL DO § 1o 
DO ART. 636 DA CLT - O §1o do art. 636 da 
CLT, que estabelece a exigência de prova do 
depósito pré- vio do valor da multa cominada 
em razão de 
autuação administrativa como pres- suposto 
de admissibilidade de recurso administrativo, 
não foi recepcionado pela Constituição Federal 
de 1988, ante a sua incompatibilidade com o 
inciso LV do art. 5o. 
• Súmula Vinculante 21, STF.É 
inconstitucional a exigência de depósito ou 
arrolamento prévios de dinheiro ou bens para 
admissibilidade de recurso administrativo. 
 DANO MORAL E PATRIMONIAL 
• Súmula Vinculante 22 do STF. A Justiça do 
Trabalho é competente para processar e julgar 
a ação de indenização por danos morais e 
patrimoniais decorrentes das relações de 
trabalho propostas por empregado contra 
empregador, inclusive aquelas que não 
possuíam sentença de mérito em primeiro grau 
 quando da promulgação da Emenda 
Constitucional 45/2004. DOU de 11/12/2009. 
• Súmula 367, STJ: A competência 
estabelecida pela EC n. 45/2004 não alcança 
os processos já sentenciados. 
 EXECUÇÃO DE CONTRIBUIÇÕES 
PREVIDENCIÁRIAS E FISCAIS 
• Súmula 368, TST.DESCONTOS 
PREVIDENCIÁRIOS E FISCAIS. 
COMPETÊNCIA. RESPONSABILIDADE 
PELO PAGAMENTO. FORMA DE CÁLCULO 
I. A Justiça do Trabalho é competente para 
determinar o recolhimento das con- tribuições 
fiscais. A competência da Justiça do Trabalho, 
 
 
 
 
 
 
 
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quanto à execução das contribuições 
previdenciárias, 
limita-se às sentenças condenatórias em 
pecúnia que proferir e aos valores, objeto de 
acordo homologado, que integrem o salário de 
contribuição. 
Conflito de Competência 
 
COMPETÊNCIA TERRITORIAL 
 REGRA GERAL 
São territorialmente competentes: 
a) o juízo do local da prestação dos serviços 
ou 
b) da contratação, quando diversos 
Art. 651, CLT: A competência das Varas do 
Trabalho é determinada pela localidade onde 
o empregado, reclamante ou reclamado, 
prestar serviços ao empregador, ainda que 
tenha sido contratado noutro local ou no 
estrangeiro. 
 
§ 3º – Em se tratando de empregador que 
promova realização de atividades fora do lugar 
do contrato de trabalho, é assegurado ao 
empregado apresentar reclamação no foro da 
celebração do contrato ou no da prestação dos 
respectivos serviços. 
 DISSÍDIOS OCORRIDOS NO 
ESTRANGEIRO 
Art. 651, § 2º, CLT – A competência das Varas 
do Trabalho, estabelecida neste artigo, 
estende-se aos dissídios ocorridos em agência 
ou filial no estrangeiro, desde que o 
empregado seja brasileiro e não haja 
convenção internacional dispondo em 
contrário. 
Art. 2º, Lei 7064/82. Para os efeitos desta Lei, 
considera-se transferido: 
I - o empregado removido para o exterior, cujo 
contrato estava sendo executado no território 
brasileiro; 
II - o empregado cedidoà empresa sediada no 
estrangeiro, para trabalhar no exterior, desde 
que mantido o vínculo trabalhista com o 
empregador brasileiro; 
III - o empregado contratado por empresa 
sediada no Brasil para trabalhar a seu serviço 
no exterior. 
Art. 3º, Lei 7064/82. A empresa responsável 
pelo contrato de trabalho do empregado 
transferido assegurar-lhe-á, 
independentemente da observância da 
legislação do local da execução dos serviços: 
I - os direitos previstos nesta Lei; 
II - a aplicação da legislação brasileira de 
proteção ao trabalho, naquilo que não for 
 
 
 
 
 
 
 
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incompatível com o disposto nesta Lei, quando 
mais favorável do que a legislação territorial, 
no conjunto de normas e em relação a cada 
matéria.