2° sim. proc.trabalho V. 2 2015.2

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Processando, aguarde ...
		
 	
	 
	
	 
   DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
	
	Simulado: CCJ0039_SM_201301789381 V.1 	 
 
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	Aluno(a): 
 EDILMA ALMEIDA FERREIRA	Matrícula: 
 201301789381 
	Desempenho: 
 0,5 de 0,5	Data: 
 20/09/2015 22:36:17 (Finalizada)
		
			 
			
			
				
		
				
 	 1a Questão (Ref.: 201301994640)	3a sem.: ATOS, TERMOS, PRAZOS	
				 
				 	Pontos: 
					
							0,1
						
					 / 0,1 
					
					
			
				
 	VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO (MODIFICADO)
Ana Maria ajuíza reclamação trabalhista em face 
da empresa Atlântico Ltda., postulando o pagamento de horas 
extraordinárias, aduzindo que sempre labutou no horário das 8h às 19h, 
de segunda a sexta-feira, sem intervalo intrajornada. A empresa ré 
oferece contestação, impugnando o horário indicado na inicial, afirmando
 que a autora sempre laborou no horário das 8h às 17h, com 1 hora de 
pausa alimentar, asseverando ainda que os controles de ponto que 
acompanham a defesa não indicam a existência de labor extraordinário. À 
vista da defesa ofertada e dos controles carreados à resposta do réu, a 
parte autora, por intermédio de seu advogado, impugna os registros de 
frequência porque não apresentam qualquer variação no registro de 
entrada e saída, assim como porque não ostentam sequer a pré-assinalação
 do intervalo intrajornada. Admitindo-se a veracidade das argumentações 
do patrono da parte autora e com base na posição do TST acerca da 
matéria, é correto afirmar que 
		
					
							
							 
					
					
	
 
 
 
 
 
 	diante
 da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a 
ser do empregador, prevalecendo o horário da inicial, se dele não se 
desincumbir por outro meio probatório, inclusive no que se refere à 
ausência de intervalo intrajornada.
	
 
 
 
 	compete
 ao empregado o ônus de comprovar o horário de trabalho indicado na 
inicial, inclusive a supressão do intervalo intrajornada, a teor do 
disposto no art. 818 da CLT.
	
 
 
 
 	em 
se tratando de controles de ponto inválidos, ao passo que não demonstram
 qualquer variação no registro de entrada e saída, não poderá a ré 
produzir qualquer outra prova capaz de confirmar suas assertivas, 
porquanto a prova documental é a única capaz de demonstrar a jornada de 
trabalho cumprida.
	
							
							 
							
						 	diante
 da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a 
ser do empregador, prevalecendo o horário da inicial, se dele não se 
desincumbir, exceto quanto ao intervalo intrajornada, cujo ônus 
probatório ainda pertence à parte autora.
	
						 
						
						
	
			 
			
			
				
		
				
 	 2a Questão (Ref.: 201301988078)	2a sem.: Competência funcional	
				 
				 	Pontos: 
					
							0,1
						
					 / 0,1 
					
					
			
				
 	(Técnico
 Judiciário TRT/RJ)Compete às varas do trabalho conciliar e julgar as 
causas trabalhistas, com exceção do seguinte tipo de dissídio:
		
					
							
							 
					
					
	
 
 
 
 	de reconhecimento da estabilidade de empregado;
	
 
 
 
 	decorrente de contrato individual de trabalho;
	
 
 
 
 	resultante de contrato de empreitada em que o empreiteiro seja operário ou artífice;
	
 
 
 
 	de remuneração, férias e indenizações por motivo de rescisão do contrato individual de trabalho.
	
							
							 
							
							 
							
						 	coletivo;
	
						 
						
						
	
			 
			
			
				
		
				
 	 3a Questão (Ref.: 201301988074)	3a sem.: Atos, Termos, Prazos e Nulidades Processuais	
				 
				 	Pontos: 
					
							0,1
						
					 / 0,1 
					
					
			
				
 	(Advogado
 da UERJ - 2001) No processo do trabalho, são prazos para a interposição
 de recurso de revista, juntada de ata de instrução e julgamento aos 
autos, designação de audiência (a contar da notificação do reclamado), 
defesa oral do reclamado, razões finais e cada parte, agravo de 
instrumento, respectivamente:
		
					
							
							 
					
					
	
 
 
 
 	8 dias, 24 horas, 5 dias, 30 minutos, 15 minutos, 15 dias;
	
 
 
 
 	8 dias, 5 dias, 48 horas, 20 minutos, 10 dias, 8 dias;
	
 
 
 
 	15 dias, 72 horas, 15 dias, 30 minutos, 15 minutos, 10 dias;
	
 
 
 
 
 
 	8 dias, 48 horas, 5 dias, 20 minutos, 10 minutos, 8 dias.
	
						 
						
						
	
			 
			
			
				
		
				
 	 4a Questão (Ref.: 201302065574)	3a sem.: Competência da Justiça do Trabalho	
				 
				 	Pontos: 
					
							0,1
						
					 / 0,1 
					
					
			
				
 	Sobre a organização, jurisdição e competência da Justiça do Trabalho, nos termos da legislação vigente, é correto afirmar que 
		
					
							
							 
					
					
	
 
 
 
 	a
 Justiça do Trabalho não é competente para processar e julgar as ações 
entre trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o Órgão 
Gestor de Mão de Obra decorrentes da relação de trabalho, visto que por 
envolver trabalho marítimo a competência é da Justiça Federal. 
	
 
 
 
 
 
 	a 
lei criará Varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não 
abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito, com 
recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho. 
	
 
 
 
 	a 
Justiça do Trabalho tem competência para processar e julgar a execução, 
de ofício, das contribuições sociais previdenciárias e de imposto de 
renda, decorrentes das sentenças que proferir.
	
 
 
 
 	a 
competência das Varas do Trabalho é determinada pela localidade onde o 
empregado, reclamante ou reclamado, foi contratado, independentemente do
 local onde prestou seus serviços ao empregador. 
	
						 
						
						
	
			 
			
			
				
		
				
 	 5a Questão (Ref.: 201301948130)	2a sem.: SOLUÇÕES DE CONFLITOS TRABALHISTAS	
				 
				 	Pontos: 
					
							0,1
						
					 / 0,1 
					
					
			
				
 	(CESPE/OAB 
 2010.1) Na hipótese de um empregado desejar mover ação de reparação de 
perdas e danos causados pelo cálculo incorreto do benefício 
previdenciário por omissão ou equívoco do empregador, o processamento e o
 julgamento da demanda competirão
à justiça do trabalho. 
	
 
 
 
 	à justiça comum estadual.
	
 
 
 
 	à justiça federal.
	
							
							 
							
						 	ao Ministério da Previdência Social.
	
						 
						
						
	
		 
			
			 	
 	 
					
	
			
			
	 	Período 
 de não visualização da prova: desde até .